О проведении конкурса на замещение вакантной должности


Скачать 156.81 Kb.
НазваниеО проведении конкурса на замещение вакантной должности
ТипКонкурс
filling-form.ru > Договоры > Конкурс



ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации города Красноярска
I. Общие положения

Администрация города Красноярска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по связям с прессой главного управления образования администрации города Красноярска.

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а также требованиям по должностной инструкции. Форма проведения конкурсного испытания: рассмотрение документов, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.
II. Требования к претендентам

2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по связям с прессой главного управления образования администрации города Красноярска:

- наличие высшего профессионального образования в соответствии с укрупненными группами направлений подготовки:




УКРУПНЕННАЯ ГРУППА


направление подготовки

с присвоением лицу квалификации

степени «бакалавр», «магистр»

с присвоением лицу квалификации

степени «специалист»

1

ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ

Филология

Филология

Журналистика

Журналистика

Реклама и связи с общественностью

Связи с общественностью

- требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются;

- знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов в рамках деятельности органа администрации города, администрации города, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка прохождения муниципальной службы, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; знания в области информационно-коммуникативных технологий:

а) устройства персонального компьютера, его периферийных устройств и программного обеспечения;

б) возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления;

в) основ информационной безопасности, способов защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения;

- навыки и умения: обеспечение выполнения, поиска и реализации новых методов решения поставленных задач; анализа и прогнозирования; эффективного планирования рабочего времени; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми; навыки в области информационно-коммуникативных технологий:

а) работы с персональным компьютером и его периферийными устройствами;

б) работы с локальной сетью, сетью Интернет, управления электронной почтой;

в) работы в операционной системе Windows, с пакетом программ Microsoft Office, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Основные нормативные правовые документы, регулирующие вопросы в сфере муниципального управления, в предметной сфере деятельности:

1) Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»; Устав города Красноярска.

2) Закон Российской Федерации от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации», Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе», Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Распоряжение Главы г. Красноярска от 20.08.2009 N 186-р «Об утверждении Типового положения об управлении образования администрации района в городе Красноярске», Распоряжение Главы г. Красноярска от 26.06.2009 № 133-р «Об утверждении Положения о главном управлении образования администрации города Красноярска».

 Основными направлениями деятельности главного специалиста по связям с прессой главного управления образования администрации города Красноярска являются:

- проведение сбора, систематизации, аналитической обработки информации о достижениях, проблемах в системе образования города, в учреждениях отрасли «Образование»;

- уведомление печатных и электронных СМИ о деятельности главного управления, учреждений отрасли «Образование» (через пресс-релизы, интервью, прямые эфиры, пресс-конференции и др.), подготовка аналитических материалов;

- осуществление поддержки положительного имиджа учреждений отрасли «Образование», формирование позитивного общественного мнения через СМИ;

- размещение информации о новостях и событиях в системе образования города, сайте главного управления образования;

- осуществление связей с общественностью по вопросам образования (фонды, общественные организации, органы детской издательской деятельности);

- информационное обеспечение муниципальной газеты «Городские новости» о достижениях и проблемах образования города.
III. Время, место проведения конкурса

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по связям с прессой главного управления образования администрации города Красноярска состоится 04.10.2012 года в 11.00 часов по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, кабинет 233.
IV. Порядок представления документов

Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы:

- личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию;

- копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал паспорта предъявляется лично при подаче документов);

- согласие на обработку персональных данных;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:

а) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

б) документы о профессиональном образовании, а также по желанию –

о дополнительном профессиональном образовании, о послевузовском профессиональном образовании (присвоение ученой степени, ученого звания).

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

Резюме претендент направляет за один день до представления документов на участие в конкурсе в электронном виде в текстовом формате (*. doc) по адресу электронной почты skripkina@admkrsk.ru с указанием в сообщении темы «Конкурс. Фамилия И.О.» согласно форме:


Ф.И.О.

год рождения

Документ

о профессиональном образовании

/

послевузовском профессиональном образовании
наименование учебного заведения;

- специальность;

- квалификация;

- год окончания;

- форма обучения

/

(наличие ученой степени, год)

Документ о

повышении квалификации, профессиональной переподготовке
- вид дополнительного

профессионального

образования по

программе

обучения;

- часы;

- год получения

Последнее

место работы

(замещаемая должность, организация)

Общий стаж

работы

(стаж

подтвержденный записями в трудовой

книжке)

Дополнительные

сведения

- рекомендации с места работы;

- характеристики;

- грамоты и др.


















Образец заполнения резюме, проект трудового договора, форма заявления, бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном интернет-сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе «Администрация/Кадровая политика» далее подраздел «Замещение вакантных должностей/Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Красноярска».

Для участия в конкурсе документы необходимо представить по адресу: ул. Карла Маркса, 93, кабинет 115.

Период подачи документов с 11.09.2012 по 02.10.2012 кроме субботы воскресенья. Время подачи документов: с 9-30 часов до 12-00 часов.

Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-12-43, 226-11-92.


Заместитель руководителя

управления кадровой политики

и организационной работы

администрации города С.Е. Егорцева

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ № _____
г. Красноярск «____»_____________20__ г.
Главное управление образования администрации города Красноярска, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника Жилинской Нины Ивановны., действующего на основании статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Устава города Красноярска и Положения о главном управлении образования администрации города Красноярска, с одной стороны, и ______________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1. По настоящему трудовому договору Работник берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами города Красноярска.

    2. Работник принимается на работу в главное управление образования администрации города для замещения должности муниципальной службы главный специалист по связям с прессой

    3. Согласно Закону Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 «О реестре муниципальных должностей муниципальной службы» указанная должность отнесена к группе старших должностей муниципальной службы категории «специалисты».

    4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    5. Дата начала работы - ___________________.

    6. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Работника.

  2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    1. Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности, определяемые действующими нормативными правовыми актами и утвержденной в установленном порядке должностной инструкцией.

    2. Права и обязанности Работника и Работодателя определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», правовыми актами города Красноярска и настоящим трудовым договором.

    3. Работник обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, установленные статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», а так же соблюдать положения кодекса этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих (далее - кодекс этики).

    4. Работодатель обязан соблюдать правила обработки персональных данных Работника, установленные главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

    5. Работник обязан соблюдать установленные в администрации города Красноярска правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

    6. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него служебных обязанностей (совершения дисциплинарного проступка), причинения Работодателю прямого действительного ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    7. Нарушение муниципальным служащим положений кодекса этики в случае совершения муниципальным служащим правонарушения или дисциплинарного проступка влечет применение к нему мер ответственности в соответствии с федеральными законами.

    8. За успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности Работодатель может применять к Работнику поощрения, установленные федеральными и краевыми законами, правовыми актами города Красноярска.

    9. Особые условия договора:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

  1. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ

    1. На Работника полностью распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, правовыми актами города Красноярска.

    2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию и обязательному медицинскому страхованию на весь срок действия настоящего трудового договора.

    3. Работник в порядке и на условиях, предусмотренных Законом Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» и правовыми актами города Красноярска, имеет право на пенсию за выслугу лет.

    4. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику, в соответствии с Решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 № В-165 «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска» устанавливается:

- должностной оклад в размере ____________ рублей;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 3,5 должностного оклада;

- выплата премии, материальной помощи.

Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплате материальной помощи и награждении ценным подарком муниципальных служащих, утвержденным распоряжением Главы города от 20.05.2011 № 68-р.

На денежное вознаграждение, денежное содержание работника и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Заработная плата (денежное содержание) выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 18 числа текущего месяца – аванс в размере 40% и 4 числа месяца, следующего за расчетным, – заработная плата за фактически отработанное время предыдущего месяца за вычетом аванса. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется по заявлению работника на указанный им счет в банке.

Размер должностного оклада Работника ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Порядок, условия установления и снижения, а также размеры ежемесячной надбавки за классный чин, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения определяются Решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 № В-165 «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска».

Работнику в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за продолжительную и безупречную службу;

-за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа.

При наличии неснятого дисциплинарного взыскания Работник не подлежит премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

По решению Работодателя в пределах фонда оплаты труда Работнику может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.

    1. Работнику устанавливаются:

-ненормированный рабочий день;

-основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии со статьей 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год стажа муниципальной службы в соответствии со статьей 8 Закона Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и за ненормированный рабочий день. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

    1. Работнику в соответствии со статьей 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

  1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

- по инициативе Работника – по основаниям, установленным трудовым законодательством;

- по инициативе Работодателя – по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- по соглашению сторон трудового договора (Работника и Работодателя);

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит разрешению путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. При недостижении сторонами соглашения об разрешении спор подлежит разрешению в установленном действующим законодательством порядке.

    2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены либо дополнены по взаимному соглашению сторон с обязательным составлением и подписанием дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    3. Все вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

    4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.




Работодатель
Главное управление образования

администрации города Красноярска

ОГРН 1022402661270

660049, г. Красноярск, ул. К. Маркса, 93
_______________ Н.И. Жилинская


Работник

______________________

(ФИО)

______________________________

(адрес)

______________________

ПАСПОРТ

______________________

___________________ ФИО


Похожие:

О проведении конкурса на замещение вакантной должности iconПроведения конкурса на замещение вакантной должности
Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя...

О проведении конкурса на замещение вакантной должности iconОбъявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности...
Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы...

О проведении конкурса на замещение вакантной должности iconО проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной...
Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы...

О проведении конкурса на замещение вакантной должности iconОбъявление (информация) о проведении открытого конкурса на замещение...
Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской...

О проведении конкурса на замещение вакантной должности iconОбъявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности...

О проведении конкурса на замещение вакантной должности iconИнформационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной...

О проведении конкурса на замещение вакантной должности iconИнформационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной...

О проведении конкурса на замещение вакантной должности iconОбъявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности...
Управление здравоохранения области (далее управление) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской...

О проведении конкурса на замещение вакантной должности iconО проведении конкурса на замещение вакантной должности
Оренбургской области в министерстве природных ресурсов, экологии и имущественных отношений

О проведении конкурса на замещение вакантной должности icon30. 11. 2016 Объявление о приеме документов для участия в конкурсе...
Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области (далее Госадмтехнадзор Московской области)...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск