Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии»


НазваниеПрограмма и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии»
страница46/47
ТипПрограмма
filling-form.ru > Договоры > Программа
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   47

Письмо Федеральной службы по труду и занятости

от 31.10.2007 г. № 4412-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

5.13. Практикум. Правовое регулирование корпоративного документооборота. Разработка документов и процедур по документированию трудовых отношений в проектной организации РОСНАНО.

      1. Деловая игра. Решение задач по теме «Правовое регулирование корпоративного документооборота».


Примерные задачи для деловой игры:
Задача 1. Разработайте проект «Политики в сфере управления документами» Вашей организации.

Задача 2. Создайте документ:

Письмо-ответ (на №55 от 26.12.97), связанное с отсрочкой платежа.

АДРЕСАТ: Председатель акционерного общества «Контакт», Григорьев Николай Никитович.

ОТПРАВИТЕЛЬ: АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕНСАЦИЯ» (ДИРЕКТОР К.О. ПЕТРОВ) 430031, Саратов ул. Солнечная, 27, тел. 112-12-84, факс (085)112 -14-84

ИНДЕКС ДОКУМЕНТА: №78-05

ТЕКСТ:

Просим Вас предоставить отсрочку платежа за выполненные работы по ремонту складских помещений до 06.01.98. К сожалению, банк «Контакт», занимающийся денежными вопросами нашего завода, не успеет быстрее осуществить обмен и перечисление денег на ваш счет.

Надеемся, что наша просьба не будет для Вас затруднительной, и рассчитываем на дальнейшее сотрудничество.

Задача 3. На основе ГОСт Р 51141-98 изучите определение «юридическая сила документа».

Изучите раздел ГОСТ Р 6.30-2003 «Состав реквизитов документов» и определите реквизиты документа, необходимые для придания документу юридической силы.

Задача 4. Составьте перечень бланков, применяемых в Вашей проектной организации. Для каждого бланка составьте (на основе ГОСТ Р 6.30-2003) перечень реквизитов.

Задача 5. Разработайте рекомендации по правовому закреплению системы корпоративного документооборота в организации.

Задача 6. На основе глав 13 и 19 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также ст.138, 140, 180, 187, 292, 325 составьте перечень мер ответственности должностных и юридических лиц за нарушение норм работы с документами.

Задача 7. Составьте алгоритм принятия локального нормативного акта по согласованию с представительным органом работников.

Задача 8. Составьте пошаговую процедуру разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка.

Задача 9. Работник, гражданин Украины, при поступлении на работу предъявил трудовую книжку украинского образца, в которую были внесены записи о работе на территории Российской Федерации у трех предыдущих работодателей, а также принес вкладыш, купленный в магазине канцелярских товаров. Какие действия необходимо предпринять в данной ситуации.


      1. Мини-тренинг. Разработка процедуры по оформлению приема на работу. Документирование процедуры высвобождения персонала в ходе сокращения численности или штата работников организации.


Рекомендуемая литература

Основная

  1. Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010.


Дополнительная

  1. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практич.пособие / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв.ред. Ю.П. Орловский. – 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Изадтелство Юрайт, 2010.

  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007.

  3. Кузнецов Д. Л., Белицкая И. Я., Черняева Д. В. Трудовое право России в схемах. Учебное пособие./ Под ред. д.ю.н., проф. Ю. П. Орловского. Составитель Белицкая И. Я. – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2010.

  4. Права работодателей в трудовых отношениях. Ин-т законодательства и сравн. Правоведения при Правительстве РФ. Под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. – М.: Эксмо, 2010.

  5. Прием на работу. Заключение трудового договора. Учебно-практическое пособие / (Белицкая И.Я. и др.). Отв.ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: Волтерс Клувер, 2011.

  6. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич.пособие / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв.ред. Ю.П. Орловский. – М.: Издательство Юрайт, 2012.

  7. Белицкая И.Я. Прием на работу. – «Вопросы трудового права». 2010. № 2. – С.24-32.

  8. Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: по соглашению сторон. – «ООО: проблемы и решения». 2010. № 5. – С. 15-20.

  9. Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: истечение срока действия. – «ООО: проблемы и решения». 2010. № 6. – С. 30-34.

  10. Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: собственное желание работника. – «ООО: проблемы и решения». 2010. № 7. – С. 33-37.

  11. Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: перевод к другому работодателю. – «ООО: проблемы и решения». 2010. № 8. – С. 15-21.

  12. Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: отказ от продолжения работы вследствие изменения условий трудового договора. – «ООО: проблемы и решения». 2010. № 9. – С. 25-30.

  13. Белицкая И.Я. Расторжение трудового договора: сокращение штата или численности работников организации. – «ООО: проблемы и решения». 2010. № 11. – С. 25-35.


Нормативные правовые акты

  1. Трудовой кодекс РФ

  2. Налоговый кодекс РФ


Интернет-ресурсы

  1. «ГАРАНТ». Информационно – правовой портал. www.garant.ru

  2. КОНСУЛЬТАНТ. Официальный сайт . www.consultant.ru

  3. Сайт НИУ ВШЭ. www.hse.ru

  4. Сайт Минздравсоцразвития РФ. www.minzdravsoc.ru

  5. Сайт Верховного Суда РФ. www.supcourt.ru


Методические рекомендации преподавателю
Преподавателю при проведении практического занятия следует ориентировать слушателей на подготовку аргументированного развернутого ответа с использованием примеров из судебной и правоприменительной практики, с приведением ссылок на нормы законодательства.

При выборе задач для деловой игры основной акцент должен делаться на прикладной характер заданий, при возможности – с учетом специфики деятельности проектных организаций РОСНАНО.

Помимо обсуждения решения предложенных слушателям заданий в ходе практикума преподавателю необходимо давать ответы на возникающие у слушателей вопросы.

В ходе проведении мини-тренингов по разработке процедуры оформления приема на работу слушателям предлагается сформировать пошаговый алгоритм приема на работу, от предоставления документов и их проверки в кадровой службе организации до ознакомления работника с приказом о приеме на работу, при этом преподавателю следует добиваться от слушателей обоснования внесенных предложений со ссылками на нормы законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также подтверждения своих позиций примерами судебной практики, актов толкования.

При проведении мини-тренинга по документированию процедуры высвобождения персонала в ходе сокращения численности или штата работников организации слушателям необходимо разработать детальные пошаговые рекомендации по оформлению необходимых для данной процедуры документов, также обосновывая свои предложения ссылками на нормы законодательства и акты судебной практики.
Методические рекомендации слушателям
Слушателям при подготовке к практическому занятию необходимо не только изучить соответствующие разделы Трудового кодекса РФ, но также, используя источники, рекомендованные УМК, провести анализ судебной практики, рассмотреть существующие точки зрения ученых-практиков по рассматриваемым вопросам.

В ходе проведения практикума следует предлагать развернутые полные ответы на вопросы заданий. При разработке процедур документирования трудовых отношений необходимо адаптировать предлагаемые решения к потребностям проектных организаций РОСНАНО.
Самостоятельная работа (4 часа)
Изучение нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы документирования трудовых отношений. Анализ актов толкования и судебной практики по теме практикума.
5.14. Зачет (тестирование).
Примерные вопросы к тестированию:
Выберите среди предложенных ответов к каждому вопросу единственный правильный.
5.1. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся:

1) отношения по правовому регулированию обучения персонала;

2) отношения по направлению работников на программы МВА;

3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя.

5.2. Условие трудового договора об отработке после обучения, если обучение проводилось за счет средств работодателя, относится к:

1) обязательным сведениям, включаемым в трудовой договор;

2) обязательным условиям трудового договора;

3) дополнительным условиям трудового договора.

5.3. Срок условия об отработке после обучения в трудовом договоре, если обучение проводилось за счет средств работодателя:

1) не установлен;

2) не более трех лет;

3) не более 5 лет.

5.4. Порядок и условия профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации определяются:

1) работодателем самостоятельно;

2) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

3) локальными нормативными актами.

5.5. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются:

1) работодателем самостоятельно;

2) в коллективном договоре;

3) с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

5.6. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором в качестве срока отработки, если обучение осуществлялось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, по общему правилу:

1) пропорционально фактически не отработанному после окончанию времени;

2) в размере не более месячного заработка;

3) в полном размере.

5.7. Стороны ученического договора, заключаемого с лицом, ищущим работу:

1) работодатель и ученик;

2) работодатель и работник;

3) заказчик и исполнитель.

5.8. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для нужд организации:

1) определяется в коллективном договоре;

2) работодатель определяет самостоятельно;

3) определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
5.9. Содержание ученического договора включает в себя:

1) только обязательные условия;

2) только дополнительные условия;

3) обязательные и дополнительные условия.

5.10. Ученику в период ученичества выплачивается:

1) стипендия;

2) заработная плата;

3) денежное вознаграждение по договору возмездного оказания услуг (выполнения работ).
5.11Коммерческая тайна – это:

1) информация, которая позволяет/позволит ее обладателю получать/получить коммерческую выгоду.

2) информация, касающаяся заработной платы работников, размеров бонусов, системы оплаты труда в организации.

3) информация, в отношении которой введен режим конфиденциальности в организации.

5.12. С сотрудником было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В период работы в организации через этого сотрудника произошла неумышленная утечка информации. Можно ли привлечь сотрудника к ответственности?

1) Можно, если в соглашении о неразглашении коммерческой тайны такая ответственность была установлена.

2) Можно, если сотрудник был ознакомлен с полным комплектом документов, регулирующих режим КТ в организации под роспись, а также в организации были созданы условия для соблюдения режима КТ.

3) Можно в любом случае.

    1. В Перечне конфиденциальной информации организации указано, что на договоры с контрагентами распространяется режим КТ. Во время переговоров с контрагентом был подписан договор поставки с указанием стоимости оборудования, услуг инсталляции и перечнем поставляемого оборудования. Сразу после подписания договора поставки, его детали стали известны конкурентам. Является ли такая утечка информации нарушением режима КТ?

1) Да, является в любом случае.

2) Да, является, если на текст договора был нанесен штамп «Коммерческая тайна» с указанием необходимых реквизитов.

3) Не является, т.к. не были обеспеченны условия, необходимые для отнесения информации к КТ.

5.15. Работодатель с целью контроля за соблюдением режима КТ проверяет исходящую/входящую электронную почту сотрудников, прослушивает разговоры, которые осуществляются по корпоративным телефонным номерам. Законны ли действия работодателя?

1) Да законны, т.к. работодатель имеет право применять при необходимости дополнительные средства и методы технической защиты режима КТ.

2) Да законны, если действия работодателя установлены в соглашении о неразглашении коммерческой тайны, а также имеется согласие сотрудника на обработку его персональных данных с целью контроля трудовой дисциплины.
1   ...   39   40   41   42   43   44   45   46   47

Похожие:

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconУчебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной...
Учебно-методический комплекс предназначен для слушателей, обучающихся по дополнительной профессиональной образовательной программе...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconРазъяснения по формированию программы повышения квалификации на основе...
Категории слушателей на обучение которых рассчитана программа повышения квалификации (далее – программа)

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconУчебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной...
Учебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной программы курсов повышения квалификации «Диагностика...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconУчебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной...
Учебно-методический комплекс дополнительной профессиональной образовательной программы курсов повышения квалификации «Диагностика...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПрослушанного материала или сдает экзамен. В случае успешного прохождения...
О формах прохождения курсов повышения квалификации в 2016 году и оформление аттестационных документов

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПрограмма повышения квалификации «Информационные технологии в деятельности...
Дополнительные материалы и информация (список литературы, учебно-методическое обеспечение) 21

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПрограмма повышения квалификации разработана в соответствии с Федеральным...
Юридическое сопровождение деятельности учреждений сферы социального развития Тюменской области. Программа повышения квалификации...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconУчебно-методический комплекс по курсу «Основы религиозной культуры...
1 Учебно-методический комплекс по курсу «Основы религиозной культуры и светской этики» для обеспечения повышения квалификации тренеров-преподавателей...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПрограмма повышения квалификации «Поддерживающее оценивание: практика...
Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)...

Программа и учебно-методический комплекс краткосрочного повышения квалификации (повышения квалификации) «правовое обеспечение управленческой деятельности предприятий наноиндустрии» iconПовышения квалификации и переподготовки работников образования
Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Кузбасский...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск