2.3. Правила внутреннего трудового распорядка
При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации. Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка определен в ст. 190 ТК РФ.
В Правилах внутреннего трудового распорядка организации, как минимум, должны содержаться следующие сведения:
- день выплаты заработной платы – ст. 22, 136 ТК РФ;
- рабочее время – ст. 91 ТК РФ;
- режим рабочего времени – ст. 100 ТК РФ;
- перечень должностей с ненормированным рабочим днем, если таковые имеются ст. 101 ТК РФ;
- суммированный учет рабочего времени (порядок ведения), если такой учет предусмотрен в организации – ст. 104 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части, перерывы для отдыха и питания – ст. 105 ТК РФ;
- специальные перерывы для обогревания и отдыха, если таковые предусмотрены в организации – ст. 109 ТК РФ;
- выходные дни работников – ст. 111 ТК РФ;
- дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, если таковые имеются – ст. 119 ТК РФ;
- трудовой распорядок в организации – ст. 189 ТК РФ;
- поощрения – ст. 191 ТК РФ.
2.4. Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)
При наличии в организации объектов коммерческой тайны некоторым из работников вменяется в обязанности сохранять коммерческую тайну. В случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором, положение о коммерческой тайне становится обязательным локальным нормативным актом работодателя. Регулируются вопросы охраны коммерческой тайны Федеральным законом от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в редакции от 18.12.2006 г.).
Согласно ст. 6 данного Закона режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
Охрана конфиденциальности информации осуществляется следующими мерами:
- определяется перечень информации, составляющей коммерческую тайну;
- ограничивается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
- ведется учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
- осуществляется регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
- на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, наносится гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, перечисленных выше мер. Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя; обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.
В целях охраны конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений работодатель обязан:
- ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
- ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
- создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:
- выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
- не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
- передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
|
