Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы


Скачать 58.01 Kb.
НазваниеУведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк заявлений > Документы
Информация

для граждан о порядке действий работника по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате и при выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда
Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (Форма 1).

Форма 1
[Должность, наименование организации,

Ф. И. О. руководителя]
от [должность, Ф. И. О. работника]

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты

заработной платы



В связи с задержкой выплаты заработной платы настоящим уведомляю Вас о приостановлении своей работы в [наименование организации] начиная с [число, месяц, год]. Работа будет возобновлена после выплаты задержанной заработной платы за [указать период].
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Не допускается приостановка работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В случае невыплаты заработной платы или выплаты не в полном размере граждане вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, ул.Рабоче-Крестьянская, 16, Телефон «горячей линии» - 97-21-52, gitvolgograd@avtlg.ru) и прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: Волгоград, просп. Ленина, 8, 7 (8442) 31-04-73, volgoproc.ru).

Также работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае 3-месячный срок отсчитывают с момента полного погашения работодателем задолженности по зарплате.

Бывшему работнику организации целесообразно в таком случае обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца (Форма 2).

Форма 2

Исковое заявление о взыскании заработной платы



Мировому судье ____ участка ___________ района

(в _________________ районный (городской) суд)

____________________ области (края, республики)

ИСТЕЦ: ___________________________________________

(ф.и.о., адрес)

ОТВЕТЧИК: _______________________________________

(наименование предприятия, адрес)

Исковое заявление
о взыскании заработной платы


Я работаю _____________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на(в) ____________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

Мой заработок составлял ______________________________ рублей в месяц.

С "____" ________________ 20 ___ г. ___________________________________

____________________________________________________________________

(указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания,

____________________________________________________________________

произведенный из его зарплаты, и основания (из распоряжения

____________________________________________________________________

администрации), в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. ______________________________________________

(указать ст. Трудового кодекса, которая,

____________________________________________________________________

по мнению истца, подлежит применению)

ПРОШУ:

взыскать с _______________________________________________ в мою пользу

(наименование ответчика)

____________________________________________________________________ руб.

Приложения.

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Копия искового заявления.

Подпись Дата
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация рассчитывается следующим образом:

Сумма задолженности х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (%) х количество дней задержки = Компенсация за задержку выплат работнику.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:

- при расчете компенсации берут чистую сумму задолженности (без НДФЛ);

- если в период задержки выплат действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, то расчет производят по каждой из них исходя из количества дней, когда эта ставка действовала;

- количество дней задержки определяют начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 412 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


Похожие:

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconИзвещение работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой...
В соответствии со ст. 236 Тк РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной...

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconИзвещение работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой...

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconИсковое заявление о взыскании недоплаченной заработной платы (образец)
О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального...

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconСтатья 236 тк РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07. 12....

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconСтатья 236 тк РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07. 12....

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconСтатья 236 тк РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07. 12....

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconНевыплата заработной платы
Задержка выплаты заработной платы, а также полная и частичная ее невыплата до сих пор является актуальной проблемой

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconНевыплата заработной платы
Задержка выплаты заработной платы, а также полная и частичная ее невыплата до сих пор является актуальной проблемой

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconВажнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия,...
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить...

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы iconРешение именем российской федерации
Камчатской области Дворцова Т. А. при секретаре Попыхине М. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск