Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей


НазваниеОбязательства сторон Коллективного договора и их представителей
страница13/14
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

2.8. Система материального поощрения направлена на:

2.8.1. Адекватное материальное поощрение работы сотрудника МБДОУ за высокую оценку его деятельности педагогическим, родительским сообществом, достойное представление МБДОУ на городском, областном, международном уровне;

2.8.2. Адекватное материальное поощрение за многолетний непрерывный добросовестный труд сотрудника в МБДОУ (не менее 5 лет);
2.9. Система материального вознаграждения направлена на:

2.9.1. Материальную компенсацию за выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, ночное время, праздничные и выходные дни, вредные условия и т.п.);

2.9.2. Материальную компенсацию за расширение обязанностей, не входящих в основной функционал работника.
2.10. Система стимулирования, материального поощрения и вознаграждения включает в себя:

  • премии, обусловленные системой оплаты труда;

  • премии, не обусловленные системой оплаты труда;

  • надбавки;

  • доплаты.


3. Премии
3.1. Премии, обусловленные системой оплаты труда (система стимулирования), - это дополнительная надтарифная оплата за достижения результатов в работе, которые превышают предусмотренные тарифами условия. Право на премирование определяется показателями премирования, изложенными в пункте 2.7. раздела 2.

3.1.1. Премии такого рода носят единовременный характер, могут составлять от 10% до 150% должностного оклада работника;

3.1.2. Размер премии устанавливается по согласованию с финансово-экономической комиссией приказом директора МБДОУ;

3.1.3. Конечный размер премии зависит от числа фактически отработанных дней в премиальном периоде без учета дней временной нетрудоспособности.

3.2. Премии, не обусловленные системой оплаты труда – это поощрительные премии, не связанные с результатами труда. Премии такого рода являются правом, а не обязанностью администрации, и могут устанавливаться без дополнительного обоснования. Премии не включаются в средний заработок, они носят единоразовый характер и выплачиваются в следующих случаях:

  • по случаю государственных и профессиональных праздников;

  • по случаю юбилейных, круглых дат сотрудников;

  • по случаю юбилея учреждения;

  • выход на пенсию;

  • по результатам работы за год.


3.3. Показатели, влияющие на уменьшение размера премий, или их лишение:

  • нарушение Устава МБДОУ, правил внутреннего трудового распорядка, СанПиНа;

  • деятельность сотрудника, предусмотренная в пункте 3 раздела 2 настоящего Положения входит в круг его должностных обязанностей;

  • деятельность сотрудника, предусмотренная в пункте 3 раздела 2 настоящего Положения, проводится в ущерб основных обязанностей;

  • нарушение охраны труда и пожарной безопасности;

  • нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей, детский травматизм по вине работника;

  • рост детской заболеваемости по сравнению с тем же периодом прошедшего года и снижение посещаемости детей;

  • пассивности участия в мероприятиях, проводимые на уровне МБДОУ, города, района, страны (конкурсы, смотры, соревнования и т. д.);

  • обоснованные жалобы родителей на сотрудников МБДОУ за низкое качество учебно-воспитательной работы, за невнимательное отношение к детям, нарушение педагогической этики;

  • отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженности по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации)частые продолжительные больничные листы;

  • ежегодный отпуск;

  • отказ работника от выполнения поручений или работы, связанной с перераспределением обязанностей;

  • увольнение сотрудника.

4. Надбавки
4.1. Надбавка – дополнительная часть денежного вознаграждения к заработной плате работника, которая устанавливается за высокую результативность работы, качество, напряженность, интенсивность труда.

4.2. Надбавка назначается директором МБДОУ по согласованию с работником, при этом предусматривается дифференцированный подход к определению размеров в зависимости от объема и качества выполняемой работы за:

  • за сложность, напряженность, высокое качество работы;

  • высокую результативность в работе;

  • за почетные звания: «Отличник образования», «Отличник просвещения», «Почетный работник общего образования» и другие награды;

  • за руководство методическим объединением при выполнении следующих обязанностей:

- подготовка плана работы объединения;

- оказание методической помощи начинающим работникам;

- контроль за соблюдение единых требований;

- написание отчета о проделанной работе.

4.3. Размер надбавки (надбавок) работнику к основной заработной плате определяется в зависимости от объема и качества выполняемой работы в пределах средств, выделенных на оплату труда в учреждении. Размер надбавки может устанавливаться до 1 ставки штатной должности при выполнении работ, за которые производится оплата.

4.4. Между администрацией учреждения и работником заключается соглашение об объеме и размере надбавки.

4.5. На основании соглашения издается приказ о назначении надбавки, в котором указывается:

  • основания для установления надбавок;

  • размер надбавки;

  • срок, на который назначается надбавка.

4.6. Надбавка может быть установлена как штатным сотрудникам, так и работающим по совместительству.

4.7. Назначение надбавки не зависит от продолжительности работы сотрудника в МБДОУ.

4.8. Отмена или уменьшение размера надбавки производится при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении основных должностных обязанностей, нарушениях трудовой дисциплины. Отмена или уменьшение размера надбавки оформляется приказом директора.
5. Доплаты.
5.1. Доплаты – это компенсационные выплаты, не учтенные в тарифно-квалификационных характеристиках. Доплаты устанавливаются за:

  • выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

  • дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника;

  • доплаты за совмещение профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

5.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

  • за работу в ночное время;

  • за работу в праздничные и выходные дни;

  • за работу с неблагоприятными условиями труда;

  • устанавливаются действующим законодательством и отраслевыми нормативно -правовыми актами.

5.3. Доплаты за дополнительную работу включают в себя:

  • доплата за озеленение детского сада и детсадовского участка;

  • доплата за укрепление материально-технической базы МБДОУ;

  • доплата за связь учреждения с другими учебными Заведениями на основании Договора о совместной деятельности или Договора о сотрудничестве;

  • доплата за проведение работы по дополнительным образовательным программам, разработку новых программ, создание нового учебно-методического материала, проведение инновационной и экспериментальной работы;

  • прочие дополнительные виды деятельности.

5.4. Доплаты за:

  • совмещение профессии (должности);

  • расширение зоны обслуживания;

  • увеличение объема выполняемых работ;

5.5. Все виды доплат определяются МБДОУ в пределах средств, направленных на оплату труда, закрепляются в коллективном договоре и устанавливаются приказом директора при согласии с работником.
6. Расходование средств экономии заработной платы.
6.1. Средства экономии заработной платы направляются на:

  • оказание материальной помощи работникам - не более одного минимального размера оплаты труда;

  • на поощрение работников в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, государственными и профессиональными праздниками – не более одного минимального размера оплаты труда на одного работника;

  • в случае смерти работника или его близких родственников – не более 2-х минимальных размеров оплаты труда;

  • при несчастных случаях (авария, травма и др.), в случае пожара, гибели имущества и т.д. – не более 2-х минимальных размеров оплаты труда;

  • для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника (при наличии подтверждающих документов) не более 2-х минимальных размеров оплаты труда.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье.

6.2. Материальная помощь предоставляется на основании личного заявления работника, решения коллектива и оформляется приказом директора, в котором указывается размер материальной помощи.
7. Лишение и снижение выплат стимулирующего характера,

материального вознаграждения и поощрения, надбавок и доплат.
7.1. Решение о снижении или лишении денежных выплат различного характера принимается директором на основании письменного аргументированного материала, предоставляемого работниками, контролирующими данный вид работы и членами финансово-экономической комиссии.

7.2. Основанием являются:

  • невыполнение должностных обязанностей;

  • нарушение правил внутреннего распорядка;

  • отказ работника от выполнения определенной работы или перераспределения должностей.

  • невыполнение критерий оценки деятельности работников для назначения соответствующих выплат;

7.3. Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении доплат и надбавок как существенных условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
8. Заключительные положения.
8.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового коллектива и утверждения директором.

8.2. Изменения и дополнения в настоящее положение рассматриваются в порядке, установленном пунктом 3 настоящего Положения.


Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день.
Директор МБДОУ Центра развития ребенка – детского сада № 37 «Золотой ключик»

Заместитель директора по воспитательной и методической работе.

Заместитель директора по безопасности.

Заместитель директора по АХР.

Приложение № 7
ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений Московской области

длительного отпуска сроком до 1 года.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования Московской области и в отношении которых Министерство образования МО осуществляет полномочия собственника.

1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.

3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

  • время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

  • время нахождения в отпусках по беременности и родам;

  • время нахождения в командировках;

  • повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

  • время простоя не по вине работника;

  • время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

  • время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени:

  • переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

  • поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

  • поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

  • поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

  • поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

  • поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск

10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

  • если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по соответствующим должностям;

  • если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.

11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

  • сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой возможно распределить нагрузку заявителя;

  • согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

  • перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.

14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.

16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.

19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.

22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

Приказ доводится до сведения работника под роспись.

29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований – «работодателей».

30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

Похожие:

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей iconСтатья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение...
При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению...

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей iconМинистерство экономического развития Республики Коми Методика разработки...
Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации)

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей iconСоциальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей iconРегистрационная карта коллективного договора
Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом)

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей icon2. Предмет коллективного договора
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей iconКоллективного договора
Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии...

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей iconРекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора
Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей icon2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Когалыма «Золушка» (далее – Учреждение, мадоу «Золушка») и...

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей iconДля целей настоящего Коллективного договора применяются термины
...

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей iconРекомендации по подготовке и заключению коллективного договора
Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск