"Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
Скачать 178.69 Kb.
|
Вниманию работодателей Во исполнение мероприятий по реализации основных положений концепции Административной реформы в Российской Федерации в 2006-2008 годах, одобренной распоряжением Правительства РФ от 25 октября 2005 года № 1789-р, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 года № 513 утвержден "Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников". Административный регламент вводится в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфорт-ных условий для получателей, определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по содействия работодателям в подборе необходимых работников. Административный регламент способствует решению задач государственной политики в области регулирования рынка труда:
В Регламенте указано (извлечения): п.4. Государственная услуга оказывается бесплатно, получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в службу занятости. п.18. Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
п.21. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в службу занятости, предоставляют следующие документы:
При последующих обращениях работодатели предоставляют заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". п.23. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в службу занятости, в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
Также основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является предоставление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов. Работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю. п.34,35. Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей услуг в сфере занятости (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур. В "Список работников" включаются только граждане, которые выразили согласие на передачу своих персональных данных работодателю. Таким образом, при последующих обращениях государственную услугу содействия в поиске подходящей работы можно предоставить гражданину не только при его личном обращении, но и по телефону или при помощи средств электронной связи. п.35. Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников может быть предоставлена работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг при обращении гражданина, уровень профессиональной подготовки которого соответствует требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности. Последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые (п.п. 65-81) Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя или его представителя в центр занятости населения. Работодатели или их представители, обратившиеся впервые, предоставляют установленные Административным регламентом документы. Работник центра занятости проверяет наличие документов, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги и информирует работодателя или его представителя о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю. Работник центра занятости осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), вывод на печать заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе и присваивает ему идентификационный номер. Работник центра занятости осуществляет подбор работодателю необходимых работников по определенной профессии (специальности), квалификации или должности, требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан. При наличии кандидатур работников в регистре получателей государственных услуг (банке работников) работодателем осуществляется выбор работника из предложенного перечня. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур и дать согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование. Работник центра занятости по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившим согласие провести с ним собеседование. Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью с соответствующей бланке учетной документации. Работник центра занятости уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу. При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности). По всем интересующим вопросам просьба обращаться по адресу: Отдел взаимодействия с работодателями Центра занятости населения САО тел.8-499-195-25-81, факс 8-499-195-83-13, ул.Куусинена, дом 2, ком.27 Федеральный закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (с последующими дополнениями и изменениями) Глава 5. Участие работодателей в обеспечении занятости населения. Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения. 1. Работодателя содействуют в проведении государственной политики занятости населения на основе: - соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации; - реализации мероприятий, предусмотренных трудовым законодательст-вом, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; - оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставление сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи уволенным работникам за счет средств организаций и других работодателей; - создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли суммы балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателем на эти цели; - разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы; - соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; - трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. 2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штатов работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 3. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости: - сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; - информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Статья 26. Права работодателей. 1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. 2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда. 3. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке. Приложение 3 Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Я, __________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы. __________________________________________________________________ О себе сообщаю следующие сведения: __________________________________________________________________ Пол __________________________________________________________________ Дата рождения: " " 19 г., возраст (количество полных лет) __________________________________________________________________ Гражданство __________________________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания): __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Номер контактного телефона: __________________________________________________________________ Образование (нужное подчеркнуть): основное общее среднее профессиональное среднее (полное) общее высшее профессиональное начальное профессиональное __________________________________________________________________ Наименование учебного заведения, год окончания: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): знание иностранного языка (указать) ______________________________ умение пользоваться ПЭВМ _________________________________________ наличие водительского удостоверения (указать категории) __________ __________________________________________________________________ Условия последнего места работы: __________________________________________________________________ профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ период работы: __________________________________________________________________ характер работы: __________________________________________________________________ заработная плата (доход): __________________________________________________________________ Пожелания к искомой работе: Профессия (специальность), квалификация: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Должность: __________________________________________________________________ Вид деятельности: __________________________________________________________________ Характер работы (нужное подчеркнуть): постоянная работа сезонная работа временная работа надомная работа работа по совместительству работа в другой местности __________________________________________________________________ Заработная плата (доход): __________________________________________________________________ Дополнительные пожелания: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Дата: " " 200 г. __________________________________________________________________ подпись гражданина Приложение 4 Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников Я, являющийся __________________________________________________________________ должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников. __________________________________________________________________ Сообщаю следующие сведения: __________________________________________________________________ Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Свидетельство о регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей от " " 200 г. __________________________________________________________________ Основной государственный регистрационный номер: __________________________________________________________________ Адрес (место нахождения): __________________________________________________________________ Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Организационно-правовая форма: __________________________________________________________________ Форма собственности (нужное подчеркнуть): государственная частная муниципальная общественные объединения или организации __________________________________________________________________ Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): __________________________________________________________________ Численность работников: __________________________________________________________________ Численность работников, уволенных с начала года: __________________________________________________________________ Количество рабочих мест: __________________________________________________________________ Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политики занятости (нужное подчеркнуть): ярмарках вакансий и учебных рабочих мест оплачиваемых общественных работах временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы __________________________________________________________________ Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть): в банке вакансий: на территориальном уровне на межтерриториальном уровне на федеральном уровне в средствах массовой информации на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги __________________________________________________________________ Дата: " " 200 г. __________________________________________________________________ должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) Приложение 5 Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть) __________________________________________________________________ Юридический адрес ________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ___________ Адрес (место нахождения) _________________________________________ Номер контактного телефона _______________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) ______________________ Организационно-правовая форма юридического лица __________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) Иные условия _____________________________________________________
"__" _______ 200 г. Работодатель (его представитель) _________ ____________ подпись фамилия, имя, М.П. отчество Приложение 6 ______________________________________ наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона Направление на работу __________________________________________________________________ наименование государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) представляет кандидатуру __________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество гражданина образование __________________________________________________________________ профессия (специальность), квалификация __________________________________________________________________ должность по последнему месту работы __________________________________________________________________ стаж работы по профессии (специальности), в должности __________________________________________________________________ Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________________________________________________________ (нужное указать) __________________________________________________________________ в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). __________________________________________________________________ Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей). __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Номер телефона для справок " " 200 г. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) ---------------------------------------------------------------- линия отрыва Результат рассмотрения кандидатуры гражданина Гражданин __________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ Принимается на работу с " " 200 г., приказ от " " 200 г. N _ __________________________________________________________________ на должность, по профессии (специальности) __________________________________________________________________ Кандидатура отклонена в связи с __________________________________________________________________ указать причину Гражданин от работы отказался в связи с __________________________________________________________________ указать причину __________________________________________________________________ наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица " " 200 г. __________________________________________________________________ должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) М.П. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Об утверждении административного регламента федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия... | | Об утверждении Административного регламента содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых... |
| Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы,... | | |
 | Ростовской области по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе... | | Наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя |
| «Центр занятости населения Новгородской области» по предоставлению государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей... | | Федерации", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года n 524н "Об утверждении федерального... |
| Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников | | «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» |