МАРШУРТНАЯ КАРТА
Для прохождения периодического медицинского осмотра
В МБУЗ Березовская ЦРБ
ШАГ 1. Разработать список контингента работников
Список контингента работников
- Кто включается в список?
Включению в данный список подлежат работники, которые:
1) подвергаются вредным производственным факторам согласно
1.1) перечню факторов (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н);
1.2) результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»);
1.3) результатам лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
1.4) эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
2) выполняют работы согласно Перечню видов работ (Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н).
- Какие сведения должен содержать список?
В соответствии с п. 20 Порядка прохождения медосмотров в списке указывается:
а) наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
б) наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов или вида работ (приложение 1 и приложение 2 к приказу № 302н Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года).
ШАГ 2. Утвердить список контингента работников.
ШАГ 3. В течение 10 дней направить список контингента работников в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту своего нахождения.
ШАГ 4. Направить письмо в МБУЗ Березовская ЦРБ о заключении договора и включения в график прохождения периодического медосмотра на следующий календарный год. Письмо необходимо отправить до 10 декабря текущего года.
Образец письма!
-
Главному врачу
МБУЗ Березовская ЦРБ
|
Прошу провести периодический медицинский осмотр работников ______________, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 г № 302н.
Ориентировочный срок проведения медицинского осмотра ______________201__ г
Сообщаю сведения для заключения договора:
Количество работников предприятия: всего__________, в т.ч. женщин ______
Работники подлежащие периодическому медосмотру в 20__ г: всего_____, в т.ч. женщин______
Полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами)
|
|
Юридический адрес (в соответствии с учредительными документами)
|
|
Фактический адрес
|
|
Идентификационный номер (ИНН)
|
|
КПП
|
|
ОКАТО
|
|
ОГРН
|
|
Код ОКПО
|
|
Руководитель предприятия
|
|
Главный бухгалтер (ФИО, телефон)
|
|
Лицо уполномоченное подписывать акт выполненных работ (должность, ФИО)
|
|
Контактное лицо (должность, ФИО, телефон)
|
|
Преамбула договора:
_______________________ (________________), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице
наименование организации сокращенное наименование
____________ ____________, действующего на основании __________________
руководитель ФИО наименование документа
|
Платежные реквизиты
|
Наименование банка
|
|
Расчетный счет
|
|
Кор. счет
|
|
БИК
|
|
Адрес для корреспонденции
|
|
|
|
ШАГ 5. Заключить с медицинской организацией договор на проведение периодических осмотров работников.
Согласовать дату начала проведения периодического осмотра.
ШАГ 6. Составить поименный список на основании утвержденного списка контингента
Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, в котором указываются:
- фамилия, имя, отчество, дата рождения, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
- наименование вредного производственного фактора или вида работы;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем).
Образец!
«УТВЕРЖДАЮ»
Руководитель предприятия
СПИСОК
работников_________(название предприятия)__________________
для прохождения периодического медицинского осмотра в 20___ году.
 * - указываются пункты Приказа МЗ РФ № 302н от 12.04.2011
ШАГ 7. Утвердить поименный список.
ШАГ 8. Сформировать поименные списки работников подлежащих периодическому медосмотру в электронном виде.
Данные в столбцах должны располагаться в следующем порядке, не нарушая последовательность!!!
ФАМИЛИЯ
|
ИМЯ
|
ОТЧЕСТВО
|
ПОЛ
|
ДАТА РОЖДЕНИЯ
|
СНИЛС
|
СЕРИЯ ПАСПОРТА
|
НОМЕР ПАСПОРТА
|
ДАТА ВЫДАЧИ
|
КЕМ ВЫДАН
|
ДОЛЖНОСТЬ
|
ЦЕХ
|
СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
|
ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ
|
ТИПЫ РАБОТ
|
Внимание!
Обязательные поля для заполнения:
Фамилия, Имя, Дата рождения, Пол – для идентификации пациента в базе данных медицинского учреждения;
Должность. Если человек работает по совместительству на нескольких должностях и на каждой должности имеются вредные факторы или типы работ, тогда в файле необходимо на каждую должность создать новую строку с его данными и при направлении на осмотр у человека будет создано несколько осмотров (т.е. сколько должностей, столько и строк в файле);
Вредные факторы либо Типы работ В ячейке можно проставить только один пункт. Если у работника имеются несколько вредных факторов или типов работ, то на каждый вредный фактор заполняется отдельная строка. При заполнении графы вредные факторы и типы работ обязательно используется точка. Например: 3.9 или 1.2.2.1 или 3.2.2.4
Необходимо также указывать «конечный» пункт вредных факторов. Например пункт 1.1.4.8 из приложения 1 имеет еще 2 подпункта – в таблице необходимо указывать конечный подпункт (1.1.4.8.1)
Пример заполнения:
Работник: Иванов Иван Иванович 12.12.1984 г.р., СНИЛС 142-145-142 14
паспорт сер 4234 № 456789, выдан Березовским отделом УФМС 14.11.2003, работает поваром. Вредные факторы п. 3.9, 4.1, типы работ п.15
ФАМИЛИЯ
|
ИМЯ
|
ОТЧЕСТВО
|
ПОЛ
|
ДАТА РОЖДЕНИЯ
|
СНИЛС
|
СЕРИЯ ПАСПОРТА
|
НОМЕР ПАСПОРТА
|
ДАТА ВЫДАЧИ
|
КЕМ ВЫДАН
|
ДОЛЖНОСТЬ
|
ЦЕХ
|
СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
|
ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ
|
ТИПЫ РАБОТ
|
Иванов
|
Иван
|
Иванович
|
М
|
12.12.1984
|
142-145-142 14
|
4234
|
456789
|
14.11.2003
|
Березовский отдел УФМС
|
повар
|
|
|
3.9
|
15
|
Иванов
|
Иван
|
Иванович
|
М
|
12.12.1984
|
142-145-142 14
|
4234
|
456789
|
14.11.2003
|
Березовский отдел УФМС
|
повар
|
|
|
4.1
|
|
Если какие либо данные отсутствуют (данные, которые не обязательные для заполнения), например, нет отчества, тогда ячейка в строке должна быть пустой.
Таблица заполняется только в формате Exel. Не допускается заполнение в другом формате. В ячейках не должны быть лишние символы (пробелы, лишние точки, запятые и др). Распечатывать таблицу не нужно. Она предоставляется в электронном варианте за 2 месяца до начала медосмотра непосредственно в кабинет медицинских осмотров (смотровой кабинет) или на электронную почту BRCRB2008@yandex.ru с пометкой «для смотрового кабинета».
ШАГ 9. Не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения периодического осмотра (см. Шаг 4) направить поименный список в медицинскую организацию.
ШАГ 10. Согласовать календарный план проведения периодического осмотра.
Календарный план разрабатывается и утверждается медицинской организацией.
Работодатель лишь согласовывает план. Однако ему следует иметь в виду, что медицинская организация обязана направить ему этот документ в 10-дневный срок с момента получения поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра).
ШАГ 11. Не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра (см. Шаг 4) ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
ШАГ 12. Вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр под роспись
Направление должно содержать следующие сведения:
- наименование работодателя;
- форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
- фамилия, имя, отчество лица, направляемого на периодический осмотр;
- дата рождения лица, направляемого на периодический осмотр;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занято лицо, направляемое на периодический осмотр (занят работник);
- наименование должности (профессии) или вида работы;
- вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
- дата направления
Направление заполняется на основании утвержденного списка контингентов и подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Образец!
НАПРАВЛЕНИЕ
на периодический медицинский осмотр в МБУЗ Березовская ЦРБ
Ф.И.О. ___Сидоров Иван Петрович____________________________
Дата рождения __12.01.1968__________________________________
Наименование работодателя ______ОАО «Сибирская рыба»______
Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД _15.2_
Профессия, должность ______водитель_______________________
Вредные производственные факторы (приложение 1 к приказу № 302н) _________ п. 1.3.5; п. 1.2.37__________________________________
Опасные условия труда (приложение 2 к приказу № 302н) _____п. 27 _____
Дата направления 11.02.2014 Подпись направившего
Какими документами подтверждается прохождение медосмотра?
Документами, подтверждающими прохождение медицинского осмотра, являются:
Заключение по результатам осмотра оформляемое медицинской организацией по завершении работников медицинского осмотра и выдается на руки работнику.
Работодатель обязан вести учет выданных заключений.
Заключительный акт
Составляется медицинской организацией совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителем работодателя чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра. Акт составляется в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателю.
Действия работодателя в случае если работник признан не пригодным для выполнения трудовой функции или не прошел осмотр
Если работник по результатам медицинского осмотра был признан не пригодным для выполнения трудовой функции или не прошел осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) на основании абз. 4 ст. 76 ТК РФ, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
1 Прохождение медосмотра следует отразить в табеле учета рабочего времени.
2 В соответствии с п. 4 Порядка проведения медосмотров предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
По всем возникающим вопросам обращаться по тел. 2-61-70 с 15.00 до 16.30 ежедневно. |
