Примерная форма трудового договора с работником


Скачать 332.56 Kb.
НазваниеПримерная форма трудового договора с работником
страница1/2
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2
Примерная форма трудового договора с работником
Приложение N 3

к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации

от 26 ноября 2012 года № 2190-р
Примерная форма

трудового договора с работником государственного

(муниципального) учреждения
___________________________ «__» ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

____________________________________________________________________

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице______________________________________________________________,

(должность, ф.и.о.)

действующего на основании (устав, доверенность, дата и номер приказа о назначении на должность), именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и___________________________(ф.и.о.), именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по ____________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации), а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________ (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

2. Работник принимается на работу:

____________________________________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя __________________________________________

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________ (основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________ (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» __________ 20__ г.

7. Дата начала работы «__» ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других

работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:


Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты










в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:


Наименование
выплаты

Условия
получения
выплаты

Показатели
и критерии
оценки
эффективности
деятельности

Периодичность

Размер выплаты

















14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________________________________________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)______________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней в связи _______________________(указать основание установления дополнительного отпуска).

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены_____________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):____________________________________________________________
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора _____________________________ .
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.


РАБОТОДАТЕЛЬ

_________________________

(наименование организации)
__________________________________________________________

Адрес (место нахождения)

ИНН

__________________________________________________

(должность) (подпись) (ФИО)



РАБОТНИК

_________________________

(ФИО)

_____________________________

Адрес места жительства

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

Серия № Кем выдан __________________________

Дата выдачи__________________

_________________________

(подпись работника)




Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

«____»_________20_____г.______________________

(дата получения и подпись работника)
Образец заполнения трудового договора с работником

Трудовой договор № 21/15
Г. Йошкар-Ола 15 августа 2015 г.

(город, населенный пункт)

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 31 г. Йошкар-Олы»

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице директора Сергеева Валентина Григорьевича,

(должность, ф.и.о.)

действующего на основании Устава (рег. № 12/375 от 00 00 0000 года), приказа от 00 00 0000 г. № 00 о назначении на должность, именуемый в дальнейшем «Работодатель», - с одной стороны, и Вересова Анна Петровна (ф.и.о.), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», - с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет работнику работу по должности «учитель», специальность «физика», а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 г. Йошкар-Олы», расположенного по адресу г. Йошкар-Ола, ул. Васильева,78.
Вариант: при наличии (согласно Уставу) указать полное наименование обособленного структурного подразделения работодателя с указанием его местонахождения, если работник принимается на работу в это структурное подразделение. Например, различного назначения Центры: медицинский, предшкольной подготовки, физкультурно-оздоровительный, психолого-педагогической и социальной помощи, платных образовательных услуг и т.д.
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя – нет.
Вариант: при наличии (согласно Уставу) указывать наименование необособленного структурного подразделения - отделения, отдела, участка, лаборатории, например (ст. 27 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»): бухгалтерия, пищеблок, АХО, интернат, библиотека, отдел кадров, канцелярия, музей, клуб, студия, радиоцентр и т.д.
4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
Вариант: по совместительству
5. Условия труда на рабочем месте Работника являются вредными первой степени (3.1.) согласно СОУТ от 00 00 0000 г.
Варианты заполнения: … являются оптимальными, допустимыми, вредными первой (второй, третьей, четвёртой) степени (3.1 и т.д.), опасными согласно СОУТ;

СОУТ не проведена.
6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Вариант: на определённый срок с _________ по _______

(указать продолжительность, причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ: например, «на период отсутствия основного работника должность, ФИО»; «по соглашению сторон ТД как пенсионер по возрасту»; «по соглашению сторон ТД как совместитель»; «по соглашению сторон ТД как лицо, обучающееся по очной форме обучения», по соглашению сторон ТД на выполнение определённой работы» и т.д.).
7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 15.08. 2015 г.

8. Дата начала работы 16 августа 2015 г.

9. Работнику устанавливается срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой работе - нет.
Вариант заполнения: … продолжительностью испытания ___ месяцев (недель, дней).
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

11. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (приложение № 1);

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

13. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные коллективным договором сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда
14. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) ставка заработной платы (оклад, должностной оклад) за норму рабочего времени по занимаемой должности 8 564 рубля в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:


Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

Доплата

12 % к окладу

Вредность, степень 3.1

Доплата

30 % к ставке

Совмещение должности лаборанта

Доплата

15 % к ставке

За ежедневную переработку на период проведения походов с детьми

И т.д.








в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:


Наименование
выплаты

Условия
получения
выплаты

Показатели
и критерии
оценки

Периодичность

Размер выплаты

Надбавка

Стаж работы в должности

Молодой специалист, стаж – до 3 лет (до 15.08.2018 г.)

Ежемесячно

50 % к ставке

Премия

Высокие результаты работы

Извлечение из ЛНА (показатели по должности) прилагается к ТД

Один раз в квартал

От 10 до 100 % ставки

*При наличии других условий:

Надбавка

Наличие отраслевой награды

Нагрудный знак, удостоверение от 00 00 0000 г. № 00

Ежемесячно

500 рублей

Премия

Юбилей работника: 50, 55, 60 лет

Долголетний и добросовестный труд

Достижение события, единовременно

1 000 рублей


15. Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 16 числа - за первую половину рабочего месяца, 1 числа – за вторую половину рабочего месяца безвозмездно переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника
Вариант заполнения: … в месте выполнения работы по адресу г. Йошкар-Ола, улица, дом №, кабинет №_ ).
Размер каждой части заработной платы составляет не менее 50 % заработка (без премиальных выплат), начисленного за фактически отработанное время (фактически выполненную работу) в учётный период.

16. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

Заработная плата (с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) Работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Работодатель доплачивает работнику пропорционально отработанному времени до МРОТ, размер которого установлен федеральным законодательством.
V. Рабочее время и время отдыха
17. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: сокращённая продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Вариант №1 - для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала: нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю за оклад (должностной оклад) по занимаемой должности (профессии).
Вариант № 2 - для педагогических и медицинских работников, женщин села, инвалидов, несовершеннолетних: сокращённая продолжительность рабочего времени 18 часов (20, 24, 25, 30, 36 – указать в зависимости от занимаемой должности и специальности) в неделю за ставку заработной платы, оклад (должностной оклад).
Вариант № 3 - для всех работников, имеющих объём работы менее нормы рабочего времени за установленную оплату труда: неполное рабочее время – ____ часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из размера ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленной за норму рабочего времени по занимаемой должности (профессии).
18. Режим рабочего времени и времени отдыха: 6 – дневная рабочая неделя с выходным днём в воскресенье.

Продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочей смены определяются расписанием уроков согласно учебной нагрузки, установленной по тарификации на учебный год. Другая часть педагогической работы, вытекающая из должностных обязанностей работника и требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и индивидуальным планом работы.

Перерывы для отдыха и питания предоставляются в рабочее неурочное время в специально отведённом месте без увеличения продолжительности рабочего времени в неделю.
Вариант №1 - для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, а также педагогического персонала, которому определена продолжительность рабочего времени в неделю (пункты 2.1, - 2.2. приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601): 6 (5, 4) – дневная рабочая неделя с выходным днём в воскресенье (в субботу и воскресенье). Время начала и окончания, продолжительность рабочей смены, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Вариант № 2 - для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической работы в неделю (пункты 2.3.-2.8. приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601): 6 (5, 4) – дневная рабочая неделя с выходным днём в воскресенье (в субботу и воскресенье, другие дни). Продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочей смены определяются расписанием уроков (расписанием занятий) согласно учебной нагрузки, установленной по тарификации на учебный год. Другая часть педагогической работы, вытекающая из должностных обязанностей работника и требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и индивидуальным планом работы. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в рабочее неурочное время в специально отведённом месте без увеличения продолжительности рабочего времени в неделю.
Вариант № 3 - для воспитателей, поваров детских садов, школ – интернатов:

6 (5, 4) – дневная рабочая неделя с выходным днём в воскресенье (в субботу и воскресенье, в воскресенье и понедельник и т.д.). Продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочей смены определяются графиком сменности; чередование смен – ежедневное. Продолжительность смены – не более ___ часов подряд. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в рабочее время на рабочем месте на 15-20 минут без увеличения продолжительности рабочего времени в неделю.
Вариант № 4 – для сторожей: 6 (5) –дневная рабочая неделя с одним (с двумя) выходным днём по скользящему графику. Работа сменная по скользящему графику; чередование смен – через двое суток; продолжительность смены – не более 12 часов подряд. Перерывы для отдыха и питания предоставляются каждые 4 часа продолжительностью 15-20 минут в рабочее время на рабочем месте в пределах доступа к телефону и (или) «тревожной» кнопки.
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы – без особенностей.
Вариант № 1 (для учителей): … в две смены с 8.00 и с 14.00.

Вариант № 2 (для сторожей): работа преимущественно ночная. Суммированный учёт рабочего времени по производственному календарю 6 - дневной рабочей недели. Учётный период – календарный год (квартал, полугодие – выбрать). Работа, выполненная сверх нормы часов по производственному календарю, оплачивается как сверхурочная работа – в двойном размере часовой ставки по занимаемой должности (профессии).
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – нет.

Вариант: продолжительностью 7 календарных дней за условия работы… (с ненормированным рабочим днём, за условия работы во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу по занимаемой должности согласно коллективному договору - указать основание).
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению сторон настоящего трудового договора.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
23. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены - не установлено.
Вариант: дополнительное медицинское страхование согласно договору с …
25. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором, как педагогического работника (за счёт средств работодателя):

периодические медицинские осмотры – 1 раз в год;

получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) – 1 раз в три года;

по истечении каждых 10 лет непрерывной педагогической работы по заявлению работника длительный отпуск с сохранением места работы и занимаемой должности продолжительностью до одного года с оплатой в размере ставки заработной платы за счёт средств, поступающих от предпринимательской деятельности учреждения;

организация питания в режиме рабочего времени – 1 раз в смену за счёт средств работника в столовой учреждения;

меры по защите от вредных производственных факторов: халат со сроком носки 1 год;

безвозмездное пользование библиотекой, спортивным залом, бассейном, медицинским Центром;

внеочередное предоставление места в дошкольном учреждении ребёнку работника.
Варианты:

меры по защите от вредных производственных факторов (перечислить СИЗ, спецобувь, спецодежду);

организация питания в режиме рабочего времени – 1 раз в смену за счёт средств работника в столовой учреждения (в комнате отдыха, на рабочем месте);

меры социальной поддержки специалистов села: ________(оплата услуг ЖКУ, указать размер, периодичность);

периодические медицинские осмотры – 1 раз в … (год, полугодие, квартал);

получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) – 1 раз в … года;

по заявлению работника длительный отпуск без оплаты (с оплатой в размере ____ р.) с сохранением места работы и занимаемой должности продолжительностью до одного года по истечении каждых 10 лет непрерывной педагогической работы и т.д.
VII. Иные условия трудового договора
26. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну - указать), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, согласно Перечню (приложение к трудовому договору).

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись до подписания настоящего трудового договора.

27. Иные условия трудового договора - не имеются.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
28. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
30. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

31. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

32. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
33. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

35. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.


РАБОТОДАТЕЛЬ

_________________________

(наименование организации)
__________________________________________________________

Адрес (место нахождения)

ИНН

__________________________________________________

(должность) (подпись) (ФИО)




РАБОТНИК

_________________________

(ФИО)

_____________________________

Адрес места жительства

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

Серия № Кем выдан __________________________

Дата выдачи__________________

_________________________

(подпись работника)





Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

15 августа 2015 г. Вересова А.П. Вересова

(дата получения, подпись и расшифровка подписи работника)

Приложение № 1 к ТД № 21/15 от 15 августа 2015 г.

Перечень

локальных нормативных актов, с которыми

Вересова А.П. (ФИО) ознакомлен (а) до подписания трудового договора


п/п

Перечень ЛНА

Дата ознакомления

Время ознакомления

Личная подпись

1.

Устав образовательного учреждения

15.08.15 г.




Вересова

2.

Коллективный договор

15.08.15 г.




Вересова

3.

Правила внутреннего трудового распорядка

15.08.15 г.




Вересова

4.

Положение об оплате труда

15.08.15 г.




Вересова

5.

Должностная инструкция

15.08.15 г.




Вересова

6.

Положение о персональных данных

15.08.15 г.




Вересова

7.

Перечень сведений, не подлежащих разглашению

15.08.15 г.




Вересова


  1   2

Похожие:

Примерная форма трудового договора с работником iconПримерная форма трудового договора, заключаемого между работником...
Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником

Примерная форма трудового договора с работником iconПримерная форма трудового договора с учителем Трудовой договор №
Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении, которые оформляются...

Примерная форма трудового договора с работником iconПримерная форма трудового договора

Примерная форма трудового договора с работником iconЗаключение письменного трудового договора с работником
Шаг Определить условия трудового договора Шаг Разработать собственную письменную форму трудового договора

Примерная форма трудового договора с работником iconРекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования
Настоящие рекомендации и прилагаемая к ним примерная форма трудового договора разработаны управлением по труду Сахалинской области...

Примерная форма трудового договора с работником icon• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша)
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового...

Примерная форма трудового договора с работником iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

Примерная форма трудового договора с работником iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

Примерная форма трудового договора с работником iconПриказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора...
По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной...

Примерная форма трудового договора с работником icon2 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в...
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск