2. Методологические аспекты аудита персонала: Методологические подходы к аудиту персонала организации Сущность и основные элементы концепции аудита персонала
Скачать 483.35 Kb.
|
Дисциплина «Безопасность и создание комфортных условий труда»Тема 1. Введение в основы безопасности труда. Актуальность изучения проблем безопасности труда. Объект и предмет изучения дисциплины, задачи дисциплины.Проблемы безопасности труда в современных условиях хозяйствования в России. Основные направления государственной политики в области безопасности труда. Тема 2. Методология управления безопасностью труда в организации. Угроза безопасности организации. Основные направления безопасности организации. Основные понятия безопасности труда персонала. Задачи обеспечения безопасности труда Общие требования, предъявляемые к организации безопасности труда персонала. Тема 3. Персонал как объект обеспечения безопасности труда. Профессиональные риски. Психофизиологическая адаптация к условиям профессиональной деятельности. Понятие режимов труда и отдыха персонала. Психофизиологические компоненты работоспособности персонала. Виды дисциплинарных отношений: охранительные, поощрительные, воспитательные, организационные. Коллективные договоры и соглашения по охране труда. Тема 4. Основные вредные производственные факторы условий труда; профессиональные заболевания и производственный травматизм. Влияние на организм человека и на производительность труда производственной среды Принципы нормирования параметров микроклимата в помещениях. Основные способы нормализации микроклимата. Методы анализа травматизма и профессиональных заболеваний. Тема 5. Управление безопасностью труда в организации. Организация службы безопасности и охраны труда персонала. Функции управления безопасностью труда. Распределение обязанностей по безопасности труда между должностными лицами в организации. Инструктирование персонала по безопасности труда; пропаганда безопасности труда в организации и формирование культуры труда. Тема 6. Технологии управления безопасностью труда. Выделение работ с повышенными требованиями к их проведению. Определение опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. Предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда и разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Обучение персонала безопасности труда и проверка знания требований охраны труда и техники безопасности. Тема 7. Эффективность мероприятий по безопасности труда персонала. Обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда и внедрении более совершенных средств охраны труда. Обеспечение экономической ответственности работодателя за нарушение требований безопасности и охраны труда. Затраты на компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Затраты по возмещению вреда пострадавшим. Зарубежный опыт обеспечения и экономической оценки охраны труда. Тема 8. Государственный надзор и контроль безопасности труда. Государственный надзор и контроль соблюдения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда. Административная, дисциплинарная и уголовная ответственность работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных или иных нормативно-правовых актов по безопасности труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями, а также чинивших препятствия деятельности представителей государственного надзора и общественного контроля. Ответственность работников организаций (предприятий) за нарушение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда и технике безопасности. Дисциплина «Делопроизводство в кадровой службе»Обоснование кадровых решений в современных организациях основано на работе с информацией, а значит, на работе с документами, в которых она фиксируется. Эффективная организация работы с документами, качественное делопроизводственное обеспечение деятельности кадровой службы становятся одним из важнейших условий успешного управления персоналом организации. На составление, оформление и анализ документов менеджер тратит от 50 до 90% рабочего времени. В этой связи знание требований к содержанию, правил составления и оформления документов, регламентирующих выполнение функций управления персоналом, является необходимым условием успешной деятельности специалистов по управлению персоналом. Тема 1. Делопроизводство, его законодательное и нормативно-методическое регулирование. Раскрываются основные понятия делопроизводства, история его появления; документ как носитель информации и как средство реализации управленческих функций; законодательные и нормативно – методические документы. Тема 2. Порядок составления и требования к оформлению управленческих документов. Раскрываются правила и этапы составления документов, их виды, требования к оформлению, использование компьютерных программ при составлении и оформлении документов. Тема 3. Виды организационно-распорядительных документов, правила их составления и оформления. Дается классификация организационно-регламентирующих документов, их назначение структура, содержание, оформление, утверждение. Тема 4. Состав и особенности работы с кадровой документацией. Рассматриваются основные документы, регламентирующие деятельность самой кадровой службы, а так же кадровая документация, разработанная в службах управления персоналом организаций разных сфер деятельности. Тема 5. Правила оформления документов по приему, увольнению и переводу работников. В теме изучаются правила оформления, заполнения различных документов, связанных с приемом и увольнением работников; виды и условия заключения трудового договора, его прекращение в соответствии с трудовым законодательством. Тема 6. Трудовые книжки и правила их ведения. Рассматриваются нормативные документы о порядке ведения трудовых книжеу, их заполнения и хранения; образцы формулировок. Тема 7. Формирование и ведение личных дел и учетно-справочных картотек. В теме изучается назначение, состав, порядок расположения документов, условия хранения личных дел работников; возможность исследования современных компьютерных технологий ведения учетно–справочных карточек. Тема 8. Документирование оценки деятельности работников. Раскрывается документирование процесса аттестации работников, назначение основных документов на разных этапах аттестации, порядок утверждения аттестационных комиссий. Тема 9. Правила составления документов об отпусках, о командировании работников, материальной ответственности, защите коммерческой тайны. Рассматривается порядок оформления различных видов отпусков, командировой, заключения договор о материальной ответственности в соответствии с трудовым кодексом; о защите информации и коммерческой тайне. Тема 10. Организация работы с кадровыми документами. Раскрывается понятие документооборота, этапы обработки и движения кадровых документов; правила регистрации входящих и исходящих документов, контроль за их исполнением, в т.ч. автоматизированная. Тема 11. Формирование дел и хранение документов кадровой службы. Изучаются виды номенклатуры дел в кадровой слубже, их индексации, формированию, хранению, выдачи, обработки; экспертизы ценности документов; правила сдачи в архив, сроки хранения документов. |
Похожие:
 | Набор, отбор и адаптация персонала как факторы эффективной работы организации |  | Анализ системы подбора и отбора персонала организации (на примере ООО «ХавлеИндустриверке») 27 |
| В новых условиях сохраняются стандартные задачи администрирования персонала, но стиль управления человеческими ресурсами теперь должен... | | В статье представлены результаты анализа информации об удовлетворенности персонала образовательной организации различными аспектами... |
| Основы аудита и аудиторской деятельности: сущность, цели и задачи; роль аудита в развитии функции контроля в условиях рыночной экономики;... | | Приморском крае и содержат основные организационные и технические требования к обеспечению безопасности посетителей, охране труда... |
| Приморском крае и содержат основные организационные и технические требования к обеспечению безопасности посетителей, охране труда... | | Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности... |
| Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности учебно-вспомогательного... | | Федеральных авиационных правил "Требования, предъявляемые к оформлению и форме свидетельств авиационного персонала гражданской авиации",... |