Скачать 435.08 Kb.
|
Образец заполненного подраздела: Подразделы 2.2 и 2.3 Основное изменение: стало меньше строк, поскольку больше не нужно отражать вычеты по авторским и иным аналогичным договорам. Если в компании сотрудники работают во вредных или опасных условиях труда и имеют право на досрочную пенсию, надо платить пенсионные взносы по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Речь идет о работниках, поименованных в списках № 1 и № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Дополнительный тариф взносов с доходов персонала из списка № 1 составляет 6 процентов. Отразить расчет взносов надо в подразделе 2.2. С выплат работникам из списка № 2 тариф — 4 процента. Если компания платит взносы по такому дополнительному тарифу, заполняют подраздел 2.3. Эти подразделы остались такими же, как в прошлом году. Есть только одна небольшая техническая поправка. В подразделах 2.2 и 2.3 больше нет строк, посвященных вычетам по авторским и иным аналогичным договорам1. Эти суммы надо приводить теперь только в подразделе 2.1 — там, где приводят расчет по основным, а не дополнительным тарифам. Подраздел 2.4 Основное изменение: подраздел новый, его заполняют, если есть результаты спец. оценки. В расчете РСВ-1 появился подраздел 2.4, он предназначен для отчетности по дополнительным взносам2. Его не нужно заполнять, только если по итогам спец. оценки установлен допустимый или оптимальный класс. В данном случае дополнительный тариф будет равен нулю. Новый подраздел 2.4 заполнение. Сперва в шапке указывается код основания: 1 — если вы приводятся данные по работникам из списка № 1, либо 2 — если по сотрудникам из списка № 2. Возможно, в компании трудятся люди из обоих списков вредных профессий. Тогда заполняются два подраздела 2.4. Далее отмечаются, результаты аттестации или специальной оценки (как вариант, и то и другое). Достаточно поставить символ «Х» в соответствующей графе. После этого переход к таблице. Она включает в себя до пяти блоков — в зависимости от класса условий труда. Результаты аттестации можно применять до самого окончания срока их действия. Но не дольше чем до 31 декабря 2018 года. Данные о результатах спец. оценки (аттестации) приводить в расчете РСВ-1 не нужно — для этого просто не предусмотрено места. Однако на камеральной проверке сотрудники ПФР могут запросить у компании отчет о проведенной спец. оценке (аттестации). При этом результаты аттестации можно применять и после введения специальной оценки труда, до самого окончания срока их действия. Но не дольше чем до 31 декабря 2018 года. И только при определении тарифов для вредного или опасного класса условий труда3. Раздел 3 Основное изменение: больше нет таблицы по работникам-инвалидам. Больше не нужно заполнять подраздел 3.1 по работникам-инвалидам. По выплатам таким сотрудникам и взносам с этих выплат составляется только отдельный подраздел 2.1 с кодом тарифа 03. Пониженный тариф с выплат инвалидам в текущем году такой же, как и в предыдущем: в ПФР — 21 процент, ФФОМС — 3,7 процента, ФСС России — 2,4 процента. При этом учтите, что начислять взносы по льготному тарифу нужно только на выплаты в пределах 624 000 руб. в год на одного человека. 10 процентов в ПФР со сверхнормативных сумм платить не нужно1. В новой РСВ-1 не надо писать реквизиты справок об инвалидности. Сотрудники ПФР могут запросить такие документы в ходе проверки. В новой форме расчета сведения о справках по инвалидам приводить не требуется. Но данные документы все равно должны быть в компании — сотрудники ПФР могут запросить их во время проверки. И если справок не будет, в фонде решат, что пониженный тариф компания применяла незаконно. Значит, организации придется пересчитать и доплатить взносы, а также отдельной платежкой перечислить пени. Раздел 6 и подраздел 2.5 Основное изменение: теперь здесь надо отражать сведения персонифицированного учета. Сведения о выплатах по каждому сотруднику показывают в разделе 6. Его заполняют только на тех людей, в пользу которых в отчетном периоде были начислены выплаты (п. 33 Порядка, утвержденного постановлением Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п). Если, к примеру, в течение всего квартала сотрудник был в отпуске за свой счет, заполнять на него раздел 6 не надо. Всего в разделе 6 восемь подразделов: сведения о застрахованном лице, отчетный период, тип корректировки сведений и пр. По сути, они заменили три формы старых сведений персонифицированного учета (формы СЗВ-6-4, АДВ-6-5 и АДВ-6-2). На каждого застрахованного человека заполняйте отдельный раздел 6. При этом сведения на всех работников обязательно сгруппировать в пачки, но не более 200 в каждой. Взамен описей сведения из пачек отражают в новом подразделе 2.5.1 формы РСВ-1. Еще одно важное изменение: теперь в сведениях персонифицированного учета (в разделе 6 формы РСВ-1) не надо писать данные об уплаченных взносах.
В 2014 году не претерпел серьезных изменений. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника: • При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка • При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка • Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка Средний заработок за каждый год выше соответствующего предела (в 2012 году – 512 тысяч рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей ), в расчет оплаты больничного берется только указанная предельная сумма. Всю процедуру расчета больничного в 2014 году можно условно разделить на несколько этапов: определение среднего заработка за расчетный период ⇓ расчет среднего дневного заработка ⇓ вычисление размера дневного пособия ⇓ установление суммы пособия к оплате Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель. Далее определяем средний дневной заработок. Для этого полученную сумму делим на 730. Теперь считаем сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника. Если страховой стаж менее шести месяцев, то за каждый месяц болезни полагается не более одного МРОТ, то есть не более 5 554 рублей по данным на 2014 год. Завершающий этап расчетов – определение итоговой суммы больничного. Умножаем размер дневного пособия на количество дней нетрудоспособности (в соответствии с представленным больничным листом) и получаем нужную сумму. Напомним, в текущем году продолжается эксперимент по выплате некоторых видов пособий, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, напрямую через органы ФСС. Жители регионов, участвующих в этом пилотном проекте (Москва и область к ним не относятся), после передачи необходимых документов работодателю получают соответствующие суммы на свой банковский счет или почтой. Оплата больничного листа в 2014 году Работнику об оплате больничного листа в 2014 году:
Работодателю об оплате больничного листа в 2014 году:
Документы по теме "Расчет и оплата больничного"1 Начальнику Северо – Западной государственной инспекции Пробирного надзора При Министерстве финансов Российской Федерации Э. В. Фенскому От Степичевой Ирины Сергеевны Адрес: Красногвардейский район проспект Энтузиастов дом 30 корпус 2 квартира 255 индекс: 195279 ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас, принять меня на работу с "01 июня 2014 года" на должность пробирера 2 категории. Документы согласно списку прилагаю:
Дата /01 июня 2014 года / Подпись / И. С. Степичева/ Унифицированная форма № Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1
(распоряжение) о приеме работника на работу
Ежемесячные стимулирующие выплаты:
Основание:
|
Вид практики: пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) | ||
Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная) | |||
Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | ||
Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |