Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в текущем учебном году, объявляется ректором университета в средствах массовой информации (далее сми) и на сайте гоу впо «ВятГУ»

Название

Тип

Конкурс

filling-form.ru > Договоры > Конкурс

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Вятский государственный университет»

Принято на заседании

Ученого совета ГОУ ВПО «ВятГУ»

(протокол № ______

от «___»________2011 года)

Ректор
____________________В.Н.Пугач

«___»________2011 года

Положение

о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ГОУ ВПО «Вятский государственный университет»

Киров, 2011

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о процедуре проведения конкурса на должности научно-педагогических работников ГОУ ВПО «Вятский государственный университет» составлено в соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 года № 125-ФЗ, Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации».
2. Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава (профессоров, доцентов, старших преподавателей и преподавателей) и научного состава (руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного, ведущего, младшего научного сотрудника, научного сотрудника), далее претендентов.
3. Конкурс на замещение должностей объявляется в следующих случаях:

- при наличии вакантной должности;

- в случае истечения срока договора с действующими научно-педагогическими работниками;

- при переводе работника на вышестоящую должность.

ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА
1. Не позднее окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация вывешивается на доске объявлений университета.
2. Отдел кадров в начале учебного года доводит до заведующих кафедрами и руководителей научных подразделений (далее руководителей подразделений) списки научно-педагогических работников, срок трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году.
3. Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в текущем учебном году, объявляется ректором университета в средствах массовой информации (далее СМИ) и на сайте ГОУ ВПО «ВятГУ», как правило, не позднее 15 апреля текущего учебного года, то есть не менее, чем за 2 месяца до его проведения.
4. Для объявления конкурса в СМИ:
  1. Руководители подразделений до 1 апреля текущего учебного года на основании списка научно-педагогических работников, срок действия трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году, а также планируемых изменений штатного расписания на начало следующего учебного года подают в отдел кадров на имя ректора служебную записку, согласованную с финансово-экономическим и учебно-методическим управлениями университета, с просьбой объявить конкурс на замещение соответствующих научно-педагогических должностей.
  2. Отдел кадров университета в соответствии с Распоряжением по университету об истечении срока трудового договора у научно-педагогических работников, поданными служебными записками и штатным расписанием кафедр не позднее 10 апреля передает указанные документы в учебно-методическое управления, которое обязано не позднее 15 апреля сформировать и разместить объявление о конкурсе на замещение должностей научно-педагогических работников в СМИ и на сайте университета.
5. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурс в установленном порядке объявляется ректором в течение учебного года.

Конкурс на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную занимаемой им должность при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Настоящее Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к педагогической работе на условиях почасовой оплаты труда, и на лиц, привлекаемых к научно-педагогической деятельности по гражданско-правовым договорам.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
1. Лица, претендующие на должности научно-педагогических работников, должны иметь высшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца.
2. Лица, претендующие на должности научно-педагогических работников, должны соответствовать квалификационным требованиями, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ Приказом от 30.10.09 № 858.
  1. В порядке исключения на должность профессора могут претендовать высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет.
  2. В порядке исключения на должность доцента могут претендовать высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.
3. Для замещении должности ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника претенденты должны иметь ученую степень доктора наук и (или) учено звание профессора и, как правило, стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждениях повышения квалификации не менее 5 лет.
4. Для замещении должности старшего научного сотрудника, главного научного сотрудника претенденты должны иметь ученую степень доктора наук и (или) учено звание профессора и, как правило, стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждениях повышения квалификации не менее 3 лет.
5. Для замещений должности научного сотрудника, младшего научного сотрудника претенденты должны, как правило, иметь высшее профессиональное образование по профилю кафедры или научного подразделения.

ПОРЯДОК ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЙ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ
1. Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о проведении конкурса в СМИ.
2. Заявление на имя ректора на участие в конкурсе (Приложение № 1) подается претендентом в Отдел кадров университета.
3. К заявлению об участии в конкурсе для заключения договора на очередной срок прилагается список научных и методических трудов претендента (Приложение № 2), опубликованных претендентом за истекший период работы в должности. Список научных и методических трудов подписывается претендентом.
4. К заявлению об участии в конкурсе лица, являющегося штатным работником университета, прилагается отчет о проделанной работе за отчетный период^¹.

Отчет^² включает в себя информацию о проделанной работе по следующим направлениям деятельности:

учебная работа (по видам педагогической нагрузки; указываются институты, факультеты, где велась учебная работа; запланированный объем педагогической нагрузки и его выполнение или невыполнение; причины невыполнения; перевыполнение);
научно-исследовательская работа (подготовка диссертаций, монографий, статей, брошюр, рецензирование и редактирование научных трудов и др.);
учебно-методическая работа (подготовка учебников и учебно-методических пособий, разработка учебно-методических комплексов дисциплин, участие в работе методических советов, конференций и т.д.);
воспитательно-профориентационная работа;
прохождение повышения квалификации по профилю кафедры и по совершенствованию педагогического мастерства;
организационная работа (участие в заседаниях кафедры, научно-методических семинарах, учебно-методических советах и др.)

4.4.1. При составлении отчета, а также при рассмотрении кандидатуры претендента на всех этапах обсуждения могут быть использованы данные, полученные в ходе аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности (в случае, если такая аттестация имела место).

К заявлению об участии в конкурсе претендента, не являющегося штатным работником университета, прилагаются:

- полный список научных и методических трудов, заверенный по прежнему месту работы или отделом кадров;

- личный листок по учету кадров;

- автобиография;

- копии дипломов государственного образца о высшем образовании и документов, подтверждающих наличие ученой степени и звания;

- копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих наличие требуемого стажа;
- информация о предыдущих местах работы и аспектах деятельности, позволяющих охарактеризовать уровень претендента на должность научно-педагогического работника. Представленная информация должна соответствовать по объему и требованиями соответствовать п. 4.4 настоящего Положения.

4.7. Заявление претендента со списком научных и методических трудов передается в отдел кадров для регистрации и заверки списка трудов, после чего визируется у ректора.

4.8. Документы, поступившие на конкурс, а также отчет (информация), после регистрации и не ранее, чем через месяц со дня опубликования объявления о конкурсе в СМИ, передаются Отделом кадров заведующим кафедрой.

4.9. Отказ в приеме заявления ответственным лицом может иметь место только в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, при нарушении установленных сроков подачи заявления, при наличии препятствия для занятия педагогической деятельностью.

В случае отказа заявление с отметкой ответственного лица о причинах отказа возвращается заявителю под его роспись на копии заявления. Копия заявления и иные документы, представленные претендентом, хранятся в Отделе кадров.

4.10. Претендент имеет право ознакомиться с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, настоящим Положением, коллективным договором, с квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, должностной инструкцией, о чем делается письменная отметка на его заявлении.

Также претендент имеет право присутствовать на заседаниях кафедры и ученого совета, рассматривающего его кандидатуру.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Обсуждение и отбор претендентов проводится в несколько этапов:

- на заседании кафедры;

- на ученом совете факультета;

- на конкурсной комиссии ученого совета университета

- на ученом совете университета.

5.2. Поступившие на конкурс в отдел кадров документы, передаются заведующему кафедрой (руководителю научного подразделения) для обсуждения на заседании кафедры (научного подразделения). Порядок рассмотрения кафедрой (научным подразделением) конкурсных документов для заключения договора, определяется решением кафедры (научного подразделения). Порядок рассмотрения конкурсных документов в обязательном порядке включает в себя отчет претендента о работе в должности за период действия истекающего трудового договора или создание комиссии по проверке деятельности претендента на основании материалов, имеющихся на кафедре (в научном подразделении) и материалов конкурсного дела.

Кафедра вправе предложить претендентам на преподавательскую должность прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия, претендентам на научную должность – выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по их итогам принять рекомендации.

На заседании кафедры (научного подразделения) по обсуждению документов претендентов заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения) знакомит членов кафедры (научного подразделения) с материалами конкурсных дел и проектом заключения кафедры (научного подразделения) по каждому конкурсному делу.

Решение кафедры (научного подразделения) по каждому конкурсному делу оформляется в виде мотивированного заключения, которое содержит рекомендацию для заключения (не заключения) договора, результаты голосования по кандидатуре, ссылку на номер протокола и дату проведения заседания кафедры (научного подразделения).

Мотивированное заключение с рекомендациями по всем кандидатурам претендентов, по решению кафедры (научного подразделения), принимается открытым или тайным голосованием простым большинством голосов штатных педагогических работников кафедры (штатных научно-педагогических работников научного подразделения).

Решение кафедры (научного подразделения) по кандидатурам претендентов носит рекомендательный характер.

Заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения) не менее чем за неделю до заседания Ученого совета факультета, передает ученому секретарю факультета по каждому претенденту следующие документы:

- заявление претендента об участии в конкурсе на должность;

- список научных и методических трудов за период действия истекающего трудового договора или полный список трудов при избрании по конкурсу на новую должность;

- отчет или информацию, предусмотренные пунктами 4.4, 4.5 настоящего положения;

- мотивированное заключение кафедры (научного подразделения) по кандидатуре претендента (в 3-х экземплярах).

Для обеспечения гласности проведения конкурсного избрания на ученом совете ученый секретарь Ученого совета факультета (университета) не менее чем за неделю до проведения ученого совета вывешивает объявление о дате заседания ученого совета.
Успешно прошедшим отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета факультета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее двух третей списочного состава Ученого совета факультета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета факультета.
Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более пятидесяти процентов голосов членов Ученого совета факультета, конкурс считается не состоявшимся. В этих случаях по этой должности снова объявляется конкурс.
Решение ученого совета факультета по конкурсному делу может быть принято открытым или тайным голосованием и носит рекомендательный характер.
Решение ученого совета факультета оформляется выпиской с указанием рекомендуемого срока для заключения трудового договора (Приложение № 4)
Материалы конкурсного дела по каждому претенденту, предусмотренные пунктом 5.3 настоящего Положения, а также выписка из решения совета факультета (в 3-х экземплярах), в течение 3-х дней после принятия решения передаются ученым секретарем ученого совета факультета в Отдел кадров университета.

Ученый секретарь ученого совета факультета несет полную ответственность за своевременное представление документов конкурсных дел в ученый совет университета.

Отдел кадров университета выносит конкурсные дела на заседание конкурсной комиссии Ученого совета университета. Работа Конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Положением о конкурсной комиссии Ученого совета ГОУ ВПО «ВятГУ».

Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола и носит рекомендательный характер.

В течение 3-х дней с момента заседания конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии передает материалы конкурсного дела по каждому претенденту, предусмотренные пунктом 5.6 настоящего Положения, а также протокол заседания конкурсной комиссии (в 3-х экземплярах), ученому секретарю университета.
Все претенденты на должность, независимо от того, рекомендованы они к избранию ученым советом факультета и конкурсной комиссией или нет, вносятся в бюллетень для голосования.
Перед началом голосования член (секретарь) конкурсной комиссии делает сообщение о результатах заседания Конкурсной комиссии и рекомендуемых претендентах.
Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета университета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее двух третей списочного состава Ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.
Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более пятидесяти процентов голосов членов Ученого совета, избрание по конкурсу считается не состоявшимся. В этих случаях по этой должности снова объявляется конкурс.
Из протокола заседания Ученого совета ВятГУ на каждого претендента, избранного по конкурсу, ученым секретарем Ученого совета оформляется выписка, которая в течение десяти дней после заседания передается в Отдел кадров:

для заключения трудового договора при приеме на работу,
для изменения трудового договора,
для прекращения трудового договора по результатам конкурса.

4.10.Все документы, представленные претендентом для участия в конкурсе, хранятся:

в личном деле работника – если претендент является работником университета,
в ином деле, сформированном в соответствии с номенклатурой дел Отдела кадров, - если претендент не является работником университета.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОНКУРСА

С претендентом, не состоящим в трудовых отношениях с университетом и избранным по конкурсу, заключается трудовой договор не позднее одного месяца со дня, следующего за днем заседания Ученого совета, на котором проводилось избрание претендента. Срок трудового договора определяется по соглашению сторон.
С претендентом, состоящим в трудовых отношениях с университетом и избранным по конкурсу на прежнюю должность, действие срочного трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон на определенный срок не более пяти лет.
При избрании по конкурсу на вышестоящую должность в действующий трудовой договор по письменному соглашению сторон вносятся соответствующие изменения.
На основании решения Ученого совета ВятГУ, заключенного трудового договора издается приказ ректора о приеме на работу (изменении условий трудового договора).

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО РЕУЗЛЬТАТАМ КОНКУРСА

Срочный трудовой договор с научно-педагогическим работником, в отношении которого принято решение о неизбрании по конкурсу, прекращается по истечении срока действия такого договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор с научно-педагогическим работником, не изъявившим желания участвовать в конкурсе, подлежит расторжению по истечении срока действия трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с научно-педагогическим работником, не изъявившим желания участвовать в конкурсе, подлежит расторжению в связи с истечением срока избрания по конкурсу в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Во всех случаях прекращения трудового договора с научно-педагогическим работником в связи с истечением срока действия трудового договора или пятилетнего срока избрания по конкурсу Отдел кадров предупреждает работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора или пятилетнего срока избрания по конкурсу отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора (срока избрания по конкурсу). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины ректор по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлевает срок действия трудового договора до окончания беременности.
Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему утверждаются Ученым советом ВятГУ открытым голосованием простым большинством голосов.

8.2.Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения Ученым советом ВятГУ.

8.3.Контроль за соблюдением настоящего Положения возлагается на Председателя Ученого совета ВятГУ.

Приложение 1
Ректору ВятГУ

Пугачу В.Н.

__________________________

Фамилия И.О., ученая степень, звание

__________________________

занимаемая должность, кафедра
Форма заявления

(на занимаемую должность)

В связи с истечением срока работы по трудовому договору прошу допустить меня к конкурсу на замещение должности_______________________________(_________ ставки) кафедры _____________________________________________________
Дата Подпись
Форма заявления

(на новую должность)

Прошу допустить меня к конкурсу на замещение должности _______________________(____ставки) кафедры ___________________________________
Дата Подпись
СПИСОК

научных и методических трудов

______________________________

Ф.И.О. претендента

№ п/п	Наименование работы, ее вид	Форма работы	Выходные данные	Объем в п.л. и с.	Соавторы
1	Оснастка для удаления грата с внутренней поверхности электросварных медных труб (тезисы)	печ.	Современные технологии в машиностроении // Сб. матер. науч.-прак. конф. – Пенза, 1999. – с.65	1 с. 0,5 с	Морачевский А.Г., Демидов А.И.
2	САПР зуборезного инструмента (Методические указания по курсовому проектированию)	печ.	Киров: РИО ВятГТУ-1999–16 с.	16 с. 8 с.	Куимов Е.А.

Претендент подпись
Список верен:
Зав. кафедрой Иванов И.И.

(декан для зав. кафедрами)
Ученый секретарь ученого совета ______________________

Подпись (Фамилия И.О.)

Примечания:

1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций работ по сквозной нумерации:

а) научные работы;

б) авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные карты,

алгоритмы, проекты;

в) учебно-методические работы;

2. В графе 2 (Наименование) приводится полное наименование работы (тема) с уточнением в скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчеты по НИР, прошедшие депонирование; учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие.

Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая редакционно-издательскую обработку по рекомендации учебно-методического совета факультета или университета, прошедшая тиражирование, и имеющая выходные сведения.

Если учебник или учебное пособие допущено или рекомендовано для использования в учебном процессе, то указывается, каким министерством, ведомством или учебно-методическим объединением дана соответствующая рекомендация.

3. В графе 3 (Форма работы) указывается соответствующая форма объективного существования работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др. Дипломы и авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не характеризуются (делается прочерк).

4. В графе 4 (Выходные данные) конкретизируется место и время публикации (издательство, номер или серия периодического издания, год); дается характеристика сборников(межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год их издания; указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения): международные, всероссийские, региональные и т.д.; место депонирования рукописей (организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издание, где аннотирована депонированная работа; номер диплома на открытие, авторское свидетельства на изобретение и т.д.

Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.

5. В графе 5 (Объем) указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.) публикаций (дробью: в числителе – общий объем, в знаменателе – объем, принадлежащий претенденту).

6. В графе 6 (Соавторы) перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятсяфамилии первых пяти человек, после чего проставляется «и др., всего___ человек».

7. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и научно – методическим работам газетные и другие публикации популярного характера.

Приложение № 3

БЮЛЛЕТЕНЬ

Для тайного голосования по конкурсу на замещение должность

____________________________________________________________________

(наименование должности, кафедры, научного подразделения)
Ученый совет ___________________факультета

ГОУ ВПО «Вятский государственный университет»

«___» _______________20___года, протокол №________ заседания ученого совета
Фамилия (ии), Имя, Отчество претендента (ов)
________________________________________________________________________

Примечание: 1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий).

2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий в случае участия в конкурсе двух или более претендентов на одну должность признается недействительным.

Приложение № 4

ВЫПИСКА

из протокола №___ заседания ученого совета ______________________факультета

ГОУ ВПО «Вятский государственный университет»
От «___»__________20____ г.
СЛУШАЛИ: об избрании на конкурсную должность _____________________кафедры

_____________________________________________________

_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество претендента)
ПОСТАНОВИЛИ: на основании результатов тайного голосования:

«за» - _________, «против» - _________ при наличии кворума Ученого совета при проведении голосования (____ из _____

членов совета) считать ________________________________

избранным по конкурсу на должность ____________________

кафедры___________________.
Председатель Ученого совета _________________

Подпись (Фамилия, И.,О.)
Секретарь Ученого совета _________________

Подпись (Фамилия, И.,О.)
Приложение № 5
ПРОТОКОЛ № ____

Заседания счетной комиссии
Избрана ученым советом ____________________ факультета ГОУ ВПО «Вятский государственный университет» на заседании «___»___________ 20__ года в составе:

_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________

Присутствовало на заседании _________ из _________ членов ученого совета (ученый состав утвержден «___»_________20__ года, приказ № _____).

Комиссия избрана для подсчета голосов при избрании по конкурсу на должность ___________________ кандидатур

_______________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________
Роздано бюллетеней: _________________________________

Оказалось бюллетеней в урне: _________________________

Действительных бюллетеней: __________________________

Недействительных бюллетеней: ________________________

Результаты голосования:
______________ «за» - ___________, «против» - ________________
______________ «за» - ___________, «против» - ________________
______________ «за» - ___________, «против» - ________________

Члены комиссии:

1 Отчетный период для научно-педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с университетом, – это период, исчисляемый с момента последнего избрания по день, когда его кандидатуру рассматривает структурное подразделение.

2 Указанная в настоящем пункте структура относится к отчету преподавателя. Научные работники представляют отчет о проведенных научно-исследовательских изысканиях.

	На замещение должностей научно педагогических работников Положение о процедуре конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников Вятского государственного университета		Перечень документов представляемых при избрании на должности ппс «Конкурсы на замещение должностей/ Конкурс на замещение должностей педагогических работников / Избрание по конкурсу на должности...
	Информация по сми Средство массовой информации считается зарегистрированным со дня принятия регистрирующим органом решения о регистрации средства массовой...		Информация по сми Средство массовой информации считается зарегистрированным со дня принятия регистрирующим органом решения о регистрации средства массовой...
	Памятка редколлегии для работы над выпуском. Положение о школьных... Выдержка из Закона «О средствах массовой информации». Права и обязанности журналиста		Конкурс на замещение должности нпр, занимаемой работником, с которым... О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении...
	Конкурс на замещение должности нпр, занимаемой работником, с которым... О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении...		Положение №№ о порядке проведения конкурсного отбора на замещение... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Министерство образования и науки российской федерации Положение) определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав,...		Информация по сми Средство массовой информации считается зарегистрированным со дня выдачи свидетельства о регистрации (ст. 8 Закона РФ «О средствах...

Похожие: