Контрольная работа №1 по дисциплине: «Трудовое право»
Скачать 233.42 Kb.
|
| КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1 по дисциплине: «Трудовое право» Заочное отделение Специальность: «Право и организация социального обеспечения» 40.02.01 студентки группы 42701 зачетная книжка № 14-7-065 Рахматуллиной Ризиды Саяфовны телефон: 8 952 225 11 34 Научный руководитель Фёдорова Оксана Сагытовна Санкт-Петербург 2015 Вариант № 1
Вариант № 2
До какого времени должна работать сотрудница в сокращенный на один час предпраздничный день, например 23 февраля 2014г. Вариант № 3
Вариант № 4
Вариант № 5
СОДЕРЖАНИЕ
Вариант № 5
Введение В условиях перехода России к рыночным отношениям среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовых отношениях. Как известно, трудовое право как самостоятельная отрасль права является одной из тех немногих отраслей права, которые самым тесным образом связаны с экономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. На современном этапе реформирования трудового законодательства, включая изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г., такой институт трудового права, как ответственность в сфере труда (дисциплинарная и материальная), всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений. Важнейший фактор эффективности применения трудового законодательства – это его четкость. Поэтому перед специалистами в области трудового права стоит задача всесторонне подойти к анализу современных нормативных правовых актов, относящихся к ответственности работников и работодателей в сфере трудового права, используя практику применения судами законодательства, регулирующего ответственность по нормам трудового права. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это основание прекращения трудовых отношений предусмотрено положением ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В указанной статье перечислены основания, по которым могут быть расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя:
для увольнения работников. Оно применимо, если упомянутое сокращение действительно имело место, продиктовано интересами организации, если отсутствуют вакантные должности, на которые мог бы быть переведен увольняемый работник, либо он отказывается от такого перевода и не имеет преимуществ перед другими работниками той же квалификации. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Сокращение штатов подтверждается изданием соответствующих приказов, а также изменением фонда оплаты труда и иными документами. Гарантии и компенсации работникам при их высвобождении с предприятий, из организаций, учреждений в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников определяются положениями ст. 180 ТК РФ. Согласно ТК РФ выделяются два основных вида трудовых договоров: бессрочные и срочные. Основное отличие срочного трудового договора от бессрочного состоит в наличии дополнительного основания его расторжения, а следовательно, увольнения работника по причине истечения срока действия договора. Основная гарантия против излишнего распространения срочных трудовых договоров – ст. 59 ТК РФ, устанавливающая, в каких случаях возможно ограничение сроков трудовых отношений. Установленный ею перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В случаях, не поименованных в этой норме, заключение срочного трудового договора не допускается. В юридической практике периодически встречаются ситуации, когда приходится увольнять работников, в отношении которых действует особый порядок расторжения трудовых договоров. Нередко под увольнение попадают беременные женщины. Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов. Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной. Вопрос о выплате всех причитающихся компенсаций для беременной является особенно актуальным, поскольку найти временную работу до момента ухода в декретный отпуск ей будет практически невозможно. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения. Основная часть
В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация его рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. Какие выплаты в подобной ситуации положены работнику? Что такое «ликвидация»?Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц. Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы: 1) уведомление органов службы занятости населения; 2) уведомление работников; 3) издание приказов об увольнении; 4) расчет и выплата выходных пособий; 5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении. Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а). Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Запись в трудовой книжке должна быть следующей: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Стандартные выплатыПри любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу. Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению. В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия:
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)). ЗаключениеИз всего вышесказанного следует, что работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сверх законодательно установленного размера при условии, если это будет отражено в трудовом или коллективном договоре. Трудовым или коллективным договором можно также предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий. Если в трудовом договоре не оговорены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В случае если будущая мать соглашается написать заявление по собственному желанию или по договоренности с работодателем, она теряет право на получение всех пособий по беременности и родам, а также уходу за ребенком по месту трудоустройства. Чаще всего при этом она серьезно теряет в деньгах, поскольку через социальные службы сможет добиться лишь минимума, да еще и только собрав большое количество необходимых документов. Что касается ситуации с ликвидацией предприятия, все чуть лучше. Во-первых, работодатель обязан предупредить об этом за два месяца до прекращения деятельности. Во-вторых, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более, чем за 2 календарных месяца. Впрочем, увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает такие условия для всех сотрудников, а не только для беременных. Кстати говоря, в этом случае за женщиной остаются права на все полагающиеся ей выплаты от ФСС. Беременная женщина и молодая мама, как уже стало ясно, практически неприкосновенны в трудовых отношениях. Исключение составляет лишь увольнение работников при ликвидации предприятия. 2. Каким образом оформляется предоставление отпуска генеральному директору и как отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска? Введение Правовой статус руководителя организации достаточно сложен. Он выполняет специфическую трудовую функцию – осуществление актов, в которых реализуется деятельность организации.Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, обусловливает необходимость не только предъявления к нему особых требований при исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, но и обеспечения его защиты от необоснованных претензий. Заместители руководителя организации, руководители структурных подразделений организации и их заместители могут выполнять те или иные функции руководителя по его уполномочию. Это является причиной особенностей применения института дисциплинарной ответственности к руководителям и их заместителям, эффективность труда которых оказывает сильное влияние на функционирование организации и поэтому входит в сферу интересов собственника. Сам работодатель, а также его представители обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и соглашения.Нормы трудового права в целях обеспечения дисциплины в организации поддерживают хозяйскую власть работодателя, наделяя его полномочиями по применению не только мер поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ), но и дисциплинарных взысканий к работникам, нарушившим трудовую дисциплину (ст. 22, 192 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. По ряду различных причин любого сотрудника, включая даже генерального директора, могут отозвать из отпуска. Но, как правило, данный факт будет необходимо оформить документально, со всеми требованиями по статье 125 Трудового Кодекса РФ. Как оформить отзыв из отпуска директора организации? Порядок оформления слегка отличается от стандартного отзыва обычных сотрудников, хотя данная процедура законодательно еще не урегулирована. Основная часть
Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации. В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия. Либо до ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение. Глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности трудовых правоотношений с руководителем организации, не содержит специальных правил предоставления отпуска генеральному директору или отзыва его из отпуска. Поэтому при рассмотрении этих вопросов следует руководствоваться общим порядком, установленным ТК РФ. На практике при предоставлении отпуска руководителю организации возникают следующие проблемные вопросы: 1. Кто подписывает приказ о предоставлении отпуска руководителю организации? 2. Кто может предупредить руководителя организации не менее чем за две недели о дате начала его отпуска? 3. Кто может принять решение об отзыве руководителя из отпуска? 4. Кто подписывает приказ об отзыве руководителя организации из отпуска? Возникают данные вопросы из-за их неурегулированности со стороны законодателя, поэтому выход из проблемных ситуаций на практике решается по-разному. Хорошо, если порядок действий и оформления необходимых кадровых документов будет предусмотрен работодателем в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству. Для предоставления отпуска руководителю организации и отзыва его из отпуска рекомендуется следующее: 1. Приказ о предоставлении отпуска может подписать сам генеральный директор или должностное лицо, которому предоставлены полномочия издавать приказы по личному составу в соответствии с учредительными документами организации и другими документами, например приказом о распределении полномочий. 2. Предупредить руководителя организации не менее чем за две недели о дате начала отпуска может тот сотрудник, который обычно выполняет такие обязанности. Например, инспектор отдела кадров. 3. Решение об отзыве генерального директора из отпуска принимается, как правило, учредителями организации. Подписать приказ может или сам руководитель организации, когда приступит к работе после отзыва из отпуска, или должностное лицо, наделенное полномочиями издавать приказы по личному составу.
И так, вам понадобятся: ручка, печать организации/предприятия, все бланки соответствующих документов, необходимые документы предприятия, документы директора, Трудовой кодекс РФ. Если учредителей компании несколько, то все решения о необходимости отзыва сотрудника из отпуска принимается только на совете участников. В ходе собрания учредителей составляется протокол, в котором необходимо отметить дату, с которой и будет планироваться отозвать генерального директора, из его ежегодного оплачиваемого отпуска. Все участники собрания должны будут указать причину, по которой будет необходимо это сделать. Как правило, причиной отзыва может стать производственная необходимость, или же решение любых важных вопросов, непосредственно связанных с управлением организации и другое. После чего протокол должен быть подписан председателем учредительного собрания, секретарем совета участников, а затем заверен печатью предприятия. В том случае, если у предприятия только один учредитель, то ему будет необходимо единолично принимать такое решение, заверив все документы печатью организации и своей подписью. На основании составленного протокола необходимо составить и приказ. В шапке документа указывается название организации и города, в котором она находится. После чего надо присвоить приказу номер и поставить дату. Также стоит отметить, что в документе должна быть указана его непосредственная тема, и причина отзыва работника из отпуска. Причина составления приказа может быть соответствующей той причине, которая была указана в составленном протоколе или же по единоличному решению учредителя. Также будет необходимо в распорядительной части документа указать дату, с которой генеральный директор должен будет приступить к выполнению его непосредственных обязанностей. Всю ответственность за внесение неиспользованных дней отпуска в рабочий график необходимо возложить на кадровый отдел. Они также должны быть в курсе, как оформить отзыв из отпуска директора организации. Право подписи приказа имеют только председатели учредительного собрания. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные. Заработная плата начисляется с первого дня работы с учетом выплаченных работнику отпускных. Излишне выплаченную сумму отпускных сотрудник может вернуть в кассу организации. Однако работодатель не вправе принудить его к этому, рациональнее зачесть сумму переплаты в счет заработной платы. Ответственность за нарушение порядка отзыва из отпуска. Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска без его согласия. Кроме того, нельзя отзывать из отпуска тех лиц, в отношении которых статьей 125 Трудового кодекса РФ установлен запрет на отзыв, даже если от таких работников получено письменное согласие.
Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:
Кроме того, не допускается заменять денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Указанным работникам запрещается заменять отпуск денежной компенсацией даже по их письменному заявлению. Если работодатель все же отзовет таких сотрудников из отпуска, при обнаружении этого факта контролирующими органами он может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Заключение Как отозвать директора из отпуска? Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться, как мы могли убедиться, нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации.Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска. На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков. Трудовое законодательство показывает, что существует определенный порядок предоставления отпусков и отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства распространяется в равной мере на предприятия и организации всех форм собственности и организационно-правовых форм, а также на работодателей – физических лиц. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Основная литература
Дополнительная литература
Нормативно-правовые акты:
. Приложение 1Образец заявления на отпуск генерального директора Образец протокола собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору Приложение 2Образец приказа о предоставлении отпуска генеральному директору Приложение 3Образец приказа о временном исполнении обязанностей генерального директора 1 См.: Указ Президента РФ от 05 ноября 1992 г. «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в вязи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. – 1992. - №45. – Ст. 2609. |
Похожие:
 | Предоставление учебного отпуска работнику. Опишите условия предоставления учебного отпуска и пошаговые действия работодателя при... |  | Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией.... |
| Методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | Учебно-методическое пособие по дисциплине «Трудовое право» составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного... |
| Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право... | | Пример: две последние цифры зачетной книжки 18, тогда номер варианта 18; если 28, то |
| Студентам необходимо дать полный письменный ответ на два теоретических вопроса и решить задачи | | Ескд. Выполняемая слушателями контрольная работа состоит из титульного листа, листа замечаний (пустой лист с заголовком по центру... |
| Контрольная работа выполняется по одному из вариантов, который определяется по первой букве фамилии | | Контрольная работа является результатом самостоятельного изучения студентами теоретического материала по данной дисциплине |