Отчет по практике вид практики
Скачать 308.87 Kb.
|
1 2
КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» (СПб ГБОУ СПО «ПЭК») ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ Вид практики: учебная практика Специальность: 030912 Право и организация социального обеспечения Место прохождения практики: ОАО «БИНБАНК» Сроки прохождения практики: с 01.10.2013 по 02.12.2013
Санкт-Петербург 2014 г. ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение Практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела персонала Банка, изучение практических ситуаций на примере подготовки документов для ухода в отпуск по беременностям и родам и отпуска по уходу за ребенком. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Таким образом, в задачи прохождения практики является: 1. Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков. 2. Ознакомление с деятельностью ОАО «БИНБАНК», с нормативными актами, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений; 3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ. Глава 1. Общая характеристика коммерческого банка ОАО"Бинбанк"
Бинбанк - активно развивающийся коммерческий банк с широкой сетью продаж в регионах Российской Федерации. Бинбанк занимает лидирующие позиции на финансовом рынке страны, превосходя по качеству и количеству предоставляемых услуг многие банки Москвы и России. Представляет современные и качественные финансовые услуги корпоративным и частным клиентам, способствующие всестороннему развитию бизнеса, повышению благосостояния клиентов и росту доходов акционеров. 1.2 Структура управления банком В банковской практике стран с развитой рыночной экономикой принята трехступенчатая классификация субъектов управления в зависимости от объема их распорядительных полномочий : 1)Высшее руководство (дирекция), в компетенцию которого входит принятие основополагающих решений по поводу целевых установок и экономической политики банка, подбор и расстановка кадров, руководство нижестоящими управленческими подразделениями; 2)Среднее руководство (руководители отделов) в компетенцию которого входит управление отдельными сферами банковской деятельности, регулировании процесса работы, руководство подчиненными служащими, подготовка принятия решений для дирекции; 3)Низшее руководство (руководители групп), в компетенцию которых входит распределение заданий и контроль за работой отдельных групп. Структура управления банком.
Заместитель директора   Заместитель директора         Начальник отдела Начальник отдела Начальник отдела Основным (высшим) органом управления КБ является собрание акционеров (пайщиков) банка. Основной орган управления банка решает стратегические задачи деятельности банка, а именно: 1) принимает решения об основании банка; 2) утверждает акты, документы деловой политики банка; 3) принимает устав банка; 4) рассматривает и утверждает отчет о работе банка; 5) рассматривает и утверждает результаты деятельности банка и принимает решения об использовании полученной прибыли или о покрытии убытков; 6) принимает решения в части формирования фондов банка; 7) выбирает членов исполнительных и контрольных органов в банке и выбирает директора (председателя правления) банка. Права, обязанности и ответственность председателя правления банка утверждаются уставом банка. Контрольный орган банка должен контролировать деятельность банка через исполнительные органы, директора банка, кредитные и другие специальные службы и представлять самостоятельный отчет и свои предложения по дальнейшему совершенствованию деятельности КБ Исполнительные органы банка при выполнении своих функций (реализации всех решений органов управления непосредственно в текущей деятельности банка) опираются на конкретную организационную структуру банка. Собрание акционеров (пайщиков) созываются ежегодно, не позднее чем через месяц после составления баланса банка за отчетный год. Для общего руководства работой банка, а так же наблюдения и контроля за работой правления и ревизионной комиссии банка собрание акционеров избирает совет банка(правление) обычно со сроком полномочий до 5 лет. Количество членов совета банка определяется общим собранием акционеров. Члены совета из своего состава большинством голосов выбирают председателя совета банка и его заместителей. Члены совета банка не могут быть одновременно членами правления или членами ревизионной комиссии банка. Совет банка решает стратегические задачи управления и развития деятельности банка, его заседания проводятся не реже одного раза в год. В своей работе совет руководствуется действующим законодательством и нормативными актами. В каждый филиал Банка назначается Управляющий, который в свою очередь принимает все решения по закрепленному за ним филиалу. Так же каждый филиал имеет отдел персонала со своей структурой. Структура отдела персонала
Менеджер по персоналу Менеджер по персоналу 1.3 Организация работы отдела персонала Отдел персонала организует работу по ведению документации, принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Банка, возглавляет работу по комплектованию кадрами и формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Задачи отдела можно распределить по направлениям. Для данной практической работы подробно остановимся на учетно-контрольном направление кадровой работы, которое предполагает решение следующих основных задач: – прием,первод; – учет работников; – увольнение работников; – работа с временно отсутствующими работниками (уход в отпуск, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т.п.). Пункт «работа с временно отсутствующими работниками» освящу подробно, на примере сотрудницы Банка, которая предоставила документы для оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Глава 2. Учетно-контрольное направление кадровой работы. Работа с временно отсутствующими работниками 2.1 Оформление отпуска по беременности и родам Работа с временно отсутствующими работниками задача отдела персонала, которая включает в себя предоставление отпусков работников, прием и заполнение листков нетрудоспособности, оформление и заполнение служебных заданий и командировочных удостоверений и т.п. В процессе практики я изучала и применяла в практической деятельности все данные процедуры. На кадровой процедуре выхода женщины в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком я остановлюсь подробнее. Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без исключения, в том числе работающие по временному трудовому договору на срок до 2 месяцев, с неполным рабочим днем. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 до родов и 70 после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на 2 недели и составляет 84 календарных дня. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней. При рождении 2 или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней. В статье 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Однако, следует учесть, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие. Отсутствие заявления - не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам: Филиал ОАО «БИНБАНК» в Санкт-Петербурге Управляющему филиалом М.Х. Татриеву от менеджера по персоналу А.А.Корякиной ЗАЯВЛЕНИЕ
Отпуск по беременности и родам оформляется приказом. Унифицированная форма № Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
(наименование организации)
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
(фамилия, имя, отчество) Менеджер по персоналу (структурное подразделение) Отдел персонала (должность (специальность, профессия))
и (или) Б. Отпуск по беременности и родам (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам. На получение пособия по беременности и родам имеют право: работающие женщины (подлежащие обязательному социальному страхованию); женщины из числа государственных гражданских служащих и муниципальных служащих; женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката; женщины–адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, т.е. студентки и аспирантки очной формы обучения; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов; Неработающие женщины не имеют права на получение пособия по беременности и родам. По общему правилу пособие выплачивается женщине при условии, что отпуск по беременности и родам начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила: Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", но при условии, что средний дневной заработок не прeвышает предельный размер среднего дневного заработка. В ФЗ-255 от 29.12.2006 г. а именно в ст.14 подробно написано о расчетах пособии по беременности и родам. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) В случае, если застрахованное лицо в периоды, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, тогда принимается минимальный размер оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Отмечу, что средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ) Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года, на число календарных дней, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ) 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ) 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. Если же у женщины страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ. С 01 января 2014 года МРОТ составляет 8326 рублей. Общий страховой стаж, это периоды, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию. То есть когда с его зарплаты перечислялись страховые взносы в ФСС России. Для расчета пособий непрерывность страхового стажа не имеет никакого значения. Данное пособие выплачивает работодатель за свой счет, а фонд социального страхования возмещает работодателю эти деньги после предоставления в ФСС больничного листа. Если женщина работает сразу на нескольких работах, пособие будет выплачиваться по каждому месту работы (как основному месту работы, так и по совместительству). То есть, сколько официальных мест работы – столько и выплат. Женщина не обязана предъявлять листок нетрудоспособности непосредственно после его выдачи лечебным учреждением. Можно предъявить его в период, в течение которого у длится освобождение от работы в соответствии с больничным листком, а также в пределах 6-месячного срока после окончания такого освобождения (иначе право на получение пособия будет утрачено). Если женщина обратилась за пособием позже, то решение о назначении пособия принимает ФСС России. Само же пособие работодатель назначает в течение 10 дней с момента предъявления больничного листа и женщина должна получить единовременно в бухгалтерии по месту работы в ближайший день зарплаты. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – до 12 недель. Для назначения и выплаты единовременного пособия предоставляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Справка выдается в свободной форме, но с обязательным указанием срока беременности. Пособие назначается и выплачивается в установленном размере одновременно с пособием по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже. На 01 января 2014 года сумма составляет 515 рублей. В нашем случае, сотрудница обратилась в отдел персонала в день выдачи листка нетрудоспособности 1) Женщина написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. К заявлению она приложила листок нетрудоспособности. 2) На основании заявления и листка нетрудоспособности, я издала соответствующий приказ. 3) Так же сотрудница подает заявление о выплате ей единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. К заявлению она прилагает медицинскую справку. 4) На основании заявления и справки бухгалтерия Банка издает соответствующий приказ. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
иректор
Начальник отдела 1 2
Похожие:
 | Вид практики: пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) |
 | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) | | |
| | ||
| Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | | Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты |
| | Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного... |