М. М. Покровская, Ю. Н. Строгович, Д. Л. Щур


НазваниеМ. М. Покровская, Ю. Н. Строгович, Д. Л. Щур
страница2/10
ТипСтатья
filling-form.ru > Договоры > Статья
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Пункт 2: истечение срока трудового договора
N 6. О расторжении срочного трудового договора

в период временной нетрудоспособности работника
Работница, работающая на условиях срочного трудового договора, заболела. Срок договора в период болезни закончился. Когда можно ее уволить - во время нахождения на больничном или только после выздоровления?
Трудовой кодекс РФ содержит положение о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения в случае ликвидации).

Между тем, увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия трудового договора. Таким образом, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на рассматриваемый случай. Следовательно, увольнение работника в период временной нетрудоспособности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора) является правомерным.

Однако частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Поскольку в данном случае работник находится на больничном, работодателю проблематично выполнить данное требование. Поэтому разумным представляется направление работнику по почте уведомления о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора.

Поскольку такие ситуации могут иметь место в будущем, а также учитывая, что норма статьи 79 устанавливает крайний срок, советуем предупреждать работников за месяц до истечения срока трудового договора.

Расторжение трудового договора осуществляется в последний день его действия.
М.М.Покровская,

Ю.Н.Строгович
N 7. О расторжении срочного трудового договора

с работницей, уходящей в отпуск по уходу за ребенком
С работницей был заключен срочный трудовой договор, срок которого еще не истек. Она подала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Должна ли она дальше исполнять свои трудовые обязанности или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной для расторжения трудового договора?
Как следует из вопроса, работница, работающая по срочному трудовому договору, хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Право работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет закреплено в части первой статьи 256 Трудового кодекса РФ и не зависит от вида заключенного трудового договора (срочного или на неопределенный срок).

Необходимо отметить, что такого основания для расторжения трудового договора (в том числе и срочного), как уход женщины в отпуск по уходу за ребенком, Трудовой кодекс РФ не содержит. Более того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается за исключением случаев, указанных в части третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ.

В рассматриваемой ситуации с целью соблюдения трудовых прав работницы работодателю следует:

- согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса РФ предоставить женщине по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- в случае, когда срок трудового договора истекает в период нахождения работницы в таком отпуске, при оформлении отпуска по уходу за ребенком целесообразно письменно уведомить ее об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Запрета на такое заблаговременное уведомление Кодекс не содержит;

- в целях точного соблюдения требований статей 62 и 79 Трудового кодекса РФ за 2 недели до истечения срока трудового договора работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, следует направить уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока и о необходимости после увольнения явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (наиболее целесообразным способом осуществления такого уведомления представляется направление работнице заказного письма с уведомлением о вручении).
Ю.Н.Строгович
Пункт 3: инициатива (желание) работника
N 8. О расторжении трудового договора

с руководителем организации
Какое основание может являться основанием увольнения директора предприятия? Может ли это быть протокол общего собрания?
Для начала необходимо уточнить, что следует различать основание увольнения с работы само по себе и основание для внесения соответствующей записи в трудовую книжку увольняемого работника.

Так, основанием прекращения трудового договора с работником, в том числе, если он является руководителем организации, служит определенный юридический факт. В качестве таких юридических фактов могут выступать волевые действия сторон трудового договора (работника или работодателя) или третьих лиц, в силу решения которых трудовой договор подлежит прекращению (например, суд), либо некоторые события (например, истечение срока трудового договора).

При этом, как следует из статьи 77 Трудового кодекса РФ, правомерным будет считаться только такое прекращение трудового договора, которое базируется на закрепленном Кодексом либо иным федеральным законом основании (одном из указанных юридических фактов); при этом в названной статье также перечислены общие основания прекращения трудового договора. Трудовой договор с руководителем организации с соблюдением установленного законом порядка и, разумеется, применительно к конкретным обстоятельствам может быть прекращен по любому из этих оснований (в том числе и по его инициативе - в порядке, предусмотренном статьей 280 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
М.М.Покровская
N 9. О возможности продления срока предупреждения

об увольнении по собственному желанию
Продлевается ли 2-недельный срок с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, если работник в это время заболел? Работник должен передать дела своему преемнику, но всячески затягивает передачу дел (представил больничный лист) и собирается появиться на работе только в день расчета.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели, по истечении которых он имеет право прекратить работу. При этом в последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и не предполагает какого-либо продления вне зависимости от каких-либо причин. Напротив, как видно из содержания другого положения этой же статьи Кодекса, в случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Не предусматривает Трудовой кодекс РФ непосредственно и каких-либо процедур, связанных с передачей увольняемым работником дел другому работнику, подписанием обходного листа и т.п. Подобные правила, в принципе, могут быть зафиксированы, например, в Правилах внутреннего распорядка организации. Однако упомянутая выше обязанность работодателя по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки и по производству с ним окончательного расчета никоим образом не может и не должна ставиться в зависимость от нарушения работником таких установленных правил. Разумно это или нет, но таково требование закона.

Единственное, что вправе сделать работодатель в сложившейся ситуации, - в случае, если бездействием работника перед его увольнением (непередачей или задержкой в передаче находящихся у него документов или материальных ценностей) работодателю будет причинен ущерб - он может обратиться в суд за взысканием с бывшего работника этого ущерба (статьи 238 - 239, 241, 243, 246 - 248, 250 Трудового кодекса РФ).
М.М.Покровская,

Ю.Н.Строгович
N 10. О возможности задержки увольнения
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Понятно, что мы должны произвести его через 2 недели. Но работник входит в коллектив, с которым заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Члены коллектива потребовали проведения внеплановой инвентаризации и подали соответствующее ходатайство. Бухгалтерия говорит, что за 2 недели не успеет провести инвентаризацию и просит изыскать возможность для задержки увольнения. Есть ли у отдела кадров такая возможность? Если его все же увольняем через 2 недели, а по итогам инвентаризации будет недостача, то что можно сделать в этом случае?
Совершенно очевидно, что законной возможности задержать увольнение работника в описанной ситуации у работодателя нет.

Порядок увольнения работника по собственному желанию закреплен статьей 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя за 2 недели, по истечении которых он имеет право прекратить работу. В последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Указанная в вопросе причина не является обстоятельством, позволяющим нарушить установленный Кодексом порядок увольнения.

Вместе с тем, увольняющийся работник является членом коллектива, с которым заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Поэтому понятно беспокойство работодателя о том, как поступить в случае, если по итогам инвентаризации будет выявлена недостача, то есть обнаружится, что работодателю причинен ущерб, а трудовые отношения с работником к этому моменту уже будут прекращены.

Вопросы коллективной материальной ответственности за причинение ущерба закреплены статьей 245 Трудового кодекса РФ, согласно которой, в частности, по договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу; для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины; при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем; при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

Таким образом, если по результатам инвентаризации будет обнаружена недостача, работодателю следует предложить материально ответственному коллективу (включая и уволенного работника) добровольно возместить причиненный ущерб, а в противном случае - обратиться с соответствующим иском в суд.
М.М.Покровская,

Ю.Н.Строгович
N 11. О расторжении трудового договора с работником,

содержащимся под стражей
Судом было вынесено решение об избрании в отношении работника (обвиняемого по уголовному делу) такой меры пресечения, как содержание под стражей. Что должен сделать отдел кадров, получив от адвоката работника заявление об увольнении по собственному желанию, а также о выплате причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск? Кому мы должны выплатить деньги? Адвокату по доверенности? И как решать вопрос с трудовой книжкой?
Порядок увольнения работника по собственному желанию установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя за 2 недели, по истечении которых он имеет право прекратить работу. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда это его волеизъявление обусловлено невозможностью продолжения работы (что может быть связано с зачислением работника в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другими обстоятельствами). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (статья 62 Трудового кодекса РФ).

При этом Кодекс не содержит каких-либо ограничений, препятствующих подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию и самому увольнению, не только в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске, но и в такой неблагоприятный для него период жизни, как пребывание в следственном изоляторе в качестве обвиняемого по уголовному делу.

Что делать в описанной ситуации отделу кадров?

Во-первых, следует убедиться в том, что заявление действительно написано и подписано самим работником. В случае сомнения в этом, хотя Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, желательно получить такое заявление, удостоверенное начальником следственного изолятора (как это вытекает из смысла пункта 122 Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, утвержденных Приказом Минюста России от 12.05.2000 N 148 (с изм. на 02.10.2002). О принятии заявления целесообразно составить акт, подписываемый передавшим его (заявление) адвокатом, работником отдела кадров и, например, начальником отдела кадров.

Во-вторых, издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчет и внести необходимую запись в трудовую книжку работника.

В-третьих, необходимо иметь в виду, что на получение причитающейся работнику при увольнении денежной суммы адвокатом должна быть предоставлена доверенность (удостоверенная нотариусом или начальником следственного изолятора).

В-четвертых, должен быть решен вопрос о выдаче трудовой книжки, который применительно к рассматриваемому случаю действующим законодательством непосредственно не урегулирован.

Действительно, как видно из части третьей статьи 62 Трудового кодекса РФ, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Совершенно очевидно, что явиться за трудовой книжкой работник, содержащийся в следственном изоляторе, не может; отправлять ему уведомление по домашнему адресу также бессмысленно.

Наиболее разумным представляется следующее: направить работнику уведомление, адресовав его начальнику следственного изолятора, с предложением дать согласие на отправление трудовой книжки либо непосредственно в следственный изолятор, где она будет храниться в установленном порядке, либо по домашнему адресу на имя кого-либо из членов его семьи. После получения ответа от работника трудовую книжку следует направить одному из названных выше адресатов.
М.М.Покровская
Пункт 5: перевод работника по его просьбе

или с его согласия на работу к другому работодателю

или переход на выборную должность
N 12. О случаях, для которых предусмотрено основание

увольнения в связи с переводом к другому работодателю

с согласия работника
На какие случаи рассчитано основание увольнения, предусмотренное пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а именно - увольнение работника "с его согласия на работу к другому работодателю"?
Переход из одной организации в другую на условиях перевода был широко распространен в советский период. Обычно, сначала работодатели договаривались о переводе работника (нередко по рекомендации государственного органа или по решению вышестоящей организации), а затем работнику предлагалось выразить свое отношение к намерениям руководства организаций - дать свое согласие или отказаться от смены организации.

В настоящее время этот способ используется тогда, когда организации-партнеры решают вопросы карьерного роста своих руководящих работников и специалистов (по старому месту работы развитие карьеры работника уже невозможно, а новая, развивающаяся организация нуждается в работнике такого класса). Целесообразно применение такой модели и в тех случаях, когда одна организация планирует закрыть какой-то участок деятельности (фактически - сократить штат), а другая - освоить его. Партнерские отношения между ними позволяют им переводом уволить и сразу же трудоустроить группу работников (разумеется, при их положительном отношении к такому решению), минуя сложную процедуру расторжения трудовых договоров по сокращению штата или численности работников организации.

Сегодня чаще всего используется второй способ перевода из одной организации в другую по просьбе работника: работник самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит перевести его к новому работодателю. Одновременно с этим новый работодатель направляет нынешнему работодателю письмо, которым уведомляет его о достигнутой договоренности с работником и подтверждает приглашение работника на новое место работы.

Основанием для прекращения трудового договора в первом случае является заявление работника о согласии на перевод к новому работодателю, а также переписка между работодателями. Во втором случае основанием для издания приказа (распоряжения) об увольнении является заявление работника с просьбой о переводе в другую организацию и подтверждение нового работодателя о приглашении работника на работу.
Д.Л.Щур
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

М. М. Покровская, Ю. Н. Строгович, Д. Л. Щур iconПрактическое пособие материал подготовлен с использованием правовых...
Л. В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия", консультант по вопросам трудового права и экономики труда

М. М. Покровская, Ю. Н. Строгович, Д. Л. Щур iconМкоу покровская нош
Планируемые результаты освоения детьми основной общеобразовательной программы

М. М. Покровская, Ю. Н. Строгович, Д. Л. Щур iconДолжностные и производственные инструкции
...

М. М. Покровская, Ю. Н. Строгович, Д. Л. Щур iconПаспорт комплекта цифровых материалов по листу Государственной геологической...
Покровская А. А., Конышева А. А., Гнездилова Т. А., Ершова Н. А karta200@mfvsegei ru

М. М. Покровская, Ю. Н. Строгович, Д. Л. Щур iconПаспорт комплекта цифровых материалов по листу Государственной геологической...
Покровская А. А., Конышева А. А., Гнездилова Т. А., Ершова Н. А, Бондарев П. А. karta200@mfvsegei ru

М. М. Покровская, Ю. Н. Строгович, Д. Л. Щур iconПаспорт комплекта цифровых материалов по листу Государственной геологической...
Покровская А. А., Конышева А. А., Гнездилова Т. А., Ершова Н. А., Бондарев П. А. karta200@mfvsegei ru

М. М. Покровская, Ю. Н. Строгович, Д. Л. Щур iconНиколай Щур Правовая Неотложка Памятка арестованными и их родственникам...
Прочтите брошюру, которую Вы держите в руках. Возможно, она ответит на основные вопросы, возникшие у вас в связи с Вашим арестом...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск