Дополнительный учебный отпуск студенту-заочнику предоставлен по 30 июня 2014 года, произведена его оплата. Однако работник вышел на работу 9 июня, написав заявление с просьбой разрешить ему приступить к работе. Работодатель не возражает против досрочного выхода сотрудника на работу, а работник готов возвратить полученный средний заработок за период с 9 по 30 июня в кассу предприятия.
Может ли работник досрочно выйти из учебного отпуска и можно ли в этом случае пересчитать выплаченную ему сумму отпускных?
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ. В определенных нормами этой главы случаях работникам должен быть предоставлен отпуск с сохранением среднего заработка. При этом право работника на предоставление отпуска в связи с обучением (далее - учебный отпуск) в учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (часть четвертая ст. 177 ТК РФ).
Календарный период и продолжительность такого отпуска зависит исключительно от академического расписания учебного заведения. Поэтому учебный отпуск работнику может быть предоставлен только на тот период, который указан в справке-вызове.
В этой связи отметим, поскольку закон прямо этого не запрещает, работник может по своему усмотрению использовать учебный отпуск не полностью, указав в своем заявлении дату ухода более позднюю и (или) дату выхода из отпуска более раннюю, чем указанные в справке-вызове, либо не использовать его вовсе. Соответственно, при предоставлении отпуска работник выражает свою волю на использование отпуска и желаемый период отпуска, а работодатель обязан это желание работника удовлетворить, предоставив отпуск желаемой продолжительности и в желаемое время (разумеется, в пределах, указанных в справке-вызове). На время учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ).
Отметим, что трудовое законодательство предусматривает процедуру отзыва работника лишь из ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, согласно ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска осуществляется работодателем и допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Предоставление учебного отпуска в случаях, установленных ст.ст. 173-176 ТК РФ, является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения. Закон не предусматривает случаев, когда такой отпуск может не предоставляться, при наличии приведенных в данных нормах обстоятельств. Возможность отзыва работника из учебного отпуска законом также не установлена.
При этом необходимо учитывать, что учебный отпуск имеет целевое назначение, а его продолжительность, как мы уже говорили, определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска). Иными словами, неиспользованная часть учебного отпуска работнику не может быть предоставлена за пределами, указанными в справке-вызове. Соответственно, положения ст. 125 ТК РФ не могут быть применены в отношении учебного отпуска.
Таким образом, работодатель не имеет права отозвать работника из учебного отпуска.
В то же время трудовое законодательство не содержит и запрета на досрочный выход работника из учебного отпуска по его собственной инициативе. Полагаем, что в этом случае, поскольку дата окончания отпуска согласована между работником и работодателем, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о намерении прервать указанный отпуск досрочно.
При выходе работника на работу при указанных обстоятельствах имеет место нецелевое использование учебного отпуска. Однако удерживать сумму оплаты неиспользованного учебного отпуска из заработной платы, в том числе и в случае, если работник до окончания указанного отпуска вышел на работу, на наш взгляд, недопустимо, поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности удержания сумм, выплаченных работнику за неиспользованный учебный отпуск (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 23 января 2013 г. по делу N 33-285/2013).*(1)
Взыскание с работника средств, полученных им за учебный отпуск, в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) также является проблематичным, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Вместе с тем работодатель вправе потребовать от работника добровольно вернуть средний заработок за оплаченные, но не использованные фактически дни учебного отпуска. Если работник не против возврата излишне выплаченной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
17 июня 2014 г.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.
Не может быть удержана сумма оплаты учебного отпуска, по нашему мнению, и на основании абзаца второго части второй ст. 137 ТК РФ как неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы, поскольку документально аванс в счет заработной платы оформлен не был. |
