Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области.


НазваниеИнформационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области.
страница3/5
ТипИнформационный бюллетень
filling-form.ru > Договоры > Информационный бюллетень
1   2   3   4   5


Также результаты спецоценки применяются для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Полный перечень таких целей приведен в статье 7 Федерального закона № 426-ФЗ.
Чем грозит отказ от ПРОВЕДЕНИЯ спецоценки
Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Санкции за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрены статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Размер административного штрафа составляет для должностных лиц (индивидуальных предпринимателей) от 5000 до 10000 рублей и для юридических лиц – от 60000 до 80000 рублей

Если же в организации произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания – исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти работника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более работников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Федеральным законом № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые устанавливают дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда в этих целях с 1 января 2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда.http://img.myslo.ru/newsimage/0e/d9/0ed9f3a2-3a8a-437e-b1cb-2bfe6ce9269d_1.jpg

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для таких работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю. 

Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В настоящее время продолжают действовать документы бывшего СССР. На основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением ВС РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

В настоящее время действует Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 (далее – Инструкция № 273/П-20).

 Согласно пункту 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

До вступления в силу Федеральных законов № 426-ФЗ и № 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда». Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 года № 726 это постановление признано утратившим силу.

При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов, таких, как сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда, порядок и условия предоставления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с теми, которые были установлены таким работникам на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ.

Компенсационные меры должны быть сохранены при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 1 января 2014 года.
ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ЕСЛИ РАБОТНИК ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦОЦЕНКИ
В случае несогласия работника или работодателя с результатами специальной оценки условий труда они могут обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 426-ФЗ государственную экспертизу условий труда проводят Федеральная служба по труду и занятости в отношении работников организаций, которые входят в корпорации, холдинги, иные объединения, и имеют филиалы, представительства, дочерние общества на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в отношении работников иных организаций. В Иркутской области таким органом исполнительной власти является министерство труда и занятости Иркутской области. http://i.ss.lv/images/2014-10-08/349846/vhkafexnsvw=/finance-credits-and-leasing-credits-under-pledge-of-transport-1-2.800.jpg

Проведение государственной экспертизы регламентируется Порядком проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н (далее – Порядок № 549н).

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях:

  • оценки качества проведения специальной оценки условий труда;

  • правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза осуществляется на основании:

а) обращений органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков;

б) определений судебных органов;

в) представлений государственной инспекции труда в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона № 426-ФЗ, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков.

Работник может обратиться за проведением государственной экспертизы только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах).

Для проведения государственной экспертизы заявитель направляет в орган государственной экспертизы условий труда заявление и прилагает необходимые документы. Перечень документов, которые необходимо указать в заявлении, приведен в Порядке № 549н.

Если обязательные сведения не указаны либо не представлены требуемые документы (это касается работодателей), либо представлены подложные документы или ложные сведения, государственная экспертиза не проводится. О непроведении государственной экспертизы заявителя проинформируют в течение пяти рабочих дней, а также вернут документы и оплату (кроме случая, когда представлены подложные документы). Однако у заявителя есть возможность повторно обратиться за процедурой проведения государственной экспертизы качества оценки условий труда (кроме случая, когда представлены подложные документы).

При проведении государственной экспертизы эксперт рассматривает и анализирует материалы проведенной специальной оценки на соответствие их законодательству:

анализирует отчет о специальной оценке, последовательно проверяя на соответствие требованиям Федерального закона № 426-ФЗ, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

локальных нормативных актов работодателя, отраслевым (межотраслевым) соглашениям и коллективным договорам (при наличии);

объем и порядок предоставления работнику (работникам), занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, соответствующих гарантий и компенсаций.

Государственный эксперт (экспертная комиссия) вправе по договоренности с работодателем посетить исследуемое рабочее место (рабочие места) для получения необходимой информации в целях проводимой государственной экспертизы условий труда.

Если в заявлении, определении судебного органа или представлении государственной инспекции труда указывается на несогласие с результатами проведенных исследований и измерений вредных и опасных факторов, также если проводится государственная экспертиза фактических условий труда на рабочем месте работника, руководитель органа государственной экспертизы может принять решение о том, чтобы вновь провести исследования и измерения вредных и опасных факторов. Для этого привлекается аккредитованная испытательная лаборатория. Измерения и исследования проводятся, как правило, за счет средств заявителя.

Государственная экспертиза в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в случаях, установленных Порядком № 549н, проводится органом государственной экспертизы условий труда платно.
ПЛАТА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА


Цель экспертизы

Необходимость оплаты

Оценка качества проведения специальной оценки условий труда

Экспертиза проводится платно, за исключением обращений органов исполнительной власти, определений судебных органов, представлений государственной инспекции труда (абзац 3 пункта 5 Порядка № 549н).

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в рамках экспертизы также оплачиваются заявителем за исключением обращений органов исполнительной власти, определений судебных органов, представлений государственной инспекции труда (абзац 1 пункта 28 Порядка № 549н)

Оценка фактических условий труда работников

Экспертиза проводится бесплатно (пункт 6 Порядка № 549н),

исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в рамках экспертизы оплачиваются заявителем, за исключением случаев, когда заявителем является орган исполнительной власти (абзац 2 пункта 28 Порядка № 549н)

Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Экспертиза проводится бесплатно (пункт 7 Порядка № 549н)


Оценка качества проведения специальной оценки условий труда.
Осуществляется бесплатно на основании:

1) обращений органов исполнительной власти;

2) определений судебных органов;

3) представлений территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона № 426-ФЗ, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков (в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда).

Осуществляется платно на основании обращений:

1) работодателей, их объединений;

2) работников;

3) профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов;

4) органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков.
Оценка фактических условий труда работников.
Экспертиза проводится бесплатно для всех заявителей.
Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Экспертиза проводится бесплатно для всех заявителей.
Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
В соответствии с пунктом 28 Порядка № 549н исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в рамках экспертизы оплачиваются заявителем за исключением случаев:

1) когда заявителем является орган исполнительной власти;

2) на основании определений судебных органов;

3) когда государственная экспертиза условий труда проводится по представлениям Государственной инспекции труда. В этом случае оплата производится за счет средств федерального бюджета.

В случаях, когда заявителем являются органы исполнительной власти или на основании определений судебных органов исследования (испытания) и измерения осуществляются за счет средств органа, проводящего государственную экспертизу.

По результатам проведения экспертизы составляется заключение государственной экспертизы условий труда в двух экземплярах. Затем в течение трех рабочих дней один экземпляр проекта заключения выдается на руки заявителю (либо направляется по почте).

Если экспертиза проводилась в целях оценки качества условий труда и заявителем был не работодатель, ему и организации, проводившей специальную оценку, направляется копия заключения.

Срок проведения государственной экспертизы составляет 30 рабочих дней со дня регистрации обращения заявителя в органе государственной экспертизы.

При необходимости получения дополнительных материалов для проведения государственной экспертизы или в целях проведения исследований и измерений срок проведения государственной экспертизы может быть продлен, но не более чем на 60 рабочих дней.

Государственная экспертиза условий труда в Иркутской области проводится министерством труда и занятости Иркутской области в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 30 мая 2013 года № 29-мпр.

Разногласия по вопросам проведения экспертизы качества спецоценки рассматривает Минтруд России на безвозмездной основе. Претензии по оценке правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за вредные условия труда и фактических условий труда рассматриваются в судебном порядке и в досудебном порядке.

Процедура рассмотрения разногласий регламентируется Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2014 года № 652н «Об утверждении порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества».

Приложение № 1
Перечень рабочих мест, на которых будет

проводиться специальная оценка условий труда

(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью УТВЕРЖДАЮ

«ААА» председатель комиссии

(ООО «ААА») по проведению специальной

оценки условий труда
________ В.В. Воробьев

«___» ___ 2015 года
1   2   3   4   5

Похожие:

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconБюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда»
Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,...

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconБюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда»
Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,...

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconКонкурсов по охране труда Тема: «Продвижение охраны труда в «зеленой»
Итоги проведения областного месячника по охране труда и Всемирного дня охраны труда в Еврейской автономной области в 2012 году

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconМетодические рекомендации Уполномоченные (доверенные) лица по охране...
Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является содействие общественному контролю за соблюдением прав...

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconВ области охраны труда
Одна из основных обязанностей работодателя обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным...

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconКак оформить уголок по охране труда
Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconКак оформить уголок по охране труда
Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconОбразовательная программа дополнительного профессионального образования...
С 1 июля 2013года, вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 17. 05. 2012 года №559н, в котором утверждены должностные...

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconНоменклатура документов по охране труда
Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 «Об утверждении...

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области. iconПредоставления государственной услуги по проведению государственной...
Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее Департамент) при осуществлении им полномочий по осуществлению государственной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru

Поиск