Подборки


Скачать 149.18 Kb.
НазваниеПодборки
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк заявлений > Документы




Тема подборки:

Охрана труда. Спецоценка рабочих мест по условиям труда. Кадровое делопроизводство.
Дата обновления: 02.11.2015
Аналитический обзор изменений трудового законодательства
Разъяснен порядок хранения документов саморегулируемыми организациями строителей.

<Письмо> Минстроя России от 16.10.2015 N 33506-АС/08 <О перечне документов, подлежащих представлению в СРО>

Установлено, что все документы, представленные членом СРО строителей для формирования дела члена СРО, подлежат бессрочному хранению.

К таким документам, среди прочего, относятся:

  • документ, подтверждающий численность работников;

  • копии документов, подтверждающих наличие профильного профессионального образования;

  • копии документов, подтверждающих квалификацию работников заявителя (копии дипломов, аттестатов, трудовых книжек, сертификатов, свидетельств, удостоверений о прохождении аттестаций и т.п.).


Письмо Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1 "О штампе в трудовой книжке"

Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству

Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Сообщается, что указанные нормативные акты не устанавливают прямого запрета на использование штампов при ведении трудовой книжки.

По мнению Роструда штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Необходимо, чтобы на нем были указаны полное и при наличии сокращенное наименование организации.

Определена процедура направления работников, являющихся водителями транспортных средств, на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование


Приказ Минздрава России от 15.06.2015 N 342н "Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами"

В частности, в случае выявления в ходе обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства, признаков заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, медицинская организация выдает работнику направление на обследование или лечение в медицинскую организацию, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь, или в медицинскую организацию, оказывающую специализированную помощь, согласно профилю выявленного заболевания (состояния).

Направление на обследование или лечение оформляется в виде выписки из протокола решения врачебной комиссии медицинской организации, проводившей периодический медицинский осмотр.

При подтверждении в ходе обследования или лечения наличия заболевания (состояния), являющегося медицинским противопоказанием либо ранее не выявлявшимся медицинским показанием или медицинским ограничением к управлению транспортным средством, работник направляется медицинской организацией, в которой проводилось его обследование или лечение, на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование в медицинскую организацию, имеющую лицензию на медицинскую деятельность по оказанию услуг (выполнению работ) по "медицинскому освидетельствованию на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством".

Кроме того, установлен порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.
Мониторинг ситуации на рынке труда будет проводиться ежемесячно на основании сведений о привлечении работодателями иностранных граждан.

Постановление Правительства РФ от 15.10.2015 N 1106 "Об утверждении Правил проведения мониторинга ситуации на рынке труда Российской Федерации по субъектам Российской Федерации"
Мониторинг осуществляется Минтрудом России в целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов.

Правилами устанавливаются порядок межведомственного обмена сведениями, на основании которых проводится мониторинг, перечень сведений и порядок их предоставления, показатели мониторинга и методика их расчета.

В рамках мониторинга рассчитываются следующие показатели:

  • уровень социальной напряженности на рынке труда;

  • доля привлекаемых иностранных работников в численности экономически активного населения;

  • доля привлекаемых иностранных работников в численности занятых по Российской Федерации и субъектам РФ.

Кроме того, мониторинг позволит проводить проверку показателей, которые не должны превышать показателей уровня социальной напряженности на рынке труда, установленного Минтрудом России, а также анализ влияния иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ, на рынок труда.

В приложениях приведены формы представления сведений ФМС России и Федеральной службой по труду и занятости.
Закон Санкт-Петербурга от 09.10.2015 N 511-97 "О внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга"
(Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 12.10.2015,
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 13.10.2015)
Вступает в силу через 10 дней после дня официального опубликования.

Установлено, что срочный служебный контракт не заключается с руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, если федеральным законодательством предусмотрено замещение данной должности гражданской службы исключительно на конкурсной основе.
NEW !

Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608

Оплата работы в выходные или праздничные дни во время нахождения работника в служебной командировке при исчислении среднего заработка не учитывается.

Это связано с тем, что при расчете среднего заработка исключаются суммы, начисленные за все время, когда за работником сохраняется средний заработок. К таким периодам относится и нахождение работника в командировке.

При этом, если сотрудник, находясь в служебной поездке, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата которых осуществлялась в размере двойного оклада, такие выплаты при расчете отпускных также не учитываются.


NEW !

Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623

Минтруд России разъяснил особенности корректировки среднего заработка.

Разъяснения коснулись, в частности, порядка повышения среднего заработка при росте в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка.

Если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы.

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (например, до ухода работника в отпуск), то необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период.


NEW !

Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году"

На 2016 год установлено количество выходных дней в январе, феврале и марте

В соответствии с постановлением Правительства РФ, в 2016 году выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно, а день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в январе 2016 года у россиян будет десятидневный отдых, в феврале - трехдневные выходные, совпадающие с празднованием Дня защитника Отечества, в марте - четыре дня подряд, совпадающие с празднованием Международного женского дня.
<Письмо> Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929

<О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>

При заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников.

СНИЛС указывается в целях учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения.

В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работников изменение внесенных в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте.

Работники (в том числе совместители), вновь принимаемые на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.

Также сообщается, что в ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда будет обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым Пенсионным фондом Российской Федерации персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение.

Кроме того, планируется разработка нормативного правового акта, предусматривающего, в том числе, внесение СНИЛС работника в карту специальной оценки условий труда непосредственно при его ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда.
Приказ Минтруда России от 22.07.2015 N 488н

"О внесении изменения в методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 октября 2014 г. N 682н"

Предусмотрена возможность применения понижающего коэффициента к нормативным затратам на проведение по заявлениям профсоюзов экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Уточнено, что при расчете размера платы за проведение экспертизы по заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов органом, уполномоченным на проведение экспертизы, к величине нормативных затрат на проведение экспертизы в отношении одного объекта экспертизы может применяться понижающий коэффициент с диапазоном значения от 0,1 до 0,25.

Новые документы. Новые редакции документов

  • Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год для пятидневной рабочей недели"




  • Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год для шестидневной рабочей недели"


Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813 (ред. от 30.09.2015)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"
Приказ Минтруда России от 30.07.2015 N 527н

"Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи". Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2015 N 38897.

С 1 января 2016 года здания, используемые для предоставления услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты, должны стать более доступными для инвалидов.
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>
Приказ Минтруда России от 09.10.2014 N 682н (ред. от 22.07.2015)
"Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда"
Приказ Минтруда России от 23.04.2015 N 242н
"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2015 N 38745)
<Письмо> Минобрнауки России от 18.09.2015 N АК-2726/06 "О направлении разъяснений"
(вместе с "Разъяснениями по вопросам профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий")

Публикации и консультации экспертов
Типовая ситуация: Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода? (для бюджетной организации) (Издательство "Главная книга", 2015)
Статья: Трудовой дубликат (как сделать дубликат трудовой книжки, потерянной работодателем) (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2015, N 18)
Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Мы в трудовой книжке и в справке неправильно указали дату увольнения с работы (была указана дата, предшествующая дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть до увольнения). Работник встал на учет в центре занятости и получает пособие. Надо ли нам вносить исправления в трудовую книжку? И как быть со справкой, выданной работнику для органа занятости? ("Главная книга", 2015, N 19)
Вопрос: ...В трудовой книжке перед записью о приеме на работу нужно привести в виде заголовка полное и, если есть, сокращенное названия организации. Правомерно ли не вписывать название, а ставить штамп, который включает полное и сокращенное названия организации? Будет ли ошибкой, если в штампе содержатся дополнительные сведения - юридический адрес, ИНН и телефон? Если проставление штампа является ошибкой, как ее исправить? (Письмо Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1)
Вопрос: ...Организация оформила работнику трудовую книжку как первый работодатель. Через некоторое время после увольнения он обратился к организации с просьбой внести запись о периоде работы в ней в другую книжку, о наличии которой он умолчал. Должна ли она вносить запись? (Консультация эксперта, Роструд, 2015)
Вопрос: Как внести запись в трудовую книжку работника, который перед приемом на работу отслужил в армии по призыву, а затем отслужил по контракту? Эти сведения вносятся в трудовую книжку одной или двумя записями?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: ...При приеме на работу работник представил цветную сканированную копию трудовой книжки. Вправе ли он не представлять оригинал книжки в течение испытательного срока (три месяца), если работа является основной? Является ли копия до истечения испытательного срока достаточным документом для работодателя?
(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Новый начальник отдела кадров обнаружил, что в организации книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется по неустановленной форме. Какова процедура замены данной книги? Какова форма записи или акта о закрытии книги неправильной формы?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") выдает работникам трудовые книжки и вкладыши к ним на безвозмездной основе. Нужно ли уплатить НДФЛ? Учитывается ли их стоимость при расчете налога, уплачиваемого в связи с применением УСН?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: ...Работник, уволившийся пять лет назад, обратился с заявлением о выдаче дубликата утерянной трудовой книжки, указав, что организация - его последнее место работы. Перед тем как забрать дубликат, он принес справки с мест работы, попросив дополнить сведения. Из них ясно, что организация - не последнее место его работы. Как поступить работодателю? Правомерно ли выдать дубликат? Допустимо ли внести в дубликат сведения?(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)
Вопрос: Работник организации обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему копии трудовой книжки. Установлен ли срок действия копии трудовой книжки, заверенной работодателем? Обязан ли работодатель вести учет выдачи копий трудовых книжек работников, например в книге или журнале?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: В строительную организацию г. Москвы трудоустраивается гражданин РФ, переехавший из Крыма, имеющий трудовую книжку украинского образца. В каком порядке осуществляется прием на работу данного работника?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: ...Организация-работодатель и работник заключили соглашение о расторжении трудового договора. В нем стороны предусмотрели выполнение определенных обязательств до расторжения договора. Работник не выполнил свои условия соглашения. Генеральный директор в день увольнения запретил выдавать трудовую книжку работнику. Правомерно ли это? Что можно предпринять?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: ...Работник работает в организации с 2012 г. 20.07.2015 он написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В период отпуска работник обратился с запросом о выдаче копии трудовой книжки, хотя трудовая книжка уже выдана ему на руки. Вправе ли работодатель отказать?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: ...Может ли работодатель оформить дубликат вкладыша в трудовую книжку, если две страницы вкладыша испачканы чернильными пятнами так, что половину записей невозможно прочитать? В каком порядке его оформить?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Работник организации получил новый паспорт в связи с 45-летием. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку? Как правильно внести изменения в документы, содержащие персональные данные?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: 20.07.2015 работница, имеющая двух детей трех и девяти лет, представила заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В заявлении работница просила уволить ее 22.07.2015. Как правильно оформить увольнение работницы? Какую запись сделать в ее трудовой книжке при увольнении?(Консультация эксперта, 2015)
Вопрос: Работница уволилась с основного места работы по собственному желанию и была принята в эту же организацию как совместитель. Через несколько дней после трудоустройства в качестве совместителя работница просит предоставить ей постоянную работу. Как это оформить: отменить приказы и признать запись в трудовой книжке недействительной или принять работницу заново на основное место работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)
Вопрос: ...Работник работал на основании трудовой книжки украинского образца в Крыму до его принятия в состав РФ. В 2015 г. работник уволился, переехал в Краснодарский край и был принят на работу к другому работодателю. Должен ли новый работодатель оформлять работнику трудовую книжку российского образца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)
Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником указано, что сведения о дистанционной работе в трудовую книжку не вносятся. По прошествии времени дистанционный работник направил работодателю заявление о внесении записи в трудовую книжку. Обязан ли работодатель выполнить требование работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)
Вопрос: При проверке трудовой книжки работника обнаружилось, что несколько лет назад была внесена запись о приеме на работу, а об увольнении с данной должности запись отсутствует. После этой записи в трудовой книжке имеются записи с других мест работы. Как поступить в такой ситуации?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9)
Статья: Исправляем ошибки в трудовых книжках(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9)
Статья: ГИТ и персональные данные(Назарько И.)("Расчет", 2015, N 8)
Статья: Кадровая документация и ликвидация организации
(Кравец Д.А.)("Делопроизводство и кадры", 2015, N 8)
Статья: О каких событиях своей жизни работник должен рассказать бухгалтеру
(Лисицына П.А.)("Упрощенка", 2015, N 8)
Статья: Заполняем трудовую книжку(Гаврилова О.)("Кадровый вопрос", 2015, N 7)
Статья: Готовимся к проверке трудовой инспекции(Иванова Е.)

("Кадровый вопрос", 2015, N 7)
Статья: Совместительство(Митрич О.)("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 8)

Статья: Отмена печати: что должен знать бухгалтер(Россол С.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2015, N 7)
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 23.06.2015 N ГД-4-3/10833@ <НДС: выдача работникам бланков трудовых книжек>("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 18)
Статья: Эпопея с трудовой книжкой (Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2015, N 9)
Вопрос: Как отразить в налоговом учете организации затраты на приобретение трудовых книжек (вкладышей к ним), а также плату, взимаемую с работников за бланки этих книжек? ("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2015, N 9)
Вопрос: Одна из моих сотрудниц вышла замуж и изменила свою фамилию на двойную. То есть присоединила к своей фамилии через дефис фамилию мужа. Как мне внести исправления в ее трудовую книжку? Можно ли просто дописать вторую фамилию через дефис к ее фамилии? ("Бухгалтерия ИП", 2015, N 9)
Вопрос: Наша компания ведет только "вмененный" вид бизнеса. Иногда к нам устраиваются на работу те, кто прежде нигде не работал. Поэтому мы первые, кто выдает им трудовые книжки. ФНС России в Письме от 23.06.2015 N ГД-4-3/10833@ высказалась о том, что, когда работодатель приобретает трудовую книжку для сотрудника и выдает ее (либо вкладыши к ним), нужно начислить НДС, поскольку такая операция признается реализацией товаров. А как быть плательщикам ЕНВД? Обязаны ли мы каждый раз при выдаче трудовой книжки человеку, впервые устраивающемуся на работу, начислять НДС и подавать декларацию по этому налогу?("Вмененка", 2015, N 9)
Вопрос: В июне мне исполняется 55 лет. Уже начала собирать документы для оформления пенсии. Муж - военнослужащий. Мы жили во Владивостоке, где я работала продавцом до 1985 года. В трудовой книжке есть об этом запись. А вот со справкой о зарплате возникли проблемы. Звонила в архивы, говорят, документов нет. Как решить этот вопрос?("Юрист спешит на помощь", 2015, N 4)
Вопрос: Работаю в учебной организации на должности методиста два года, со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Приказ, запись в трудовой книжке - все в порядке, получаю заработную плату как методист, в расчетном листе так и указано. Вчера узнала, что моя должность не значится в штатном расписании уже год. Заявлений о переводе я не писала, уведомлений о сокращении штата и (или) численности не получала, приказов не подписывала. Какие последствия могут быть для меня и для работодателя?("Юрист спешит на помощь", 2015, N 4)





Похожие:

Подборки iconОтчетность за 1 квартал
Материалы данной подборки станут помощником для бухгалтера при подготовке и сдаче отчетности за 1 квартал 2017 года. При формировании...

Подборки iconГодовая отчетность—2016
Материалы данной подборки станут помощником для бухгалтера при сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности за 2016 год. При формировании...

Подборки iconПодборки: Торговля
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12. 2001 n 195-фз

Подборки iconПодборки: Государственный и муниципальный заказ
В закупке по Закону n 223-фз может участвовать юрлицо, возглавляемое работником

Подборки iconПодборки: Внешнеэкономическая деятельность
О продлении действия отдельных специальных экономических мер в целях обеспечения безопасности Российской Федерации

Подборки iconПодборки: Страховые взносы в пфр, фсс РФ и ффомс
Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2017 год

Подборки iconПодборки: Страховые взносы в пфр, фсс РФ и ффомс
О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294

Подборки iconПодборки: Еженедельный обзор поступлений документов в спс консультантПлюс
Техник по промышленному строительству в области демонтажа радиационно опасных объектов

Подборки iconПодборки: Иностранные работники
...

Подборки iconПодборки
Справочная информация: "Налоговые каникулы для индивидуальных предпринимателей в субъектах Российской Федерации" (Материал подготовлен...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск