Управление и экономика фармации


НазваниеУправление и экономика фармации
страница3/6
ТипУчебно-методическое пособие
filling-form.ru > Туризм > Учебно-методическое пособие
1   2   3   4   5   6

Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда


  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

  • установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

  • контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

  • оценки профессионального риска;

  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

  • подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

  • подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

  • подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

  • рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Режим труда и отдыха


Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха является обязательным для администрации и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а администрации обязана обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушалось право работников на отдых и охрану труда.

Существует понятие «рабочее время», продолжительность которого по КЗОТ не может быть больше 40 часов в неделю. (ст.42). В то же время, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (ст.44). Утвержден перечень таких профессий, в который включены работник аптечных организаций.

В аптечной организации должны быть разработаны «Правила внутреннего трудового распорядка» (на основе отраслевых правил Внутреннего трудового распорядка", утв. Приказом МЗ СССО №685 от 15.05.87 г.). Правила должны быть вывешены на видном месте и с ними должны быть ознакомлены все работники.

В правилах трудового распорядка оговаривается время начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания. По рекомендации НИИ фармации (1978) было рекомендовано:

  • Обязательный перерыв на обед с продолжительностью не менее 30 минут после 3-3,5 часов работы;

  • Переход из одной смены в другую через неделю, а не через день;

  • В составе рабочего времени предусмотреть два перерыва по 5 минут после 2 часов работы, в том числе для выполнения легких физических упражнений.

Если в организации нет регламентированного перерыва, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

2.4. Организация обучения и проверки знаний по охране труда

Основные документы, регламентирующие организацию обучения и проверку знаний по охране труда:

  • ст. 225 “Трудового кодекса РФ”;

  • ст. 18 ФЗ “Об основах охраны труда в РФ”;

  • “Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29);

  • ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ “Организация обучения безопасности труда”;

  • Приказ МЗ РФ №126 от 1997г. “Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы МЗ РФ”;

  • Приказ МЗ РФ №155 от 1998г. “Об организации и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России”.




Общие требования

Руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведения их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Руководители аптек обеспечивают комплектование служб охраны труда соответствующими специалистами и систематическое повышение их квалификации не реже одного раза в 5 лет. Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуются семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии и утвержденными его руководителем. Для проверки знаний руководителей и специалистов приказом по аптеке создаются постоянно действующие экзаменационные комиссии. Результаты проверки оформляют протоколом установленной формы. Успешно прошедшими проверку выдаются удостоверения установленной формы. Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более одного месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии. Контроль за своевременным проведением обучения и проверки знаний осуществляется органами исполнительной власти, ведающими вопросами охраны труда, а также Федеральной инспекцией труда и Государственной инспекцией труда в субъектах РФ. Расходы на обучение по охране труда с отрывом от производства работников служб по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов производятся за счет Фонда социального страхования. Финансирование обучения по охране труда других категорий работников производится за счет средств работодателя.


Виды инструктажей работников по охране труда,

порядок их проведения и оформления

В обязанности администрации аптечной организации входит проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» определил основные виды инструктажа и порядок их проведения.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по аптеке возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.). Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда аптеки с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) аптеки. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 1. Общие сведения об аптеке.

2. Основные положения законодательства об охране труда

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за нарушение правил.

2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих аптеки, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы в аптеке. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работника аптеки при возникновении несчастного случая.
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1).
ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 Обложка

 _______________________________________

предприятие, организация, учебное заведение

 

 

ЖУРНАЛ

регистрации вводного инструктажа

 

Начат _____________20____ г.

 

Окончен ___________ 20 ____ г.

ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ

 

Дата

ФИО инструктируемого

 

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего

Подпись

 
















Инструктирующего

Инструктируемого

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2).

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

  • со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;

  • с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

  • со студентами и учащимися, прибывшими на практику. 

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

 

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Все работники, в том числе выпускники учебных заведений, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по аптеке, и допускаются к самостоятельной работе только после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Стажировка – это форма обучения на рабочем месте, в процессе которого закрепляются на практике профессиональные знания, умения и навыки, полученные в результате теоретической подготовки, изучается передовой опыт, приобретаются профессиональные или организаторские навыки для выполнения обязанностей по занимаемой или новой должности. Руководство аптеки по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одной аптеки в другую, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Повторный инструктаж проходят все работники, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности: ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсий в аптеке и др.

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и (или) в личной карточке (приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

 Обложка

 

предприятие, организация, учебное заведение

 

ЖУРНАЛ

регистрации инструктажа на рабочем месте

  _____________________________________

отдел, служба, лаборатория

 

  Начат ________________20 ___ г.

 

Окончен ______________ 20 ___ г.

 

 

ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ

 

Дата

ФИО инструктируемого

Год рождения

Профессия,

должность инструктируемого

Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)

Причина проведения внепланового инструктажа

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего

Подпись

Стажировка на рабочем месте

инструктирующего

инструктируемого

кол-во смен (с... по...)

стажировку прошел (подпись рабочего)

знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

 

































1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12



Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

2.5. Организация лечебно-профилактических мероприятий

Организация предварительных и периодических медицинских осмотров и психиатрических показаний

Нормативные документы:

  1. ТК РФ (ст. 73,213);

1   2   3   4   5   6

Похожие:

Управление и экономика фармации iconПрограмма повышения квалификации непрерывного образования по специальности...
«управление и экономика фармации» разработана сотрудниками кафедры послевузовского и дополнительного профессионального фармацевтического...

Управление и экономика фармации iconМетодические рекомендации к прохождению производственной практики...
Методические рекомендации к прохождению производственной практики по дисциплине «Управление и экономика фармации» для студентов 5...

Управление и экономика фармации iconУправление и экономика фармации фармацевтическая деятельность
Занятие №4 Организация изготовления и внутриаптечный контроль качества лекарственных средств

Управление и экономика фармации iconТест: "Управление и экономика фармации"
Установите соответствие между моделью управления экономикой и подходами к решению экономических проблем

Управление и экономика фармации iconУчебное пособие для самоподготовки по дисциплине «Организация и экономика фармации»
Учебное пособие для самоподготовки по дисциплине «Организация и экономика фармации» предназначено студентов III курса по специальности...

Управление и экономика фармации iconПрограмма повышения квалификации непрерывного образования по специальности...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Управление и экономика фармации iconУчебно-методический комплекс учебной практики
Экономика, профилей реализуемых в Московском Университете им. С. Ю. Витте: Экономика и управление на предприятии (в городском хозяйстве),...

Управление и экономика фармации iconЗадача о поиске равновесия при решении агентской проблемы с точки...
«Экономика и управление народным хозяйством (логистика; маркетинг; менеджмент)» по специальности научных работников 08. 00. 05 «Экономика...

Управление и экономика фармации iconПрограмма практик и организация научно-исследовательской работы 30
Экономика и управление народным хозяйством ( экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами)

Управление и экономика фармации iconУчебно-методический комплекс дисциплины документирование управленческой...
«Экономика и управление на предприятии», утвержденного приказом Министерства образования РФ от 17. 03. 2000 г. №238 эк/сп

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск