Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент»


Скачать 302.17 Kb.
НазваниеПрограмма преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент»
страница1/3
ТипПрограмма
filling-form.ru > Договоры > Программа
  1   2   3


Приложение 8

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ НАЛОГОВЫЙ ИНСТИТУТ»


УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

Московского налогового

института

____________ Я.А. Погребная

«__» ___________ 201_ г.

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ 080200 «МЕНЕДЖМЕНТ»

(квалификация (степень) «бакалавр»)

НА 201_-201_ УЧЕБНЫЙ ГОД

Москва 2013 г.

Общие положения
Настоящая программа предназначена для определения порядка и содержания преддипломной практики студентами Московского налогового института (МНИ) по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр»), устанавливает цели и задачи практики, распределяет бюджет времени, определяет форму отчетности студентов и критерии оценки полученных навыков.

Преддипломную практику по данной специальности студенты проходят на 4-м курсе с целью овладения первоначальным профессиональным опытом. Преддипломной практике предшествует освоение программы теоретического и практического курсов по дисциплинам «Теория менеджмента», «Маркетинг», «Управление человеческими ресурсами», «Социальное управление», «Разработка управленческих решений», «Стратегический менеджмент», «Анализ финансово-хозяйственной деятельности», «Бизнес-планирование», «Финансовый менеджмент» и других дисциплин общепрофессионального и специального циклов.

1. Место преддипломной практики в

структуре основной образовательной программы, Цели, задачи и содержание практики
Преддипломная практика студентов бакалавриата Московского налогового института, обучающихся по направлению подготовки 080200 – «Менеджмент» является обязательным разделом основной образовательной программы.

Практика представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на получение первичных профессиональных навыков и умений, а также профессионально-практическую подготовку студентов.

Преддипломная практика – практическая форма обучения, выступает завершающим этапом обучения в бакалавриате Московского налогового института. Проводится после освоения студентами программы теоретического и практического обучения.

К прохождению преддипломной практики допускаются студенты, успешно сдавшие все экзамены и зачеты промежуточной аттестации, предусмотренные учебным планом.

Преддипломная практика преследует цель:

- апробация теоретических знаний и приобретение навыков в сфере управления организацией (предприятием), необходимых для формирования востребованного работодателем специалиста-менеджера, а также развитие навыков научно-исследовательской работы путем сбора и обобщения эмпирического материала.

Задачи преддипломной практики:

- выполнить в полном объеме содержательную часть программы практики, а также полученное от руководителя практики от института индивидуальное задание, представляющее собой самостоятельное научное исследование в рамках избранной темы выпускной квалификационной работы;

- изучить содержание и практический опыт финансово-экономической деятельности организации, систему управления человеческими ресурсами, принять участие в практической реализации основных направлений управленческой деятельности в организации;

- собрать, обобщить, проанализировать и систематизировать материалы, необходимые для создания отчета о прохождении практики и подготовки выпускной квалификационной работы;

- подготовить письменный отчет о прохождении преддипломной практики и защитить его в установленном порядке.

Местом проведения практики являются предприятия, коммерческие организации и их структурные подразделения, где студенты могут приобрести профессиональные навыки и умения, необходимые в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом для практической деятельности по специальности 080200 «Менеджмент».

Содержание практики.

В период преддипломной практики студенты наряду со сбором материалов по дипломной работе должны по возможности участвовать в решении текущих дел организации или отдела (службы).

Перед началом практики студенты обязательно должны пройти по месту проведения практики инструктаж по технике безопасности, общий инструктаж по пожарной безопасности, а также инструктаж по правилам внутреннего распорядка дня организации.

По прибытии на место практики, студент совместно с руководителем практики от организации составляет тематический план прохождения преддипломной практики (Приложение 1). В плане должна быть отражена производственная и общественная работа студента, сбор и обработка материалов, необходимых для написания дипломной работы и отчета по практике.

Содержание практики определяется в соответствии с рабочей программой практики, темой дипломной работы и определенными практическими задачами, поставленными руководителем практики от организации.

Прохождение студентами преддипломной практики призвано обеспечить формирование следующих профессиональных компетенций:

- владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-5);

- способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность (ОК-8);

- осознанием социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12);

- способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации (ОК-19);

- способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

- способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-2);

- готовностью к разработке процедур и методов контроля (ПК-3);

- способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);

- способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);

- способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-13);

- владеть современными технологиями управления персоналом (ПК-14);

- владением навыками составления финансовой отчетности и осознанием влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации (ПК-39).

В результате выполнения содержательной части программы преддипломной практики студент должен:

Знать:

  • роль, функции и задачи менеджера в современной организации;

  • основные бизнес-процессы в организации;

  • принципы целеполагания, виды и методы организационного планирования;

  • основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля;

  • виды управленческих решений и методы их принятия;

  • основы маркетинговых коммуникаций;

  • основные показатели финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности, деловой и рыночной активности, эффективности и рентабельности деятельности;

  • основные системы управленческого учета;

  • роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации

  • бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом;

  • практические подходы к определению источников и механизмов обеспечения конкурентного преимущества организации.

Уметь:

  • ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций;

  • анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;

  • анализировать организационную структуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию;

  • организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач;

  • использовать информацию, полученную в результате маркетинговых исследований;

  • анализировать финансовую отчетность и составлять финансовый прогноз развития организации;

  • разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации;

  • организовывать переговорный процесс, в том числе с использованием современных средств коммуникации.

Владеть:

  • методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль);

  • современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации;

  • методами разработки и реализации маркетинговых программ;

  • методами анализа финансовой отчетности и финансового прогнозирования;

  • современным инструментарием управления человеческими ресурсами;

  • методами формулирования и реализации стратегий на уровне бизнес-единицы;

  • методами формирования и поддержания этичного климата в организации;

  • методами инвестиционного анализа и анализа финансовых рынков;

  • методами управления операциями;

  • навыками деловых коммуникаций.

2. Организация и проведение преддипломной практики
Основанием для распределения на практику студентов и назначения преподавателей-руководителей практики является приказ ректора Московского налогового института.

Прохождение практики является обязательным для студентов очной формы обучения. Студенты направляются для прохождения практики на предприятия, с которыми МНИ заключил договор о совместной подготовке.

Договор с организацией, где они будут проходить практику студенты очной формы обучения, заключают самостоятельно. Один экземпляр договора они возвращают подписанным и заверенным вместе с отчетом по практике, а второй остается на предприятии.

Продолжительность практики устанавливается в соответствии с графиком учебного процесса: 216 часов на четвёртом курсе, после теоретического обучения для студентов очной формы обучения.

Перед началом практики для студентов очной формы обучения проводится организационное собрание для разъяснения целей, содержания и порядка прохождения практики. Руководителями практики назначаются опытные преподаватели МНИ. Преподаватель выдает студенту индивидуальное задание, определяющее его деятельность во время прохождения практики, осуществляет контроль за ходом и результатами практики, проверяет ведение дневника прохождения практики и отчет.

Отвечают за безопасность и деятельность студента на рабочем месте работники соответствующих отделов предприятия, на котором студенты проходят практику. Они организуют и контролируют в соответствии с программой процесс прохождения практики, предоставляют возможность использования документации.
3. Права и обязанности студента в период

прохождения ПРЕДДИПОЛОМНОЙ практики
В период практики студент обязан:

  • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии;

  • изучить и строго соблюдать правила пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

  • находиться на рабочем месте не менее шести часов ежедневно, кроме выходных и праздничных дней;

  • вести дневник практики, собирать материалы для отчета в соответствии с заданием руководителя, работать с технической литературой;

  • своевременно составить отчет о прохождении практики в соответствии с тематическим планом (см. приложение 2);

  • предоставить и защитить отчет по практике у руководителя в установленный период – в течение двух недель после начала занятий.

В период прохождения практики студент имеет право:

  • знакомиться и работать с технической документацией предприятия, не являющейся коммерческой тайной;

  • получить работу на месте прохождения практики, соответствующую целям и задачам практики;

  • обращаться к руководителю за консультацией по всем вопросам, возникающим в ходе практики;

  • получить дополнительное задание у руководителя, если профиль предприятия, на котором студент проходит практику, не позволяет собрать необходимый для отчета материал.


4. Обязанности руководителя практики

Общее руководство организацией и проведением практики осуществляет заместитель заведующего кафедрой.

Руководитель практики:

  • составляет график проведения практики, обеспечивает планирование, организацию и подведение итогов практики;

  • распределяет студентов по местам практики согласно заключенным договорам;

  • принимает меры по устранению недостатков в организации практики;

  • составляет отчет по итогам практики и представляет его заведующему кафедрой.

Непосредственное руководство практикой студентов осуществляется руководителем практики. Руководителями практики являются опытные преподаватели кафедры, ведущие блок специальных дисциплин.

Руководитель практики:

  • оказывает помощь студентам в составлении индивидуального плана работ на весь период практики, конкретизирует в соответствии с программой практики содержание и виды работ;

  • консультирует студентов по вопросам, возникающим в ходе практики, контролирует, анализирует и оценивает их работу;

  • собирает и анализирует документацию, представленную студентами, проверяет отчеты и дневники, составляет по итогам практики отчет и представляет предложения и замечания по совершенствованию практики.


5. Функции предприятия-базы практики

Функции предприятия, на котором студент проходит практику, оговариваются в договоре, заключенном МНИ с предприятием. Договор предусматривает:

  • предоставление студентам в соответствии с программой рабочих мест для прохождения практики;

  • создание необходимых условий для получения и закрепления практических навыков по специальности в период прохождения практики;

  • содействие выполнению тематического плана;

  • предоставление студентам возможности использования литературы, юридической и иной необходимой документации;

  • инструктаж по ТБ и противопожарной безопасности, контроль за соблюдением внутреннего распорядка, установленного на данном предприятии;

  • составление отзыва о выполненной студентом работе.


6. оформление отчета

По окончании практики составляется отчет. В отчете должны найти отражение: место и время прохождения практики; описание выполненной работы по отдельным разделам программы практики; анализ наиболее сложных и интересных дел, изученных студентом на практике, указания на затруднения, которые встретились при прохождении практики; изложение спорных, сложных юридических вопросов, возникающих по конкретным делам, и их решение; основанные на нормативных материалах замечания по тем или иным документам, с которыми студент знакомится во время практики.

В отчете студент должен указать, как проходила практика, какую она принесла пользу в усвоении теоретического материала, и какую помощь оказывали ему руководители практики (научный руководитель дипломной работы и практические работники).

Отчет должен отражать отношение студента к изученным материалам, к той деятельности, с которой он знакомился, а также те знания и навыки, которые он приобрел в ходе практики,

К отчету о прохождении практики должны быть приложены документы, составленные самим студентом при ее прохождении. Во время защиты отчета студент должен уметь анализировать те или иные действия и решения, о которых он пишет в дневнике и отчете, указать, при каком условии они являются законными, обоснованными.

Отчет о преддипломной практике и все материалы ее прохождения в соответствии с перечнем, указанным в программе и методических указаниях по данному направлению подготовки, студент должен представить на факультет. Отчет, характеристика, а также рецензия на отчет после защиты отчета подшиваются к личному делу студента.

Отчет о преддипломной практике составляется студентом-практикантом в соответствии с программой практики, с дополнительными указаниями руководителя практики и темой дипломной работы. К отчету должны быть приложены образцы документов, составленных студентом во время прохождения практики.

По окончании практики каждый студент представляет дневник, подписанный и утвержденный работником отдела, где он проходил практику, отчет о выполнении программы и тематического плана практики.

Отчет должен содержать следующие компоненты:

  • титульный лист;

  • введение;

  • основную часть;

  • заключение;

  • список использованных источников;

  • приложения.

Титульный лист является первой страницей работы и не нумеруется. На титульном листе приводятся следующие сведения:

  • наименование организации;

  • наименование отчета;

  • тема;

  • исполнитель и руководитель;

  • место и дата составления.

Введение должно содержать описание целей и задач практики, краткую характеристику объекта практики (общую характеристику организации, структуру ее управления, назначение основных служб).

Основная часть должна содержит информацию о проделанной студентом работе за период прохождения преддипломной практики.

Заключение должно содержать краткие выводы о результатах практики, сформированных умениях и навыках.

Список использованных источников должен содержать сведения об использованной литературе в период прохождения практики и при подготовке отчета.

Приложения содержат материалы, связанные с прохождением практики (первичные документы, таблицы, схемы и т. д.).
7. Подведение итогов практики

Оценка за прохождение преддипломной практики по направлению подготовки «Менеджмент» выставляется руководителем практики от МНИ.

Критерии оценки:

«отлично» – при выполнении всех требований данной программы;

«хорошо» – при наличии нескольких мелких замечаний по оформлению и содержанию отчета при положительном отзыве;

«удовлетворительно» – при наличии недостаточно раскрытого содержания или замечаний в отзыве с места прохождения практики;

«неудовлетворительно» – при невыполнении тематического плана.

Лицам, не прошедшим практику без уважительной причины или имеющим многочисленные пропуски, практика не засчитывается.

Руководитель практики представляет краткий отчет о прохождении производственной практики заведующему кафедрой с выводами и замечаниями.
8. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ


    1. Основная литература

  1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами о поправках к Конституции РФ № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета от 21.01.2009. – № 7.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в ред. 29.12.2010 г.) // Российская газета от 31.12.2001. – № 256.

  3. Маршев В. И. История управленческой мысли: учебник / В.И. Маршев. – М. : ИНФРА-М, 2011.

  4. Кравченко А.И. История менеджмента: учебное пособие для вузов / А.И. Кравченко. – М.: КНОРУС, 2010.

  5. Шевчук Д.А. История менеджмента: учебное пособие / Д.А. Шевчук. – М.: Эксмо, 2009.

  6. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.

  7. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.


8.2. Дополнительная литература

  1. Бондаренко В.В. Менеджмент организации. Введение в специальность : учебное пособие / В.В. Бондаренко, В.А. Юдина, О.Ф. Алехина. – М.: КНОРУС, 2010.

  2. Дорофеев В. Д. Менеджмент: учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – М.: ИНФРА-М, 2010.

  3. Организационное поведение: учебник / ред. Г. Р. Латфуллин, ред. О. Н. Громова. - СПб. : Питер, 2010.

  4. Коротков Э. М. Менеджмент : учебник / Э. М. Коротков.- М.:Юрайт, 2011.

  5. Мазур И. И. Корпоративный менеджмент. Учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" / И. И. Мазур, В. Д. Шапиро, Н. Г. Ольдерогге. - М.: Омега-Л, 2011.

  6. Резник С. Д. Персональный менеджмент / С. Д. Резник. – М.: ИНФРА-М, 2010.

  7. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развития и оценка : Учебное пособие. М.: Инфра-М. 2011.

  8. Ушакова Н. В. Имиджелогия : учеб. пособие / Н. В. Ушакова, А. Ф. Стрижова. – 2-е изд., испр. – М. : Дашков и К, 2011.


8.3. Интернет-ресурсы

  1. Журнал: http://www.top-manager.ru/

  2. Библиотека рыночной экономики: http://www.cemi.rssi.ru/mei/libr.htm

  3. Научная электронная библиотека: http: //elibrary.ru/

  4. Российская государственная библиотека: http://www.rsl.ru

  5. Электронная библиотека: http://www.bibliotekar.ru/ekonomika.htm

  6. Административно-управленческий портал: http://www.aup.ru/

  7. Экономика и управление на предприятиях: научно-образовательный портал http://www.eup.ru/

  8. Федеральная служба государственной статистики: http://www.gks.ru/

  9. Сайт о менеджменте качества: http://quality.eup.ru/

  10. Корпоративный менеджмент: http://www.cfin.ru/

  11. Официальный сайт Российской государственной библиотеки: http://www.rsl.ru/

  12. Официальный сайт компании Консультант-плюс: http://www.consultant.ru/

  13. Информационно-правовой портал компании Гарант: http://www.garant.ru/

  14. Официальный сайт компании Head Hunter: http://www.hh.ru/

  15. Официальный сайт компании HR-менеджмент: http://www.hrm.ru/

  16. Сайт сообщества HR-менеджеров: http://www.hr-portal.ru/

  17. Сайт журнала управление персоналом: www.top-personal.ru/


Приложение 1

  1   2   3

Похожие:

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconПрограмма учебной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент»
Программа предназначена для определения порядка и содержания учебной практики студентами Московского налогового института (мни) по...

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconПрограмма практик для студентов направления подготовки бакалавров 080200. 62 «Менеджмент»
...

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconКафедра «Менеджмент» Методические указания по проведению учебной,...
По направлению «Менеджмент» (бакалавриат) определяют объем, содержание и методику проведения учебной, производственной и преддипломной...

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconПрограмма дисциплины Инвестиционный менеджмент для направления 080200....
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки, обучающихся...

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconОсновная образовательная программа высшего профессионального образования 1 080200 «Менеджмент»
Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая Новокузнецким филиалом-институтом гоу впо «Кемеровский государственный...

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconПрограмма научно-исследовательской практики для студентов обучающихся...
При реализации ооп магистратуры по данному направлению подготовки предусматриваются следующие виды практик: производственная, научно-исследовательская,...

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconПрограмма преддипломной практики основная образовательная программа...
Программа преддипломной практики рассмотрена и утвержденыа на заседании кафедры «Искусств и дизайна»

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconУчебное пособие для студентов по направлению подготовки бакалавров 080200. 62 «Менеджмент»
Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки бакалавров 080200. 62 «Менеджмент», по профилю...

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconПрограмма производственной практики составлена в соответствии с требованиями...
Финансов и кредита, Российского государственного социального университета (филиал ргсу в г. Дедовске)

Программа преддипломной практики по направлению подготовки 080200 «менеджмент» iconПрограмма преддипломной практики студентов экономического факультета...
В соответствии с образовательной программой подготовки менеджеров по специальности 080507 «Менеджмент организации» в процессе обучения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2017
контакты
filling-form.ru
Поиск