Скачать 248.81 Kb.
|
Методические рекомендации по разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Коми I. Общие положения 1. Методические рекомендации разработаны в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Коми (далее – индивидуальный план) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования. 2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями ст. 60, 62, 63 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указов Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», а также Закона Республики Коми от 5 марта 2005 года № 10-РЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми». 3. Индивидуальные планы являются основанием для разработки Программ государственных органов Республики Коми по профессиональному развитию гражданских служащих. 4. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития государственного органа Республики Коми, должностном регламенте, административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, самооценки уровня профессионального развития гражданского служащего, итогах аттестации, квалификационного экзамена и плане работы с кадровым резервом, а также итогах наставничества. Примерная форма индивидуального плана представлена в приложении 1. 5. Индивидуальный план согласовывается непосредственным руководителем гражданского служащего, руководителем кадровой службы государственного органа Республики Коми (либо должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы) и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя либо уполномоченным им лицом (акт государственного органа Республики Коми, устанавливающий порядок разработки и утверждения индивидуального плана). 6. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в кадровой службе соответствующего органа государственной власти Республики Коми. 7. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность гражданской службы в государственный орган, формируется на текущий год и два последующих года не позднее 3 месяцев после успешного завершения испытательного срока, установленного при назначении на должность гражданской службы. В случае если испытательный срок не устанавливался, то не позднее 3 месяцев после назначения на должность государственной гражданской службы. 8. При назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в том же государственном органе или в ином органе государственной власти индивидуальный план утверждается не позднее 3 месяцев после окончания установленного ему испытательного срока. В случае, если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее 3 месяцев со дня назначения на иную должность гражданской службы. 9. Гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует и актуализирует индивидуальный план, с учетом изменений положений должностного регламента, перспектив должностного роста, решений аттестационной комиссии, структурных изменений и отчета о профессиональной служебной деятельности, в т.ч. по окончании первого года планового периода дополняет мероприятиями на следующий за окончанием планового периода год (например, индивидуальный план составлен на 2015-2017 гг. и по окончании 2015 года индивидуальный план дополняется мероприятиями на 2018 год; по окончании 2016 года – на 2019 год и т.д.). 10. Соответствующие изменения утверждаются в порядке, аналогичном порядку утверждения индивидуального плана, и прилагаются к индивидуальному плану. II. Примерная структура индивидуального плана В индивидуальном плане могут формироваться следующие разделы: 1. Цели профессионального развития (графа 2 приложения 1) Цели профессионального развития вытекают из оснований требований нормативных документов к уровню профессионального развития специалиста (квалификационные требования), а также требований должностного регламента, административных регламентов предоставления государственных услуг, итогов оценки органа государственной власти, самооценки уровня профессионального развития государственного гражданского служащего и итогов наставничества. Формулировка целей профессионального развития является самым важным этапом процесса разработки плана, поскольку целевые установки служат основанием для определения конкретного перечня мероприятий, сроков их реализации и ожидаемого результата. В качестве целей профессионального развития в индивидуальном плане могут указываться: - получение дополнительных профессиональных знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности/ дополнительной квалификации; - актуализация профессиональных знаний, умений, навыков в связи с необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач; - получение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей; - развитие навыков в конкретных вопросах профессиональной деятельности по замещаемой (резервируемой) должности; - осуществление комплексного обновления знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач; - изучение современных требований к оформлению (подготовке) документов в установленной сфере деятельности по замещаемой (резервируемой) должности; - иные цели, направленные на повышение эффективности исполняемых должностных обязанностей и иные. 2. Вид профессионального развития (графа 3 приложения 1) Вид профессионального развития определяется исходя из поставленных целей с учётом результатов квалификационного экзамена или аттестации, итогов конкурса и плана работы с кадровым резервом, итогов наставничества. В индивидуальном плане могут быть отражены следующие виды профессионального развития: 1) дополнительное профессиональное образование (курсы повышения квалификации или программа профессиональной переподготовки). 2) иные мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего, которые могут включать в себя: - обучающие мероприятия; - мероприятия по обмену опытом; - проектно-экспертная деятельность; - самообразование; - другие. 3. Мероприятия профессионального развития (графа 4 приложения 1) Мероприятия профессионального развития определяются исходя из видов профессионального развития. Примеры мероприятий профессионального развития приведены в табл.1 Таблица 1
При определении мероприятий профессионального развития учитывается специфика деятельности государственного органа, уровень иерархии (подчиненности по вертикали), особенности взаимодействия с другими государственными органами и органами местного самоуправления, а также другие особенности профессиональной деятельности. 4. Форма профессионального развития и продолжительность (графы 5, 6 приложения 1) Форма и продолжительность мероприятий профессионального развития указываются в зависимости от вида. Формами дополнительного профессионального образования являются: с отрывом от государственной гражданской службы; без отрыва от государственной гражданской службы. Иные направления профессионального развития осуществляются в самостоятельной форме или под руководством наставников. Для дополнительного профессионального образования определена следующая продолжительность: по программам профессиональной переподготовки: - более 500 часов - в случае прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданским служащим нового вида профессиональной деятельности; - более 1000 часов в случае прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданским служащим дополнительной квалификации. по курсам повышения квалификации: - от 18 до 72 часов - при освоении актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (краткосрочное повышение квалификации); - от 73 до 144 часов - при комплексном обновлении знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач. При выборе гражданским служащим курсов повышения квалификации из перечня дополнительных профессиональных программ повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Коми, рекомендуемых Управлением государственной гражданской службы Республики Коми и размещенных на сайте http://uggs.rkomi.ru, указывается продолжительность, установленная в перечне. Рекомендуемая продолжительность самостоятельной работы гражданского служащего в рамках реализации иных мероприятий составляет от 4 часов. 5. Сроки выполнения мероприятий плана индивидуального развития (графа 7 приложения 1) Сроки исполнения мероприятий плана определяются нормативными требованиями, требованиями государственного органа Республики Коми и объективными условиями и возможностями их реализации, в том числе, индивидуальными познавательными способностями и психологическими особенностями гражданского служащего. По получению дополнительного профессионального образования указывается соответствующий календарный год, на который запланировано обучение, по иным мероприятиям профессионального развития могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного календарного года или всего периода. 6. Ожидаемая результативность профессионального развития (графа 8 приложения 1) Ожидаемая результативность выполнения мероприятий профессионального развития определяется поставленными целями. Результатом достижения цели являются конкретные изменения количественного и качественного характера. Иначе говоря, ожидаемый результат есть не что иное, как изменение, прогнозируемое на основе достижения поставленной цели. В качестве ожидаемой результативности выполнения мероприятий профессионального развития в индивидуальном плане могут быть указаны: - внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности; - освоение новых профессиональных знаний и умений для успешной сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации; - достижение более высоких измеряемых показателей деятельности (например, 100 % подготовленных документов соответствуют установленным требованиям); - получение способности выполнять должностные обязанности в новой сфере или в новой должности. - внесение изменения или подготовка новых локальных актов органа; - подготовка доклада, презентации, рекомендаций и иных документов по направлениям деятельности; - обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей; - другие. 7. Результат выполнения индивидуального плана Результаты выполнения индивидуального плана учитываются при проведении аттестации гражданского служащего, сдаче им квалификационного экзамена, принятии решения о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности. Результаты выполнения индивидуального плана отражаются в ежегодном отчете о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В качестве результатов выполнения индивидуального плана указываются: цель, мероприятия профессионального развития и отметка о выполнении. III. Программа государственного органа по профессиональному развитию гражданских служащих 1. Программа государственного органа по профессиональному развитию гражданских служащих разрабатывается на основе индивидуальных планов гражданских служащих и утверждается его руководителем по согласованию с Управлением государственной гражданской службы Республики Коми. Порядок согласования программы определен Приказом Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 18 февраля 2013 г. № 28-од. 2. В программе, рассчитанной на три года: а) прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации гражданских служащих по категориям и группам должностей гражданской службы, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений. б) указываются этапы реализации программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации; в) прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих. 3. При планировании тем обучения необходимо исходить из их актуальности, целесообразности обучения по ним. Например, по «общим» темам (основы законодательства о государственной гражданской службе, основы государственного и муниципального управления, актуальные проблемы современного российского законодательства и т.п.) целесообразно обучать гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу, обучать по теме «Управление коллективом в системе государственной службы» целесообразно лиц, замещающих должности категории «руководители». Темы обучения указываются в соответствии с перечнем дополнительных профессиональных программ повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Коми, рекомендуемых Управлением государственной гражданской службы Республики Коми и размещенных на сайте http://uggs.rkomi.ru. Помимо использования вышеуказанного перечня предлагается более активно использовать право государственного заказчика по формулированию тем обучения и установлению требований к содержанию образовательных программ, в связи с чем при заявлении темы необходимо указать, какие именно вопросы необходимо изучить в рамках образовательной программы и в каком объеме. 4. Корректировка, уточнение, актуализация программ по профессиональному развитию производится ежегодно после корректировки индивидуальных планов гражданских служащих, но не позднее окончания 1 квартала. По окончании первого года планового периода программа на следующий за окончанием планового периода год (например, программа составлена на 2015-2017 гг. по окончании 2015 года – на 2018 год; по окончании 2016 года – на 2019 год и т.д.). Внесение изменений и дополнений в программу по профессиональному развитию оформляется в порядке, установленном для утверждения программы. 5. На основании программ по профессиональному развитию государственный орган Республики Коми в установленные Указом Главы Республики Коми от 18 августа 2005 г. № 108 «О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Республики Коми» оформляет заявку для формирования государственного заказа на следующий календарный год. После размещения в установленном порядке государственного заказа по запросу Управления государственной гражданской службы Республики Коми государственные органы Республики Коми направляют списки гражданских служащих, подлежащих направлению на обучение по каждой образовательной программе. Приложение 1 к Методическим рекомендациям УТВЕРЖДАЮ _____________________________________ наименование замещаемой должности __________________ /_____________/ Подпись Ф.И.О. «____» _________________2015 г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития государственного гражданского служащего
Исполнитель __________________ /_____________ Ф.И.О. Подпись «____» _________________20____ г.
Пример заполнения индивидуального плана УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления государственной гражданской службы Республики Коми _________________Е.Е. Макарова (подпись) ________ ________________ 2015 г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития государственного гражданского служащего
Исполнитель __________________ /И.Ю. Токмакова Подпись ФИО «____» _________________20____ г.
Пример Отчет о профессиональной служебной деятельности за 2015 год Раздел 1.
Раздел №. Исполнение индивидуального плана профессионального развития.
1 Наименование программы обучения указывается в соответствии с перечнем дополнительных профессиональных программ повышения квалификации государственных гражданских служащих Республики Коми, рекомендуемых Управлением государственной гражданской службы Республики Коми, и размещенных на сайте http://uggs.rkomi.ru. В случае выбора гражданским служащим курсов повышения квалификации, а также программы профессиональной переподготовки, не включённые в вышеуказанный перечень, он самостоятельно указывает наименование программы обучения, объем часов и форму. |
... | Республики Коми государственного органа Республики Коми ведется постоянно в виде электронной таблицы Excel по форме согласно приложению... | ||
Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г n 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных... | Настоящее Положение регламентирует деятельность по разработке и утверждению индивидуальных планов профессионального развития муниципальных... | ||
Методические рекомендации подготовлены совместно Министерством труда и социальной защиты Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики... | Республики Татарстан и о внесении изменений в отдельные постановления Кабинета Министров Республики Татарстан и в целях их использования... | ||
Й службе Республики Татарстан», от 17. 01. 2008 №5-зрт «О муниципальной службе в Республике Татарстан» предусмотрено ведение Реестра... | Республики Коми «Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми» | ||
Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей,... | От 16. 01. 2003 n 3-зрт, Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе от 25. 06. 2013 №50-зрт предусмотрено ведение Реестра... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |