Скачать 156.81 Kb.
|
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Красноярска I. Общие положения Администрация города Красноярска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по связям с прессой главного управления образования администрации города Красноярска. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а также требованиям по должностной инструкции. Форма проведения конкурсного испытания: рассмотрение документов, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией. II. Требования к претендентам 2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по связям с прессой главного управления образования администрации города Красноярска: - наличие высшего профессионального образования в соответствии с укрупненными группами направлений подготовки:
- требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются; - знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов в рамках деятельности органа администрации города, администрации города, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка прохождения муниципальной службы, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; знания в области информационно-коммуникативных технологий: а) устройства персонального компьютера, его периферийных устройств и программного обеспечения; б) возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления; в) основ информационной безопасности, способов защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения; - навыки и умения: обеспечение выполнения, поиска и реализации новых методов решения поставленных задач; анализа и прогнозирования; эффективного планирования рабочего времени; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми; навыки в области информационно-коммуникативных технологий: а) работы с персональным компьютером и его периферийными устройствами; б) работы с локальной сетью, сетью Интернет, управления электронной почтой; в) работы в операционной системе Windows, с пакетом программ Microsoft Office, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных. Основные нормативные правовые документы, регулирующие вопросы в сфере муниципального управления, в предметной сфере деятельности: 1) Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»; Устав города Красноярска. 2) Закон Российской Федерации от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации», Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе», Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Распоряжение Главы г. Красноярска от 20.08.2009 N 186-р «Об утверждении Типового положения об управлении образования администрации района в городе Красноярске», Распоряжение Главы г. Красноярска от 26.06.2009 № 133-р «Об утверждении Положения о главном управлении образования администрации города Красноярска». Основными направлениями деятельности главного специалиста по связям с прессой главного управления образования администрации города Красноярска являются: - проведение сбора, систематизации, аналитической обработки информации о достижениях, проблемах в системе образования города, в учреждениях отрасли «Образование»; - уведомление печатных и электронных СМИ о деятельности главного управления, учреждений отрасли «Образование» (через пресс-релизы, интервью, прямые эфиры, пресс-конференции и др.), подготовка аналитических материалов; - осуществление поддержки положительного имиджа учреждений отрасли «Образование», формирование позитивного общественного мнения через СМИ; - размещение информации о новостях и событиях в системе образования города, сайте главного управления образования; - осуществление связей с общественностью по вопросам образования (фонды, общественные организации, органы детской издательской деятельности); - информационное обеспечение муниципальной газеты «Городские новости» о достижениях и проблемах образования города. III. Время, место проведения конкурса Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по связям с прессой главного управления образования администрации города Красноярска состоится 04.10.2012 года в 11.00 часов по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, кабинет 233. IV. Порядок представления документов Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы: - личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; - собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию; - копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал паспорта предъявляется лично при подаче документов); - согласие на обработку персональных данных; - копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников: а) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые; б) документы о профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном профессиональном образовании, о послевузовском профессиональном образовании (присвоение ученой степени, ученого звания). Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы. Резюме претендент направляет за один день до представления документов на участие в конкурсе в электронном виде в текстовом формате (*. doc) по адресу электронной почты skripkina@admkrsk.ru с указанием в сообщении темы «Конкурс. Фамилия И.О.» согласно форме:
Образец заполнения резюме, проект трудового договора, форма заявления, бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном интернет-сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе «Администрация/Кадровая политика» далее подраздел «Замещение вакантных должностей/Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Красноярска». Для участия в конкурсе документы необходимо представить по адресу: ул. Карла Маркса, 93, кабинет 115. Период подачи документов с 11.09.2012 по 02.10.2012 кроме субботы воскресенья. Время подачи документов: с 9-30 часов до 12-00 часов. Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-12-43, 226-11-92. Заместитель руководителя управления кадровой политики и организационной работы администрации города С.Е. Егорцева ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ № _____ г. Красноярск «____»_____________20__ г. Главное управление образования администрации города Красноярска, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника Жилинской Нины Ивановны., действующего на основании статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Устава города Красноярска и Положения о главном управлении образования администрации города Красноярска, с одной стороны, и ______________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
__________________________________________________________________ __________________________________________________________________
- должностной оклад в размере ____________ рублей; - ежемесячная надбавка за классный чин; - ежемесячная надбавка за выслугу лет; - ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; - ежемесячное денежное поощрение; - единовременная выплата, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 3,5 должностного оклада; - выплата премии, материальной помощи. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплате материальной помощи и награждении ценным подарком муниципальных служащих, утвержденным распоряжением Главы города от 20.05.2011 № 68-р. На денежное вознаграждение, денежное содержание работника и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 18 числа текущего месяца – аванс в размере 40% и 4 числа месяца, следующего за расчетным, – заработная плата за фактически отработанное время предыдущего месяца за вычетом аванса. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется по заявлению работника на указанный им счет в банке. Размер должностного оклада Работника ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Порядок, условия установления и снижения, а также размеры ежемесячной надбавки за классный чин, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения определяются Решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 № В-165 «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска». Работнику в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: - за выполнение особо важных и сложных заданий; - за продолжительную и безупречную службу; -за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу. Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания Работник не подлежит премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. По решению Работодателя в пределах фонда оплаты труда Работнику может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.
-ненормированный рабочий день; -основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии со статьей 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»; -ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год стажа муниципальной службы в соответствии со статьей 8 Закона Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»; - дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и за ненормированный рабочий день. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
- по инициативе Работника – по основаниям, установленным трудовым законодательством; - по инициативе Работодателя – по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»; - по соглашению сторон трудового договора (Работника и Работодателя); - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.
|
Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... | ||
Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... | Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... | ||
Управление здравоохранения области (далее управление) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... | |||
Оренбургской области в министерстве природных ресурсов, экологии и имущественных отношений | Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области (далее Госадмтехнадзор Московской области)... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |