Иск о восстановлении работника, с которым трудовой договор прекращен по ст. 80 Тк РФ (собственное желание)
Скачать 50.09 Kb.
|
Иск о восстановлении работника, с которым трудовой договор прекращен по ст. 80 ТК РФ (собственное желание)
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании действий работодателя по применению дисциплинарных взысканий в виде замечания и строгого выговора, отстранения от работы, привлечения к материальной ответственности незаконными. Я, Соколова О.О., работала в должности старшего администратора гостиницы в ЗАО «Лето» с 01.07.1994 г. С 01.04.2005 г. на 02.04.2005 г. я отработала смену. 05.04.2005 г. я пришла на работу. На моем рабочем месте работал другой работник. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. В целях избежания конфликтной ситуации в этот же день я написала заявление на отпуск с последующим увольнением со 02.04.2005 г., со дня последней отработанной смены и зарегистрировала у секретаря. После принятия заявления мне было разъяснено, что мое заявление будет передано на рассмотрение ген. директору, о результате рассмотрения мне будет сообщено. 07.04.2005 г. я позвонила, чтобы узнать, рассмотрено ли мое заявление. Главный бухгалтер пояснила, что заявление находится на рассмотрении. 13.04.2005 г. я узнала, что по результатам рассмотрения моего заявления мне направлен письменный ответ по почте. 14.04.2005 г. от ЗАО «Лето» мной было получено пять заказных писем, в которых содержались следующие документы: Уведомление, исх. № 128 от 29.03.2005 г., в котором было изложено, что мной не были внесены денежные наличные средства в кассу предприятия, что подтверждается документально и установлено служебным расследованием с указанием на необходимость предоставления мной письменного объяснения причин нарушения кассовой дисциплины предприятия. Уведомление, исх. № 129 от 31.03.2005 г., в котором было изложено, что я нарушила свои должностные обязанности, не предоставив своевременно и надлежащим образом оформленный табель учета рабочего времени горничных предприятия, с указанием, на необходимость предоставления мной письменного объяснения причин неисполнения своих должностных обязанностей. Уведомление, исх. № 130/1 от 01.04.2005 г. об объявлении мне строгого выговора. Приказ (распоряжение) от 04.04.2005 г. № 58 об отстранении меня от работы со 02.04.2005 г. с сохранением заработной платы. Уведомление, исх. № 130/2 от 04.04.2005 г., о предоставлении мне отпуска в соответствии с графиком отпусков. Уведомление, исх. № 131 от 08.04.2005 г., о необходимости предоставления трудовой книжки. В срок до 15.04.2005 г. 21.04.2005 г. по телефону секретарь ЗАО «Лето» уведомила меня о том, что мне необходимо приехать в гостиницу 21.04.2005 г. к 15.00. В назначенное работодателем время со мной была проведена беседа, при которой присутствовали генеральный директор С.В. и главный бухгалтер Л.А. Работодатель пояснила, что на меня подготовлен пакет документов, свидетельствующих о совершении мной действий, дающих законное право уволить меня по п.7 ст. 81 ТК РФ (утрату ко мне доверия со стороны работодателя). В результате мне было повторно предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Понимая, что работодатель не желает продолжать со мной трудовые отношения, 22.04.2005 г. я направила работодателю заявление, в целях урегулировать возникшие разногласия мирным путем, с подробным описанием ситуации и повторной просьбой предоставить мне отпуск с последующим увольнением. 30.04.2005 г. мной было получено три письма, в которых содержались следующие документы: Приказ № 95 л/с о прекращении со мной трудового договора в связи с утратой доверия по п.7 ст. 81 ТК РФ. Приказ № 61 о произведении со мной окончательного расчета, с учетом удержания суммы задолженности предприятию. Письмо-пояснение о размере произведенного удержания. Применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания считаю незаконным и не обоснованным, т.к. табель учета рабочего времени работников я предоставила своевременно. Применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора считаю незаконным и необоснованным, т.к. я действительно была ознакомлена с должностной инструкцией и на каком основании мне объявлен строгий выговор, не ясно. В связи с чем меня отстранили от работы, мне не разъяснили. С привлечением меня к материальной ответственности и удержанию денежных средств в размере 21 150 (двадцать одна тысяча сто пятьдесят) руб. я не согласна, считаю действия работодателя не основанными на законе. Считаю увольнение в связи с утратой доверия незаконным и необоснованным. В результате незаконного применения ко мне дисциплинарных взысканий, отстранения от работы, привлечения к материальной ответственности и незаконного увольнения меня с работы мне причинен моральный вред. Необоснованные и незаконные действия генерального директора ЗАО «Лето», унизили мое человеческое и гражданское достоинство, заставили меня ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенности работодателя, от которого я нахожусь в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Мои нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности. Я поставлена в условия отчаянности и безысходности. Таким образом, незаконными действиями генерального директора ЗАО «Лето» С.В. мне причинен моральный вред, который оценивается в денежной компенсации в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 392, 393, 394 ТК РФ, ст. 3 ГПК РФ, ПРОШУ: Признать мое увольнение незаконным, восстановить меня, Соколову Ольгу Олеговну, в должности старшего администратора в гостинице ЗАО «Лето» с 26.04.2005 года. Взыскать в мою пользу с ЗАО «Лето» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 904 (две тысячи девятьсот четыре) руб. Признать действия генерального директора ЗАО «Лето» по применению ко мне дисциплинарных взысканий в виде замечания и строгого выговора, отстранения от работы, привлечения к материальной ответственности незаконными. Взыскать в мою пользу с ЗАО «Лето» денежную компенсацию в размере 10 000 (десять тысяч) рублей за причинение морального вреда в результате незаконных действий работодателя. Приложения:
Дата Подпись |
Похожие:
 | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |  | И. И., работаю машинистом в локомотивном депо Москва «Дорога». 20 декабря 2001 года руководителем департамента безопасности движения... |
| ... | | Предупреждаем Вас о том, что 18. 01. 2013 трудовой договор от 22. 05. 2010 n 25/10, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию,... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Ответ: в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель... | | По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких... |
| РФ, а также правовые основания привлечения к деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на рынке (ст. 15... | | Трудовой договор всегда заключается в письменной форме и является юридическим подтверждением того, что стороны состоят в трудовых... |