Скачать 2.51 Mb.
|
АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
«Положение об организационных формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных ОУ ХМАО – Югры» (Приказ Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры от 31. 01. 2011 № 62) п.5.1.Аттестация на соответствие занимаемой должности (проводится на основании представления работодателя и результатов проведения квалификационного испытания в форме теста через автоматизированную систему«Naumen»). 5.1.2.Представление на педагогического работника оформленное по утвержденной форме направляется работодателем в Аттестационную комиссию. 5.1.3.Секретарь комиссии определяет сроки и место проведения квалификационных испытаний в соответствии с графиком работы Аттестационной комиссии, о чем сообщает работодателям в срок не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена. 5.1.4.Дата, место и время проведения квалификационных испытаний письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников. 5.1.5.Педагогические работники выполняют письменное задание в виде ответов на вопросы теста с использованием дистанционных технологий. Тестовые задания формируются специалистами Департамента образования и молодежной политики и размещаются в автоматизированной системе «Naumen». Используя свой логин и пароль, педагог входит в программу тестирования и приступает к выполнению письменной работы. По окончании выполнения письменной работы педагог и региональный оператор автоматизированной программы получают заключение об успешности (или не успешности) прохождения процедуры. Вместе с заключением об успешности (не успешности) прохождения процедуры региональный оператор получает формализованный анализ, включающий указания на ошибки, допущенные педагогом. 5.1.6. Аттестационная комиссия на очередном заседании принимает решение о результатах аттестации на соответствие занимаемой должности. Процедура аттестации считается пройденной, если педагог ответил правильно на 45 вопросов теста (75% выполнения теста). 5.1.7. Работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, может быть уволен работодателем. В случае принятия решения о расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации работодатель должен руководствоваться п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, которые содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Характеристика оформляемых материалов в процессе прохождения аттестации п. 6.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности: - представление работодателя (обязательно содержит подпись представителя выборного органа соответствующей первичной организации образовательного учреждения или представителя органа самоуправления образовательного учреждения и визой работника «ознакомлен»); В случае отказа работника от ознакомления с представлением работодателем составляется акт отказа. - письменная работа в форме тестирования (бланк результата тестирования передается в Аттестационную комиссию региональным оператором системы «Naumen; - аттестационный лист работника в двух экземплярах (заполняется работодателем в части пунктов не содержащих принятие решения); - копия аттестационного листа предыдущей аттестации, заверенная работодателем (в случае, если аттестация была); - копия трудовой книжки (первый лист, последний лист и лист содержащий запись о присвоении категории или прохождении аттестации). Материалы, необходимые при аттестации на соответствие занимаемой должности (в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 г. № 209)
ФОРМА ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к аттестации на соответствие занимаемой должности
Общий трудовой стаж_________ Стаж работы в данном учреждении _________
__________________________________________________________________________ 11. Деловые качества работника_________________________________________________ __________________________________________________________________________ 12. Результаты профессиональной деятельности педагогического работника____________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 13.Отзыв управляющего совета _________________________________________________-_____________________________________________________________________________ Биографические данные, данные о трудовой деятельности, учёбе работника соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и аттестации. Руководитель ОУ ________ ________________ (в соответствии с Уставом) (подпись) (расшифровка подписи) Председатель управляющего совета ________ ________________ (подпись) (расшифровка подписи) «___» ___________ _______г. МП С представлением ознакомлен (а) _________________________ ________________ (подпись педагогического работника) (расшифровка подписи) «___» ___________ _______г. Оформление представления
В заголовочной части указываются биографические сведения работника (см. пп. 1-10 Формы). Данная информация устанавливает по личной карточке работника и иным учетным документам (документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и аттестации). Основная часть. В данной части отводится место для мотивированной, всесторонней и объективной оценки профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности (пп.10 - 12 Формы).
При описании деловых качеств работника (п.11) необходимо дать оценку отношения работника к работе и качества выполнения должностных обязанностей, в т.ч.
Описывая результаты профессиональной деятельности (то, что выделяет профессионала среди представителей своей же сферы деятельности) педагогического работника необходимо:
ОБРАЗЕЦ На продольном бланке учреждения (Представление формально делится на 2 части заголовочную и основную (не более 2 страниц) Председателю Аттестационной комиссии Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Л.Н.Ковешниковой Представление к аттестации на соответствие занимаемой должности 1.Фамилия, имя, отчество: Иванова Мария Сергеевна 2.Число, месяц, год рождения: 20 февраля 1978 года 3.Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: воспитатель детского сада с 01 сентября 2001года. 4.Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание): образование высшее, в 1993году окончила Омский государственный педагогический институт по специальности «Дошкольная педагогика», квалификация «воспитатель дошкольного учреждения». 5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации, в том числе по направлению работодателя: 2005г., «Информационные технологии в деятельности воспитателя», АУ ДПО ХМАО-Югры «Институт развития образования», г. Ханты-Мансийск, удостоверение № 9574. 6.Сведения о результатах предыдущих аттестаций: нет 7.Стаж педагогической работы (работы по специальности): 11 лет Общий трудовой стаж: 12 лет Стаж работы в данном коллективе: 2 года 8.Государственные и отраслевые награды: Почётная грамота Департамента образования и науки ХМАО-Югры, приказ № 788 от 28.08.2008г. 9. Домашний адрес: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Берёзовский район, п.г.т. Берёзово, ул. Ленина, д.6, кв. 25. В пунктах 10-13 вписывается текст: Шрифт Times New Roman, размер – 12, без подчёркивания, не жирный. 10. Профессиональные качества работника. (5-6 предложений по существу) 11. Деловые качества работника. (5-6 предложений по существу) 12. Результаты профессиональной деятельности. (5-6 предложений по существу) 13.Отзыв об аттестуемом педагоге управляющего совета образовательного учреждения. (5-6 предложений по существу) Руководитель ОУ _________ Михайлова В.И. (в соответствии с Уставом) (подпись) «____» ________ 20___г. МП Председатель Управляющего совета _________ Савостин П.Н. (подпись) С представлением ознакомлен(а) _________ Иванова М.С. (подпись) «_____» _________ 20___г ТЕСТИРОВАНИЕ Тестирование проходит дистанционно, с использованием сети интернет. 1.Тестирование возможно только в веб-обозревателе (браузере) InternetExplorer (начиная с версии 7 и выше), на сайте http://www.doinhmao.ru/ 2.Для входа в программу Вы должны получить у Вашего руководителя логин и пароль, который направили после регистрации в Информационной системе Вашего представления. 3.Вопросы теста сформированы для Вас индивидуально, в соответствии с должностью. 4. Время тестирования ограничено – 60 минут. 5.Структура теста и количество вопросов для всех педагогов одинаковое. 6.Тест можно пройти только один раз (повторно логин и пароль не используется). 7.Задания состоят из вопроса и нескольких вариантов ответов. Правильный ответ один. 8.Переход к следующему вопросу осуществляется кнопкой «Следующий вопрос» 9.После выполнения всех заданий, для сохранения результата, необходимо нажать кнопку «Закончить тест». Вы увидите результат тестирования в сжатой форме, а региональный оператор получит полный отчет по всем вопросам. 10.Не пользуйтесь кнопками браузера «Вперед, Назад, Обновить». 11.Процедура тестирования успешно пройдена, если Вы ответили на 45 (из 60) вопросов теста (75 % выполнения теста). Примерный тест для аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности «учитель русского языка и литературы» |
Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится на основании представления работодателя и результатов проведения квалификационного... | Промежуточная аттестация проводится в форме контрольной работы с оценкой уровня знаний пройденной части курса. Компьютерное тестирование... | ||
Принять решение о ликвидации (решение принимается уполномоченным органом согласно Уставу (участниками, акционерами, другими органами),... | Положению о порядке выдачи и аннулирования квалификационного аттестата по итогам сдачи единого квалификационного экзамена в федеральном... | ||
Основание проведения торгов – письмо Министерства экономического развития Калужской области №9125-12-г от 23 октября 2012 г | Предмет аукциона: право заключения бербоут чартера объекта недвижимого имущества (паром «Балтийск»), находящегося на балансе Северо-Западного... | ||
Положение о порядке проведения аттестации и квалификационного экзамена в Департаменте общественной безопасности | Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года №761н «Об утверждении Единого квалификационного... | ||
Раскройте значение организационных документов. Виды организационных документов. Значение и правила оформления документов Штатное... | Раскройте значение организационных документов. Виды организационных документов. Значение и правила оформления документов Штатное... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |