Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»


Скачать 250.44 Kb.
НазваниеМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»
ТипМетодические указания
filling-form.ru > бланк резюме > Методические указания


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)

И.А. Астафьева

Методические указания по выполнению курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом» студентами специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

Одобрено методической комиссией 080000 «Экономика и управление»

Москва 2013

УДК 331.1

Разработано в соответствии с Государственным образовательным стандартом ВПО 2000 г. для студентов специальностей экономического факультета 080507.65 «Менеджмент организации» на основе рабочей программы дисциплины «Управление персоналом».


Рецензенты: к.э.н., доцент кафедры «Производственный менеджмент» НИТУ МИСиС Федосеева Л.В.;
к.э.н., доцент кафедры ««Математические методы анализа экономики» Университета машиностроения Аркатов П.А.

Работа подготовлена на кафедре «Менеджмент»


И.А.Астафьева. Методические указания по выполнению курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом» студентами специальности 080507.65 «Менеджмент организации» – М.: Университет машиностроения, 2013, - 19 с.

В методических указаниях по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» отражены основные требования по содержанию, структуре и оформлению курсовой работы, а также приведены темы курсовых работ.

Данные методические рекомендации предназначены для закрепления полученных знаний на лекциях и семинарских занятиях по курсу «Управление персоналом».

УДК 331.1
© Астафьева И.А.
© Университет машиностроения, 2013

Содержание


  1. Цели и задачи дисциплины…………………………………………………4

  2. Содержание дисциплины «Управление персоналом»……………………5

  3. Цели и общие требования к курсовой работе…………………………….7

  4. Требования к содержанию курсовой работы………………………………7

  5. Структура курсовой работы………………………………………………....8

  6. Требования к оформлению курсовой работы…………………………….8

  7. Методические указания по выполнению курсовой работы……………..11

  8. Темы курсовых работ………………………………………………………11

  9. Учебно-методический список литературы……………………………….18



  1. Цели и задачи дисциплины


Как построить управление человеческими ресурсами в виде системы, соединяющей человека, корпоративную архитектуру и информационные технологии? Какие требования должны предъявляться к организации работы с персоналом   в процессной  компании  и  в компании,  стремящейся  к  управлению  знаниями? Каким  образом  спроектировать организационную культуру, основанную на целостном понимании человека как уникальной психологической сущности и как организационно-ролевой единицы? Ответы на эти и другие актуальные вопросы призваны давать специалисты в области управления персоналом.

Концепция «человеческого капитала»  и ее применение в системе управления персоналом рассматривается сегодня руководством страны  в качестве приоритетного направления в развитии современного общества.

Формирование трудового потенциала есть основная цель любой системы управления персоналом как подсистемы организации. Значительное число директоров предприятий, руководителей подразделений, менеджеров и специалистов кадровых служб, особенно в среднем и малом бизнесе испытывают дефицит профессиональных знаний и умений в области управления персоналом .

Цель дисциплины «Управление персоналом»: подготовить будущих экономистов-менеджеров к выполнению одного из важнейших аспектов их будущей профессиональной деятельности – работе с персоналом.

В результате изучения дисциплины «Управление персоналом» студент должен знать:

 - роль и значение кадрового менеджмента, как системы, с учетом его целей и направлений деятельности по управлению персоналом;

- принципы содержания кадровой политики, технологий;

- правила, позволяющие вычленять место и роль кадровых служб предприятий, фирм, органов государственной власти и местного самоуправления в управлении персоналом

Уметь:

- осуществлять кадровое планирование;

- разрабатывать планирование развития карьеры персонала;

- разрабатывать систему подбора кадров, критерии и методы оценки персонала;

- организовывать и проводить аттестацию персонала;

- классифицировать стили руководства;

- разрабатывать модели мотивации поведения персонала с учетом современных теорий мотивации;

- планировать и организовывать подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала.

Владеть:

- навыками построения систем управления человеческими ресурсами;

- способностью обеспечить личностное взаимодействие в процессе труда.
 

2 Содержание дисциплины

2.1 Разделы дисциплины и виды занятий




Раздел дисциплины

Лекции

ПЗ

С

ЛР

1

Цели, задачи и содержание курса. Рынок труда  как составная часть рыночного хозяйства.

4

*

*




2

Власть и ее составляющие в организации. Формальная и неформальная власти.  

6

*

*




3

Кадровая  политика и стратегия управления человеческими ресурсами.

8

*

*




4

Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

8

*

*




5

Корпоративная культура

6

*

*




6  

Новые направления в управлении человеческими ресурсами

4

*

*




 

Итого

36

18






2.2 Содержание лекционного курса
Раздел 1  Цели, задачи и содержание курса. Рынок труда как составная часть рыночного хозяйства
Тема 1 Предмет структура и содержание курса. Краткая история развития служб кадров и трудоустройства в России. Анализ ситуаций на рынке труда в Российской Федерации.

 

Раздел 2 Власть и ее составляющие в организации. Формальная и неформальная власти
Тема 2  Власть,  ее составляющие и принятие решений в организации. Формальная и неформальная власти.  Анализ различных теорий и стилей управления персоналом. Виды контролирующих действий, объем контроля и его проектирование.

Тема 3 Правила и их соблюдение. Понятие властного статуса. Проблемы, связанные со статусами и их решение в организациях. Виды контролирующих действий, объем контроля и его проектирование.

Тема 4  Группы и их разновидности в организации.  Влияние группы на личность, Защитный комплекс личности в группе. Условия и этапы формирования неформальных групп.

 

Раздел 3 Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами
Тема 5 Выбор ключевых идей организации работы с персоналом. Разработка кадровой миссии.                                                        

Тема 6  Основные задачи управления персоналом. Роль кадровой службы на предприятии, ее функции, задачи и структура.

Тема 7   Кадровое планирование. Этапы формирования механизма целеполагания.

Тема 8 Поиск, отбор и оценка персонала. Методы оценки трудовой деятельности. Эффективность системы оценки результатов трудовой деятельности. Психологические особенности женщины-руководителя. Новые формы работы с кадрами и расстановки персонала в фирмах с рыночной экономикой.

 

Раздел 4  Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
Тема 9  Система мер адаптации работников к условиям и правилам организации. Аттестация персонала. Вывод персонала из производства. Обучение  персонала. Повышение квалификации и переподготовка персонала.

Тема 10   Локус контроля личности и его определение.
Раздел 5 Корпоративная культура
Тема 11   Функции и виды корпоративной культуры. Показатели, по которым определяется корпоративная культура. Системное развитие организационной культуры. Дезорганизационное управление. Организационное самоопределение директора по персоналу как условие эффективности управления человеческими ресурсами.

Тема 12  Особенности управления персоналом в различных странах рыночной экономики.
Раздел 6 Новые направления в управлении человеческими ресурсами
Тема 13 Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами. Интеллектуальные информационные системы как платформа реализации передовых управленческих концепций. Перспективы автоматизации  управления человеческими ресурсами.

Тема 14  Коучинг – новая технология развития и обучения персонала.

 

    1. Цели и общие требования к курсовой работе

Целями курсовой работы следует считать:

- закрепление умений самостоятельно проводить систематизацию и углубленное изучение теоретических проблем по тематике курсовой работы;

- овладение приемами (навыками) самостоятельной познавательной деятельности, выработку умения формировать суждения и выводы, логически последовательно и доказательно излагать;

- исследование новых проблем теории и практики менеджмента;

- системное применение компьютерных технологий в обработке информации, расчетных и графических методов прогнозирования, планирования при исследовании проблем курсовой работы.

Ведущее требование к содержанию курсовой работы – достаточно высокий теоретический уровень. Курсовая работа носит учебно-исследовательский характер, но вместе с тем она должна опираться на новейшие достижения науки в своей сфере.

Курсовая работа выполняется на материалах выбранного студентом конкретного объекта профессиональной деятельности (предприятие, фирма, корпорация, коммерческая или некоммерческая организация) или других объектов национального хозяйства. Теоретические положения подкрепляются анализом конкретного материала. Факты дают возможность в результате их изучения и сравнения сформулировать ту или иную идею, вывод.

Требования, предъявляемые к курсовой работе, можно объединить в три группы: к содержанию, структуре, оформлению.


    1. Требования к содержанию курсовой работы

Требования к содержанию курсовой работы носят учебно-исследовательский характер. Она должна отразить знакомство студента с новейшими источниками методической литературы, выявить его способности к теоретическому анализу.

Первое требование – направленность, актуальность и практическое значение (ценность) курсовой работы, выполненной на базе конкретного предприятия, организации;

Второе требование – комплексный системный подход к разрешению задач определенных темой курсовой работы;

Третье требование – применение компьютерных технологий сбора, обработки информации и проведения аналитических расчетов, прогнозирования и стратегического и оперативного планирования;

Четвертое требование – наличие элементов творчества.

Выполнение курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» призвано сформировать у студентов более четкое восприятие всей полноты, глубины, сложности и многогранности проблем управления персоналом, а также привить определенные навыки практического применения полученных теоретических знаний. Вместе с тем решение конкретной задачи прикладного или теоретического характера в условиях реальных организаций позволяет студентам получить ценный опыт и развить умения самостоятельной творческой деятельности.
5 Структура курсовой работы

Структура курсовой работы должна соответствовать предъявленным к ней требованиям Государственного образовательного стандарта РФ (ГОС) и существенным образом зависит от сложности избранной темы, ее слагаемых, межотраслевых связей, целей и задач исследования.

В общем виде структура курсовой работы включает: титульный лист, оглавление, введение, как минимум 3 главы, заключение, список информационных источников, включая иностранные, приложения.

Каждый студент выбирает тот или иной вид курсовой работы на основании подготовленности и собственного интереса с учетом решения кафедры о возможности обеспечения должного преподавателя или консультанта по избранной теме исследования.

Тема и структура курсовой работы уточняются совместно с научным руководителем. Объем работы 24-30 страниц:

- введение – 1,5-2 стр.;

- 3 части: каждая из частей – 7-8 стр.;

- заключение – 2-3 стр.;

- список источников должен содержать приблизительно 8-10 источников.

Организация выполнения курсовой работы начинается с определения темы. Выбор темы отражает интерес, возникающий у студента при изучении тех или иных разделов специальных дисциплин; знакомства с дополнительной информацией по специальности, объектами производственной практики или актуальными событиями в экономике, связанными с проблематикой оценки в пределах учебного плана.

Тема курсовой не должна быть слишком обширной или сложной для уровня ее понимания. Важно, чтобы студент, приступая к работе над ней, четко и ясно представлял ее суть, значение, а также объем и рамки собственной работы. В этом ему помогает преподаватель или консультант.

Каждая курсовая работа должна иметь свои специфические особенности, вытекающие из своеобразия темы, объекта исследования, структуры работы, требований школы преподавателя, наличия и полноты источников информации, глубины знаний, способностей студента и его умений решать теоретические и практические задачи.
6 Требования к оформлению курсовой работы

Курсовая работа должна быть выполнена на основе компьютерных технологий и распечатывается на одной стороне стандартного листа формата А4 белой односортной бумаги через 1,5 интервала черным шрифтом с полями вокруг текста. Размер левого поля 30 мм, правого 15 мм, нижнего и верхнего – 20 мм. Высота шрифта 14. шрифт рекомендуется Times New Roman, допустим шрифт Arial. Текст должен равномерно располагаться на странице, с одинаковыми отступами от начала поля, где располагается текстовый материал.

При таких полях каждая страница должна содержать приблизительно 1800 знаков (30 строк по 60 знаков в строке, считая каждый знак препинания и пробел между словами также за печатный знак).

Фразы, начинающиеся с новой (красной) строки, печатают с абзаца отступом 1,25 см от начала строки.

Каждый основной раздел курсовой работы (введение, главы, заключение, список использованных источников) начинается строго с новой страницы, а подразделы внутри основного раздела размещается на той же странице, только от текста до названия и от названия до текста отступают два одинарных межстрочных интервала или 1,5 см. Подчеркивать заголовки и переносить слова в заголовке не допускается.

Рекомендуется выделять заголовок жирным шрифтом.

Разделы должны иметь порядковые номера на протяжении всего текста курсовой работы, обозна­ченные арабскими цифрами без точки и записанные с абзацного отступа.

Подразделы должны иметь нумерацию в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номеров раздела и подраздела, разделенных точкой. В конце номера подраздела точка не ставится. Разделы, как и подразделы, могут состоять из одного или нескольких пунктов.

Если документ не имеет подразделов, то нумерация пунктов в нем должна быть в преде­лах каждого раздела, и номер пункта должен состоять из номеров раздела и пункта, разделенных точкой. В конце номера пункта точка не ставится.

Пример: 1 Виды и принципы оценки стоимости предприятия

1.1

1.2 \ Нумерация пунктов первого раздела отчета

1.3

Если работа имеет подразделы, то нумерация пунктов должна быть в пределах подраздела и номер пункта должен состоять из номеров раздела, подраздела и пункта, разделенных точками, например:

3 Методы оценки инновационной продукции на рынке

3.1 Пробные продажи

3.1.1

3.1.2 \ Нумерация пунктов первого подраздела третьего раздела документа

3.1.3

3.2 Корректировка инновационной продукции по результатам анализа испытания на рынке

3.2.1

3.2.2 \ Нумерация пунктов второго подраздела третьего раздела документа

3.2.3

Если раздел состоит из одного подраздела, то подраздел не нумеруется. Если подраздел состоит из одного пункта, то пункт не нумеруется. Наличие одного подраздела в разделе эквивален­тно их фактическому отсутствию.

Если текст курсовой работы подразделяется только на пункты, то они нумеруются порядковыми номерами в пределах всей работы.

Нумерация страниц курсовой работы, включая приложения, должна быть сквоз­ная.

Таблицы, рисунки, чертежи, графики в основном тексте и в приложении должны быть выполнены на стандартных листах (А4) или наклеены на стандартные листы белой бумаги.

Название рисунка размещается под рисунком, при этом центрируется. Пример:



Рисунок 2 – Схема расчета денежного потока [38, с. 12]

Название таблицы размещается над таблицей без отступа

Пример 1:
Таблица 1 – Показатели, подходы и способы, используемые в практике оценочной деятельности в США [Номер источника по списку, с.]




















Пример 2:

Таблица 2 – Коэффициенты финансовой устойчивости ОАО «Прогресс» за 2012 год (составлено автором по материалам компании)
Если речь идет о данных конкретной компании – объекта исследования, то в названии рисунка или таблицы указываются объект исследования, период исследования и источник. Когда идет ссылка на номера источников, ставится квадратная скобка, если источник выражается словами, то ставится круглая скобка.

До рисунка (таблицы) делается упоминание о нем, а после рисунка (таблицы) – разъяснения или анализ данных, показанных в таблице (рисунке).

Перенос таблицы на другую страницу должен оформляться сл. образом. При переносе на другую страницу таблицы, надо писать «Продолжение таблицы 2» в верхнем правом углу, но и везде переносить либо шапку, либо номера граф. На первой странице, где размещено начало таблицы, нижняя черта не ставится, т.е. таблица не закрыта.

На протяжении всей курсовой работы ставятся ссылки на источники, используемые в данной курсовой работе, особенно если приводятся статистические данные. Желательно, чтобы источники были изданы за последние 3-5 лет, при использовании Интернет-ресурсов необходимо делать ссылку на сайт. Библиографический список должен включать 20-25 источников, расположенных в алфавитном порядке. Пример описания выходных данных источника в библиографическом списке:

Иванов И.М. Менеджмент.- Спб.: Питер, 2011.– 300с. (учебное пособие)

Петров К.Н. Организационная структура // Менеджмент. 2010, № 8, с.54-55. (статья из журнала)

Нумерация страниц внизу по центру.

Приложения нумеруются буквами русского алфавита с А кроме букв Е, З,И,О,Ч,Ъ,Ь,Ы Приложения выполняются на отдельных страницах. В тексте курсовой работы должны быть ссылки на приложения. Таблицы и рисунки внутри приложений показывают так:

Таблица А.1 – название таблицы

Рисунок Г.1 – название рисунка

Все формулы, представленные в тесте курсовой работы, нумеруются. Номер может быть сквозным по всему тексту или в пределах главы, он помещается в простые скобки.
7 Методические указания по выполнению курсовой работы

1. Во введении необходимо указать актуальность темы курсовой работы, ее теоретическое и практическое значение, сформулировать цели и задачи предполагаемого исследования, показать изученность этой проблемы учеными-правоведами и юристами-практиками, дать обзор литературы, нормативных документов. Как правило, высокой оценки заслуживает работа, в которой представлена и доказана практическая значимость и новизна проблемы.

2. В основной части емко и обстоятельно изложить, как данная проблема представлена в научной литературе. Названия глав и параграфов должны быть четко и ясно сформулированы и, естественно, соответствовать конкретному аспекту той темы, которая разрабатывается студентом.

3. В работе должны быть отмечены положительные моменты и недостатки различных подходов к исследуемому вопросу.

4. В заключении студент должен подвести итоги своего исследования, обозначить степень выполнения поставленных задач, отразить основные выводы.
8 Темы курсовых работ

ТЕМА 1 - Кадровая политика предприятия (на примере …)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

1.1 Понятие и типы кадровой политики

1.2 Формирование кадровой политики

1.3 Реализация кадровой политики

2 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

2.2 Организационная структура управления

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ существующей миссии и системы целей и стратегии развития организации

3.2 Анализ работ по долго- и среднесрочному прогнозированию потребности в персонале в организации

3.3 Анализ применяемых в организации методик диагностики кадровой ситуации

3.4 Анализ существующих в организации целевых кадровых программ

Краткие выводы по аналитической части

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка долго- и среднесрочных прогнозов потребности в персонале в организации

4.2 Разработка методики диагностики кадровой ситуации

4.3 Разработка целевых кадровых программ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ
ТЕМА 2 – Проблемы адаптации персонала (на примере …)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

  1. Понятие и аспекты адаптации

  2. Процесс введения в должность

  3. Управление адаптацией персонала

  4. Показатели, характеризующие эффективность процесса адаптации

2 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

  1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

  2. Организационная структура управления

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

  1. Анализ организации процесса адаптации персонала на предприятии

  2. Анализ программы адаптации персонала

  3. Анализ эффективности процесса адаптации

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

  1. Разработка программы адаптации персонала организации

  2. Разработка организационного плана адаптации персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ
ТЕМА 3 – Деловая оценка персонала (на примере …)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

  1. Задачи, решаемые в ходе деловой оценки

  2. Показатели деловой оценки персонала организации

  3. Методы деловой оценки

2 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

  1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

  2. Организационная структура управления

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ программы деловой оценки персонала организации

3.1.1 Анализ методов, используемых при оценке персонала

3.1.2 Анализ процедуры деловой оценки персонала

3.1.3 Анализ показателей и оценочных шкал, используемых при оценке персонала

3.2 Анализ использования результатов оценки персонала в других кадровых мероприятиях

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

  1. Разработка программы деловой оценки персонала

  2. Разработка механизма учета результатов оценки персонала при планировании других кадровых мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

ПРИЛОЖЕНИЯ
ТЕМА 4 – Работа с кадровым резервом (на примере …)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

  1. Понятие и классификация кадрового резерва

  2. Принципы формирования и источники кадрового резерва

  3. Этапы работы с резервом

2 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

  1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

  2. Организационная структура управления

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

  1. Определение потребности в резерве на предприятии

  2. Анализ процедуры формирования списка резерва

  3. Анализ программы подготовки кандидатов

  4. Анализ эффективности работы с резервом

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

  1. Определение процедуры и источников формирования списка резерва

  2. Определение процедуры отбора кандидатов в резерв

  3. Разработка программы подготовки кандидатов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ
ТЕМА 5 – Стимулирование деятельности персонала (на примере …)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

  1. Мотивы человеческой деятельности

  2. Концепция стимулирования

  3. Методы материального стимулирования

  4. Неэкономические методы мотивации

2 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

  1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

  2. Организационная структура управления

3 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

  1. Анализ мотивационного профиля сотрудников организации

  2. Анализ применяемых систем оплаты труда и премирования в организации

  3. Анализ использования неэкономических методов мотивации на предприятии

  4. Анализ соответствия мер по стимулированию мотивационному профилю сотрудников предприятия

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

  1. Разработка системы мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников

  2. Разработка мероприятий неэкономического стимулирования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ
ТЕМА 6 - Проектирование организационной структуры службы управления персоналом (на примере …)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

  1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

    1. Служба управления персоналом, ее место в организационной структуре предприятия

    2. Функциональное строение и состав задач, решаемых службой управления персоналом

  2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

    1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

    2. Организационная структура управления

  3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

    1. Анализ роли службы управления персоналом в системе управления организацией

    2. Анализ задач, решаемых существующей службой управления персоналом

    3. Анализ кадровой стратегии организации

  4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

    1. Определение оптимальной численности службы управления персоналом

    2. Определение основных направлений деятельности службы управления персоналом

    3. Проектирование организационной структуры службы управления персоналом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ТЕМА 7 – Анализ затрат на персонал (на примере …)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

  1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

    1. Структура затрат на персонал

    2. Виды и цели анализа затрат на персонал

    3. Методы определения эффективности затрат на персонал

  2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

    1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

    2. Организационная структура управления

  3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

    1. Анализ структуры текущих затрат на персонал

    2. Анализ структуры затрат на персонал в сопоставлении с затратами на других предприятиях

    3. Анализ эффективности затрат на персонал

  4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

    1. Определение оптимальной структуры расходов на персонал

    2. Планирование расходов на персонал

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ
ТЕМА 8 – Управление карьерой в организации (на примере …)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

  1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

    1. Понятие и виды карьеры

    2. Этапы карьеры

    3. Планирование карьеры в организации

  2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

    1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

    2. Организационная структура управления

  3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ фактических моделей карьеры в организации

3.2 Анализ процесса управления карьерой и практики кадровых перемещений

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка Положения о карьере

4.2 Разработка процесса управления карьерой

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ
ТЕМА 9 – Привлечение и отбор персонала в организации (на примере …)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

  1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

    1. Привлечение персонала в организацию

    2. Стандартная процедура отбора персонала

    3. Методы отбора персонала

  2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

    1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

    2. Организационная структура управления

  3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ источников привлечения персонала в организацию

3.2 Анализ процедуры отбора персонала

3.3 Анализ эффективности кадровых решений в сфере отбора персонала

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 План мероприятий по привлечению персонала

4.2 Процедура отбора персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ
ТЕМА 10 –Управление движением персонала в организации (на примере …)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

  1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР

    1. Движение персонала и его последствия

    2. Показатели движения персонала

    3. Текучесть кадров и ее причины

  2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

    1. Основные характеристики организации (форма собственности, сфера деятельности, размер предприятия, стадия жизненного цикла организации, характер внешней среды, численность персонала, профессионально-квалификационный уровень персонала, структура персонала по категориям)

    2. Организационная структура управления

  3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Анализ процедуры отбора и адаптации персонала

3.2 Анализ эффективности системы стимулирования

3.3 Анализ взаимоотношений в коллективе и стиля управления

4 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

4.1 Разработка комплекса мероприятий, направленных на снижении текучести кадров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ


9 Учебно-методический список литературы

Основная литература:


    1. А.П. Егоршин Основы управления персоналом: учеб.пособие. - 2-е изд., 2008

    2. В.Р. Веснин Управление персоналом. Теория и практика (CD), 2010


Дополнительная литература:


  1. Трудовой кодекс РФ, действующий с 01.02.2002 г. (Принят Госдумой 21.12.2001);

  2. Широкова Л.В., Астафьева И.А. Управление человеческими ресурсами. Курс лекций. М.: Университет управления, 2012, -212 с.

  3. www.hr-zone.net – Информационный портал о кадровом менеджменте;

  4. www.e-xecutive.ru – Сообщество менеджеров;

  5. www.hrm.ru – Кадровый менеджмент;

  6. www.headhunter.ru – Информационный портал «Headhunter»;

  7. www.mem.com.ru – «Как правильно составить резюме?»;

  8. Ежемесячный деловой журнал «Справочник кадровика»;

  9. Ежемесячный деловой журнал «Управление персоналом».


10. Средства обеспечения освоения дисциплины
1. Информационная база «Консультант +». Справочно-правовая система.

2. Программа 1С: Зарплата и Кадры.

 

Учебное издание


Астафьева Ирина Александровна

Методические указания по выполнению курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом» студентами специальности 080507.65 «Менеджмент организации»


Под редакцией автора

Оригинал-макет подготовлен редакционно-издательским отделом

Университет машиностроения

По тематическому плану внутривузовских изданий учебной литературы на 2013 г.

Подписано в печать __________Формат 60×90 1/16. Бумага 80г/м2

Гарнитура «Таймс». Ризография. Усл. печ. л. ____

Тираж 30 экз. Заказ № _____

Университет машиностроения

107023, г. Москва, Б. Семеновская ул., 38.



Похожие:

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Микроэкономика»
Методические указания предназначены для студентов очной и заочной форм обучения по направлению 080100. 62 «Экономика» (программа...

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине...
Рассматриваются вопросы, связанные с условиями и порядком выполнения курсовой работы. Даны общие требования к курсовой работе, выбору...

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по написанию курсовой работы для студентов,...
«Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,...

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по пм. 03 Участие...
Аннотация: Методические указания по выполнению курсовой работы разработаны помощь студентам, обучающимся по специальности 151031...

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению курсовой работы Специальность 120302. 65 Земельный кадастр
Государственная регистрация и учет земельных участков: методические указания по выполнению курсовой работы «Государственный учет...

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Основы бизнеса»
Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Основы бизнеса» утверждены и рекомендованы на заседании кафедры...

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания к выполнению и оформлению курсовой работы по «Экономической теории»
Методические указания содержат общие положения, организационные вопросы выполнения и защит работ, требования к оформлению курсовой...

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению реферата с заданиями по дисциплине...
По направлению подготовки 38. 03. 03 «Управление персоналом» (квалификация «Бакалавр»)

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по изучению дисциплины и выполнению курсовой...
Технологии грузовых авиаперевозок: Методические указания по изучению дисциплины и выполнению курсовой работы / Университет га. С....

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине...
Порядок выполнения курсовой работы по теме «Учёт материально-производственных запасов»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск