Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии»


НазваниеПрограмма и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии»
страница47/47
ТипПрограмма
filling-form.ru > Договоры > Программа
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   47

3) Незаконны.

    1. В организацию на работу был принят продавец-консультант. У него имелась своя клиентская база. Организация получила коммерческую выгоду от использования клиентской базы. Через 1 год после приема на работу продавца-консультанта его прежний работодатель подал иск о возмещении упущенной коммерческой выгоды на основании того, что в соответствии с его внутренними документами данная клиентская база относилась к КТ. Возможно ли привлечь настоящего работодателя продавца-консультанта к ответственности за использование чужой КТ?

1) Возможно, т.к. в соответствии с внутренними документами организации предыдущего работодателя продавца-консультанта клиентские базы данных относятся к КТ.

2) Не возможно, т.к. предыдущая организация работодатель продавца- консультанта вовремя не сообщила организации-работодателю о том, что эта клиентская база данных является ее КТ.

3) Не возможно, т.к. при приеме на работу продавец-консультант в устной форме сообщил, что клиентская база данных не является КТ его предыдущего работодателя.

5.17.Персональные данные – это:

1) любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация,

2) любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных),

3) фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы.

5.18. Может ли оператор передать ПДн субъекта третьему лицу без согласия субъекта ПДн, в случае если между оператором и третьим лицом заключен договор, на основании которого осуществляется такая передача?

1) Может, если неотъемлемым пунктом договора является требование о соблюдении конфиденциальности в отношении передаваемых ПДн.

2) Может, если передача ПДн необходима оператору для осуществления своих прав и законных интересов.

3) Не может.

5.19. Имеет ли право оператор сообщать по телефону персональные данные субъекта третьим лицам?

1) Имеет, если есть согласие субъекта ПДн.

2) Не имеет.

3) Имеет, если такая ситуация регламентирована Положением об обработке ПДн в организации и субъект ПДн ознакомлен с Положением под роспись.

5.20. Имеет ли право оператор (работодатель) опубликовать ПДн своего сотрудника (фотографию сотрудника, Ф.И.О., должность, рабочий телефон) на сайте компании с открытым доступом?

1) Не имеет.

2) Имеет.

3) Имеет, если такая ситуация регламентирована Положением об обработке ПДн в организации и субъект ПДн ознакомлен с Положением под роспись.

5.21. Имеет ли право оператор установить условия работы с ПДн в организации в трудовом договоре с сотрудником?

1) Имеет.

2) Не имеет.

3) Имеет, если такие условия не установлены Положением об обработке ПДн в организации.

5.22. Кто может работать с документами, имеющими коммерческую тайну?

1) только руководитель;

2) любой штатный сотрудник организации;

3) работники, определяемые распорядительным документом работодателя.

5.23. С момента разглашения КТ прошло два года. Имеем ли право привлечь сотрудника, разгласившего КТ к дисциплинарной ответственности?

1) Имеем.

2) Не имеем.

3) Имеем, если это предусмотрено «Положение о защите КТ в организации».

5.24. Имеет ли право организация наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, забывшего документы с грифом КТ.

1) Имеет, только если доказан факт разглашения.

2) Имеет.

3) Не имеет.

5.25. Имеет ли право оператор продолжить обработку персональных данных, в случае получения требования от субъекта персональных данных о прекращении такой обработки:

1) Имеет.

2) Не имеет.

3) Имеет, в случае если такая обработка регламентирована законодательством РФ.

5.26. В течение, какого срока оператор обязан прекратить обработку персональных данных субъекта при достижении цели обработки таких данных?

1) 10 дней.

2) 20 дней.

3) 30 дней.

5.27. В каком случае организация обязана уведомить Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персональных данных?

1) обрабатываем персональные данные, полученные для исполнения договора.

2) обрабатываем персональные данные для выплаты заработной платы сотрудникам.

3) обрабатываем персональные данные для покупки авиабилетов для сотрудника, отправляющегося в командировку.

5.28. В каком случае запись приобретает признаки документа:

1) если под ней поставлена чья-либо подпись;

2) если она оформлена в реквизитах, соответствующих конкретному виду документов;

3) если она сделана в ходе производственной деятельности организации.

5.29. В соответствии с ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 к характеристикам надежности документа НЕ относится:

1) аутентичность;

2) наличие достаточного количества копий;

3) целостность.

5.30. По месту составления документы подразделяются на:

1) простые и сложные;

2) служебные и личные;

3) внутренние и внешние.

5.31. Единицей учета электронного документа является:

1) помещенная в дело бумажная копия этого документа;

2) электронное письмо, с которым пришел данный документ;

3) электронный документ, зарегистрированный в системе электронного документооборота организации.

5.32. Номенклатура дел - это:

1) систематизированный перечень наименований дел;

2) систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке;

3) систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации.

5.33. Документ – это:

1) зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать;

2) официально документированная информация, созданная в процессе деятельности организации или должностного лица;

3) любая информация, зафиксированная на любом носителе, предназначенная для функционирования информационной системы.

5.34. Бланк письма отличается от общего бланка:

1) вид документа, дата и номер документа, ссылка на номер и дату инициативного документа;

2) справочные данные об авторе, ссылка на дату и номер инициативного документа;

3) справочные данные об организации, место составления, ссылка на дату и номер инициативного документа.

5.35. Визы согласования проставляются:

1) в нижней части лицевой стороны последнего листа подлинника документа, остающегося в организации;

2) в нижней части оборотной стороны последнего листа подлинника документа, остающегося в организации;

3) в левом верхнем углу лицевой стороны первого листа подлинника документа.

    1. Регистрация документа – это:

  1. внесение сведений о документе в регистрационные формы;

  2. Запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения;

  3. проставление отметки о дате получения в правом нижнем углу лицевой стороны документа.

5.37. Должностные инструкции работников:

1) всегда оформляются как приложение к трудовому договору;

2) всегда оформляются как отдельный документ;

3) могут оформляться и как отдельный документ и как приложение к трудовому договору.

5.38. В унифицированные формы приказов по личному составу:

1) работодателем не могут вноситься изменения;

2) работодатель может вносить дополнительные реквизиты, при этом все изменения должны быть оформлены организационно-распорядительным документом;

3) работодатель может вносить дополнительные реквизиты и удалять отдельные реквизиты, при этом все изменения должны быть оформлены организационно-распорядительным документом.

5.39. Трудовой распорядок определяется:

1) коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

2) коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

3) правилами внутреннего трудового распорядка.

5.40. Правила внутреннего трудового распорядка:

1) как правило, являются приложением к коллективному договору;

2) обязательно являются приложением к коллективному договору;

3) не могут являться приложением к коллективному договору.

5.41. Записи о реорганизации, переименовании организации в трудовые книжки вносятся:

1) штампом, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета;

2) перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета;

3) при помощи штампа, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.

5.42. Если две организации составляют совместный документ, то он оформляется?

1) на бланке одной из организаций;

2) в двух подлинных экземплярах, при этом каждая из организаций использует свой бланк;

3) на чистом листе формата А4.

5.43. Кем подписываются документы коллегиальных органов управления?

1) руководителем организации;

2) председателем и секретарем;

3) всеми присутствовавшими на заседании коллегиального органа.

5.44. При регистрации какого документа дату регистрации указывают не в день его подписания?

1) приказ;

2) постановление;

3) протокол.

5.45. Бланк документа – это:

1) набор реквизитов официального письменного документа, расположенных в определенной последовательности;

2) модель построения документа, устанавливающая область применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты;

3) набор реквизитов, идентифицирующих автора официального письменного документа.



1 Условие об обучении может быть включено в трудовой договор при его заключении, если стороны сразу при его заключении договорились об обучении работника за счет средств работодателя по конкретной программе.

2 Условие об обучении может быть включено в трудовой договор (Соглашение об изменении условий трудового договора) только в случаях, когда данное обучение не является обязательным в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными актами, самим трудовым договором.
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   47

Похожие:

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconУчебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной...
Учебно-методический комплекс предназначен для слушателей, обучающихся по дополнительной профессиональной образовательной программе...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconРазъяснения по формированию программы повышения квалификации на основе...
Категории слушателей на обучение которых рассчитана программа повышения квалификации (далее – программа)

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconУчебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной...
Учебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной программы курсов повышения квалификации «Диагностика...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconУчебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной...
Учебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной программы курсов повышения квалификации «Диагностика...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПрослушанного материала или сдает экзамен. В случае успешного прохождения...
О формах прохождения курсов повышения квалификации в 2016 году и оформление аттестационных документов

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПрограмма повышения квалификации «Информационные технологии в деятельности...
Дополнительные материалы и информация (список литературы, учебно-методическое обеспечение) 21

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПрограмма повышения квалификации разработана в соответствии с Федеральным...
Юридическое сопровождение деятельности учреждений сферы социального развития Тюменской области. Программа повышения квалификации...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconУчебно-методический комплекс по курсу «Основы религиозной культуры...
1 Учебно-методический комплекс по курсу «Основы религиозной культуры и светской этики» для обеспечения повышения квалификации тренеров-преподавателей...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПрограмма повышения квалификации «Поддерживающее оценивание: практика...
Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПовышения квалификации и переподготовки работников образования
Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Кузбасский...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск