«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации»


Название«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации»
страница1/59
ТипОтчет
filling-form.ru > Бланки > Отчет
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   59







Некоммерческое партнерство

по проведению экспертизы в области

промышленности и энергетики

«Экспертный клуб»

101 000 г. Москва,

Лубянский проезд, д 15/2, стр. 4

Тел. +7 (495) 972 26 00

www.expertclub.ru

www.minprom.gov.ru/expertise



Некоммерческое Партнерство по проведению экспертизы в области промышленности и энергетики «Экспертный клуб»


УДК

№ госрегистрации (НИР)

Инв. №

УТВЕРЖДАЮ

Директор НП «Экспертный клуб»

__________________ Г.Э. Афанасьев

«___» ______________ 2009 г.



ОТЧЕТ О НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ

по теме:

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации»,

ШИФР ЭМА-9-00

(заключительный)

Руководитель темы _________________ __.__.____________

подпись, дата ФИО

Москва, 2009 г.
СПИСОК ИСПОЛНИТЕЛЕЙ
Руководитель темы:

Директор ___________________ Г.Э. Афанасьев

Подпись, дата

НП «Экспертный клуб»

Исполнители темы:

Эксперт, к.ф.н. ___________________ Н.А Потемкин

Подпись, дата

НП «Экспертный клуб»

Эксперт ___________________ И.В. Брейман

Подпись, дата

НП «Экспертный клуб»

Руководитель кадровых программ ___________________ Б.Б. Белков

Подпись, дата

НП «Экспертный клуб»

Координатор кадровых программ ___________________ О.А. Тарицина

Подпись, дата

НП «Экспертный клуб»

Ведущий научный сотрудник кафедры

переработки пластмасс

РХТУ им. Д.И. Менделеева, к.т.н ___________________ О.Д. Суменкова

Подпись, дата

Эксперт НП «Экспертный клуб»
Привлекаемые эксперты:
1) Заместитель директора, руководитель службы поддержки интернет-проектов, к.ф-м.н Компания «Метод.ру» (ООО «Техно-Арт») - В.В. Лавриненко;

2) Заместитель директора, ученый секретарь, к.т.н., доцент Автономной некоммерческой организации «Научно-методический центр подготовки водителей» - Г.П. Быкова;

3) Заместитель начальника отдела кадров Электромеханического завода «Звезда» - О.М. Моисеева;

4) Зам начальника отдела труда и заработной платы Электромеханического завода «Звезда» - О.П. Жиголова;

5) Директор по персоналу Московского машиностроительного производственного предприятия «Салют» - В.Р. Казанцев;

6) Заместитель начальника по работе с персоналом и организационному развитию ФГУП ВИАМ Всероссийского научно-исследовательского института авиационных материалов - Н.Ф. Воронина;

7) Директор по персоналу Центрального аэрогидродинамического института имени профессора Н.Е.Жуковского - О.В. Муратов;

8) Начальник отдела кадров Центрального аэрогидродинамического института имени профессора Н.Е.Жуковского - Г.Г. Казаринов;

9) Начальник отдела кадров Всероссийского научно-исследовательского проектно-конструкторского и технологического института малых электрических машин - О.__. Кузнецова;

10) Ген. Директор, к.э.н. «Центр управленческих компетенций» - В.И. Ярных;

11) Директор дирекции корпоративного университета, к.т.н. авиационной холдинговой компании «Сухой» - С.М. Ряковский;

12) Заместитель директора «Развитие бизнес-систем» - Г.А. Немчиков;

Главный эксперт департамента по работе с персоналом, к.т.н. ООО «Сибур» - А.Е. Киселев;

13) Директор Нижегородского государственного учебного консультационного центра «Станкоинформ» - Н.А. Евтушенко;

14) Начальник отдела кадров государственного московского завода «Салют», Е.В. Шевцов;

15) Начальник управления персоналом ФГУП ЦНИХБИ - С.С. Левина;

16) Менеджер по компенсациям и кадровому делопроизводству ООО "Э.ОН РашаПауэр", А.__. Климова;

17) Менеджер по подбору персонала и организационному развитию ООО "Э.ОН РашаПауэр" Е.__. Гаврилова;

18) Руководитель Департамента кадровой Оптимизации компании корпоративного управления ООО «Концерн тракторные заводы» - С.А. Коледова;

19) Начальник отдела Центра качества подготовки специалистов Государственного университета управления - Т.А. Кабанова;

20) Проректор Московского государственного технологического университета «Станкин» - А.Г. Схиртлодзе;

21) Помощник ректора Московского государственного технологического университета «Станкин» - Т.Г. Гришина;

22) Научный руководитель программы управления проектами Академии народного хозяйства при правительстве РФ, доктор технических наук, профессор - Б.Г. Литвак;

23) Директор корпоративного университета «Норникель» - В.Ш.Каганов;

24) Директор национального центра сертификации управляющих - В.А. Жильцов;

25) Исполнительный директор Национального агентства развития квалификаций - И.А. Волошина;

26) Эксперт Национального агентства развития квалификаций - О.Д. Прянишникова;

27) Исполнительный директор Международной ассоциации корпоративного образования «МАКО» - О.М. Голышенкова

28) Начальник направления оценки и развития персонала ЗАО «ОМК» - И.А.Евсюкова;

29) Директор Национального союза кадровиков – С.С. Данилкина;

30) Директор по управлению человеческими ресурсами ОАО «ОПК Оборонпром» - С.Б. Крайчинская;

31) Начальник отдела кадров ФГУП «Гос. НИИ авиационных систем» - И.П. Крыгин;

32) Начальник отдела профессионального развития НИИ Труда и социального страхования – М.А. Кочеткова.

Соисполнители:
1) Заместитель генерального директора по научной работе, д.э.н ФГУП «Научно-исследовательского Института Труда и социального страхования» - А.А. Разумов;

2) Заместитель генерального директора по научной работе, д.с.н. ФГУП «Научно-исследовательского Института Труда и социального страхования» - Д.Н. Платыгин;

3) Начальник Управления по развитию трудового потенциала ФГУП «Научно-исследовательского Института Труда и социального страхования» - М.М. Крощенко;

4) Заместитель начальника Управления по развитию трудового потенциала, к.э.н. ФГУП «Научно-исследовательского Института Труда и социального страхования» - Д.Б. Зибарев;

5) Начальник Аналитического отдела Управления по организационному развитии, к.т.н, доцент по кафедре «Менеджмент» ФГУП «Научно исследовательского Института Труда и социального страхования» - С.А. Петрова.

РЕФЕРАТ

Отчет __ с., __ ч., ___ рис., ___ табл., ___ источников, ___ прил.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ, ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫЙ СЕКТОР ПРОМЫШЛЕННОСТИ, АТТЕСТАЦИЯ, ПЕРСОНАЛ
Цель работы - Улучшение качества подготовки в учебных заведениях и корпоративных центрах; эффективное определение квалификационного уровня специалистов при их отборе и оценке, повышении квалификации и переподготовке в высокотехнологичных секторах промышленности.

Задачи работы:

- определение профессиональной структуры сектора, а также списка профессиональных стандартов сектора в форме структуры ключевых профессий сектора и разработка трех профессиональных стандартов для наиболее востребованных инженерно-технических и управленческих профессий сектора, а также формирование требований к аттестации управленческого персонала федеральных государственных унитарных предприятий в высокотехнологичных секторах промышленности;

- отработка организационных форм и мероприятий, а также технологии разработки профессиональных стандартов на основании накопленного положительного опыта по разработке профессиональных стандартов в отраслях промышленности;

- разработка профессионального стандарта «Директор по персоналу промышленного предприятия»;

- разработка профессионального стандарта по направлению «Управление и организация в промышленности»;

- разработка профессионального стандарта по направлению «Инженер промышленного предприятия (компании)»;

- формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для высокотехнологичных секторов.

- формирование методических рекомендаций по дальнейшей разработке профессиональных стандартов для высокотехнологичных секторов промышленности, которые могут быть использованы компаниями и общественно-профессиональными организациями при организации собственных работ по разработке профессиональных стандартов, а также учреждениями системы образования при формировании программ подготовки в области управления персоналом и управления человеческими ресурсами.

- поэтапное обеспечение подготовки и написания профессиональных стандартов (далее ПС) для промышленности (производственно-технического и инновационного сектора).

