6. Основные обязанности и права работников
К работникам Лицея относятся педагогические работники, административно-управленческий, учебно-вспомогательный, младший обслуживающий персонал, рабочие.
Работник лицея обязан:
6.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Лицея, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
6.2. Соблюдать устав Лицея, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и требования других документов, регламентирующих деятельность Лицея.
6.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации, нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых в рамках деятельности Лицея.
6.4. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.
6.5. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, аттестацию по санитарно-гигиеническому обучению.
6.6. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Лицея.
6.7. Содержать рабочее место (кабинет), мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Лицея.
6.8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
6.9. Беречь имущество Лицея, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу Лицея;
6.10. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.
Педагогические работники обязаны:
6.11. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
6.12. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им.
6.13.Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни.
6.14. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.
6.15. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с проблемами здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.
6.16. Систематически повышать свой профессиональный уровень, проходить курсовую подготовку не реже, чем один раз в 3 года.
6.17. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.
6.18. Поддерживать дисциплину в Лицее на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
6.19. Создавать и поддерживать благоприятный психологический климат на занятиях и в Лицее в целом, создавать условия для достижения обучающимися успехов.
6.20. Проводить внеклассную работу по своему предмету.
6.21.Исполнять обязанности классного руководителя по приказу директора Лицея.
6.22.Обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления.
6.23. Поддерживать постоянную связь с родителями (лицами, их заменяющими) обучающихся, оказывать практическую и консультационную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса.
6.24. Предоставлять возможность родителям (лицам, их заменяющим), другим педагогам в день открытых дверей (по предварительному согласованию) посещать свои уроки, внеклассные мероприятия.
Предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Лицея.
Обязанности в рамках работы классного руководителя:
6.25. Вести ежедневный контроль за посещаемостью уроков обучающимися своего класса.
6.26. Осуществлять контроль за ведением дневников, в том числе электронных, и записью в них заданного домашнего задания.
6.27. Систематически выставлять в дневники (электронный дневник) текущие оценки, четвертные оценки и обладать оперативной информацией о ходе учебного процесса.
6.28. Осуществлять совместную работу с обучающимися, их родителями и преподающими учителями, направленную на улучшение процесса обучения.
6.29. Организовывать обучюащихся и принимать участие во всех мероприятиях согласно ежемесячному плану учебно-воспитательной работы Лицея, в том числе и в каникулярное время.
6.30. Проводить еженедельно классные часы, минимум одно открытое мероприятие в год.
6.31. Проводить родительские собрания не реже 4 раз в учебный год.
6.32. Изучать индивидуальные особенности обучающихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики.
Работник лицея имеет право:
6.33. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
6.34. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
6.35. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
6.36. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.37. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
6.38. В связи с педагогической деятельностью на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации, на сокращенную рабочую неделю, на получение досрочной пенсии по старости, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.39. На длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
6.40. На дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.41. На объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
6.42.Участвовать в управлении Лицеем: участвовать в заседаниях Педагогических советов, избирать и быть избранным в Управляющий Совет Лицея, обсуждать и принимать правила внутреннего трудового распорядка, и другие локальные акты Лицея, регламентирующие образовательный процесс, обсуждать и принимать решения на Общем собрании трудового коллектива
6.43.На свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность, свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания.
6.44. На творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
6.45. На выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании.
6.46. На бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Лицея, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, деятельности.
6.47. Аттестоваться на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
6.48. На защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
На обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
6.49. На иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
7.Обязанности и права работодателя
Работодатель обязан:
7.1. Организовать труд педагогов и других работников Лицея так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год.
7.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений: отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
7.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарного учебного графика; совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавая условия для внедрения научной организации труда, инновационных форм обучения, осуществляя мероприятия по повышению качества работы и культуры труда работников Лицея.
7.4.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Лицея, поддерживать и поощрять лучших работников.
7.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
7.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. Использовать все законные способы и методы укрепления дисциплины, устранения потерь рабочего времени, рационального использования трудовых ресурсов.
7.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам.
7.8. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых в рамках деятельности Лицея, соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности.
7.9. Организовать горячее питание обучающихся и сотрудников Лицея.
7.10. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.
7.11. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и обучающихся.
7.12. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Лицея в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно за два месяца до ухода в отпуск, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время; правом на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска пользуются педагогические работники Лицея и педагогические работники по совмещаемой работе.
7.13. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками Лицея, проведение в установленные сроки аттестации педагогических работников.
Работодатель имеет право:
7.14. Управлять Лицеем, принимать решения в пределах полномочий, предусмотренных уставом Лицея.
7.15. Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
7.16. Вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать коллективные договоры.
7.17. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
7.18. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Лицея.
7.19. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
7.20. Принимать локальные нормативные акты, в т.ч. содержащие нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
7.21. Реализовывать иные права, определенные уставом Лицея, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
8. Рабочее время
8.1. В Лицее устанавливается два режима работы:
для административного персонала, педагогических работников - 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье);
для учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, и рабочих – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение).
8.2.Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
8.3. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
8.4.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
8.5. Нормируемая часть рабочего времени учителя, педагога дополнительного образования определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При этом количество часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных уроков (занятий) продолжительностью, не превышающей 45 минут.
8.6. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую деятельность, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и настоящих правил внутреннего трудового распорядка, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогических работников.
8.7.Соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели определяется положением о соотношении учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели работника МАОУ «Лицей № 21».
8.8. Графики работы утверждаются директором Лицея по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.
8.9. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях предусмотренных законодательством. Работа педагогического и обслуживающего персонала в выходной день оплачивается в установленном порядке согласно ст. 153 ТК РФ.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
8.10. Расписание занятий составляется администрацией Лицея исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся, конкретной производственной ситуации и максимальной экономии времени педагогических работников.
8.11. Администрация Лицея привлекает педагогических работников к дежурству по Лицею в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков данной смены. График дежурств составляется на четверть и утверждается директором Лицея по согласованию с профсоюзным органом. График вывешивается в учительской на доске информации.
8.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в Лицее они могут привлекаться администрацией Лицея к педагогической, организационной, методической и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к дежурству по лицею и выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в пределах установленного им рабочего времени.
8.13. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до полутора часов, уроков не более 45 минут.
8.14. Педагогическим и другим работникам лицея запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий).
8.15. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией Лицея. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору Лицея и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
8.16. Для директора и его заместителей, главного бухгалтера, бухгалтера, программиста, специалиста по кадрам устанавливается ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоря жению работодателя при необходимости эпизодически привлека ться к выполнению своих трудовых функций за пределами уста новленной для них продолжительности рабочего времени.
8.17. Администрация Лицея организует учет явки на работу и уход с нее всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
8.18. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
|
