9. Время отдыха
9.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
9.2. Всем работникам лицея предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При шестидневной рабочей неделе — один выходной день (воскресенье).
При пятидневной рабочей неделе – два дня выходных (суббота, воскресенье).
9.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.
9.4.Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
9.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, заместителя директора по административно-хозяйственной деятельности, заведующей библиотекой, установлен продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
9.6. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию, в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
9.7. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
9.8. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключение случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
9.9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной плиты, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
9.10.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
9.11.График отпусков утверждается директором Лицея не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Перенесение отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях с согласия работника. Этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлялся.
9.12. Разделение отпуска на части, возможно, только с согласия работника, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
9.13.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
9.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
9.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен, отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - 5 календарных дней.
9.16.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления нормы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
9.17. Педагогические работники Лицея не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления, которого определяются учредителем .
9.18. С целью создания условий для выполнения работниками своих должностных обязанностей, за пределами, установленного для них рабочего времени, установить ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере трех календарных дней следующим категориям работников:
главный бухгалтер;
бухгалтер;
заместитель директора по административно-хозяйственной работе;
специалист по кадрам;
программист.
9.19. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда до 7 календарных дней, на основании аттестации рабочих мест.
9.20.Так же всем работникам Лицея предоставляется время отдыха в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью один час, которое в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва устанавливаются по соглашению между работником и работодателем, и утверждается приказом директора.
10.Поощрения за успехи в работе
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
10.2. Инициаторами награждения могут выступать помимо администрации Лицея, коллегиальные органы управления: Управляющий совет, Педагогический совет, Общее собрание работников, профсоюзный комитет.
10.3.За особые трудовые заслуги лицей может представлять своих работников к отраслевым наградам Министерства образования и науки, за выдающиеся заслуги работники Лицея могу представляться к награждению орденами и медалями России, к почетным званиям «Заслуженный учитель РФ» и др.
Представление на награждения обсуждается и утверждается на Педагогическом совете Лицея при согласовании с соответствующим профсоюзным органом.
10.4. Распределение стимулирующих выплат сотрудникам Лицея осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МАОУ лицей № 21и Положением о распределении стимулирующих выплат работникам МАОУ лицей № 21.
10.5.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе.
10.6.При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
11. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины 11.1.Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, установленных федеральными законами.
11.2.За нарушение трудовой дисциплины администрацией лицея применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (пунктам 6,7 статьи 77 ТК РФ, пункту 1,2 статьи 336 ТК Российской Федерации, пункту 3,4,5,6,7,8,9,10, ст.81 ТК РФ.).
За каждое нарушение может быть наложено только одно административное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
11.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме, что является существенной гарантией права работника на защиту от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. Поскольку закон обязывает администрацию только затребовать, но не получить от нарушителя письменного объяснения, отказ работника от дачи объяснений не лишает администрацию права подвергнуть его дисциплинарному наказанию. На случай трудового спора администрация вправе позаботиться, чтобы отказ работника от дачи письменных объяснений был зафиксирован составлением в присутствии свидетелей письменного акта или иным законным путем.
11.4.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава лицея может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
11.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
11.6. Взыскание объявляется приказом по лицею. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания. Устные замечания, выговоры и т.п. работнику со стороны администрации дисциплинарными взысканиями не являются. Подпись работника под приказом не означает, что он отказывается от права обжалования дисциплинарного взыскания. На случай трудового спора администрация вправе зафиксировать отказ работника от подписи под приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. Запись о дисциплинарных взысканиях в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ).
11.7. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока этих взысканий.
11.8. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор Лицея вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник.
11.9. Педагогические работники Лицея, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.8 ст. 81 ТК РФ Российской Федерации. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к обучающимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.
Педагоги лицея могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося п. 2 ст. 336 ТК РФ.
11.10.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.
11.11. Педагогический работник Лицея, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Лицее, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
11.12. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
11.13. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.
12. Оплата труда
12.1.Система оплаты труда в Лицее, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается Положением об оплате труда работников Лицея, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
12.2.Заработная плата каждого работника Лицея устанавливается трудовым договором, с соблюдений требований трудового законодательства, в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников МАОУ лицей № 21.
12.3. Условия оплаты труда работника Лицея указываются в трудовом договоре, отдельном соглашении к трудовому договору в соответствии с действующей в Лицее системой оплаты труда.
12.4.Оплата труда работников Лицея включает в себя:
размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в Положении о компенсационных выплатах работникам МАОУ лицей № 21;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат работникам МАОУ лицей № 21.
12.5. Лицей в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
. |