Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год


НазваниеИтоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год
страница5/7
ТипБюллетень
filling-form.ru > Туризм > Бюллетень
1   2   3   4   5   6   7

III. Регулирование социально-трудовых отношений

Демографическая ситуация в Омской области
Максимальная численность Омской области (2,17 млн. человек) была зафиксирована по состоянию на 1 января 1993 года. В течение последующих двух десятилетий она неуклонно уменьшалась. Ситуация изменилась в 2014 году, когда в результате естественного и миграционного приростов численность населения Омской области увеличилась на 4,3 тыс. человек и составила 1 978,2 тыс. человек.

В 2015 году рост численности жителей в целом по региону сохранился и составил 283 человека. На 1 января 2016 года в области проживали 1 978,5 тыс. человек. По оперативным данным Росстата, по состоянию на 1 января 2017 года численность населения снизилась и составила 1 973,4 тыс. человек. Из них почти 60 % проживают в г. Омске (1 178,1 тыс. человек), рост населения областного центра осуществляется за счет сокращения численности населения муниципальных районов.

Возрастной состав населения характеризуют тенденции, сложившиеся в предыдущие годы: рост численности детей, подростков и пожилых граждан, уменьшение численности населения трудоспособного возраста.

С 2009 по 2016 год численность детей и подростков увеличилась на 50 тыс. человек. К началу 2016 года в регионе проживали более 371 тыс. несовершеннолетних (около 19 % от общей численности населения). Несмотря на позитивную динамику, число детей в Омской области почти на 100 тыс. человек меньше, чем лиц пенсионного возраста.

Численность пожилых граждан с 2002 года продолжает увеличиваться. К началу 2016 года в Омской области проживали 470 тыс. человек старше трудоспособного возраста. Их доля в общей численности населения ежегодно увеличивается и в 2015 году составила около 24 %. В настоящее время темп роста численности данной категории опережает темп роста численности детей и подростков.

Демографическое старение увеличивает прямую нагрузку на трудоспособное население. В регионе за последние 5 лет число лиц пенсионного возраста, приходящееся на тысячу человек трудоспособных возрастов, увеличилось с 351 до 414 человек (в 1,2 раза).

Текущий социально-экономический потенциал региона определяется основной возрастной группой населения – лицами трудоспособного возраста. Численность населения трудоспособного возраста в Омской области начала уменьшаться в 2004 году (за 11 лет сократилась почти на 158 тыс. человек). К началу 2016 года в Омской области проживали 1 137 тыс. человек рабочих возрастов, что составляет менее 58 % всего населения.

Из факторов, оказывающих влияние на численность населения трудоспособного возраста: смертность, миграция и смена поколений, решающую роль имеет последний: 16-летние подростки, вступающие в рабочий возраст, не восполняют численности лиц, выходящих на пенсию. Так, в 2015 году вступили в трудоспособный возраст 16 тыс. человек, а вышли за его пределы более 31 тыс. человек.

На начало 2016 года в Омской области на 10 человек трудоспособного возраста приходилось 7 человек нерабочих возрастов (3 ребенка и 4 пенсионера).

В регионе сохраняется численный перевес женщин в 149 тыс. человек. На 1 000 мужчин в 2015 году приходилось 1 163 женщины.

В 2016 году в Омской области зарегистрирован естественный прирост населения – 194 человека (2015 год – 2 150 человек). Уменьшение показателя в 2016 году обусловлено снижением рождаемости. В 2016 году в регионе родились 26 411 человек (коэффициент рождаемости составил 13,3 промилле; по сравнению с 2015 годом уменьшился на 7,6 %).

Снижение числа родившихся началось в регионе с 2015 года, что связано с уменьшением числа женщин репродуктивного возраста (15 – 49 лет), в том числе наиболее активного детородного возраста 20 – 29 лет. На 1 января 2016 года по сравнению с 1 января 2015 года численность женщин в возрасте 15 – 49 лет сократилась на 7,2 тыс. человек, в возрасте 20 – 29 лет – на 7, 6 тыс. человек.

Снижение показателей рождаемости характерно как для Омской области, так и для Российской Федерации в целом (по оперативным данным Росстата, в 2016 году по сравнению с 2015 годом в Российской Федерации уровень рождаемости снизился на 3,0 % (12,9 промилле), в Сибирском федеральном округе – на 4,2 % (13,8 промилле)).

В целях улучшения показателей рождаемости распоряжением Правительства Омской области от 18 января 2017 года № 9-рп утвержден план мероприятий ("дорожная карта"), направленных на комплексное решение проблем повышения рождаемости в Омской области, на 2017, 2018 годы" (далее – "Дорожная карта").

"Дорожная карта" подготовлена Министерством совместно с иными органами исполнительной власти Омской области и включает мероприятия, направленные на решение проблемы рождаемости. К ее реализации также привлечены органы местного самоуправления Омской области и общественные организации. Ожидается, что по итогам реализации "Дорожной карты" число дополнительных рождений в 2017, 2018 годах составит более 1 тыс. человек ежегодно.
Состояние трудовых ресурсов Омской области
Министерством продолжена работа по проведению анализа показателей, характеризующих динамику трудовых ресурсов: разработка балансов трудовых ресурсов Омской области, сводного баланса трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области, проведение мониторинга текущей и перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих, ежеквартальных сплошных обследований по учету общей численности безработных всех сельских и городских поселений, расположенных на территории муниципальных районов Омской области.

В 2015 году по сравнению с 2011 годом численность трудовых ресурсов сократилась на 43,5 тыс. человек (на 3,5 %) и составила 1 210,7 тыс. человек. Среднегодовые потери регионального трудового потенциала за 2011 – 2015 годы составили более 10,5 тыс. человек. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в 2015 году уменьшилась по сравнению с 2011 годом на 85,1 тыс. человек и составила 1 091,7 тыс. человек. Наблюдается количественное сокращение трудоспособного населения и его качественное ухудшение, в том числе старение экономически активной части населения. В 2015 году в Омской области число работающих пенсионеров и подростков составляло 99,8 тыс. человек (8,2 % трудовых ресурсов), и по сравнению с 2011 годом численность данной категории работающего населения увеличилась на 33,6 тыс. человек (почти на 50 %).

В 2015 году численность занятых составила 941,3 тыс. человек (на 3,2 тыс. человек меньше, чем в 2014 году). Уменьшение числа занятого населения произошло за счет сокращения числа работников в таких видах деятельности, как финансовая деятельность, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, здравоохранение и предоставление социальных услуг, транспорт и связь, предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг, строительство, государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение, образование, обрабатывающие производства.

Прирост численности работников отмечен в сфере деятельности гостиниц и ресторанов, операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг, сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства, оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования.

По данным прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области отмечены следующие тенденции развития трудовых ресурсов и регионального рынка труда к 2019 году по сравнению с 2015 годом:


Увеличится численность:

Уменьшится численность:

- работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, –
до 113,4 тыс. человек (на 13,6 %);

- занятых – до 943,0 тыс. человек (на 0,2 %)


- трудовых ресурсов – до 1 189,9 тыс. человек (на 1,7 %);

- трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – до 1 058,1 тыс. человек (на 3,1 %)

- населения, не занятого в экономике, –
до 255,9 тыс. человек (на 5,0 %);

- учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы, –
до 77,3 тыс. человек (на 12,1 %)


Для наиболее полной характеристики баланса трудовых ресурсов Омской области Министерство ежегодно формирует сводный баланс трудовых ресурсов муниципальных районов. Наблюдается снижение численности трудовых ресурсов в сельских районах Омской области, в основном за счет снижения численности основного источника формирования трудовых ресурсов трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. На 1 января 2016 года численность трудовых ресурсов муниципальных районов составила 445,0 тыс. человек, сократившись на 1,1 %. В целом рост численности трудовых ресурсов по итогам 2015 года отмечался только в 8 муниципальных районах.

С учетом имеющихся проблем на территории муниципальных районов (миграционный отток населения и ухудшение состояния трудовых ресурсов) Министерством были направлены в администрации районов методические рекомендации по разработке планов мероприятий по формированию, сохранению и развитию трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области. Указанные планы утверждены во всех муниципальных районах, в целях их обеспечения необходимыми трудовыми ресурсами, а также текущей и перспективной потребности в кадрах работодателей муниципальных районов.

В целях определения профессионально-квалификационной структуры потребности работодателей в кадрах в 2016 году Министерством во взаимодействии с отраслевыми органами исполнительной власти Омской области и объединениями работодателей проведен мониторинг потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, результаты которого рассмотрены на заседании областной комиссии по кадровой политике, где присутствовали представители органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области, образовательных организаций, работодателей.

С учетом прогноза текущей и перспективной потребности работодателей в кадрах внесены предложения по корректировке структуры формирования контрольных цифр приема в профессиональные образовательные организации на 2017 год, а также эти результаты используются для развития приоритетных направлений профессиональной ориентации населения.

В 2016 году на заседаниях областной комиссии по кадровой политике, областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерством была представлена региональная система обеспечения кадрами работодателей Омской области.

В рамках внедрения указанной системы подготовлен типовой план мероприятий по обеспечению отрасли кадрами, типовое положение об отраслевом совете по обеспечению квалифицированными кадрами, сформированы рабочие группы по обеспечению кадрами в сфере промышленности и агропромышленного комплекса. Все указанные документы используются отраслевыми органами исполнительной власти Омской области для разработки отраслевых планов кадрового обеспечения работодателей отрасли.
Ситуация на рынке труда Омской области
В течение 2015 – 2016 годов ситуация на рынке труда Омской области оставалась стабильной.


Показатель

Единица измерения

2015 год

2016 год

Численность экономически

активного населения

тыс. чел.

1 050,3

1 047,6

Численность занятых

тыс. чел.

978,6

972,0

Численность безработных

тыс. чел.

71,7

75,7

Численность зарегистрированных безработных (на конец периода)

тыс. чел.


12,9

13,0

Уровень общей безработицы

%

6,8

7,2

Уровень зарегистрированной

безработицы

%

1,2

1,2

Уровень занятости населения

%

65,4

65,4

Коэффициент напряженности

общая численность безработных (по МОТ) на 1 вакансию, чел.

4,4

(71 697/
16 158)

3,9

(75 652/

19 249)

Коэффициент напряженности

регистрируемых безработных на 1 вакансию, чел.

0,8

0,6


В Омской области в 2016 году удалось не допустить серьезных негативных последствий на рынке труда.

Уровень общей безработицы по итогам 2016 года составил 7,2 %.


Уровень общей безработицы в субъектах СФО
за октябрь – декабрь 2016 года, %



В среднем по районам Омской области уровень общей безработицы на 1 октября 2016 года составил 7,3 % (на 1 октября 2015 года – 7,4 %).

В число районов с наименьшим уровнем общей безработицы вошли Азовский (4,7 %), Шербакульский (4,5 %), Большереченский (4,9 %) муниципальные районы. В числе аутсайдеров по данному показателю: Большеуковский (14,6 %), Усть-Ишимский (12,8 %), Знаменский (12,0 %) муниципальные районы.

Из числа занятых на территории муниципальных районов Омской области 28,7 % трудятся за пределами своего района.

В 2016 году наблюдалось улучшение ситуации со спросом на рабочую силу в целом по Омской области. Работодателями региона в 2016 году в областной банк вакансий заявлено 88,4 тыс. вакансий, что на 21,3 % больше, чем за 2015 год (72,9 тыс. вакансий).

В регионе реализуются программы и планы, направленные на снижение уровня безработицы, в постоянном режиме ведется мониторинг высвобождений и увольнений работников. В результате указанных мероприятий в 2016 году процессы высвобождения работников проходили в меньших масштабах по сравнению с 2015 годом. Численность высвобожденных работников оказалась в 2,5 раза меньше, чем в 2015 году, а численность работников, высвобожденных в результате состоявшихся массовых увольнений, почти в 5 раз меньше, чем в 2015 году.

По информации Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее – Главное управление занятости) в начале 2017 года работодателями Омской области не планируется крупномасштабных высвобождений работников, которые могли бы привести к росту напряженности на региональном рынке труда. Коэффициент напряженности на рынке труда на 30 декабря 2016 года составил 0,6 человека на 1 вакансию (на аналогичную дату 2015 года – 0,8 человека).

Продолжена реализация Концепции развития отношений в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года, утвержденной Указом Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121.

Министерством обеспечено проведение 4 заседаний областной комиссии по кадровой политике Омской области, на которых обсуждались вопросы кадрового обеспечения различных отраслей экономики региона, взаимодействия органов исполнительной власти, работодателей и учебных заведений в разработке профессиональных стандартов, развития в Омской области движения WorldSkills Russia, результаты работы по созданию рабочих мест в рамках инвестиционных проектов, актуальные направления профессиональной ориентации населения.

В сентябре 2016 года на расширенном заседании областной комиссии по кадровой политике рассмотрены результаты мониторинга потребности работодателей Омской области в кадрах на 2016 – 2020 годы, а также предложена к внедрению региональная система обеспечения работодателей Омской области кадрами.d:\мои документы\desktop\праздник труда\!на праздник_показ\фото лп\бетонщик\209.jpg

В целях повышения престижа человека труда в обществе, его роли и важности в становлении экономики региона 18 ноября 2016 года проведен форум "Экономике региона – молодые кадры", посвященный Празднику труда в Омской области. Его участниками стали представители органов исполнительной власти и местного самоуправления Омской области, объединений профсоюзов, работодателей, работающей и учащейся молодежи, а также работодатели.

В целях стимулирования обучения и трудоустройства молодежи по рабочим профессиям обеспечено участие Омской области во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства "Лучший по профессии", который проводится ежегодно в два этапа – на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации. Региональный этап конкурса состоялся по трем номинациям: "Лучший токарь", "Лучший бетонщик", "Лучший фрезеровщик". Победители приняли участие в федеральном этапе конкурса.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconИ социального развития омской области прика з
Об утверждении Регламента взаимодействия Министерства труда и социального развития Омской области, Управления Министерства труда...

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconДоклад министра труда и социального развития Омской области М. Ю. Дитятковского
Министерства труда и социального развития Омской области по вопросу Об итогах работы

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconМетодические рекомендации по организации системы внутреннего контроля...
Омской области, а также целевого, эффективного, результативного и правомерного расходования бюджетных и внебюджетных средств

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconОтчёт о работе блока социального развития Министерства здравоохранения...
Бюджетные ассигнования Министерства здравоохранения и социального развития Ульяновской области по разделам «Социальная политика»,...

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconМежрегиональная Правозащитная Группа Воронеж / Черноземье Центр Развития...
Бюллетень издается при финансовой поддержке фонда Джона Д. и Кэтрин Т. МакАртуров

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconАппарат Государственного Совета Хасэ Республики Адыгея информационно-аналитический...
В депутатском корпусе 49 мужчин (91 %) и 5 женщин (9 %), 98 процентов депутатов имеют высшее образование, из них 2 доктора экономических...

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconУтвержден Приказом Министерства труда и социального развития Республики...
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги «Предоставление республиканского...

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconИнформационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен...
В бюллетень вошли аналитические материалы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 17 августа 2015...

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconУтвержден Приказом Министерства труда и социального развития Республики...
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги

Итоги работы Министерства труда и социального Информационно-аналитический развития Омской области бюллетень за 2016 год iconУтвержден Приказом Министерства труда и социального развития Республики...
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) по предоставлению государственной услуги

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru

Поиск