РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Рабочее время – время, в течение которого Работник Учреждения в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.
4.2. Режим рабочего времени для работников Учреждения устанавливается настоящими правилами.
4.3. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
4.4.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные нерабочие праздничные дни допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или ее подразделений (ст.113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации по письменному приказу руководителя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.6. Продолжительность рабочего времени в Учреждении для работников из числа административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается – 40 часов в неделю, если иное не установлено в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.
4.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников (воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается
20 часов в неделю:
- учителям-логопедам.
24 часа в неделю:
- музыкальным руководителям
4.8. Рабочее время педагогических работников включает в себя также следующие периоды:
а) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
б) организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
в) выполнение работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы.
Часы, свободные от проведения занятий, участия в мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению, в том числе и вне образовательного учреждения.
4.9. Продолжительность рабочего времени для медицинских работников Учреждения устанавливается не более 36 часов в неделю.
4.10. Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен в разделе 6 настоящих Правил.
4.11. В Учреждении устанавливается сменная работа для педагогических работников, поваров и сторожей. При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы (сменности). График работы (сменности) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения, доводится до сведения работников.
4.12. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится Работодателем в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа руководителя Учреждения.
4.13. Время начала и окончания работы:
Группа должностей
|
Время начала работы
|
Время окончания работы
|
Административно-управленческий персонал (директор, заместитель директора по учебной части, главный бухгалтер, бухгалтер)
|
8.00 часов
|
16 часов 12 минут
|
Учебно-вспомогательный персонал (заведующая хозяйством, прачка)
|
Младший обслуживающий персонал (младшие воспитатели)
|
8.00 часов
|
16 часов 50 минут
|
Медицинские работники (старшая медицинская сестра)
|
8.00 часов
|
16 часов 12 минут
|
Педагогические работники (воспитатели)
|
Согласно графику работы (сменности)
с 7.30 до 14.06 - 1 смена
с 14.00 до 18.06 - 2 смена
|
Педагогические работники (музыкальный руководитель)
|
8.00 часов
|
понедельник-четверг
13.00 часов
пятница
12.00 часов
|
Педагогические работники
(учитель – логопед)
|
8.00 часов
|
12.00 часов
|
Повара
|
Согласно графику работы (сменности)
с 06.00 до 13.20 - 1 смена
с 9.00 до 16.20 - 2 смена
|
Уборщица служебных помещений
|
10.00 часов
|
18 часов 12 минут
|
Электрик
|
8.00 часов
|
12.00 часов
|
Сторожа
|
Согласно графику работы (сменности)
в рабочие дни (понедельник – пятница)
с 18.00 до 06.00 часов
в выходные и праздничные нерабочие дни
с 08.00 до 20.00 часов
|
4.14. Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.2 ст. 92 ТК РФ).
4.15. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения непосредственного руководителя (заместителя директора по учебной части, заведующей хозяйством), а в случае его отсутствия, лица исполняющего его обязанности.
4.16. Педагогическим работникам запрещается оставлять детей до прихода сменяющего работника. В случае неявки, сменяемый работник должен об этом заявить непосредственному руководителю, который принимает меры к его замене.
4.17. Педагогические работники Учреждения могут привлекаться к выполнению обязанностей по замене временно отсутствующих педагогических работников в определенном объеме с дополнительной (почасовой) оплатой.
4.18. В случае если работник не может явиться на работу, он обязан известить об этом руководителя с последующим предоставлением документов, являющихся основанием для освобождения от трудовой деятельности, в первый день выхода на работу.
4.19. Изменение графика работы и временная замена одного работника другим без разрешения руководителя Учреждения не допускается.
4.20. Работники Учреждения могут привлекаться к дежурству (в соответствии с графиком) по Учреждению с целью осмотра здания Учреждения и прилегающей территории на наличие подозрительных и оставленных без присмотра предметов, а так же к дежурству в выходные и праздничные нерабочие дни. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни осуществляется по приказу руководителя Учреждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.21. Работники Учреждения с их согласия могут привлекаться к работам, относящимся в соответствии с муниципальными правовыми актами Ярковского муниципального района к социально-значимой деятельности (субботники и т.п.).
4.22. По желанию работника, по письменному заявлению он может за пределами основного рабочего времени работать на условиях внутреннего совместительства.
4.24. По приказу с письменного согласия (заявления) работника ему может быть поручено выполнение, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания, выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) по другой или такой же должности за дополнительную оплату. В приказе (распоряжении) определяется вид и объем дополнительной работы, срок, на который она устанавливается, а также размер доплаты работнику за ее выполнение.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
РАЗДЕЛ 5. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
5.1.Служебная командировка – поездка работника по распоряжению руководителя Учреждения на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
5.2. Основанием для направления работника в командировку является служебное задание руководителя Учреждения.
5.3. Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства из села Ярково, а днем приезда – день прибытия транспортного средства в село Ярково.
5.4. На период служебной командировки работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с выездом и пребыванием в командировке.
5.5. Вопрос о явке работника на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по согласованию с руководителем Учреждения.
5.6. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, к расходам, возмещаемым командированному работнику, относятся:
расходы на проезд;
расходы на найм жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома руководителя Учреждения. При этом такие расходы работник обязан предварительно согласовать. Если же Работник предварительно не согласует внезапно возникшие расходы, Учреждение вправе на законном основании отказать в возмещении производственных расходов.
Работник не вправе расходовать денежные средства не в соответствии с их целевым назначением.
5.7. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о том, может ли Работник ежедневно из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем Учреждения, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
5.8.По возвращении из командировки работник составляет отчет о выполненной работе и служебном задании, который представляет и согласовывает с руководителем Учреждения. На основании указанных документов делается вывод о том, достигнуты ли поставленные цели командировки.
5.9. не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки работник обязан передать в бухгалтерию Учреждения отчет о выполнении служебного задания, командировочное удостоверение, а также предъявить авансовый отчет об израсходованных суммах с приложением первичных документов, подтверждающих расходы (квитанции, счета, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы) и произвести окончательный расчет по ним.
РАЗДЕЛ 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2. Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6.3. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
6.4. Время перерыва для отдыха и питания:
Группа должностей
|
Время перерыва
|
Административно-управленческий персонал (директор, заместитель директора по учебной части, главный бухгалтер, бухгалтер)
|
12.00 - 13.00
|
Учебно-вспомогательный персонал (заведующая хозяйством, прачка)
|
Младший обслуживающий персонал (младшие воспитатели)
|
13.30 – 15.00
|
Медицинские работники (старшая медицинская сестра)
|
12.00 - 13.00
|
Педагогические работники (воспитатели)
|
-
|
Педагогические работники (музыкальный руководитель)
|
-
|
Педагогические работники
(учитель – логопед)
|
-
|
Повара
|
-
|
Уборщица служебных помещений
|
13.00 – 14.00
|
Электрик
|
-
|
Сторожа
|
-
|
6.5. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – суббота и воскресенье.
6.6. Нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
6.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск учителям-логопедам предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.
6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома ППО не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6.11. Вопросы продления, перенесения или разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска, отзыва из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении работника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
6.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
6.14. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочего места);
работникам, имеющим особый характер работы;
работникам с ненормированным рабочим днем;
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом российской Федерации и иными федеральными законами.
6.15. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
6.16. минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом правительством Российской Федерации.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.
6.17. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются коллективным договором.
6.18. Перечень должностей работников и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем:
№
п/п
|
Должность
|
Продолжительность отпуска
|
1
|
Директор
|
14 календарных дней
|
2
|
Главный бухгалтер
|
14 календарных дней
|
3
|
Бухгалтер
|
14 календарных дней
|
6.19. Перечень должностей работников и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
№ п/п
|
Должность
|
Продолжительность отпуска
|
1
|
Заведующая хозяйством
|
7 календарных дней
|
2
|
Прачка
|
7 календарных дней
|
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
-при рождении ребенка в семье – до 3 календарных дней;
-в связи с переездом на новое место жительство – до 5 календарных дней;
-для проводов детей в армию – до 2 календарных дней;
-в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 календарных дней;
-на похороны близких родственников – до 3 календарных дней;
-членам профкома – до 3 календарных дней в год.
В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
6.21. Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.
РАЗДЕЛ 7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
7.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в Учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области и муниципальными правовыми актами Ярковского муниципального района.
7.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом.
7.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда, за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени отработанного каждым работником, ведется руководителем Учреждения.
7.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 10 и 25 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) посредством перечисления на лицевой счет Работника (зарплатную карту), открытый в кредитной организации (банке).
Работник вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию для открытия лицевого счета. Услуги кредитной организации (банка) оплачиваются Работодателем самостоятельно. Ответственность за своевременность перечисления заработной платы на счет Работника несет Работодатель.
7.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
7.8. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, и в размерах, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.
7.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
РАЗДЕЛ 8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, достижение положительных результатов в реализации мероприятий, направленных на улучшение качества услуг, оказываемых образовательным учреждением, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников Учреждения:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой Учреждения;
представление к награждению ведомственными наградами.
8.2. Допускается одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений.
8.3. Поощрения работников объявляются руководителем Учреждения по представлению непосредственного руководителя работника, представляемого к поощрению.
8.4. Поощрения оформляются приказом руководителя Учреждения с указанием вида поощрения и его основания, доводятся до сведения всех работников Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники Учреждения могут быть представлены в вышестоящие органы для награждения благодарственными письмами, почетными грамотами, орденами, медалями Российской Федерации, присвоения почетных званий, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами Ярковского муниципального района.
РАЗДЕЛ 9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
9.1. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работников определяются настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором, должностными инструкциями.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям Трудового кодекса Российской Федерации.
9.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает руководитель Учреждения.
9.4. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со стороны Работника, составляется акт соответствующего содержания.
9.5. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.6. Приказ руководителя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) Работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа Работника от подписи составляется соответствующий акт.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по решению руководителя Учреждения, по ходатайству профсоюзного комитета.
9.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к Работнику не применяются.
РАЗДЕЛ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ
10.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения настоящих Правил, работники и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами
10.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящими Правилами.
10.3. Если в результате действий (бездействия) работодателя или Работника причинен ущерб Учреждению, работнику(ам) или третьим, то такой ущерб подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.4. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается законодательством Российской Федерации и конкретизируется в локальных нормативных актах Учреждения, может устанавливаться полная материальная ответственность за не сохранность товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае Учреждение заключает с Работником (ами) письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными работнику товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.
РАЗДЕЛ 11. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок или с указанием срока между Работником и Учреждением, может быть осуществлено только по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации.
11.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом течение двухнедельного срока предупреждения начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи заявления, и истекает в последний день срока.
11.3. Увольнение работника по собственному желанию может быть осуществлено ранее двухнедельного срока предупреждения только с письменного согласия руководителя Учреждением при наличии уважительных причин, признанных таковыми трудовым законодательством Российской Федерации или решением руководителя Учреждения.
11.4. Расторжение трудового договора по инициативе Учреждения должно быть осуществлено с соблюдением требований и процедур увольнения, предоставлением льгот и компенсаций увольняемым работникам, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
11.5. Днем увольнения работника является последний день работы.
11.6. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с Учреждением, обязан сдать документацию, оборудование и материалы, передать имущество, используемое для исполнения трудовых обязанностей.
11.7. В случае увольнения материально ответственных лиц, такие работники обязаны перед увольнением в ходе инвентаризации сдать вверенные им на период работы товарно - материальные ценности лицу, назначенному приказом руководителя Учреждения или новому работнику, принимающему эти ценности под отчет.
11.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения. Приказ о прекращении трудового договора издается не позднее последнего рабочего дня и объявляется под роспись с указанием даты ознакомления.
11.9. На основании и в точном соответствии с подписанным приказом о прекращении трудового договора уполномоченное лицо Учреждения заполняет и выдает в установленном порядке в последний день работы работнику трудовую книжку.
11.10. Факт выдачи трудовой книжки фиксируется в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним» и личной карточке работника. При отказе в получении трудовой книжки либо в случае отсутствия работника в последний день на работе, лицо ответственное за ведение, учет и выдачу трудовых книжек, в этот же день направляет уволенному работнику заказное письмо с уведомлением о вручении, напоминающее о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Учреждение освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работнику при увольнении.
РАЗДЕЛ 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в учреждении, но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, др), подробно регламентируются в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах Учреждения.
12.2. Настоящие Правила утверждаются, изменяются и отменяются по решению руководителя Учреждения на основании изданного приказа по основной деятельности с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных актов.
12.3. С настоящими Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
|
|
|
