5. Конкурс проводит конкурсная комиссия Управления (далее именуется конкурсная комиссия)
Скачать 71.82 Kb.
|
| Методика проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении по региональным тарифам Администрации Волгоградской области 1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения конкурса для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в Управлении по региональным тарифам Администрации Волгоградской области (далее именуется - конкурс). 2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в нем, их соответствия установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - государственная гражданская служба). 3. Решение об объявлении конкурса в Управлении по региональным тарифам Администрации Волгоградской области (далее именуется – Управление) принимается представителем нанимателя на основании докладной записки руководителя структурного подразделения Управления, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы (далее именуется - структурное подразделение). Докладная записка руководителя структурного подразделения, непосредственно подчиненного начальнику Управления, подается на имя начальника Управления. Докладная записка руководителя структурного подразделения, непосредственно подчиненного одному из заместителей начальника Управления, подлежит предварительному согласованию с заместителем начальника Управления, которому подчинено соответствующее структурное подразделение. 4. Подготовку и проведение всех конкурсных процедур осуществляет отдел государственной службы, кадров и организационной работы. 5. Конкурс проводит конкурсная комиссия Управления (далее именуется – конкурсная комиссия). 6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел государственной службы, кадров и организационной работы организует: а) размещение на официальном сайте Администрации Волгоградской области www.volganet.ru объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы и (или) наименование должности по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место, форма (тестирование, собеседование) и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании; б) проверку полноты и достоверности сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим) для участия в конкурсе в соответствии с постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 24 декабря 2009 г. № 1548 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, и государственными гражданскими служащими Волгоградской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Волгоградской области требований к служебному поведению"; в) с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы, кадров и организационной работы следующие документы: а) личное заявление на имя представителя нанимателя, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением 4 фотографий размером 3,5 сантиметра x 4,5 сантиметра; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы): копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения"; е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 8. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя представителя нанимателя. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином органе государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. 9. Все документы, перечисленные в пунктах 7 и 8 настоящей Методики, представляются в отдел государственной службы, кадров и организационной работы на имя представителя нанимателя в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе. 10. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в виде тестирования и (или) индивидуального собеседования, оценивает знания, навыки и умения кандидатов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 11. Тестирование кандидатов на конкретную должность государственной гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом государственной службы, кадров и организационной работы совместно со структурным подразделением. Тест составляется на базе квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. 12. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей должности государственной гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается информация претендентов - государственных гражданских служащих о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений. Оценка и отбор кандидата на должность государственной гражданской службы с учетом результатов индивидуального собеседования осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата. 13. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения в кадровый резерв Управления. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. 14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем. По результатам конкурса для включения в кадровый резерв издается приказ представителя нанимателя о включении победителей данного конкурса в кадровый резерв Управления. 15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме сообщается о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации Волгоградской области www.volganet.ru. 16. Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы, кадров и организационной работы, после чего подлежат уничтожению. |
Похожие:
 | Единая комиссия (далее комиссия) – коллегиальный орган, созданный заказчиком и осуществляющий все функции, определенные законодательством... | | Предмет конкурса право заключения договора управления многоквартирным домом в отношении объекта конкурса |
| Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Калининградской области по контролю в сфере закупок (далее Комиссия) в... | | Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Калининградской области по контролю в сфере закупок (далее Комиссия) в... |
| Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Калининградской области по контролю в сфере закупок (далее Комиссия) в... | | Положение о Конкурсе по предоставлению субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства в рамках подпрограммы «Развитие малого... |
 | Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоГарант» (далее Заказчик) проводит открытый конкурс на право заключения договоров на... | | Общество с ограниченной ответственностью «ТеплоГарант» (далее Заказчик) проводит открытый конкурс на право заключения договоров на... |
| Акционерное Общество "Водоканал Ростова-на-Дону" далее ао «Ростовводоканал» | | Комиссия Управления Федеральной антимонопольной службы по Приморскому краю по контролю закупок (далее – Комиссия Приморского уфас... |