Риа новости 10. 07. 2012
Скачать 0.58 Mb.
|
В Воронеже прошел «круглый стол» по вопросам качества медпомощи и защиты прав граждан (Информационный портал «Коммуна». 10.07.2012) Совершенствование контроля качества и организации защиты прав граждан при оказании медицинской помощи в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» обсуждали в рамках «круглого стола» в Воронеже. Об этом сообщила пресс-служба Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. В мероприятии приняли участие руководители системы здравоохранения ОАО «РЖД», региональной дирекции медицинского обеспечения и медучреждений, а также представители областного Департамента здравоохранения, территориального Фонда обязательного медицинского страхования Воронежской области, Воронежского реготделения Фонда социального страхования РФ. Участники «круглого стола» обсудили организационные аспекты региональной системы обеспечения контроля качества и безопасности медицинской деятельности в условиях действия нового законодательства РФ, а также защиты прав граждан при оказании медицинской помощи. Кроме того, поднимались вопросы состояния заболеваемости с временной утратой трудоспособности. По данным реготделения ФСС РФ, в 2012 году в Воронежской области наметилась тенденция по снижению уровня заболеваемости, в том числе на местных предприятиях ОАО «РЖД». Представитель ФСС отметил, что качество проведения экспертизы временной нетрудоспособности в учреждениях здравоохранения системы «РЖД» организовано на высоком уровне. Из 10 тысяч листков нетрудоспособности, проверенных с начала 2012 года, только в 35 случаях выявлены нарушения порядка выдачи этого финансового документа. Забота о здоровье профессионального состава – одна из основ концепции эффективной организации труда, отметил начальник отдела лечебно-профилактической работы Департамента здравоохранения ОАО «РЖД» Владимир Быстров. Поэтому права пациента – это отдельное направление, которому здесь уделяют особое внимание. Галина Иванова, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Воронежского регионального отделения ФСС РФ, комментируя ситуацию взаимодействия отделения Фонда и учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», функционирующих на территории области, отметила: - Наша общая цель – снижение заболеваемости. Совершенствующееся законодательство постепенно повышает меру ответственности как для врача, так и для пациента. Сегодня политика взаимоотношений врача и пациента направлена на партнерство, где врач и то медучреждение, в котором выдается документ о временной нетрудоспособности, несут ответственность, в том числе и финансовую, за качество и результат лечения обратившегося к нему человека. А из категории «пациентов» исключаются люди с позицией «а возьму-ка я больничный, чтоб поехать на футбол». «Ростелеком» предоставил доступ в интернет для отделения фонда социального страхования РФ по ХМАО – Югре (CNews 11.07.2012) Ханты - Мансийский филиал «Ростелекома» признан победителем открытого электронного аукциона на право предоставления доступа к сети интернет для отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре. В рамках реализации этого проекта с 1 июля к сети интернет на скорости до 8 Мбит/с подключено 17 объектов Государственного учреждения по всему округу. Как отметил управляющий регионального отделения Фонда социального страхования Михаил Рыбьяков: «На учете в региональном отделении Фонда социального страхования стоит 46 тыс. страхователей. Застраховано 863 тыс. работающих граждан. Региональное отделение оказывает 20 государственных услуг, из них 9 услуг по системе межведомственного взаимодействия. Надежная и бесперебойная работа каналов связи от надежного партнера позволяет специалистам Фонда оказывать качественные и своевременные услуги всем обратившимся жителям Югры. На сегодняшний день услугами по сдачи отчетов ФСС в электронном виде воспользовалось более 10 тыс. страхователей». родовые сертификаты Рожденные в Тульской области малыши с каждым годом все выше (ИА «Тульская пресса» 11.07.2012) По данным поисково-мониторинговой системы Фонда социального страхования средний рост родившихся с начала текущего года составляет 52,16 см, а вес 3,32 кг. Об этом ИА «Тульская пресса» сообщили в пресс-службе регионального отделения фонда. «По сравнению с аналогичным периодом прошлого года тульские малыши стали немного выше ростом, а тенденция увеличения среднего показателя роста прослеживается уже несколько лет: в 2011 году этот показатель у новорожденных туляков составлял – 52,14 см, в 2010 – 52,12 см»,- говорится в сообщении. С начала текущего года в семьях нашего региона на свет появились 6332 юных туляка (3290 мальчиков и 3042 девочек). Из всех родившихся 49 малышей являются близняшками. По данным Фонда социального страхования, первенцами стали 3500 малышей, что составляет 55% от общего числа родившихся, 2211 детей (35%) – стали вторыми, 481 (8%) – третьими, 140 (2%) – четвертыми или более. Средний возраст женщин Тульской области, ставших мамами 27 лет, это на один год меньше среднего показателя Центрального Федерального округа – 28 лет. К 30-32 годам тулячки, как правило, готовятся к рождению второго ребенка. В первом полугодии в Липецкой области появились на свет 5243 малыша (Липецкие региональные новости 11.07.2012) В Липецкой области заметно увеличилась рождаемость. За первое полугодие 2012 года на свет появились 5243 малыша, а это на 494 больше, чем за первые 6 месяцев 2011 года. По-прежнему мальчики в Липецкой области рождаются чаще девочек. За первые 6 месяцев текущего года родилось 2660 мальчиков и 2583 девочек. Кроме того, на свет появились 44 двойни. Отрадно, что женщины в Липецкой области стали чаще решаться на рождение трех и более детей. В 2012 году третий малыш появился в 515 семьях региона. В то время как в прошлом году таковых было 405. В рамках программы «Родовый сертификат», финансируемой в рамках национального проекта «Здоровье», Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования за первое полугодие текущего года оплатило 19,5 тысяч талонов родовых сертификатов, что на 13,5 процента больше, чем за аналогичный период 2011 года. Всего за первые 6 месяцев 2012 года родильным домам, женским консультациям и детским поликлиникам области было перечислено более 63 миллиона рублей, сообщили в пресс-службе Фонда.
ЗДРАВООХРАНЕНИE ОСАГО для эскулапа Чем чаще врач будет допускать ошибки, тем дороже будет обходиться ему страховка («Труд» 11.07.2012) ЯНА ПРЯМИЛОВА Министр здравоохранения Вероника Скворцова пожаловалась на качество медицинского образования в России. В ближайшие полгода будут разработаны предложения по улучшению подготовки в вузах специалистов для поликлиник и больниц. А пока в отсутствие квалифицированных специалистов глава Минздрава предложила страховать пациентов от врачебных ошибок. Строго говоря, страховать будут не самих пациентов, а медицинские учреждения или врачей. То есть речь идет об обязательном страховании профессиональной ответственности — так сказать, медицинский вариант ОСАГО. Зачем это нужно? Сегодня в случае, если пациент столкнулся с врачебной ошибкой, единственная возможность получить компенсацию — обратиться в суд. Причем доказывать, что ущерб здоровью нанесен именно врачом, придется самому пострадавшему. По словам президента ассоциации региональных медицинских страховщиков «Территория» Максима Стародубцева, только в 5 случаях из 15 вместе с пациентом его права в суде отстаивает страховой агент. А попытки самостоятельно отстоять свои права имеют очень мало шансов на успех. Тем не менее количество жалоб на некачественное оказание медицинских услуг с каждым годом растет. По данным Федерального фонда обязательного медицинского страхования, число обоснованных жалоб и обращений пациентов в медицинские учреждения за компенсацией возросло за последние 5 лет более чем в 20 раз. Провинился один — заплатят все Министр отметила, что врачебная ошибка может носить как системный характер, когда медицинская организация не укомплектована необходимым оборудованием, так и организационный, когда руководство больницы, оценив свои возможности, не эвакуировало больного в другое учреждение, где ему могут оказать соответствующую помощь. Возможны также случаи халатности и некомпетентности отдельно взятого врача. Если суд докажет факт врачебной ошибки, материальную ответственность понесет медицинское учреждение. «Проблема в том, что сегодня у нас врач не является субъектом права — субъектом права выступает медицинское учреждение, — пояснила Скворцова. — Это очень часто мешает спросить с врача, даже если он реально виноват, если это ошибка по халатности. Мы готовим специальный документ о страховании пациента от любой медицинской ошибки». Спихнуть вину не получится Каким будет этот документ, точно сказать пока не может никто. Но страховщики рассматривают два варианта развития событий. Первый — когда страховаться будет медицинское учреждение пропорционально риску. Стоимость страховки, скорее всего, будет включена в состав тарифов на оказание медицинской помощи. Естественно, визит к врачу будет обходиться дороже. Зато при наступлении страхового случая пациент, избегая проволочек в суде, автоматически получит компенсацию от страховой компании. Разбираться, попадает ли этот случай под определение «страховой» и кто виноват, будет уже агент. Второй вариант — страхование профессиональной деятельности каждого конкретного специалиста. Именно этот вариант сейчас активно обсуждается в высших органах власти. На первый взгляд это решение кажется более справедливым. Чем чаще врач будет допускать ошибки, тем дороже будет обходиться ему страховка, если вообще найдутся желающие его страховать. В свою очередь, медицинское учреждение постарается устранить причину — уволить нерадивого эскулапа или заставить его пройти курсы повышения квалификации. Но специалисты предупреждают, что в таком случае получить страховые выплаты будет гораздо сложнее. «Если страховать будут конкретных специалистов, картина получается туманная. Проблема в том, что вину за нарушение здоровья пациента крайне редко можно списать на одного человека. Например, один доктор ставит диагноз, другой делает рентгеновские снимки, третий проводит процедуры и так далее. Или врач остался в смене один, хотя должно было быть несколько. При разборках в суде определение степени вины конкретного специалиста или распределение материальной ответственности вызывает большие сложности», — говорит Максим Стародубцев. Скоро мы будем лечиться у знахарей и колдунов Дипломированные медики всеми путями бегут из практического здравоохранения («Независимая газета» 11.07.2012) АДА ГОРБАЧЕВА Ситуация парадоксальная. Только что дипломы врачей в России получили 52 тыс. человек. Вроде бы много. Но на самом деле – это капля в море дефицита медиков. В апреле, перед самым своим уходом с поста министра здравоохранения, Татьяна Голикова заявила, что в России катастрофически не хватает врачей – почти 153 тыс. Что врачей (а равно и медсестер) не хватает – давно уже не новость. Когда Голикова заступала на пост министра, тоже не хватало, к моменту ее ухода стало не хватать катастрофически. За эти годы не только ничего не было предпринято, чтобы лечебная работа стала привлекательной, но наоборот – как будто специально делалось все, чтобы отвратить выпускников мединститутов от практической врачебной деятельности. При широковещательных заявлениях о повышении зарплаты врачам в реальности она оставалась прежней. Врач не лицо свободной профессии, как во всех странах и в дореволюционной России, а жалкий бюджетник, полностью зависящий от своего начальства. Чтобы выжить, надо или брать мзду с больных, или уходить из профессии. Полсотни медицинских вузов каждую весну исправно выдают врачебные дипломы. Куда же деваются выпускники? Многие с самого начала не собираются оставаться в практическом здравоохранении. По данным, приводимым Голиковой, каждый пятый, на самом деле – каждый третий, старается найти работу в фармацевтических фирмах, на околомедицинских предприятиях, в чиновничьем аппарате. А уж если работать врачом, то там, где ответственность меньше, возможность побочных доходов выше. Вот и не хватает больше всего детских онкологов, нефрологов, ревматологов, пульмонологов. Специальности эти связаны с опасными для жизни болезнями, ответственностью, требуют высокой квалификации. Врачей общей практики не хватает даже в Москве. А в маленьких населенных пунктах, в сельской местности не хватает всех. В новых центрах на современном дорогостоящем оборудовании попросту некому работать. В июне в СМИ выплеснулась, если хотите, показательная история с новой, хорошо оснащенной больницей в поселке Ерофей Павлович Амурской области, куда уже год не удается найти врачей: нет ни одного терапевта, не хватает хирургов, сотрудников отделения интенсивной терапии и лаборатории. Часть современного оборудования лежит на складе – на нем некому работать. За пять лет, пока строили больницу на месте сгоревшей, врачи уволились и переехали. Никто из выпускников медицинских институтов Дальнего Востока не захотел ехать в новую больницу в Ерофей Павлович, несмотря на 1 млн. руб. подъемных и прибавку к зарплате за счет бюджета. Профессор Павел Воробьев, в течение трех лет проводивший автопробеги «За справедливое здравоохранение» по маршруту Москва–Байкал (2008), Москва–Саяны (2009), Москва–Сахалин (2010), делал доклады о плачевном состоянии медицинской помощи за Уралом, писал об этом. Никакой реакции со стороны властей. Он поделился с обозревателем «НГ» своими впечатлениями о поселке Ерофей Павлович, где в 2010 году наблюдал эпопею с возведением больницы: строительство удалось закончить только после личного вмешательства Владимира Путина. Понятно, что молодой врач не хочет туда ехать. «Жить в поселке трудно, – замечает Воробьев, – вокруг странные люди – это ведь под Ерофеем Павловичем убили пару лет назад мотоциклиста-путешественника из-за того, что он с хозяином кафе выпить отказался. А труп сожгли. Молодые, между прочим, ребята. Решения в предлагаемой конструкции нет. Миллион немного поправит дело, но ненадолго». В том же апрельском выступлении, в котором Татьяна Голикова сообщила о катастрофической нехватке врачей, она пообещала: «Мы начинаем формировать региональную программу кадровой обеспеченности. Это вопрос первого полугодия». Полгода – такой же фантастический срок, как и все цифры, которыми поражало воображение бывшее Минздравсоцразвития. Но что-то предпринимать необходимо. В том же Ерофее Павловиче без медицинской помощи остались 6 тыс. человек. А таких поселков по стране – не одна сотня. Да что Дальний Восток – в Саратовской области государственным больницам не хватает 2 тыс. врачей. К тому же большинство работающих там медиков – предпенсионного и пенсионного возраста. Когда они уйдут, заменить их будет некем, хотя в Саратове есть медицинский университет. Способы решения проблемы предлагают разные, в первую очередь обязательное распределение выпускников и целевой набор, когда окончившие мединститут должны отработать не менее трех лет в районе, выдавшем направление на учебу. В Саратовском медицинском университете треть студентов учатся как раз по целевому набору. Но, получив дипломы, ехать в сельскую местность не хотят из-за низкой зарплаты, которая в Саратовской области составляет в среднем 13,5 тыс. руб. (на полторы ставки). Профессор Воробьев считает, что обязательное распределение выпускников – утопия и анахронизм. Заставить практически невозможно, студенты просто разбегутся. Он предлагает для поселков в несколько тысяч жителей другой путь: «Проще купить маленький санитарный вертолет, чтобы он возил при экстренной необходимости в райцентр. Стоит это 40 миллионов рублей. Думаю, на строительство больницы в Ерофее Павловиче истратили существенно больше. Надо двигаться в сторону налаживания санитарной авиации как основы для оказания помощи в отделенных территориях на базе укрепленных межрайонных больниц. Вот в эти больницы уже можно привлекать врачей и рублем, и интересной работой». Профессор Леонид Рошаль – давний сторонник обязательного распределения выпускников медвузов, обучающихся за счет бюджета. Однако не следует, как рабов, загонять их на работу в больницу. Им нужно обеспечить хорошие социальные условия, жилье, достойную зарплату, дистанционную профессиональную подготовку, подчеркивает Рошаль. Проблема нехватки врачей в маленьких городках существует и на Западе. Несмотря на примерно один уровень жизни, врачи ехать туда не хотят. Чтобы заманить их, предлагается существенно больший заработок. У нас же в медвежьих углах – чудовищные условия жизни, полная оторванность от цивилизации. За работу в таких местах, работу тяжелую – не бумажки в офисе перебирать, – надо хорошо платить. Так, чтобы согласившийся на это врач мог рассчитывать через несколько лет купить квартиру, устроить свою жизнь там, где захочет. Ездили же в советское время люди на Север за заработками. Поедут и сейчас. Вопрос в том, сколько будут платить и на что можно рассчитывать. ЗАБОТА О ДЕТЯХ Матерям разрешат брать отпуск по первому требованию Документ декларирует право женщин использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время («Московский Комсомолец» 11.07.2012) Уходить в отпуск в любое удобное время смогут россиянки, у которых есть дети. При этом работодатель не сможет отказать матери по закону. Как стало известно «МК», на рассмотрение Госдумы внесен законопроект об изменениях в статью 123 Трудового кодекса РФ. Документ декларирует право женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Кстати, сейчас статья 123 уже предусматривает такое право для мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. По мнению авторов законопроекта, его принятие облегчит жизнь не только самим матерям, но и их детям: ведь женщины смогут планировать отпуск на тот период, когда у ребенка, к примеру, каникулы. Усыновлен и застрахован Россия будет строже следить за своими детьми («Российская газета» 11.07.2012) ГАЛИНА БРЫНЦЕВА То, о чем так долго говорили российские правозащитники детства, наконец, совершилось: вчера депутаты Госдумы приняли закон "О ратификации Соглашения между Российской Федерацией и Соединенными Штатами Америки о сотрудничестве в области усыновления (удочерения) детей". Этот международный акт после многомесячной работы над ним российских и американских экспертов и специалистов и многочисленных согласований был подписан обоими государствами в Вашингтоне 13 июля 2011 года. Наверное, не будет преувеличением назвать Уполномоченного при президенте РФ по правам ребенка главным лоббистом появления этого очень важного для тысяч российских сирот документа. Свой самый первый комментарий Павел Астахов дал "Российской газете" уже спустя 15 минут после принятого Госдумой решения о ратификации российско-американского Соглашения: - Во-первых, меня очень порадовало соотношение голосов при голосовании: 244 - "за", 96 - "против" и два воздержавшихся. Раньше противников было много больше. При обсуждении мне было предоставлено слово. Я сказал, что относиться к ратификации договора с американцами надо как к вынужденной необходимости. Потому что двадцать лет почти бесконтрольного вывоза из страны детей в США - это полное безобразие, которому нужно было положить конец. Вся риторика коммунистов, которая сводилась к тому, что подписание Соглашения означает признание Россией торговли детьми, - это, извините, полная чушь. "Торговля" и так существовала, и без такого международного правового акта, который как раз и должен стать для нее препятствием, могла бы лишь набирать обороты, став явлением еще более массовым и неконтролируемым. Соглашение призвано упорядочить отношения двух государств в области международного усыновления, поставить под жесткий контроль саму процедуру усыновления и жизнь наших ребят в американских семьях. Этот документ имеет обратную силу, поэтому следующий шаг - потребовать от американской стороны отчета обо всех российских детях, которые когда-либо были усыновлены в США. ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ В преддверии кризиса Сбербанк сокращает персонал В массовом порядке увольняют в основном операционистов, сообщили корреспондентам «Известий» в нескольких отделениях Сбербанка («Известия» 11.07.2012) АНАСТАСИЯ АЛЕКСЕЕВСКИХ, ДИНА УШАКОВА Как выяснили «Известия», Сбербанк приступил к активному сокращению персонала в своих отделениях. В крупнейшем банке страны это связывают с повышением эффективности и переводом клиентов на дистанционное обслуживание. Поэтому в первую очередь увольняют операционистов. Аналитики считают, что дело в другом: глава банка Герман Греф готовится к новой волне кризиса и оптимизирует расходы. О сокращении штата корреспондентам «Известий» сообщили сразу в нескольких отделениях Сбербанка. В первом из них из восьми окон работало всего одно, к которому выстроилась длинная очередь. На вопрос, почему сложилась такая ситуация, операционистка ответила: «Всех коллег сократили. В отделении, помимо меня, остались только директор отделения, кассир и офис-менеджер». Девушка пояснила, что сокращения начались недавно и, скорее всего, ряд отделений госбанка закроется. Во втором офисе госбанка «Известиям» подтвердили, что идет активное сокращение операционистов, «потому что клиентов переводят на дистанционное обслуживание». В третьем «кадровую чистку» объяснили «политикой Германа Грефа». Греф предсказывал В прошлом году Греф заявил, что в течение 2012 года штат госбанка сократится на 2,5%. — Мы за кризисные годы пришли к повышению нашей производительности труда на 80%. При этом сейчас мы имеем 237 тыс. человек, — сказал он. — На начало 2008 года нас было почти 300 тыс. человек. Мы справляемся меньшим количеством людей, более производительно, со значительно более высокой скоростью. Наши рабочие места становятся все более высокотехнологичными и все более высокооплачиваемыми. Мы не сокращаем уровень оплаты труда людей. Греф тогда отметил, что в некоторых подразделениях банка штатное сокращение может достигнуть и 10–15%, но поголовно сотрудников увольнять не будут: им предложат перейти на другие позиции. Штат бэк-офисов, например, поредеет на 28 тыс. человек, но им предложат работу в других подразделениях, отмечал Греф. Официальный комментарий Сбербанка не позволяет определить масштабы происходящего. В пресс-службе Сбербанка пояснили, что компания сейчас занята оптимизацией работы отделений в зависимости от их нагрузки. — Банк проводит значительную работу по повышению эффективности работы сети отделений и планирует численность персонала в каждой конкретной точке с учетом распределения потока клиентов по дням недели и времени посещения, — сообщили там. — Поэтому в часы пик отделения Сбербанка работают с максимальной нагрузкой, а во время снижения активности клиентов банк уменьшает количество окон, открытых для обслуживания клиентов. Число резюме от сбербанковцев выросло вдвое Тем не менее, участники рынка говорят «Известиям», что «физические потери» будут весьма ощутимы. — Разговаривал с бывшим сотрудником Сбербанка, он сказал, что на пять человек сейчас приходится один уволенный, госбанк начал ужиматься, — сообщил банкир, пожелавший остаться неназванным. — Официальная позиция — перевод клиентов на дистанционное обслуживание: интернет-банкинг, терминальное и банкоматное обслуживание. Тем не менее, бабушкам и дедушкам такие технические новинки незнакомы, и в любом случае около каждого чудо-аппарата должен быть специалист, который поможет пополнить счет или снять наличные. В кадровом агентстве StaffWell «Известиям» сообщили, что сейчас текучка в главном банке страны не превышает 10%. При этом представители портала Superjob отметили, что число резюме от бывших сотрудников Сбербанка возросло вдвое по сравнению с прошлым годом: речь идет о десятках тысяч резюме. В StaffWell говорят, что среди экс-сотрудников Сбербанка основная масса — операционисты, тем не менее, встречаются и главы подразделений. Еще в одной HR-компании «Известиям» сообщили, что работу начали подыскивать еще действующие сотрудники розничного блока Сбербанка. Чтобы соответствовать стратегии Начальник аналитического управления Банка корпоративного финансирования Максим Осадчий отмечает, что планы по сокращению персонала до последнего времени явно расходились с задачами экспансии Сбербанка. — За период с 30 сентября 2008-го по 30 сентября 2009-го численность персонала снизилась на 5,1%, однако затем дела пошли вразрез со стратегией сокращений. На 1 октября 2009 года в группе Сбербанка было 254 тыс. сотрудников, 31 декабря 2010 года — 262 тыс., а к 31 декабря численность сотрудников Сбербанка выросла до 266 тыс. Последние известные данные — на 31 марта 2012 года численность составила 270 тыс., — приводит данные Осадчий. — Таким образом, с 1 октября 2009 года по 31 марта 2012 года численность группы Сбербанка выросла на 6,3%. Идет активная экспансия группы, в том числе и зарубежная. Недавно были приобретены Volksbank и DenizBank. Для того, чтобы хоть как-то соответствовать стратегии, вероятно, Сбербанк и начал сокращать операционистов, резюмирует Осадчий. Другие аналитики склоняются к тому, что Герман Греф ждет нового витка кризиса и решил заранее к нему подготовиться. — Это не только плановое сокращение: возможно, желание оптимизировать расходы, — говорит аналитик компании «Инвесткафе» Екатерина Кондрашова. Рекрутеры помогут государству снизить уровень безработицы на Кавказе («Ведомости» 11.07.2012) МИХАИЛ МАЛЫХИН Государство поручило рекрутерам решать проблему трудоустройства безработных Северного Кавказа в других регионах России. Но пока дело движется крайне медленно. В этом году государство решило привлечь к решению проблем трудоустройства безработных Северного Кавказа частные рекрутинговые агентства. Трехстороннее соглашение между кадровым холдингом «Анкор», Межрегиональным ресурсным центром в Пятигорске и органами служб занятости Ставропольского края и республик Северо-Кавказского региона (СКФО) было подписано еще в конце апреля, но первые результаты появились лишь сегодня, рассказал «Ведомостям» Павел Игнатьев, председатель совета директоров кадрового холдинга «Анкор». Соглашение не предполагает оказания каких-то платных услуг, но, на взгляд Игнатьева, «Анкор» рассматривает кандидатов с Северного Кавказа как дополнительный инструмент поиска, причем себестоимость данного поиска ниже, чем при использовании «стандартных» инструментов — баз данных, работных сайтов и рекомендаций. Рекрутеры хотят «Центры занятости, являясь нашим партнерами на локальном уровне, выполняют существенную долю работы с кандидатами — функцию ресечерских центров, предоставляя нам кандидатов, уже отобранных по оговоренным критериям. “Анкор” же управляет процессом с точки зрения логистики — организует подбор и приезд кандидатов», — говорит Игнатьев. Рекрутеры оценивают квалификацию и качество кандидатов, требуемое количество, а также сроки поиска по каждому из проектов. К началу июля были выявлены потенциальные места работы для кандидатов. Сформирована база данных из 650 кандидатов СКФО, готовых к постоянной и временной релокации в другие регионы России. Проведены переговоры с работодателями, выявлено 44 000 рабочих мест до 2015 г., удовлетворяющих потребностям кандидатов СКФО. Семь реальных оферов уже подписаны. В большинстве случаев речь идет о временной релокации и работе вахтовым методом. Едут преимущественно мужчины. Вахта подразумевает работу в другом регионе в течение 1-2 месяцев, затем на 2-4 недели люди возвращаются на родину и далее вновь на работу, рассказывает эксперт. В мигрантах с Кавказа заинтересованы не только в «Анкоре». «Чаще всего приезжающие в Петербург выходцы с Кавказа находят работу через национальные диаспоры, а через специализированные агентства устраивается очень незначительная доля», — говорит Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Санкт-Петербург». «Наша компания трудоустраивала за последнее время на рабочие специальности в пищевую промышленность нескольких человек из Ставропольского края, люди приезжают оттуда семьями, оставляя дома детей, из-за тяжелой ситуации с трудоустройством в их регионе», — сообщила гендиректор петербургского кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. Это граждане России, их трудоустройство ничем не ограничено, получить регистрацию в Петербурге для них не представляет труда и зарплаты у них такие же, как у других сотрудников, говорит она. В пищевой промышленности такие сотрудники могут получать 20 000-25 000 руб. в месяц, в автомобильной — 30 000-35 000 руб. Эти работники оставили о себе очень хорошее впечатление — не допускали прогулов, работали качественно, показали себя выносливыми и старательными, отмечает Маргулис. Работодатели могут По данным комитета по труду и занятости Петербурга, в прошлом году на предприятия города был официально трудоустроен 101 081 гражданин России, в том числе иногородних — 26 035 человек. Из числа иногородних, приехавших из Северо-Кавказского федерального округа, было принято на работу 1312 человек. Также, по словам представителя комитета по труду и занятости Петербурга, проанализированы сведения от 2105 предприятий, не заявивших о потребности в подобной рабочей силе. В эти организации принято на работу 32 311 российских граждан, в том числе иногородних — 6909 человек. Из числа иногородних, приехавших из Северо-Кавказского федерального округа, принято на работу 220 человек. А вот ярмарки вакансий работают плохо. По словам представителя комитета, в конце прошлого года четыре местных предприятия предложили свои вакансии во время видеоконференции Роструда гражданам Кавказа. Видеособеседование прошло около 200 человек, прислали резюме 30. По результатам ярмарки вакансий в Санкт-Петербург ожидалось прибытие с целью трудоустройства семи человек по строительным специальностям, в том числе шести человек — на переобучение за счет работодателя с дальнейшим трудоустройством по профессиям «слесарь-сантехник» и «отделочник». Организации даже готовы были предоставить временное жилье, но кандидаты так и не прибыли. Представитель управления службы занятости Ростовской области говорит, что для жителей Северного Кавказа заявки из республик поступают в основном на сезонные работы (строительство, сельское хозяйство). «Это в менталитете жителей Северо-Кавказского округа — ехать на обжитые места, — говорит заместитель представительства Чеченской Республики в Ростове Алишер Ходжаев. — Поэтому едут в Москву, Санкт-Петербург, Тюмень. В Ростовскую область мигранты традиционно едут в восточные районы, где развивается скотоводство, сельское хозяйство. По сути, переезжают на постоянное место жительства». На Северном Кавказе не хватает порядка 1 млн рабочих мест, поэтому процесс миграции неизбежен, говорит Ходжаев. «Конечно, на бытовом уровне бывают конфликты с местным населением, но какого-то массового характера они не носят, и мы проводим соответствующую профилактическую работу, — продолжает он. — Каких-то споров за рабочие места также не возникает, еще в советское время многие председатели совхозов считали, что лучшие животноводы, например, это чеченцы. Они оставались здесь работать, затем к ним приезжали родственники — и семьи оставались тут жить». «У меня работает несколько человек из Дагестана, работают хорошо, это люди от 35 лет, — рассказывает гендиректор ростовского АТП-3 Вячеслав Караев. — Но сюда, в Ростов, они едут неохотно, хотя работа есть. Условия у нас не самые худшие, предоставляем комнату в общежитии, однако дагестанцы предпочитают регионы побогаче». Предправления самарской региональной чеченской национально-культурной организации «Вайнах» Марат Белигов рассказал «Ведомостям», что чеченцы в Самару приезжают, пытаются работать в строительстве и сельском хозяйстве, но чаще ограничиваются коммерцией. «Получить какую-то нормальную работу для чеченца в Самаре невозможно», — утверждает Белигов. Работа не для всех Ведущий эксперт, экономист ЦМАКП Игорь Поляков считает, что избыток свободных рабочих рук на Северном Кавказе и обилие вакансий в иных регионах не означают легкого трудоустройство безработных Кавказа. Он напоминает, что на Кавказе не слишком много квалифицированных работников — кроме строителей и нефтяников многим необходимы обучение или даже смена квалификации. А многие ли компании пойдут на подобные траты с учетом затрат на проживание? «Без рабочей силы мигрантов нам не обойтись. Нижегородцы не хотят работать, например, дворниками. Поэтому важно обеспечить в первую очередь соблюдение законодательства в миграционных вопросах, во вторую — в вопросах безопасности людей», — еще в сентябре 2011 г. заявлял заместитель главы администрации Нижнего Новгорода Сергей Гладышев на заседании городской антитеррористической комиссии. По данным сотрудника УМФС, в Нижегородской области всего зарегистрировано около 60 000 мигрантов, работающих и обучающихся здесь. Около 15 000 человек — нелегальные мигранты. Каждый третий мигрант, по данным сотрудника УФМС, — кавказец. Пресс-секретарь УФМС по Самарской области Александр Приходько говорит, что приезд и трудоустройство российских кавказцев УФМС не отслеживает. «Нам все равно, прибыл ли человек из Чечни или из Ульяновской области. Это внутренняя миграция. И даже если приезжие не встают на временный учет, фискальные меры (штрафы) к ним практически не применяются», — говорит Приходько. В подготовке статьи участвовали Мария Буравцева (Санкт-Петербург), Сергей Дружинин (Нижний Новгород), Елена Мангилева (Самара) УРОВЕНЬ ЖИЗНИ Реальные расходы россиян в июне 2012 года выросли на 1,5–2% («Независимая газета» 11.07.2012) Россияне в июне текущего года увеличили расходы на приобретение продуктов питания и товаров повседневного спроса в реальном выражении, то есть с учетом инфляции, на 1,5–2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Как сообщил вчера исследовательский холдинг «Ромир», «июнь 2012 года стал пятым месяцем, показывающим рекордно низкие значения годового прироста повседневных потребительских расходов россиян за все пять лет наблюдений». По сравнению с июнем 2011 года номинальный рост составил всего 7%. Причем, по данным аналитиков, даже в июне экстремально жаркого 2010 года, когда наблюдалось резкое падение потребительской активности, он был выше. А в предыдущие годы для весны и начала лета были характерны показатели годового роста потребительских расходов от 17% до 33%. «Если при этом учесть инфляцию потребительского рынка, реальные расходы населения в июне 2012 по сравнению с июнем прошлого года выросли всего на 1,5–2%», – добавляется в опубликованном вчера сообщении.
"Тормозить" не будут Президент решил скорректировать законопроект об НКО («Российская газета» 11.07.2012) КИРА ЛАТУХИНА Сегодня в Госдуму поступят президентские предложения по поправкам к закону об НКО. Вчера Владимир Путин собрал в своем кремлевском кабинете правозащитников (двух омбудсменов Владимира Лукина и Бориса Титова и главу Совета по правам человека Михаила Федотова), чтобы поговорить о двух законопроектах, вызвавших в обществе оживленную дискуссию. Несмотря на то что с визитерами он уже беседовал раньше по этим вопросам (с Федотовым по телефону, с Лукиным и Титовым лично), Путин, видимо, решил окончательно прояснить позиции. Первая инициатива касалась уголовного наказания за клевету, вторая - прозрачности НКО. И начал Путин с первой. Президент обратил внимание, что в законодательстве других стран эти вопросы подробно урегулированы. Он заглянул в справку: в США и Великобритании за клевету полагается тюремный срок. Если морально-нравственных органичений не хватает, то должны быть законодательные, пояснил глава государства. Перейдя к НКО, президент пообещал, что если поймет в ходе разговора, что нужно что-то поправить, то попросит депутатов доработать. Так и случилось - сегодня в Госдуму поступят его предложения. Перед тем как выслушать правозащитников, Путин сообщил еще одну важную для общественных организаций новость - государственное финансирование НКО будет как минимум утроено - до 3 миллиардов рублей. - Я как раз и написал тут, - обрадовался Федотов, показав свои записи, - больше денег на НКО. Впрочем, он тоже решил быть последовательным и перешел к вопросу клеветы. У него оказалась своя справка, но совсем не такая, как у Путина. В ней говорилось о том, что другие государства, наоборот, переводят эту тему в сферу административной ответственности. Армения, Босния и Герцеговина, Кипр, та же Великобритания, сыпал примерами правозащитник. - Вы почитайте справочку: там достаточно жесткие меры, - не согласился Путин. |
Похожие:
 | Директор Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков (фскн) Виктор Иванов 6-8 ноября проведет переговоры в Италии и будет... |  | Риа «Новости» состоялась онлайн-конференция с руководителем Рособразования Н. И. Булаевым на тему «Абитуриент-2009: о ходе и первых... |
| Россия и нато продолжат антинаркотическое сотрудничество, несмотря на внесение директора фскн в санкционный список, сообщил в среду... | | Универсальная электронная карта шагает по России: Бурятия, Белгород, Башкирия, Приморский край далее везде («Российская газета»,... |
| ... | | Мэр РФ предлагает снизить тарифы электросетей для эффективных потребителей мощности |
| Ведомости, Использованы материалы "Интерфакса", риа "Новости"., 26. 10. 2005, №201, Стр. А3 18 | | Ведомости, Использована информация "Интерфакса", риа "Новости", "Прайм-тасс", "Ведомостей", 01. 07. 2005, №119, Стр. А3 30 |
| Ведомости, Использована информация "Интерфакса", риа "Новости", "Прайм-тасс", "Эха Москвы", "Ведомостей"., 29. 04. 2005, №77, Стр.... | | Экономию более 252 млн рублей получит всжд в 2012 году благодаря внедрению ресурсосберегающего оборудования |