В процессе работы проводились плановые заседания экспертных групп, в состав которых входили и принимали активное участие специалисты и эксперты ведущих предприятий высокотехнологичных отраслей экономики, а так же организации, активно занимающиеся исследованием и развитием указанных видов профессиональной деятельности:

- Авиационная холдинговая компания «Сухой»;

- ФГУП «Долгопрудненское бюро автоматики»

- ФГУП ВИАМ (Всероссийский научно-исследовательский институт авиационных материалов);

- ФГУП «Государственный научно-исследовательский институт авиационных систем»;

- ФГУП ЦНИХБИ (Центральный научно-исследовательский институт хлопчатобумажной промышленности);

- Научно-исследовательский институт авиационного оборудования;

- Электромеханический завод «Звезда»;

- Московское машиностроительное производственное предприятие «Салют»;

- Государственный московский завод «Салют»;

- Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е.Жуковского;

- ОАО «ОПК Оборонпром»;

- Нижегородский государственный учебный консультационный центр «Станкинформ»;

- Государственный Университет Управления;

- МГТУ «Станкин»;

- НЦСУ «Президент»;

- Научно-исследовательский институт труда и социального страхования;

- «Центр управленческих компетенций»;

- РМ-эксперт;

- Развитие бизнес-систем (РБС);

- ООО «СИБУР»;

- ООО "Эл Бит";

- АрхТехноСтрой.

В результате научно-исследовательской работы был:

- разработан профессиональный стандарт «Директор по персоналу промышленного предприятия»;

- разработан профессиональный стандарт «Управление и организация в промышленности»;

- разработан профессиональный стандарт «Инженер промышленного предприятия (компании)»;

- описана структура профессий и специальностей, других устойчивых и воспроизводящихся видов практической деятельности в сегменте отрасли;

- разработана методическая база для описания профессиональной и квалификационной структур для высокотехнологичных отраслей промышленности;

- сформированы методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации.

Данные стандарты разрабатывались с целью их последующего использования работодателями для корректировки программ обучения и планирования инвестиций в образование и обучение, а так же сферой образования для планирования разработки и обновления образовательных программ и отражают текущие и перспективные потребности в квалификациях работников высокотехнологичных отраслей.

Содержание


Введение…………………………………………………………...............

13

1 Определения…………………………………………………………….

14

2 Основная часть…………………………………………………………..

21

2.1 Проект осуществления разработки профессиональных стандартов для высокотехнологичных отраслей промышленности…….


21

2.1.1 Проект осуществления работ по разработке профессиональных стандартов…………………………………………….


23

2.1.2 Подготовка панели экспертов, включая обучение экспертов…………………………………………………………………….


24

2.2 План проведения работ согласованный с предприятиями и представителями отрасли…………………………………………………


39

2.3 Профессиональная структура сектора, а также список сектора в форме структуры ключевых профессий………………………………..


41

2.3.1 Методические подходы к формированию профессиональной (квалификационной) структуры высокотехнологичного сектора промышленности………………………



43

2.3.1.1 Идентификация (выделение) высокотехнологичного сектора промышленности………………………………………………….


43

2.3.1.2 Методология формирования профессиональной структуры высокотехнологичного сектора промышленности………….


57

2.3.2 Профессиональная структура высокотехнологичного сектора промышленности (в форме списка ключевых профессий сектора) на примере атомного энергопромышленного комплекса……..



66

2.4 Материал для разработки профессиональных стандартов……

77

2.4.1 Материал для разработки профессионального стандарта «Управление и организация в промышленности»………………………..


77

2.4.2 Материал для разработки профессионального стандарта «Управление и организация в промышленности «Инженер – метролог промышленного предприятия»………………………………..



127

2.4.3 Материал для разработки профессионального стандарта «Управление и организация в промышленности «Директор по персоналу»………………………………………………………………



161

2.5 Методика разработки профессиональных стандартов в высокотехнологичных отраслях промышленности………………………


178

2.5.1 Определение профессионального стандарта……………

179

2.5.2 Сфера практического применения………………………

180

2.5.3 Основные шаги реализации методики…………………

181

2.5.4 Основные участники разработки профессиональных стандартов, их функционал………………………………………………..


182

2.5.5 Распределение этапов разработки профессиональных стандартов по составу участников………………………………………..


183

2.5.6 Основные принципы разработки профессионального стандарта……………………………………………………………………

2.5.7 Принципиальная последовательность разработки содержания стандарта………………………………………………………


185
187

2.5.8 Определение понятия «Профессия»…………………….

188

2.5.9 Принцип экспертного знания…………………………..

190

2.5.10 Требования к экспертам………………………………..

190

2.5.11 Состав рабочей группы для проведения семинара…..

191

2.5.12 Последовательность работ экспертной группы……..

192

2.5.13 Обработка данных………………………………………

193

2.5.14 Бланки для экспертов………………………………….

193

2.6 Стандарт «Директор по персоналу промышленного предприятия…………………………………………………………………


197

2.6.1 Рекомендации по использованию полученных результатов НИР………………………………………………………………………….




2.7 Стандарт «Управление и организация в промышленности…..

221

2.8 Стандарт «Инженер промышленного предприятия (компании)»………………………………………………………………..


421

2.9 Требования к аттестации………………………………………...

487

Заключение………………………………………………………………….

545


Введение

  1. Сегодня магистральным направлением развития человеческого капитала является создание связи между системой образования и производством на основе профессиональных и образовательных стандартов. В настоящее время отраслевые ассоциации, общественно-профессиональные объединения и отдельные компании постепенно начинают проекты по разработке профессиональных стандартов. Но темпы разработки и внедрения профессиональных стандартов должны быть увеличены.

  2. Экспертный клуб промышленности и энергетики ведет долгосрочный проект формирования системы разработки и профессиональных стандартов (ПС) для высокотехнологичных отраслей промышленности. В рамках проекта создания национальной системы профессиональных стандартов в 2008г. Экспертный клуб разработал два профессиональных стандарта для черной металлургии, сформировал методологию и организационные механизмы создания профессиональных стандартов на основе взаимодействия промышленных предприятий, высших учебных заведений, государственных органов, научно-исследовательских институтов. Ключевой проблемой является отсутствие организационных механизмов и нехватка специалистов, способных организовать работу по разработке профессиональных стандартов и организовать взаимосвязь между представителями профессионального и образовательного сообществ. В связи с этим необходимо реализовать мероприятия по формированию постоянно действующей системы разработки и обновления, а также практического применения профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности. В международной практике данную функцию на уровне компаний на себя берут директора по персоналу и человеческим ресурсам, а на отраслевом уровне центры сертификации и экспертные советы. Поэтому первостепенной задачей в данном направлении является разработка ПС «Директор по персоналу промышленного предприятия», а также списка ПС сектора в форме структуры ключевых профессий сектора и разработка ПС «Управление и организация в промышленности», «Инженер промышленного предприятия (компании)».

1 Определения
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   59

Похожие:

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» iconПрограмма апробации профессиональных стандартов при разработке и...
Нспк – Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» iconПриказ Минтруда России от 31. 05. 2013 n 235 "Об утверждении методических...
...

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» iconПрограмма предназначена для подготовки студентов к выполнению профессиональных...
Формирование у студентов знаний, умений и навыков, профессиональных компетенций, профессионально значимых личностных качеств

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» iconМетодические рекомендации по разработке основных профессиональных...
По разработке основных профессиональных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ с учетом

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» iconТиповые вопросы о применении профессиональных стандартов
Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах, утвержденных приказами Минтруда России, требования к квалификации...

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» iconТрафик консультирования специалистов
Журнал регистрации заключений и рекомендаций специалистов, коллегиального заключения и рекомендаций пмпк (Форма 2)

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» iconМетодические рекомендации по апробации образовательных программ,...
Целью данных рекомендаций является проверка в реальных условиях, на практике, теоретически построенных моделей проектирования и апробации...

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» icon1 Положение о стажировке педагогических работников (далее Положение)...
Целью стажировки является формирование, развитие и закрепление на практике профессиональных компетенций педагогических работников...

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» iconНаименование организации
«Методических рекомендаций по оценке эффективности и разработке инвестиционных проектов и бизнес-планов в электроэнергетике на стадии...

«Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации» iconПрограмма обучения
Единственная в России программа подготовки специалистов по оценке и обучению персонала на основе профессиональных стандартов кадрового...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск