Порядок контроля над прохождением практики
В период проведения практики руководителем от академии контролируется прохождение вводного инструктажа по технике безопасности, инструктажа на рабочем месте, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка на базе практики, поэтапное выполнение студентом-практикантом индивидуального задания. Итоговый контроль проводится по факту предоставления студентом отчета по практике.
Содержание практики Общекультурные и профессиональные компетенции, формируемые при прохождении практики.
Учебная практика формирует такие компетенции, как:
ОК-13, ОК-19, ПК-1, ПК-4, ПК-8, ПК-15, ПК-22, ПК-23, ПК-26, ПК-29, ПК-30, ПК-33, ПК-34, ПК-46, ПК- 47, ПК-48, ПК-49, ПК-50.
Производственная практика формирует такие компетенции, как:
ОК-8, ОК-13, ОК-19, ПК-2 – ПК-25, ПК-27 – ПК-50, ПКС-1 – ПКС-10.
По итогам практики производится проверка и оценка уровня сформированности указанных компетенций в форме дифференцированного зачета, выступления на конференции и др.
Содержание учебной практики
Профили «Менеджмент организации», «Маркетинг», «Управление трудовыми ресурсами»
В структуру отчета о прохождении практики необходимо включить рассмотрение следующих вопросов:
Общая характеристика предприятия (организации);
Характеристика организационной структуры управления;
Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия.
Содержание производственной практики
В ходе производственной студент-практикант знакомится с финансовой и экономической деятельностью предприятия, нормативами планирования основных показателей производственной деятельности, собирает материал для проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, составляет таблицы для анализа функционирования предприятия.
При прохождении производственной практики и написании отчета необходимо придерживаться следующего плана. Однако, разделы отчета по производственной практике должны быть уточнены руководителем практики от академии в соответствии с тематикой дипломного проектирования.
Профили «Менеджмент организации», «Маркетинг»
Общая характеристика предприятия (организации);
Характеристика организационной структуры управления;
Анализ ассортимента выпускаемой (торгуемой) продукции;
Исследование цен на продукцию (услуги) предприятия;
Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия;
Анализ продвижения товаров (услуг) рассматриваемого предприятия;
Изучение потребителей товаров (услуг) данного предприятия;
Анализ конкурентов предприятия и др.
Профиль «Управление трудовыми ресурсами»
Общая характеристика предприятия (организации);
Характеристика организационной структуры управления;
Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия;
Анализ кадровой политики предприятия;
Исследование показателей движения персонала на предприятии;
Анализ показателей использования труда на предприятии;
Изучение эффективности системы оплаты труды на предприятии;
Анализ производительности труда на предприятии.
Организация практики
Студенты проходят практику на предприятиях, с которыми у Академии заключены договора. Место прохождения практики зависит от предполагаемой (в случае учебной практики) либо избранной и утвержденной (в случае производственной практики) темы выпускной квалификационной работы, возможностей предоставленных Волгоградским филиалом Академии труда и социальных отношений (ВФ АТиСО) баз практики, а также индивидуальных предпочтений студента. Базы практик по кафедре экономики и менеджмента ВФ АТиСО являются хозяйствующие субъекты, представленные в разделе 3.1.
За месяц до начала практики ответственным за проведение практики готовится приказ с определением конкретных баз практики. Поэтому студенту настоятельно рекомендуется в течение сессии, предшествующей периоду прохождения практики, известить кафедру о предполагаемом месте ее проведения. В противном случае студент будет направлен на одну из баз практики, указанных в разделе 3.1, и будет обязан написать по ее итогам отчет.
Студент на учебной и производственной практике на предприятиях и в организациях пребывает в роли практиканта с целью ознакомления с работой его подразделений, консультирования у специалистов, получения информации, необходимой в последующем для написания отчета по практике и (или) дипломной работы. На практике студент может выполнять функции работника на вакантной должности.
Студент на учебной (производственной) практике выполняет все указания руководителя от организации, предусмотренные календарным планом (приложение 2), следует правилам внутреннего распорядка. Календарный план учебной практики студент составляет совместно с руководителем от организации в соответствии с индивидуальным заданием, полученным от руководителя практики от вуза (приложение 5), и балансом рабочего времени. Календарный план прохождения производственной практики может быть составлен руководителем от организации без участия студента и предложен ему для выполнения.
Студент-практикант ведет дневник с кратким описанием результатов деловых встреч, записями важных сведений из официальных документов, используемых в практической работе (приложение 4). На оборотной стороне титульного листа дневника указываются сроки практики, которые подтверждаются печатью предприятия и подписью руководителя практики от предприятия (приложение 5).
Практикант может обращаться за необходимой методической помощью к руководителю учебно-ознакомительной (производственной) практики от кафедры и научному руководителю по диплому в процессе прохождения практики и при подготовке отчета. Отчет по практике представляется на кафедру в течение недели после окончания практики.
Дату защиты отчетов по учебно-ознакомительной производственной практике устанавливает выпускающая кафедра совместно с учебным отделом ВФ АТиСО. Крайний срок защиты отчета по практике – шестой рабочий день после даты ее официального окончания. Прохождение практики оценивается по результатам защиты отчета с приложенным дневником.
Правилами прохождения практик предусмотрено подготовка заключения (отзывов) руководителями практики от вуза и предприятия на готовый отчет (приложение 6,7). Получение таких заключений по итогам проделанной практикантом работы является обязанностью студента-практиканта.
Студент, по желанию, может заполнить анкету (Приложение 9), которая поможет в дальнейшем совершенствованию процессов организации практики.
Защита отчета проводится на комиссии по расписанию, в назначенный учебным отделом ВФ АТиСО день. В состав комиссии входят заведующий и научные руководители по практике от кафедры.
Аттестационная оценка по результатам защиты отчета («удовлетворительно», «хорошо», «отлично») выставляется руководителем практики от вуза в его отзыве, зачетной ведомости и зачетной книжке студента.
Отсутствие студента при прохождении практики на закрепленном рабочем месте более четырех часов считается прогулом. Если прогулы по уважительной причине составляют более 50% рабочего времени, то практика студенту не засчитывается. Студент, не прошедший практику по уважительной причине, проходит ее, как правило, в следующем учебном году, а при неуважительной причине отчисляется из ВФ АТиСО.
К защите необходимо иметь следующий комплект документов (по порядку следования в отчете):
Титульный лист отчета;
Индивидуальный план задания на практику;
Календарный план прохождения практики;
Титульный лист дневника с отметкой на его обороте о датах практики;
Дневник прохождения практики;
Заключение руководителя от вуза;
Заключение руководителя от предприятия;
Отчет.
При получении замечаний руководителей практики от организации и вуза и их положительных отзывов практиканту следует подготовить выступление продолжительностью 5-7 мин. по материалам своего отчета. В выступлении не обходимо в сжатой, информативной форме отразить основные полученные результаты и обосновать сделанные рекомендации по усовершенствованию интересующих аспектов деятельности предприятия (организации). В случае, если руководитель практики от организации или вуза сформировал негативный отзыв о прохождении студентом этой практики и содержании отчета по ней, вопрос о допуске практиканта к защите отчета решает заведующий кафедрой. Доклад следует тщательно готовить и обязательно согласовывать с руководителем практики от вуза.
При подготовке доклада необходимо избегать двух крайностей: приниже ния или завышения уровня компетенции слушателей. Доклад следует начать с формулировки цели и задач отчета по практике. Затем нужно четко охарактеризовать положение дел на исследуемом предприятии, обращая внимание на выявленные проблемы и недочеты функционирования. В докладе следует создать у слушателей четкое представление о том, какая информация получена практикантом в процессе лично проведенного анализа, а какая заимствована у сотрудников базы практики и прочих источников информации. При этом необходимо сделать обоснование сделанных предложений по усовершенствованию работы предприятия. В завершение доклада следует кратко перечислить основные решенные задачи (полученные результаты) в том же составе, в каком они перечислялись в начале доклада.
|
