Грядунова С.А.
аспирант I года обучения
ФГБОУ ВПО «Орловский государственный университет»
Россия, г. Орёл
РЫНОК ТРУДА МОЛОДЕЖИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Аннотация. В статье приводится анализ общей ситуации на рынке труда молодежи Орловской области, рассматриваются особенности трудоустройства молодых специалистов. Также разъясняется противоположность позиции работодателя по отношению к позиции молодых соискателей без трудового опыта.
Ключевые слова: рынок труда молодежи; сегмент рынка; востребованность специалиста, трудоустройство.
Рынок труда молодежи — один из сегментов рынка труда, требующий пристального внимания со стороны государства и общества в целом. Необходимость анализа положения молодежи на рынке труда Орловской области обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют значимую часть трудоспособного населения области, во-вторых, что самое главное, они — будущее страны, от их деятельности зависит последующее развитие экономики и социума.
По данным государственной статистики доля молодежи Орловской области от общей численности населения составляет 26,9%. Самыми распространенными рабочими местами для молодых людей в регионе является сфера продаж. В основном преобладает сфера рекламы и страхования. Такая работа подходит именно для молодежи в связи с ее специфическими характеристиками. Она гибкая, подвижная, легко обучаемая. Также довольно охотно трудоустраивают молодежь на должности консультантов (что также связано с продажами) в крупные сетевые магазины.
Для того чтобы стать успешным сотрудником той или иной организации, молодому соискателю необходимо обладать рядом качеств и проявить себя с лучшей стороны. Самым важным является желание работать. Также для работодателей важна готовность специалиста учиться и развиваться. Вытекающим из этого требованием к молодому сотруднику является целеустремленность и ответственность. Такие качества являются залогом карьерного роста, на что и настроены многие молодые специалисты, в свою очередь работодатели также отдают предпочтение молодым кадрам и их продвижению. Конечно, наличие дополнительных качеств, таких как знание компьютерных технологий, владение иностранным языком, коммуникативные навыки, является немаловажным преимуществом.
Что касается востребованности молодежи на рынке труда, то существует двойственная ситуация. С одной стороны, отмечаются завышенные требования со стороны работодателей к молодежи. Наличие опыта работы является важным, а зачастую и самым главным критерием для работодателей. Но в силу возраста многие молодые специалисты не обладают практическими умениями, поэтому и возникает некий «замкнутый круг». С другой стороны, востребованность молодого специалиста зависит от его внутренних установок. А именно, некоторые молодые специалисты из-за неуверенности в себе и возможных психологических барьеров не могут представить себя на рынке труда и в полной мере показать свои практические умения и личностные качества, в то время как другие могут проявлять завышенные требования к работе, не желая трудиться за минимальный оклад.
Что касается таких причин как недостаточный уровень профессиональной компетенции и отсутствие практического опыта, то это относится к небольшим организациям, индивидуальным предпринимателям и другим мелким фирмам. Такие работодатели в основном не заинтересованы в обучении сотрудника. Им необходимо, чтобы работа двигалась, не стояла на месте, поэтому предпочитают брать людей с уже имеющимися практическими навыками. Нежелание большинства работодателей принимать активное участие в образовательном процессе, начиная от разработки учебных программ и заканчивая трудоустройством выпускников, не имеющих опыта работы, является важнейшей проблемой в сфере подготовки молодых рабочих. А ведь решение такой задачи кадровой подготовки могло бы принести результаты. То есть предприятия должны предоставлять образовательным учреждениям места для прохождения практики на местах, оснащенных современным оборудованием, участвовать в организации стажировок с последующим трудоустройством обучающихся. Совместные усилия могли бы привести к совершенствованию кадровой политики в регионе.
Для крупных, развивающихся организаций с перспективами карьерного роста характерна обратная ситуация. Здесь не имеет значение возраст кандидата, его опыт и стаж работы. Такие организации настроены на обучение специалистов за счет компании, проведение различного рода тренингов, необходимых для успешной работы. В структуры таких предприятий, как правило, входит отдел, занимающийся подготовкой и переподготовкой сотрудников. Здесь работодателей интересуют личные качества соискателя и его желание и готовность работать. В рамках Орловской области примерами таких организаций могут быть call-центры.
На региональном и государственном уровнях реализуется достаточно широкий спектр программ и мероприятий по трудоустройству молодежи. Управление Департамента образования и молодежной политики во взаимодействии с образовательными учреждениями и Управлением труда и занятости Орловской области разрабатывают эффективные механизмы трудоустройства выпускников. Реализуются такие важнейшие мероприятия как создание и коррекция банка вакансий для выпускников, базы данных молодых специалистов, организация временного трудоустройства молодых людей, профориентационные мероприятия. Также в число мероприятий можно отнести квотирование рабочих мест, организацию региональных и межрегиональных ярмарок вакансий. Важным среди прочих мероприятий является поддержка молодежного предпринимательства. Ежегодно молодежная делегация Орловской области принимает участие во Всероссийском молодежном форуме «Селигер». В 2013 году делегация Орловской области приняла участие во всех сменах форума в количестве 260 человек. Также осуществляется поддержка молодежных общественных организаций и гражданских инициатив. Так, в рамках областного молодежного образовательного форума «Молодежь – стратегический ресурс Орловщины» состоялся региональный конвейер молодежных проектов. По итогам конвейера наиболее актуальные и проработанные молодежные проекты были направлены на Всероссийский конкурс молодежных проектов. 17 представителей Орловской области стали победителями Всероссийского конкурса и выиграли грантовые средства на реализацию своих проектов.
Таким образом, на региональном и государственном уровне реализуется достаточно широкий спектр мероприятий по трудоустройству молодых специалистов. Но здесь важным является еще один момент — проблема адаптации молодого сотрудника на рабочем месте. Несмотря на гибкость, отличающую молодежь от всех других социальных групп, ей зачастую тяжело приспособиться к условиям в рамках трудовых отношений. Это может быть связано с недостаточным жизненным опытом и некоторой неуверенностью в себе.
Что касается пола кандидата, то гендерные различия не оказывают значительного влияния на выбор кандидата. В подавляющем большинстве случаев пол не имеет значения. В то же время в объявлениях, где имеется ограничение, это связано со спецификой труда. Так, мужской пол в основном указан в объявлениях о тяжелой физической работе или в объявлениях традиционно мужских сфер деятельности (например, охрана и безопасность, промышленность и энергетика). Указание на женский пол, по аналогии, встречается в основном в объявлениях о работе в сфере секретариата или домашнего хозяйства. Сложившаяся ситуация объясняется еще и тем, что женщины выполняют в обществе иную социальную и биологическую роль, нежели мужчины.
Кроме того, наиболее актуальным остается вопрос о размере предлагаемой заработной платы. Около половины Орловских работодателей готовы предложить определенный уровень оплаты труда лишь по результатам собеседования с соискателем. Это может быть сделано для того, чтобы кандидат не предъявлял заведомо завышенных требований к уровню заработной платы, также планка может отличаться в зависимости от квалификации.
Таким образом, рынок труда — одна из составных частей экономики страны в целом. От его состояния зависит благополучие населения и уверенность в завтрашнем дне. Большинство работодателей готовы сотрудничать с молодыми людьми. Для молодежи как одной из самых перспективных социальных групп это особенно важно. Именно поэтому государству необходимо постоянно контролировать рынок труда в целом, и молодежный, в частности, уделять достаточное внимание его формированию и развитию в регионах.
|
