ОГЛАВЛЕНИЕ
агентство занятости пермского края
16 декабря 2013
perm.bezformata.ru
нет
УПРАВЛЕНИЕ НАПОМИНАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯМ: ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ТРЕБУЕТ СОБЛЮДЕНИЯ РЯДА ПРАВИЛ
В связи с вопросами работодателей относительно налоговых аспектов привлечение иностранной рабочей силы УФНС России по Пермскому краю публикует комментарий начальника отдела налогообложения имущества и доходов физических лиц С.Л. Мехоношина (на фото). «Правовое положение иностранцев в России (в том числе в сфере трудовых отношений) определяет Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». При этом налоговый статус иностранного лица зависит от времени его пребывания на территории Российской Федерации. Налоговый статус определяет применение той или иной ставки НДФЛ (13 или 30%), а также право на получение стандартных налоговых вычетов, при выплате дохода иностранному работнику. Физические лица, которые фактически находятся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев имеют статус налогового резидента. А лица, которые находятся на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, не являются налоговыми резидентами Российской Федерации. Для нерезидентов установлена ставка НДФЛ - 30%, для резидентов - 13%; Нерезидентам не положены стандартные налоговые вычеты, резидентам они предоставляются. Исходя их этих требований, на дату выплаты дохода иностранному работнику работодателю нужно определять его налоговый статус: является он налоговым резидентом Российской Федерации или нет. Исключение предусмотрено для иностранных работников - высококвалифицированных специалистов, для иностранцев, работающих у физических лиц на основании патента. В отношении их доходов применяется ставка 13% независимо от наличия у них статуса налогового резидента. Иностранные граждане, проживающие в Российской Федерации постоянно, могут привлекаться на работу без специальных разрешений, и прием их на работу осуществляется в порядке, предусмотренном Таможенным кодексом Российской Федерации без каких-либо изъятий и ограничений, то есть, на общих с российскими гражданами условиях. Важное обстоятельство: работодатели обязаны в 10-дневный срок уведомлять миграционные и налоговые органы о принятии и увольнении с работы иностранных работников, въехавшие в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Уведомления о "безвизовом" иностранном работнике работодатели представляют в территориальный орган ФМС России, а также службу занятости населения в 3-х дневный срок. В безвизовом режиме в Россию прибывают в основном мигранты из стран СНГ - граждане Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Украины, Узбекистана. После оформления трудового договора работодатель уведомляет УФМС о приёме на работу конкретного иностранного гражданина в течение 3 дней. При расторжении трудового договора - так же в течение 3 дней. Информирование работодателем налогового органа в данной норме не предусмотрено. Однако, работодатель обязан уведомлять налоговый орган о привлечении к трудовой деятельности иностранца. Причем независимо от того, в каком порядке он прибыл в Россию: на основании визы или в безвизовом порядке. Налоговые органы рекомендуют работодателю направить в налоговую инспекцию уведомление о приеме на работу иностранного работника. Сделать это можно в течение 10 дней со дня приема либо увольнения работника. Управление просит Вас оценить работу своей Инспекции и прокомментировать, насколько понятен представленный выше текст сообщения. Замечания и пожелания помогут устранить недостатки в нашей работе, а также отметить (поощрить) тех, кто работает отлично. Открыть анкету
http://perm.bezformata.ru/listnews/rabotodatelyam-privlechenie-inostrannoj/16227205/
17 декабря 2013
Искра Прикамья (Еловский район), №98 (11424)
Максим Пешин
|
