«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб


Название«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб
страница4/6
ТипПрограмма
filling-form.ru > Договоры > Программа
1   2   3   4   5   6

г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным

7). Какие последствия будут возникать, если срок действия срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать у работодателя при отсутствии возражений и воспрепятствования со стороны работодателя?

а) трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок

б) трудовой договор должен считаться пролонгированным на тот же срок, на который был заключен изначально

в) трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении срока, на который он заключен

г) трудовой договор должен считаться прекратившим свое действие по истечении двух недель с даты окончания срока, на который он заключен

8). В случае, если работник (юрисконсульт) решил расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе и 31 декабря (в понедельник) предупредил об этом работодателя в письменной форме, какой день должен считаться его последним рабочим днем у данного работодателя (при отсутствии согласия работодателя на «ускоренное» увольнение работника и прочих специальных оснований)?

а) 11 января (следующая пятница)

б) 14 января (понедельник)

в) 21 января (понедельник)

г) 22 января (вторник)

9). Работник написал заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и передал его работодателю. На следующий день работник заболел, и ему был оформлен листок нетрудоспособности. До наступления даты увольнения (расторжения трудового договора), указанной работником в его заявлении в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, работник не выздоровел и в эту дату на работу не вышел.

В указанной ситуации:

а) трудовой договор между работодателем и работником должен считаться расторгнутым на дату, указанную работником в его заявлении о расторжении трудового договора (несмотря на невыход работника на работу)

б) трудовой договор между работодателем и работником должен считаться расторгнутым на дату выхода работника на работу по завершении болезни

в) трудовой договор между работодателем и работником должен считаться расторгнутым по истечении срока двухнедельной отработки работником после его выхода на работу по завершении болезни

г) трудовой договор между работодателем и работником должен считаться расторгнутым по истечении срока двухнедельной отработки работником после его выхода на работу по завершении болезни (уменьшенного на один день, отработанный работником после написания заявления о расторжении трудового договора до его болезни)

10). Работник (специалист по продажам), имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него работодателем 1 февраля, 20 мая письменно уведомил работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. 23 мая работник отказался от выполнения служебного задания работодателя (в виде направления работника в служебную командировку) без уважительных причин.

Вправе ли работодатель уволить работника по своей инициативе (инициативе работодателя) в указанной ситуации?

а) вправе при условии, если неснятое дисциплинарное взыскание было наложено на работника в виде выговора

б) вправе при условии, если неснятое дисциплинарное взыскание было наложено на работника за аналогичный дисциплинарный проступок – отказ от направления в служебную командировку

в) вправе независимо от соблюдения или несоблюдения условий, указанных выше (в пунктах «а», «б»)

г) не вправе (после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работник не может быть уволен по инициативе работодателя)

11). В каких случаях работнику не предоставляются гарантии и компенсации?

а) при направлении в служебные командировки

б) при осуществлении работы, имеющей разъездной характер

в) при совмещении работы с обучением

г) во всех указанных выше (в пунктах «а» – «в») случаях работнику предоставляются гарантии и компенсации

12). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:

а) сохранение среднего заработка

б) предоставление оплачиваемого отпуска в связи с направлением в командировку

в) возмещение любых расходов, связанных с командировкой

г) все указанное выше (в пунктах «а» – «в»)

13). Что представляют собой суточные, выплачиваемые работнику при направлении работника в служебную командировку?

а) компенсацию расходов по проезду (в том числе до места командировки и обратно)

б) компенсацию расходов по найму жилого помещения

в) гарантию оплаты труда на уровне среднего заработка работника

г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным

14). В каких случаях предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является правомерным?

а) при получении работниками образования соответствующего уровня впервые

б) при получении образования работниками, уже имеющими профессиональное образование соответствующего уровня и направленными для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме

в) в каждом из случаев, указанных выше (в пунктах «а», «б»)

г) ни в одном из указанных выше случаев – так как предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено

15). При сокращении работодателем численности работников преимущественное право на оставление на работе должно предоставляться работникам с:

а) более высокой производительностью труда и квалификацией

б) более высокой заработной платой

в) более низкой заработной платой

г) более длительным стажем работы у данного работодателя

16). При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности:

а) наряду с заработной платой за период временной нетрудоспособности

б) наряду с заработной платой за период временной нетрудоспособности, но не более 50% заработной платы

в) наряду с заработной платой за период временной нетрудоспособности, но не более 75% заработной платы

г) без выплаты заработной платы за период временной нетрудоспособности

17). Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются:

а) работодателем

б) федеральным законом (законами)

в) профсоюзным органом

г) комиссией по трудовым спорам

18). Какие выплаты должны производиться работнику при использовании им с согласия или ведома работодателя личного имущества в интересах работодателя?

а) компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов, связанных с их использованием

б) компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику

в) возмещение расходов, связанных с использованием личного имущества

г) при использовании работником личного имущества в интересах работодателя осуществление каких-либо выплат работнику Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено

19). Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Организация предложила работу в должности начальника отдела специалисту, проживающему в другой местности (другом регионе).

Специалист вместе с членами его семьи переехал в регион, где располагается организация. После переезда он заключил трудовой договор с данной организацией и вышел на работу.

Какие расходы обязана возместить специалисту организация?

а) расходы по переезду специалиста, членов его семьи, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства

б) расходы по переезду специалиста, членов его семьи и провозу имущества

в) расходы по обустройству на новом месте жительства

г) организация не обязана возмещать в рассматриваемой ситуации какие-либо расходы специалиста, связанные с его переездом


Критерии оценок тестирования обучающихся

(индивидуальный тест – 19 вопросов)

Кол-во правильных ответов

Оценка результатов тестирования

19-16

Отлично

16-12

Хорошо

12-10

Удовлетворительно

6-0

Неудовлетворительно


Модуль 3.Делопроизводство в кадровой службе.

Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
- один;
- два;
- ограничения на этот счет законодательством не установлены;
- не более трех раз;
- не более шести раз;
- изменять его в течение года нельзя.

2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
- нужно;
- не нужно;
- на усмотрение работодателя;
- нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму;
- нужно только тем работникам, которые увольняются из организации;
- нужно кроме случая, когда организация сменила организационно-правовую форму.

3. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:
- свидетельство о рождении ребенка;
- паспорт;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- трудовую книжку;
- военный билет;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.

4. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
- «гражданство»;
- «состав семьи»;
- «состояние в браке»;
- «знание иностранного языка»;
- «национальность»;
- «место рождения».

5. График отпусков подписывает:
- руководитель организации;
- руководитель кадровой службы;
- начальник юридического отдела;
- руководитель кадровой службы и руководители подразделений;
- заместитель руководителя организации;
- работник кадровой службы.

6. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?
- фамилию исправлять не надо;
- выдать сотруднице вкладыш к трудовой книжке и вписать туда новую фамилию;
- заштриховать прежнюю фамилию корректирующей жидкостью и написать новую;
- взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую;
- рядом с прежней фамилией написать новую в скобках;
- зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую.

7. Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?
- приклеить;
- вшить нитками;
- приколоть степлером;
- приколоть канцелярскими скрепками;
- вложить в середину книжки без прикрепления;
- можно использовать любой из перечисленных способов.

8. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
- лист-заверитель дела;
- номенклатура дел;
- внутренняя опись;
- подшивка;
- итоговая запись;
- оглавление.

9. Что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему совместителю, если он заболел?
- и по основной должности, и по совместительству буквенный код «Б» или цифровой «19»;
- по основной должности код «Б» («19»), а по совместительству – код «ПР» («24»);
- по основной должности код «ПР» («24»), а по совместительству – код «Б» («19»);
- по основной должности код «ДО» («16»), а по совместительству - код «Б» (19);
- по основной должности код «Б» (19) а по совместительству - код «ДО» («16»);
- и по основной должности, и по совместительству код «ДО» («16»).

10. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
- заболел и лежал в больнице;
- был направлен на военные сборы;
- работал в качестве члена избирательной комиссии;
- ухаживал за заболевшим членом семьи;
- участвовал в суде в качестве присяжного заседателя;
- заболел и лечился амбулаторно.

11. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:
- только в календарных днях;
- только в рабочих днях;
- в календарных и рабочих днях;
- в месяцах;
- в неделях;
- в любых единицах на усмотрение работодателя.

12. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:
- не более трех;
- исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя;
- не более четырех;
- не более одного;
- таких ограничений законодательство не содержит;
- не более двух.

13. Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?
- можно;
- можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание;
- нельзя;
- нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания;
- нельзя в течение шести месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания;
- в таких случаях допускается только моральное поощрение.


14. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
- трудового договора;
- приказа о приеме на работу;
- приказа об увольнении;
- табеля учета рабочего времени;
- личной карточки;
- трудовой книжки.

15. Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?
- безусловно, должен;
- не должен;
- должен, если он является индивидуальным предпринимателем;
- должен, если у него более 10 работников;
- должен, если он не является индивидуальным предпринимателем ;
- на усмотрение работодателя.

16. Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?
- родители работника;
- Гострудинспекция;
- прокурор;
- Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- служба занятости;
- военкомат.

17. Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:
- за прогул;
- в связи с несоответствием работника занимаемой должности;
- по инициативе работника;
- по соглашению сторон трудового договора;

- по сокращению штата;
- в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.

18. Записи в трудовой книжке допускается делать:
- шариковой ручкой;
- карандашом;
- капиллярной ручкой;
- фломастером;
- гелевой ручкой;
- маркером.

19. По запросам граждан и организаций архив выдает:
- архивные приказы;
- архивные справки;
- архивные договоры;
- архивные записки;
- архивные копии;
- архивные уведомления.

20. Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм?
1   2   3   4   5   6

Похожие:

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб iconПрограмма повышения квалификации практические вопросы кадрового делопроизводства....
Программа разработана для повышения квалификации сотрудников кадровых служб фирм и организаций с учетом обобщения практического опыта...

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб iconНепрерывный курс 72 ак час. Сроки проведения повышения квалификации...
Ндс: технология разрешения сложных и проблемных вопросов на практике, анализ изменений с 2017 г

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб iconРазъяснения по формированию программы повышения квалификации на основе...
Категории слушателей на обучение которых рассчитана программа повышения квалификации (далее – программа)

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб iconПовышения квалификации и переподготовки работников образования
Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Кузбасский...

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб iconПрограмма для слушателей курсов повышения квалификации практических работников
С. Е. Анфисова, О. В. Дыбина, И. В. Груздова, А. Ю. Кузина) предназначена для слушателей курсов повышения квалификации практических...

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб iconПечатается по решению Редакционно издательского совета гоу дпо «Забайкальский...
Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,...

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб iconПечатается по решению Редакционно издательского совета гоу дпо «Забайкальский...
Методические рекомендации предназначены для специалистов органов управления образованием, руководителей образовательных учреждений,...

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб iconВниманию медицинских работников, сотрудников кадровых служб!
Минздравсоцразвития России от 26. 04. 2011 №347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», и рекомендует

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб iconИванов Иван Иванович
Тренинги и курсы: в 2012 году прошел курсы повышении квалификации для руководителей кадровых служб в тренинг-центре «Одуванчик» (г....

«18» ноября 2016 г. Программа повышения квалификации работников кадровых служб icon2011 г Временное положение о модульно-накопительной системе повышения...
Бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск