Скачать 0.65 Mb.
|
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (раздел I) Задача № 1 Гражданин признан победителем конкурса на должность государственной гражданской службы в связи с чем, назначен на должность распорядительным актом. Проанализируйте распорядительный акт и определите правильность его составления. РАСПОРЯЖЕНИЕ 10 июня 2012 г. № 54-л О назначении на должность государственной гражданской службы Иванова И.И. 1. Назначить с 11 июня 2011 года Иванова Ивана Ивановича на должность государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта финансово-экономического отдела Министерства финансов Ульяновской области. 2. Установить Иванову Ивану Ивановичу денежное содержание согласно штатному расписанию Министерства. Основание: протокол заседания конкурсной комиссии от 01 сентября 2011 г. № 4. Министр Петров А.А. Решение к задаче № 1 - как должно быть: - необходимо указывать преамбулу с ссылкой на статьи закона; - необходимо указывать денежное содержание в полном объёме. РАСПОРЯЖЕНИЕ «____»________20___г. №_____________ О назначении ___________________ (Инициалы, фамилия) В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: 1. Назначить с ___________ 2011 года Ф.И.О. гражданского служащего на должность государственной гражданской службы _________________________________. (должность, наименование отдела и органа) 2. Установить Ф.И.О. гражданского служащего должностной оклад в размере ______ рублей, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере ____ процентов, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере _____ процентов, ежемесячное денежное поощрение в размере _____ должностного оклада, выплачиваемое по результатам государственной службы за месяц. Основание: заявление Ф.И.О. гражданского служащего, протокол заседания конкурсной комиссии от «____»_______2011 г. № _____. Должность руководителя органа Инициалы, фамилия Задача № 2 Петров В.В. принят на государственную гражданскую службу 01.09.2011, с ним заключен служебный контракт на неопределённый срок с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Во время испытательного срока Петров неоднократно выполнял поручения руководителя не в полном объёме и с нарушением контрольных сроков, в результате чего был привлечён к дисциплинарной ответственности.
срока с Петровым В.В.?
Решение: В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. В период прохождения испытательного срока на гражданского служащего распространяется обязательное исполнение требований законодательства о государственной гражданской службе, нормативных правовых актов и положений государственного органа, в котором он проходит службу. В случае, приведенном в данной задаче, согласно п. 2 ч.7 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя имеет право расторгнуть служебный контракт с государственным гражданским служащим до истечения срока испытания. Для этого необходимо: 1) представителю нанимателя не позднее чем за три дня предупредить Петрова В.В. в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание; 2) издать распорядительный акт о расторжении служебного контракта по основаниям, указанным в ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если гражданский служащий отказывается ознакомиться с приказом об увольнении и забрать свою трудовую книжку, необходимо произвести следующие действия: - составить акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении в день увольнения; - в конце рабочего дня, являющимся последним рабочим днём гражданского служащего, кадровому работнику необходимо заказным письмом направить уведомление о получении трудовой книжки либо о даче согласия направить её по почте. Так как гражданскому служащему предоставляется право обжаловать решение представителя нанимателя в суд, представитель нанимателя должен иметь веские доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей Петровым (бремя доказывания лежит на представителе нанимателя). К доказательственной базе могут относиться материалы служебных проверок, проведённых в отношении гражданского служащего, а также результаты адаптационной программы вхождения в должность. Образец уведомления Кому Ф.И.О. гражданского служащего ____________________________________ (должность, подразделение, госорган) Уважаемый имя и отчество гражданского служащего В соответствии с п.2 ч.7 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» уведомляем Вас о том, что служебный контракт от «______»_________2012 г. №_______, заключенный с Вами будет расторгнут ______________________________________ (указывается дата расторжения) и Вы будете уволены с государственной гражданской службы по причине неудовлетворительных результатов исполнительской дисциплины в период испытательного срока, которые подтверждаются заключениями служебных проверок от «______»________2012 г. №____ и от «_____»_________2012 г. №___. Руководитель госоргана (подпись) Ф.И.О. руководителя 1-й экземпляр уведомления получил____________ ФИО гражданского служащего (подпись) дата Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «____»________20___г. №_____________ Об увольнении ___________________ (Инициалы, фамилия) В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: 1. Прекратить служебный контракт, освободить от замещаемой должности и уволить с гражданской службы «____» _________ 2012 года Ф.И.О. гражданского служащего, главного специалиста-эксперта правового отдела Министерства N, в соответствии с пунктом 2 части 7 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 2. Отделу бухгалтерского учёта выплатить Ф.И.О. гражданского служащего компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы _________________________в количестве ____дней. Основание: служебный контракт от «______»_________2012 г. №_______с указанием испытательного срока, заключения служебных проверок от «______»________2012 г. №____ и от «_____»_________2012 г. №___. Должность руководителя органа Инициалы, фамилия Образец (наименование госоргана) АКТ №__ об отказе гражданского служащего от подписания приказа (распоряжения) об увольнении г.Ульяновск «_____»_________2012 г. Мною _________________________________________________________ (Ф.И.О. должность, подразделение) составлен настоящий акт о нижеследующем: Сегодня в «____»часов «_____»мин. в кабинете №_______ отдела кадров Министерства N мы нижеподписавшиеся: ______________________________________________________________________ (указывается должность Ф.И.О. сотрудника) ______________________________________________________________________ (указывается должность Ф.И.О. сотрудника) подтверждаем, что в нашем присутствии гражданский служащий _______________________________________________________________________ (указывается должность Ф.И.О. ) с приказом (распоряжением) от «___»_____2012 г. №___ «Об увольнении» ознакомился от подписи отказался, от ознакомления с приказом (распоряжением) отказался. (ненужное зачеркнуть) Свой отказ от подписания приказа (распоряжения) ______________________ (указывается Ф.И.О. ) мотивировал____________________________________________________________ (указать причины отказа от подписания) Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями: ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) Настоящий акт составил: ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) ОБРАЗЕЦ Адрес_______________________ Кому________________________ Уведомление В связи с расторжением служебного контракта от «___»_____2012 г. и увольнением Вас с гражданской службы «____»________2012 г. напоминаем, что в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ и пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, Вы должны получить трудовую книжку в день увольнения. В связи с Вашей неявкой за трудовой книжкой в конце служебного времени в день увольнения Вы можете получить трудовую книжку у консультанта отдела кадровой службы Министерства N с 09 до 17 часов ежедневно по рабочим дням. В случае невозможности получить трудовую книжку просим письменно сообщить о Вашем согласии на то, чтобы выслать ее по почте. Начальник отдела кадровой службы (подпись) И.О. Фамилия *Письмо изготавливается на бланке организации, проставляется исходящий номер и дата письма. Задача № 3 В государственном органе умер гражданский служащий. Каков порядок расторжения с ним служебного контракта? Какой датой следует издать приказ о прекращении служебного контракта в случае смерти гражданского служащего? 1) Оформите распорядительный акт о прекращении служебного контракта умершего сотрудника. 2) Внесите запись в трудовую книжку. 3) Последовательность оформления личного дела для его закрытия.
Решение: Законодательство не определяет, какой датой прекращать служебный контракт в случае смерти гражданского служащего. Поэтому традиционно контракт прекращается датой смерти гражданского служащего, указанной в свидетельстве о смерти. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, предусмотрено внесение в трудовую книжку как основание расторжения контракта распорядительный акт, но не свидетельство о смерти. В связи с этим, необходимо издать распорядительный акт в соответствии с ч. 5 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и прекратить служебный контракт. В распорядительном акте пишется «прекращён служебный контракт», а не «уволен с гражданской службы» (см. ч. 5 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и п.5.4. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Поскольку свидетельство о смерти родственниками умершего представляется после дня смерти, то и приказ издается не в день смерти, а в день представления свидетельства, при этом в распорядительном акте днём прекращения контракта указывается дата смерти. Запись в трудовую книжку: В графе 2 указывается дата смерти, а в графе 3 делается запись: «Служебный контракт прекращён в связи со смертью гражданского служащего, часть 5 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно п.37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», трудовая книжка выдается на руки одному из близких родственников умершего под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Если родственники по каким-либо причинам не являются за получением трудовой книжки, то в соответствии с п.43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», трудовая книжка хранится до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле. Образец РАСПОРЯЖЕНИЕ «____»________20___г. №_____________ О прекращении служебного контракта с ___________________ (Инициалы, фамилия) В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: Служебный контракт, заключенный с Ф.И.О. гражданского служащего, по должности гражданской службы главного специалиста-эксперта правового отдела Министерства N, прекратить в связи со смертью гражданского служащего, часть 5 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «_____»_______________2012 г. (указывается дата смерти) Основание: свидетельства о смерти от «____»______2012 г. серия___№_____ Должность руководителя органа Инициалы, фамилия ОБРАЗЕЦ Адрес_______________________ Кому________________________ (Ф.И.О. родственника) Уведомление В связи с прекращением служебного контракта, заключенного с _________________________________, по причине смерти напоминаем Вам, что в (Ф.И.О. умершего гражданского служащего) соответствии с пунктом 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, Вы можете получить трудовую книжку _____________________________, в отделе кадровой (Ф.И.О. умершего гражданского служащего) службы Министерства N с 09 до 17 часов ежедневно по рабочим дням. В случае невозможности получить трудовую книжку просим письменно сообщить о Вашем согласии на то, чтобы выслать ее по почте. Начальник отдела кадровой службы (подпись) И.О. Фамилия |
Перед нами стоит не управленческая, а чисто информационная задача, а если быть точнее задача информационных технологий | Ректор фгбоу впо “Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского” | ||
Задача предназначена для формирования базы данных о наиболее активных, отлично успевающих студентах и магистрантах, об их достижениях... | Задача: Сформировать недостающие движения по регистру «Учет затрат (бухгалтерский и налоговый учет)» по документам «Требования накладная»... | ||
Учебно-методический комплекс дисциплины «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету (Сквозная задача по финансовому учету и управленческому... | Простая задача сложного учета ндс в программе «1С: Управление производственным предприятием 8» | ||
Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | ||
Кадровое делопроизводство и кадровые технологии для органов местного самоуправления | Типы словарей. Лексикография теория и практика составления словарей. Основная задача разработка принципов и приемов словарного описания... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |