Рабочая программа по учебной дисциплине «Организация и выполнение грузовых перевозок автомобильным транспортом» Тема №1
Скачать 2.49 Mb.
|
Работа в выходные и праздничные дни. Накануне праздничных и нерабочих (статья 73) дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. ^ Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. 1. Часть первая комментируемой статьи предусматривает сокращение на один час продолжительности работы работников накануне праздничных и нерабочих дней, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Но при этом указывается, что работникам, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (например, 36- или 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. То есть сокращение на один час продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней касается только работников, для которых установлена 40-часовая рабочая неделя. 2. В связи с тем, что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час накануне праздничных и нерабочих'дней, предвыходной день не сокращается, если празднику или нерабочему дню предшествуют один или два выходных дня. 3. Продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе сокращается и накануне выходных дней, но не на один, а на два часа и не может превышать 5 часов. То есть правило о сокращении продолжительности работы в соответствии с частью второй ст. 53 КЗоТ, на самом деле, есть ни что иное, как непосредственное продолжение правила части второй ст. 52 КЗоТ. Вместе эти два правила определяют порядок реализации установленной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) при шестидневной рабочей неделе: пять дней работы по 7 часов (часть вторая ст. 52 КЗоТ) плюс пять часов работы в предвыходной день (часть вторая ст. 53 КЗоТ).
Суммарный учет рабочего времени В соответствии со ст. 50 КЗоТ и п. 2.2 Положения № 340 нормальная продолжительность рабочего времени водителей не должна превышать 40 часов в неделю с учетом времени операций, указанных в п. 2.1 данного Положения, которые включаются в рабочее время водителя. Если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для водителей ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов (ст. 61 КЗоТ и п. 2.3 Положения № 340). Решение о введении суммированного учета рабочего времени принимается перевозчиком по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). При этом нормальная продолжительность рабочего дня (смены) водителя не может превышать 10 часов. Однако если нормальная продолжительность рабочего дня охватывает длительные простои, ожидание в транспортном средстве либо на рабочем месте или если водителю необходимо доехать до соответствующего места отдыха, то продолжительность рабочего дня (смены) может быть увеличена до 12 часов. При условии, что время управления в течение дня (смены) не превышает 9 часов. Суммированный учет рабочего времени водителей регулируется графиками сменности водителей колесных транспортных средств (приложение 1 к Положению № 340), которые составляются на весь учетный период и которыми определяется продолжительность ежедневной работы (смены), рабочих дней (смен) и выходных дней. График сменности на учетный период приводится к сведению каждого водителя не менее чем за две недели до начала учетного периода. Из п. 2.5 Положения № 340 Также следует обратить внимание на то, что время охраны транспортного средства с грузом или без него засчитывается в размере 1/3 рабочего времени водителя на основании пп. «е» п. 2.1 и п. 2.7 Положения № 340. При этом конкретная продолжительность времени охраны груза и транспортного средства, засчитываемая водителям в рабочее время, устанавливается перевозчиком по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет транспортным средством, при направлении в рейс двух водителей засчитывается ему в размере не менее 50% рабочего времени (пп. «є» п. 2.1 и п. 2.8 данного Положения). Конкретная продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет транспортным средством, при направлении в рейс двух водителей, засчитываемая в рабочее время, также устанавливается перевозчиком по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Требование о направлении в рейс двух водителей установлено ст. 35 Закона № 2344 и пп. 3.1.6 Лицензионных условий № 427 при предоставлении услуг по перевозкам на автобусных маршрутах протяженностью свыше 500 км. Причем период управления автобусом каждого водителя должен составлять половину общего периода управления (п. 3.5 Положения № 340). Для водителей автобусов, занятых на регулярных пассажирских перевозках, по их согласию может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части при условии, что продолжительность каждой не превышает 4-х часов с учетом времени, необходимого для возвращения на место стоянки. При этом продолжительность перерыва между частями смены должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха и питания. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается. Подробнее о суммированном учете рабочего времени на предприятии см. одноименную статью. В случае необходимости водителям легковых автомобилей (кроме такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа не считается сверхурочной и переработанное время дополнительно не оплачивается. Количество часов переработанного времени при такой работе определяется в коллективном договоре. Водителям с ненормированным рабочим днем предоставляется в форме компенсации ежегодный дополнительный отпуск и в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается соответствующая оплата за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени (п. 2.10 Положения № 340). В контексте данного абзаца отметим, что на основании приложения 3 к Генеральному соглашению возможны следующие виды доплат: за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ — размер доплаты одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников; за интенсивность работы — в размере до 12% тарифной ставки. Относительно распространения действия Генерального соглашения на автомобильных перевозчиков отметим, что его подписали: Председатель Профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Украины; Председатель Совета Всеукраинского независимого профессионального союза работников транспорта; Председатель Профессионального союза таксистов Украины; Председатель Федерации профессиональных союзов работников малого и среднего предпринимательства Украины. Несмотря на то что сменный период управления транспортным средством является одной из составляющих рабочего времени водителя, этот период, включая сверхурочные работы, не должен превышать 9 часов за смену и 48 часов за неделю (п. п. 3.1 и 3.4 Положения № 340). При этом для водителей транспортных средств, осуществляющих перевозку крупнотоннажных, крупногабаритных, опасных грузов, сменный период управления, включая сверхурочные работы, не должен превышать 8 часов. И все-таки фактический (не плановый) сменный период управления водителем в случае возникновения непредвиденных обстоятельств (техническая неисправность транспортного средства, остановка движения транспортных средств в рейсе (на маршруте), неблагоприятные погодные условия и т. п.) может быть увеличен сверх установленных норм. Порядок оплаты за сверхурочные работы. Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работу в выходной или праздничный день сверхурочной не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают. Проще говоря, сотрудник может отработать, например, и 130 часов сверх нормы рабочего времени. Из них 120 сверхурочно и 10 в выходной или праздничный день. Нарушения трудового законодательства в этом случае не будет. Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса. Эта статья предусматривает, что сверхурочный труд оплачивают: - за первые два часа — в полуторном размере; - за последующие часы — в двойном размере. Очевидно, что повышенная оплата рассчитывается исходя из часовой, дневной тарифной ставки или оклада работника. Хотя прямое указание на это в Трудовом кодексе отсутствует. Поскольку Кодекс устанавливает ограничение по сверхурочной работе (не более 4 часов за 2 дня подряд), расчет доплаты должен производиться исходя из часовой ставки работника. В том числе и по тем сотрудникам, которым установлена дневная тарифная ставка или оклад. При этом другие выплаты, начисленные сотруднику, при расчете доплаты за сверхурочную работу учитываться не должны. Считаем необходимым при расчете оплаты за сверхурочную работу использовать по аналогии правила, установленные в статье 153 Трудового кодекса для случая оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти правила таковы, что работникам, получающим оклад, за основу расчета берется часовая (дневная) ставка, исчисленная из оклада. Убежденность в этом основана на позиции Верховного Суда РФ, изложенной им в решении от 21 июня 2007 года № ГКПИ07-516. Как отметил суд, в статье 153 Трудового кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад, применяется дневная или часовая ставка (часть оклада за день или час работы). По этой причине, по мнению суда, является несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы, которая также является одним из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Следовательно, каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться в размере часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат, умноженной минимум на 1,5 и 2 соответственно. Как и в отношении большинства других выплат в пользу работника, Кодекс устанавливает лишь минимальный размер доплаты. В трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда она может быть определена и в больших суммах. Вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Это время не может быть меньше сверхурочных работ. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: - в январе — 16 дней (128 часов); - в феврале — 20 дней (159 часов); - в марте — 21 день (167 часов). Положение об оплате труда, принятое в компании, устанавливает, что сверхурочный труд работника оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом: первые 2 часа в полуторном, а последующие — в двойном размере. Ситуация 1 Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн. При этом он полностью отработал: - в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); - в феврале — 20,5 дня (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); - в марте — 21,25 дня (в том числе 2 часа сверхурочно). Часовая тарифная ставка Иванова составит: 1800 руб./дн. : 8 ч = 225 руб./ч. Заработная плата Иванова составит: - за январь: 1800 руб./дн. × 12 дн. = 21 600 руб.; - за февраль: 1800 руб./дн. × 20 дн. + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 2 ч × 2 = 37 575 руб.; - за март: 1800 руб./дн. × 21 дн. + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 38 475 руб. Ситуация 2 Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч. При этом он отработал: - в январе — 96 часов; - в феврале — 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); - в марте — 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно). Заработная плата Иванова составит: - за январь: 225 руб./ч × 96 ч = 21 600 руб.; - за февраль: 225 руб./ч х (163 ч – 4 ч) + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 2 ч × 2 = 37 350 руб.; - за март: 225 руб./ч × (169 ч – 2 ч) + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 38 250 руб. Определить часовую ставку сотрудника на окладе можно: - исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов по производственному календарю в том месяце, за который начисляется доплата; - исходя из оклада, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в году*. *письма Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 Конкретный порядок расчета часовой тарифной ставки работника на окладе закрепляют в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: - в январе — 16 дней (128 часов); - в феврале — 20 дней (159 часов); - в марте — 21 день (167 часов). Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал: - в январе — 16 дней, или 128 часов (без отклонений от нормальных условий труда); - в феврале — 20,5 дня, или 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); - в марте — 21,25 дня, или 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно). Ситуация 1 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю. В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб. В остальных месяцах квартала: - в феврале: 40 000 руб. + 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 1,5 + 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 2 = 41 761 руб.; - в марте: 40 000 руб. + 40 000 руб. : 167 ч × 2 ч × 1,5 = 40 719 руб. Ситуация 2 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году. Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит: 1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч. Часовая тарифная ставка будет равна: 40 000 руб. : 165,5 ч = 241,69 руб./ч. В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб. В остальных месяцах квартала: - в феврале: 40 000 руб. + 241,69 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 241,69 руб./ч × 2 ч × 2 = 41 692 руб.; - в марте: 40 000 руб. + 241,69 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 40 725 руб. При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы количество часов переработки определяют после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы независимо от их количества и периода, когда они были отработаны, не менее чем в двойном размере. Такой точки зрения придерживается Минздравсоцразвития России*. *письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 Соответственно, определить количество сверхурочных часов работников с суммированным учетом можно лишь по окончании учетного периода. Его продолжительность (месяц, квартал, год) значения не имеет. Пример В отношении сотрудника ЗАО «Салют» Иванова ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Нормальной для данной категории работников является 40-часовая рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал текущего года (57 рабочих дней по производственному календарю и сокращение рабочего времени на 1 час в двух предпраздничных днях) составит: 40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч. Предположим, что труд Иванова оплачивается исходя из часовой тарифной ставки — 225 руб./ч. В I квартале он отработал 462 часа (в том числе 8 часов сверхурочно). За сверхурочную работу ему положена доплата в сумме: 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 6 ч × 2 = 3375 руб. За I квартал ему будет начислена заработная плата в общей сумме: 225 руб./ч × 454 ч + 3375 руб. = 105 525 руб. Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда работников-сдельщиков. В данном случае его можно оплачивать по тем же принципам, что и труд в выходной или праздничный день. То есть первые два часа сверхурочной работы по полуторным, а последующие часы — по двойным сдельным расценкам. Если готовая продукция не может быть произведена в течение времени сверхурочных работ, то доплата сдельщику может быть рассчитана по формуле: (Месячная выработка) х (Сдельная расценка на единицу продукции) _________________________ Количество отработанных часов х Количество часов, отработанных сверхурочно х 50% (за первые 2 часа сверхурочных работ) и 100% (за последующие часы сверхурочных работ) Пример Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, сверхурочный труд оплачивается по полуторным и двойным (за первые 2 часа и последующие часы работы соответственно) тарифным ставкам или сдельным расценкам. Ситуация 1 Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За март Ивановым было произведено 525 единиц готовой продукции, в том числе 24 единицы в результате сверхурочной работы (6 единиц за первые 2 часа и 18 единиц за последующие 6 часов). Его заработная плата за март составит: (525 ед. – 24 ед.) × 80 руб./ед. + 6 ед. × 80 руб./ед. × 1,5 + 18 ед. × 80 руб./ед. × 2 = 43 680 руб. Ситуация 2 Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в марте Ивановым было произведено 8 единиц готовой продукции. Количество часов, отработанных Ивановым в марте, — 167. Количество часов, отработанных Ивановым сверхурочно, — 8. За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено: 8 ед. × 4000 руб. = 32 000 руб. За работу сверхурочно ему начисляется доплата в размере: 8 ед. × 4000 руб. : 167 ч × 2 ч × 50% + 8 ед. × 4000 руб. : 167 ч × 6 ч × 100% = 1342 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 32 000 + 1342 = 33 342 руб. Трудовое законодательство разграничивает два вида работ, которые могут проводиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Так, сверхурочная работа регулируется статьей 99 Трудового кодекса, а труд в условиях ненормированного рабочего дня — статьей 101 Кодекса. Поэтому, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня, доплату за сверхурочную работу ему не начисляют (она таковой не считается). Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд*. По мнению этого ведомства, «кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней». |
Похожие:
 | Тема №1: «Нормативное правовое обеспечение пассажирских перевозок автомобильным транспортом» |  | Частная автономная некоммерческая организация дополнительного образования «Автошкола» |
| Целью изучения предмета «Организация и выполнение пассажирских перевозок автомобильным транспортом» является | | Частная автономная некоммерческая организация дополнительного образования «Автошкола» |
| Организация и выполнение грузовых перевозок автомобильным транспортом составлена на основании Примерной программы подготовки водителей... | | Программа по «Организация пассажирских перевозок автомобильным транспортом» разработана на основе примерной программы профессиональной... |
| На выполнение перевозок пассажиров и багажа по маршруту (маршрутам) регулярных перевозок автомобильным и городским наземным электрическим... | | Извещение о проведении открытого конкурса на право заключения муниципального контракта на выполнение пассажирских перевозок по маршрутам... |
| Извещение о проведении открытого конкурса на право заключения муниципального контракта на выполнение пассажирских перевозок по маршрутам... | | На выполнение перевозок пассажиров и багажа по маршруту (маршрутам) регулярных перевозок автомобильным и городским наземным электрическим... |