Страна равных возможностей Работа и оплата труда
Социально-экономические преобразования, проводившиеся в России на протяжении последних 20 лет, привели к радикальным изменениям структуры собственности в стране, а также в области труда и занятости граждан.
Результатом этих процессов стали:
– девальвация труда как ценности;
– снижение темпов роста заработной платы, вытеснение трудовых отношений в тень, «серые» схемы оплаты труда;
– массовые нарушения трудовых и социальных прав работников (задержки выплаты заработной платы; нарушения законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, норм, касающихся найма и увольнения работников; дискриминация по основаниям пола, возраста, наличия детей; нарушение прав на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров);
– разрушение системы профессионального образования, в результате чего в стране не хватает рабочих высококвалифицированных рук при одновременно существующей безработице.
Мы считаем необходимым вернуть уважение к труду и человеку труда, профессионалу. Необходимо создать такие условия для работы в стране, чтобы наши лучшие умы и золотые руки России могли достойно жить рядом с нами.
Наши приоритеты в сфере труда и занятости:
– Формирование новой модели трудовых отношений, основанной на признании значимой роли наемных работников в развитии экономики и всего общества.
– Повышение эффективности защиты трудовых прав граждан (совершенствование механизмов досудебной защиты трудовых прав, широкое правовое просвещение граждан).
– Поддержка профсоюзного движения (законодательная поддержка конкуренции в профсоюзном движении, государственные гарантии равенства всех профсоюзных организаций, устранение ограничений права свободно создавать и вступать в профсоюзы, а также права на ведение переговоров и заключение коллективных договоров).
– Реальное право проведения забастовки; возвращение профсоюзам права на объявление забастовки, в том числе забастовки солидарности.
– Реализация программ профессионального образования, развитие прикладных программ профессионального образования.
– Профессиональное обучение, помощь государства в трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями, молодежи, молодых матерей. Создание системы налоговых льгот для стимулирования найма работодателями молодых людей (например, компенсировать работодателю до 50% суммы от социальных взносов на молодого специалиста в течение первых двух лет его трудовой деятельности).
– Освобождение работодателей от уплаты страховых взносов за работающих пенсионеров, чтобы защитить последних от дискриминации при приеме на работу. Выделить средства на обучение пенсионеров, желающих получить дополнительную специальность для работы на пенсии, и создание клубов по интересам для пожилых людей.
– Реальный запрет на использование заемного труда (ст. 56.1. ТК запрещает заемный труд).
– Ужесточение ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за принуждение работника к увольнению.
– Восстановление института страхования от потери работы.
– Установление минимального размера пособия по безработице не ниже прожиточного минимума, а максимального – в размере двух прожиточных минимумов (сейчас максимальный – 4900 руб.).
– Повышение минимальной зарплаты до прожиточного минимума, для чего необходимо принять закон «О повышении минимальной зарплаты», реализующий это положение и позволяющий субъектам Федерации устанавливать более высокий уровень минимальной зарплаты в субъекте с учетом стоимости жизни и состояния рынка труда в регионе. При этом МРОТ должен отсчитываться от средней зарплаты по региону и составлять не менее 50% от нее, а также учитывать климатические особенности данного региона.
– Предоставление права оформить досрочную трудовую пенсию гражданам, потерявшим работу менее чем за три года до наступления права оформления трудовой пенсии и не имеющим возможности трудоустройства.
|
