Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж»


НазваниеРоссийской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж»
страница11/32
ТипДокументы
filling-form.ru > Туризм > Документы
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   32

НА ПОРОГЕ ВЫБОРА: КОПИТЬ ИЛИ НЕ КОПИТЬ ?

Юсупова В.А.

ФГБОУ ВО «ОГАУ», факультет СПО

Руководитель Горбачева Г.П.
«Достойная старость бывает только там,

где есть достойная жизнь»

Леонид Крайнев-Рытов

Вопросы пенсионного обеспечения и пенсионного страхования постоянно находятся в центре внимания общества. В настоящее время данный вопрос актуален не только для граждан пенсионного (или предпенсионного) возраста, а также для молодых граждан – будущих пенсионеров.

Актуальность пенсионной реформы не вызывает сомнения. Старение населения и снижение доли работающего населения подрывает способность распределительной пенсионной системы к несению своей социальной нагрузки.

Пенсионное страхование регулируется Федеральным законодательством РФ.

Пенсионной реформе в России исполнилось 15 лет, но до сих пор видимых результатов россияне не получили. Кризис в пенсионной системе по-прежнему болезненно отражается на малообеспеченных гражданах, а на старшем поколении в особенности. Да, государству удалось несколько повысить средний уровень пенсий в стране, но по большому счету говорить о достойной, обеспеченной жизни большинства пенсионеров не приходится. Эффект от валоризации быстро съедает рост тарифов и цен. Кроме того, даже с учетом всех повышений базовой и страховой частей пенсий, так называемый коэффициент замещения, у многих россиян составляет всего 20–25% от зарплаты, в лучшем случае до 30%. С уходом на заслуженный отдых уровень жизни многих резко снижается, людям приходится урезать привычный круг своих потребностей, отказываться от многих жизненных благ. Почему же тогда изменения в пенсионной системе пока не принесли желаемых результатов обеспеченной старости? [2, с. 24].

Все выше сказанное и определило выбор темы исследовательской работы.

Для того что бы принять решение копить или не копить нашу пенсию, мы должны знать что же такое пенсионная реформа, и что она представляет собой.

Пенсионная реформа — совокупность организационных, правовых, экономических и политических мероприятий, связанных с изменением условий пенсионного обеспечения [1, с. 207].

Необходимость и значение пенсионной реформы трудно переоценить. Ре-форма имеет важные социальные цели и задачи. Основной задачей реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему.

Будущему пенсионеру так же необходимо знать, какие виды пенсий существуют, и по какой формуле высчитывается его будущая пенсия.

Существует три вида пенсии [4, 6, 7]:

1. Страховая пенсия – ежемесячная денежная выплата для компенсации гражданам заработной платы или другого дохода, которые они получали в период трудовой деятельности, а также компенсация дохода, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью.

2. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению - ежемесячная государственная денежная выплата гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной службы при достижении выслуги при выходе на пенсию по старости (инвалидности).

3. Накопительная пенсия - это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования.

Накопительная пенсия может формироваться у граждан 1967 года рождения и моложе в случае, если до конца 2015 был сделан выбор в ее пользу.

У граждан 1966 года рождения и старше формирование пенсионных накоплений может происходить только за счет добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, а также за счет направления средств материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию. Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии.

К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии. Размер выплаты ежегодно индексируется государством.

Размер накопительной пенсии рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты –240 месяцев. Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты, надо общую сумму пенсионных накоплений, учтенную в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на день, с которого назначается выплата, разделить на 240 месяцев.

Размер накопительной пенсии будет выше, если обратиться за назначением пенсии позднее приобретения права на указанную пенсию. Например, если обратиться за назначением пенсии на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений будет делиться уже на 192 месяца.

За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов.

Сейчас работодатель за работающее население в обязательном порядке перечисляют в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) за своих работников пенсионные взносы в размере 22% фонда оплаты труда. Из них: 6% - это пенсионные накопления, которые могут инвестироваться и приносить доход лично гражданину и 16% - это средства страховой части, которые полностью расходуются на выплаты нынешним пенсионерам.

Установлено, что права на страховую пенсию будут учитываться в пенсионных коэффициентах (баллах), исходя из уровня заработной платы (уплаченных с нее страховых взносов), стажа и возраста выхода на пенсию. К 2025 году минимальный общий стаж для получения пенсии по старости достигнет 15 лет. С 6 лет в 2015 году он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться – по 1 году в год.

Таблица 1 – Значения трудового стажа и ИПК для начисления трудовой пенсии и максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента [6]

Год Требования к страховому стажу Минимальная сумма ИПК Для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии не начисляются и не уплачиваются Для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии начисляются и уплачиваются

2015 6 6,6 7,39 4,62

2016 7 9 7,83 4,89

2017 8 11,4 8,26 5,16

2018 9 13,8 8,70 5,43

2019 10 16,2 9,13 5,71

2020 11 18,6 9,57 5,98

2021 12 21 10,00 6,25

2022 13 23,4 10 6,25

2023 14 25,8 10 6,25

2024 15 28,2 10 6,25

2025 15 30 10 6,25

В 2017 году независимо от выбора варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС у всех граждан формируются пенсионные права только на страховую пенсию исходя из всей суммы начисленных страховых взносов [5].

Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:

СП = ИПК*СИПК + ФВ, (1)

где СП– страховая пенсия;

ИПК– это сумма всех пенсионных баллов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии;

СИПК– стоимость пенсионного балла в году назначения страховой пенсии;

ФВ– фиксированная выплата.

Стоимость одного пенсионного балла с 2017 года установлена в размере – 78,58 руб., ежегодно индексируется государством.

На 1 февраля 2017 года фиксированная выплата составляет 4805,11 руб. и ежегодно индексируется государством.

Таким образом, расчет страховой пенсии в 2017 году осуществляется по формуле:

СП = ИПК*78,58 + 4805,11 (2)

При определении суммы всех пенсионных баллов учитываются пенсионные баллы за каждый календарный год

Также на сумму Ваших пенсионных баллов (ИПК) существенно увеличивает обращение за назначением страховой пенсии через несколько лет после достижения пенсионного возраста. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты.

Минтруд посчитал, что в результате, средний размер страховой пенсии (без учета фиксированной выплаты к страховой пенсии) с 1 февраля 2017 г. вырастет на 700 рублей. При выборе формирования одновременно и страховой, и накопительной пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов - 6,25, так как 27,5% страховых взносов направляются на формирование пенсионных накоплений.

С 1 января 2015 года накопительная часть пенсии выделяется в самостоятельный вид пенсии. Ее может устанавливать как ПФР, так и НПФ, если в нем формируются ваши пенсионные накопления [5].

Таким образом, размер накопительной пенсии рассчитывается просто:

НП = ПН/Т, (3)

где НП – накопительная пенсия;

ПН – сумма средств пенсионных накоплений;

Т – период дожития (228 мес.)

При выборе варианта пенсионного обеспечения нужно помнить, что приняв решение о формировании накопительной пенсии, вы уменьшаете пенсионные права на формирование страховой пенсии, и наоборот.

При принятии решения о выборе стоит помнить, о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия - это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке. Накопительная пенсия не индексируется государством.

По новым правилам расчета размер накопительной пенсии также будет выше, если обратиться за назначением пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста.

Пенсионеров в Российской Федерации почти 39 млн. Большинство из них (примерно 95%) получают «страховую» пенсию. Пенсия почти для всех из них является основным, а зачастую и единственным источником средств к существованию. Всё это предопределяет повышенную значимость пенсионной системы.

Несмотря на то, что в России действует Пенсионная реформа, которая должна внести положительные тенденции, в последнее время не наблюдается ощутимого улучшения материального положения пенсионеров. Таким образом, основными проблемами существующей пенсионной системы являются: растущий дефицит бюджета Пенсионного фонда и низкий уровень обязательного пенсионного страхования. Поэтому пенсионное обеспечение с каждым годом приобретает все более актуальный характер. По мере изменения условий пен-сионного обеспечения требуется его совершенствование, в противном случае общество столкнется с серьезными социальными проблемами, масштаб которых трудно переоценить.

В период с 11 по 31 января 2017 был проведен социологический опрос жителей города Оренбурга по вопросам пенсионной реформы в стране и пенсионного обеспечения. Всего гражданам было задано 9 вопросов. Опрос проводился среди граждан до пенсионного возраста. В опросе приняли участие 150 граждан и были получены следующие результаты.

На вопрос «Знаете ли вы, как сегодня формируется ваша будущая пенсия?» более половины опрошенных респондентов 55% ответили, что знают способ формирования собственной пенсии, а 44 % из них отметили, что совершенно не знают способы формирования пенсии. Это свидетельствует о не высоком уровне знания о формировании пенсии среди опрошенных граждан. Количество совершенно незнающих составляет соответственно 1%, что составляет в общем объеме небольшой процент.

Результаты ответов на вопрос «Сегодня трудовые пенсии примерно одинаковые у людей, имеющих трудовой стаж более 30 лет и стаж менее 15 лет. Считаете ли Вы уравнительный характер трудовой пенсии справедливым?» Ответы распределились следующим образом: вполне справедливым – 19%, скорее не справедливым, чем справедливым –21 %, не могу сказать, справедливо или нет – более половины опрошенных респондентов (60%). В данном случае можно заключить, что больше половины из опрошенных граждан затрудняются ответить на вопрос: справедлив ли уравнительный характер трудовой пенсии.

Рисунок 1- Распределение ответов на вопрос анкеты «Планируете ли вы работать после достижения пенсионного возраста?»

Представляется интересным анализ ответов на вопрос относительно продолжения работы после наступления пенсионного возраста. Ответы распределились следующим образом: количество людей планирующих продолжить свою трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста составляет 57%, 27% - не собираются продолжать свою трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста и 16 % опрошенных еще не определились с выбором.

Достаточно предсказуемо распределились ответы на вопрос «Считаете ли Вы справедливым дополнительно повышать размер трудовой пенсии за каждый год трудовой деятельности сверх стажа. Большинство респондентов, а это 88%, считают данное высказывание справедливым, 8% опрощенных не согласны с данным утверждением и 4% - затрудняются с ответом.

Небезынтересно отметить варианты ответов на вопрос о согласии отложить оформление пенсии по достижению пенсионного возраста.

Рисунок 2 – Распределение ответов на вопрос анкеты «Готовы ли Вы по достижению пенсионного возраста отложить оформление пенсии?»

Около половины опрощенных респондентов, а это 46% затрудняются ответить на данный вопрос. Не готовы отложить оформление пенсии 16% респондентов. 34% опрощенных готовы отложить оформление пенсии на 5 лет, если размер песни увеличиться в 1.5 раза. 4% опрощенных готовы отложить пенсию на 10 лет, если размер пенсии увеличиться в 2 раза.

Нельзя не отметить положительный момент, связанный с осведомленностью опрошенных граждан относительно знания от чего зависит размер будущей пенсии. Как показывает опрос 94% респондентов знают, что размер их будущей пенсии будет формироваться только от официальной заработной платы, что свидетельствует об осведомлённости населения по данному вопросу. И лишь всего 6% опрошенных респондентов не знают, от чего зависит размер будущей пенсии.

Достаточно интересным представляется мнение респондентов относительно факторов, от которых в первую очередь зависит размер будущей пенсии (см. Рис. 3). Большая часть опрошенных полагает, что основным фактором является продолжительность трудового стажа - 71%. Опрошенные, которые считают, что ключевым фактором являются сумма страховых взносов, которую работодатель заплатил в ПФР зафиксировано на значении 17%. Мнение оставшихся опрошенных разделились поровну на варианты ответов, что основным фактором является заработок - 6%, заработок и стаж 6%.

Рисунок 3 – Распределение ответов на вопрос анкеты «Как Вы полагаете, от каких факторов в первую очередь должен зависеть размер Вашей будущей трудовой пенсии по старости?»

Таким образом, можно отметить, что большинство респондентов имеют представление о будущей своей пенсии, но есть лица, которые затруднялись ответить на некоторые вопросы. Государство ведет активную работу в этом направлении, но все же необходимо продолжать информировать население о способах формирования пенсии.

Как отмечалось выше – накопительная часть пенсии выделяется в самостоятельный вид пенсии. И каждый должен решить – производить накопления через негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или рассчитывать на собственные накопления. Только каждый двадцать пятый россиянин рассчитывает на материальную помощь от собственных детей после выхода на пенсию. В основном же люди предпочитают копить сами, не рассчитывая на НПФ.

Существует множество способов накопить свою пенсию без государства. Предположим, что в течение года в свой «пенсионный фонд» мы будем вносить 24 тысячи рублей (или 2 тысячи рублей в месяц). Срок накоплений 30-35 лет.

Первый способ: просто откладывать, что называется, «под матрац», то за 35 лет мы накопим всего 840 тысяч рублей, часть из которых «съест» инфляция. Следовательно, данный способ не совсем подходит будущим пенсионерам.

Второй способ. Депозит в банке. Как правило, максимальный срок составляет два года. При заданных параметрах: 8 % годовых и ежегодное пополнение на 24 тысячи рублей, по истечении 35 лет мы сможем накопить 4,46 миллиона рублей. Распределив эти средства равными долями на 240 месяцев, получим добавку к гарантированной государством пенсии 18583 рубля.

Третий вариант инвестирование - драгоценных металлов. Почти за 8 лет грамм золота подорожал на 284 %. Потенциально, к моменту выхода на пенсию можно накопить более семи миллионов рублей. И прибавка к пенсии составит 29 тыс. 166 руб. в месяц. Однако тут есть большое но! Золото – это рыночный инструмент, а значит, его стоимость зависит от целого ряда факторов и есть вероятность того, что его котировки на мировом рынке упадут, что отразится и на его рублевой стоимости. Тем не менее, потенциально это достаточно интересный инструмент для долгосрочных инвестиций.

В качестве четвертого способа можно предложить открытие индивидуального инвестиционного счета (ИИС). Этот счет позволяет не только накапливать средства (как на банковском депозите), но и вкладывать их в ценные бумаги (акции, облигации), чтобы получать дополнительный доход. При этом выборе лучше, конечно, довериться профессионалам [3].

Чего точно не стоит делать, это пытаться накопить на пенсию в валюте, хотя соблазн велик. За прошлый год рубль ослаб к доллару на 21,5 %. Но курсы валют крайне волатильны. И почти за два месяца 2017 года рубль, напротив, укрепился к доллару. К тому же, за 20-30 лет может произойти все, что угодно, например, доллар утратит свое мировое господство, что сделает его не более чем никому не нужной бумагой. Или, например, в России валюта просто окажется вне закона.

Что же делать? Любая формула и любая стратегия может быть устойчивой, если она прослеживается на протяжении большого промежутка времени. Ни в одной стране пенсионная реформа не происходит каждые 10 лет. И по этому, как такового, однозначного мнения о новых изменениях нет. Время расставит всё на свои места, и покажет, насколько эффективными и прочными окажутся новые преобразования. На текущий момент пенсионная система РФ не обладает необходимым механизмом страхования пенсионных средств граждан, однако данная тема все более активно обсуждается на уровне Правительства РФ, Министерства труда, Министерства финансов и других структур. Помимо государственных инициатив, сами негосударственные пенсионные фонды и граждане становятся активными участниками этой дискуссии.

Каждый из нас должен знать, как формируется размер пенсии и на что можно рассчитывать, сам должен принять решение: иметь только страховую часть пенсии или доверить свои денежные средства НПФ и получить накопительную часть к гарантированной государством пенсии, или выбрать иной способ накопления, которые предлагаются в нашей работе.

Литература:

1. Ким Н.Б. Основные проблемы развития пенсионной системы Российской Федерации [Текст] // Российское предпринимательство. – 2013. – №24 (246). – С. 205–208.

2. Осипов А. Ю. Особенности пенсионной реформы в России: история, результаты, перспективы [Текст] / А.Ю. Осипов // Российское предпринимательство. – 2012. - №19 (217), с. 21-28

3. Пенсионная реформа: Копить – НЕ накопить хозяйство [Электронный ресурс] Мир-нов.ру общество, социальная – сфера, копить не накопить/URL:// http://mirnov.ru/obshchestvo/socialnaja-sfera/kopit-ne-nakopit.html / (дата обращения 15.01.2017).

4. Пенсионный фонд Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pfrf.ru

5. Федеральный закон от 28 декабря 2016 года №481-ФЗ "Об ожидаемом периоде вы-платы накопительной пенсии на 2017 год"

6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

7. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ТРЕНЕРА

Штукатурова А.

ГБПОУ «Училище (техникум) олимпийского резерва»

руководитель Калмыкова С.Г.
Профессиональное воспитание студента-спортсмена училища олимпийского резерва многоаспектно, оно направлено на формирование основ профессиональной культуры будущего спортивного педагога, тренера. Успехи спортсменов во многом зависят от личности тренера - его знаний, педагогического таланта, авторитета, воли, способности к творческому обобщению. По своей сути тренер - это, прежде всего педагог, и к нему предъявляются все те же требования, как и к любому воспитателю. Мастерство тренера во многом определяется имеющимися у него качествами, которые придают своеобразие его общению с учениками, определяют быстроту и степень овладения им различными умениями. К профессионально важным качествам тренера относятся нравственные, коммуникабельные, волевые, интеллектуальные и психомоторные, которые позволяют преобразование личности человека, не только его физическую, но и духовную сферу. Настоящая цель тренера - чтобы его ученик был успешным не только в спорте, но и в других областях жизни. Иначе вся деятельность тренера - бессмысленное занятие.

В связи с таким подходом актуализируется проблема формирования профессионально-педагогических качеств тренера в создании благоприятных условий для проведения учебно - тренировочных занятий и соревнований. Целью исследования являлось изучение профессионально важных качеств личности тренера и выявление пути их формирования.

На первом этапе исследования мы предложили начинающим тренерам (стаж не более 3-х лет) заполнить анкету контроля и самооценки своих профессиональных качеств. Для корректной оценки сформированности профессионально-личностных качеств тренера были использованы опросники Ж.К. Холодова, В.С.Кузнецова, М. Рокича, А. Карелина. По данным опроса были получены оценки (в баллах) профессионально-личностных качеств тренеров. (Рисунок 1).
Рисунок 1 – Уровень сформированности профессионально-личностных качеств тренера на констатирующем этапе



Испытуемые показали средние результаты (некоторые ниже среднего уровня).

На втором этапе исследования тренерам были предложены основные направления формирования профессионально-личностных качеств, состоящие из 3-х разделов: профессионализм (курсы повышения квалификации, работа в методических объединениях, разработка программно-содержательного обеспечения по видам спорта), самообразование (сформированность знаний в сфере физической культуры и спорта, ценностные ориентации личности тренера, исследовательская работа), деятельность (сформированность потребностно-мотивационной сферы, качественно-количественные характеристики участия в освоении ценностей физической культуры). С целью определения динамики сформированности профессионально-личностных качеств тренера также были применены опросники и психологические методики (М. Рокич, А. Карелин). Таким образом, были получены следующие результаты (Рисунок 2).
Рисунок 2 – Уровень сформированности профессионально-личностных качеств тренера на формирующем этапе



Показатели испытуемых отражали высокий уровень сформированности исследуемых качеств. Сопоставляя средние результаты по каждому направлению, мы получили положительную динамику (Рисунок 3).

Рисунок 3 – Динамика средних показателей сформированности профессионально-личностных качеств тренера.



Опросник М. Рокича позволил составить представление о закономерностях индивидуальной системы ценностных ориентаций личности

Анализ таких результатов необходим:

  • в профориентации сотрудников при смене профессии или места работы (или для молодых специалистов);

  • при консультировании по вопросам карьерного роста;

  • в процессе диагностики командной сплоченности (поскольку существенными признаками командной работы выступают общие цели, ценности и подходы к реализации совместной деятельности);

  • при диагностике корпоративной культуры, особенно глубинного ее уровня, который включает скрытые убеждения, неосознаваемые установки сотрудников и руководства, отражающие отношение к миру в целом, к человеку и к работе. Этот уровень оказывает большое влияние на реальное поведение сотрудников;

  • при исследовании степени корпоративной идентичности, влияющей на лояльность сотрудников;

  • при изучении мотивационной сферы сотрудников;

  • при изучении и проектировании стандартов поведения;

  • при проведении работы по профилактике сопротивления изменениям

Анализ полученных результатов позволяет выявить направления для дальнейших исследований в формировании профессионально-личностных качеств тренеров.

Литература

  1. Деркач, А.А. Педагогическое мастерство тренера / А.А.Дергач, А.А. Исаев. М.: Физкультура и спорт, 1981. 375с.

  2. Железняк, Ю.Д. Основы научно-методической деятельности в физической культуре и спорте / Железняк.Ю.Д, Петров П.К- М.: Издательский центр «Академия», 2002. 264с.

  3. Озолин, Н.Г. Настольная книга тренера: Наука побеждать / Н.Г. Озолин. –М.: ООО «Издательство Астрель»: ООО «Издательство АСТ», 2002. 864с.

  4. Холодов Ж.К., Кузнецов В.С. Теория и методика физического воспитания и спорта: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. –М.: Издательский центр «Академия», 2000. -480с.


ПРОИСХОЖДЕНИЕ ПРОИЗВИЩ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Малыхина А.

Университетский колледж ОГУ

Руководитель Колесник Е.А.
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   32

Похожие:

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconРоссийской Федерации Государственное автономное профессиональное...
Молодежь XXI века: проблемы, перспективы: материалы областной студенческой научно-практической конференции (27 апреля 2016 года)...

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconГосударственное автономное профессиональное образовательное учреждение...
«оренбургский автотранспортный колледж имени заслуженного учителя российской федерации в. Н. Бевзюка»

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconГосударственное профессиональное автономное образовательное учреждение...
Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение «сабинский аграрный колледж»

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconДокументаци я
Заказчик: Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Башкирский агропромышленный колледж (бывшее государственное...

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconГосударственное автономное профессиональное образовательное учреждение...
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение мурманской области

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconГосударственное автономное профессиональное образовательное учреждение...
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение мурманской области

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconРостовский колледж отраслевых технологий
Государственное профессиональное образовательное автономное учреждение ярославской области

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconДокументация
...

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconЯрославский колледж гостиничного и строительного сервиса
Государственное профессиональное образовательное автономное учреждение ярославской области

Российской Федерации Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Оренбургский государственный колледж» iconПравила приема в гапоу рб «Белебеевский медицинский колледж»
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение республики башкортостан

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск