«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб
Скачать 0.59 Mb.
|
- о совмещении должностей; - о приеме работника на работу; - о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); - о наложении дисциплинарного взыскания; - о поощрении работника; - о поощрении работников.
Приложение 1 Перечень разделов и вопросов, выносимых на тестирование по итогам обучения по программе повышения квалификации работников кадровых служб. Модуль 1. Современная система ведения кадровой документации 1). Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой: а) вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) б) вознаграждение за труд и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) в) вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) г) вознаграждение за труд без учета компенсационных и стимулирующих выплат 2). Может ли заработная плата выплачиваться в неденежной форме? а) может – при условии, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, по письменному заявлению работника в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы б) может – при условии, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, по письменному заявлению работника в размере, не превышающем 50 процентов от начисленной месячной заработной платы в) может – при условии финансовых затруднений у работодателя в размере, возможном исходя из условий финансового состояния работодателя г) не может 3). В каком случае сумма выплаченной работнику заработной платы может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда? а) работник не полностью отработал норму рабочего времени по причине болезни б) работник не полностью отработал норму рабочего времени по причине прогула в) работник не полностью отработал норму рабочего времени по любой из указанных выше причин (болезнь, прогул) г) сумма выплаченной работнику заработной платы не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда ни при каких обстоятельствах 4). Работодатель заключил с работником трудовой договор, предусматривающий испытание работника (испытательный срок). При этом в трудовом договоре указано, что заработная плата работника на период испытания устанавливается в размере 25 000 руб., а после прохождения испытания – 30 000 руб. Соответствует ли данное условие трудового договора о заработной плате работника нормам Трудового кодекса Российской Федерации? а) да – при условии, если срок испытания не превышает одного месяца б) да – при условии, если срок испытания не превышает трех месяцев в) да – независимо от срока испытания г) нет 5). В каком случае установленный организацией порядок выплаты заработной платы работникам противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации? а) первая часть заработной платы за каждый месяц выплачивается 20-го числа текущего месяца, вторая – 1-го числа следующего месяца б) первая часть заработной платы за каждый месяц выплачивается 15-го числа текущего месяца, вторая – 25-го числа текущего месяца, третья – 5-го числа следующего месяца. в) первая часть заработной платы за каждый месяц выплачивается 20-го числа текущего месяца, вторая – 25-го числа текущего месяца, третья – 5-го числа следующего месяца, четвертая – 10-го числа следующего месяца г) ни в одном из указанных случаев порядок выплаты заработной платы не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации 6). Оплата отпуска производится: а) не позднее чем за неделю до его начала б) не позднее чем за три дня до его начала в) 50% – не позднее чем за три дня до его начала, 50% – не позднее трех дней после его окончания г) в любой день, согласованный работником и работодателем 7). Что понимается в Трудовом кодексе Российской Федерации под средним заработком работника? а) средняя заработная плата работника за последние 5 лет его трудового стажа б) средняя заработная плата работника за последние 3 года его трудового стажа в) средняя заработная плата работника, исчисляемая на основании среднего уровня заработной платы согласно данным Федеральной службы по труду и занятости г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным 8). Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Какие установленные в коллективном договоре размеры оплаты за сверхурочную работу соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации? а) первые два часа – в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере б) первый час – в тройном размере, второй час – в полуторном размере, третий час – в тройном размере, последующие часы – в двойном размере в) все часы переработки – в десятикратном размере г) все соответствуют 9). Нормальная продолжительность рабочего времени: а) не может превышать 40 часов в неделю б) не может быть менее 40 часов в неделю в) должна быть равной 40 часам в неделю г) Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена 10). В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска: а) уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день б) уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день в) уменьшается независимо от соблюдения указанных выше (в пунктах «а», «б») условий г) не изменяется и является такой же, как если бы сотрудник работал на условиях полного рабочего дня 11). Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (за исключением непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы): а) уменьшается на один час – при условии, если руководителем организации издано соответствующее распоряжение б) уменьшается на один час – при условии согласования работниками с их непосредственными руководителями возможности работы на один час меньше в) уменьшается на один час независимо от соблюдения указанных выше (в пунктах «а», «б») условий г) не изменяется и является такой же, как и продолжительность любого иного рабочего дня 12). В каком из указанных случаев работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени? а) работник работает на условиях ненормированного рабочего дня б) работник регулярно совершает дисциплинарные проступки в) работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание г) в любом из указанных случаев 13). Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при определении режима рабочего времени? а) пятидневная с двумя выходными днями б) шестидневная с одним выходным днем в) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику г) любая из вышеуказанных 14). Как часто при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться работодателем к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени? а) регулярно б) эпизодически в) регулярно или эпизодически (на усмотрение работодателя) г) такой режим работы, как ненормированный рабочий день, не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации 15). Допускается ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (за исключением творческих и иных работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.п.)? а) допускается в особых случаях (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, устранения стихийного бедствия и некоторых других аналогичных целей) б) допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в) допускается в любом из указанных в пунктах «а», «б» случаев г) не допускается 16). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в: а) рабочих днях б) календарных днях в) календарных днях, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска г) рабочих или календарных днях, в зависимости от положений трудового договора, заключенного между работодателем и работником 17). Работник, приступивший к работе в организации в январе, решил в августе того же года взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 2 недели (с понедельника по следующую пятницу). При этом работник попросил предоставить ему такой отпуск в виде двух следующих подряд отпусков по 5 дней (с понедельника по пятницу каждой недели отпуска, то есть не включая нерабочие субботу и воскресенье). Работодатель согласен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск только при условии, если он будет оформлен как один отпуск продолжительностью 12 календарных дней (с понедельника по следующую пятницу, включая два выходных дня между рабочими неделями). В указанной ситуации действия работодателя: а) правомерны – так как работодатель не имеет обязанности по предоставлению работнику неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (и любое его разделение на части может происходить только при достижении соглашения между работодателем и работником) б) правомерны – так как предоставление работнику в рассматриваемом случае двух отпусков, следующих подряд, невозможно, как противоречащее нормам Трудового кодекса Российской Федерации в) неправомерны – так как работнику, получившему право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть предоставлен исходя из его пожеланий (требований) г) неправомерны – так как работнику, проработавшему менее одного года, не может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 18). Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта (пятница) по 7 марта (четверг). 5 марта (во вторник) работник заболел и находился на больничном 6 дней (с 5 по 10 марта (воскресенье)). Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта – нерабочий праздничный день. В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее: а) 11 марта (понедельник) б) 12 марта (вторник) в) 14 марта (четверг) г) 18 марта (понедельник) Модуль 2. Правовое обеспечение кадровой работы 1). При переводе работника на другую работу у того же работодателя: а) в трудовой договор между работодателем и работником вносятся изменения б) трудовой договор между работодателем и работником расторгается и заключается новый трудовой договор в) трудовой договор не расторгается и изменения в него не вносятся (для перевода достаточно издания приказа (распоряжения) работодателя) г) может быть выбран любой из указанных вариантов 2). При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю: а) в трудовой договор между работодателем и работником вносятся изменения, согласно которым происходит замена работодателя б) трудовой договор по прежнему месту работы прекращается и заключается трудовой договор между работником и новым работодателем в) может быть выбран любой из указанных в пунктах «а», «б» вариантов г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным 3). Что представляет собой отстранение работника от работы? а) увольнение работника по инициативе работодателя б) увольнение работника по соглашению между работодателем и работником в) недопущение работника к работе в течение определенного периода времени г) Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена подобная форма правоотношений между работодателем и работником 4). В каком случае работник подлежит отстранению от работы? а) в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения б) в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин) в) в случае участия в забастовке г) работник не может быть отстранен от работы 5). Какие основания прекращения трудового договора не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации? а) расторжение трудового договора по инициативе работника б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в) расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа г) Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены все указанные выше (в пунктах «а» – «в») основания прекращения трудового договора 6). При расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут: а) не ранее чем через три рабочих дня со дня заключения соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора б) не ранее чем через одну неделю со дня заключения соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора в) не ранее чем через две недели со дня заключения соглашения между работодателем и работником о расторжении трудового договора г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным 7). Какие последствия будут возникать, если срок действия срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать у работодателя при отсутствии возражений и воспрепятствования со стороны работодателя? | ||||||||||||
Похожие:
 | Программа разработана для повышения квалификации сотрудников кадровых служб фирм и организаций с учетом обобщения практического опыта... | | Ндс: технология разрешения сложных и проблемных вопросов на практике, анализ изменений с 2017 г |
 | Категории слушателей на обучение которых рассчитана программа повышения квалификации (далее – программа) | | Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Кузбасский... |
| С. Е. Анфисова, О. В. Дыбина, И. В. Груздова, А. Ю. Кузина) предназначена для слушателей курсов повышения квалификации практических... | | Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,... |
| Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,... | | Минздравсоцразвития России от 26. 04. 2011 №347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», и рекомендует |
| Тренинги и курсы: в 2012 году прошел курсы повышении квалификации для руководителей кадровых служб в тренинг-центре «Одуванчик» (г.... | | Бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов |