Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги!


НазваниеПрактические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги!
страница2/4
ТипРеферат
filling-form.ru > Договоры > Реферат
1   2   3   4

Идентификация вредности (опасности). Далее на рабочих местах экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется идентификация вредности (опасности) производственных факторов (ст.10 Федерального закона N426-ФЗ), результаты которой утверждаются комиссией.

Схема №1.

Структурная схема проведения специальной оценки условий труда

Выбор организации, которая будет проводить СОУТ и заключение с ней договора

(проводится 1 раз в пять лет)

стрелка вниз 34


Создание работодателем комиссии по проведению СОУТ

стрелка вниз 34


Утверждение работодателем графика проведения СОУТ

стрелка вниз 34


Утверждение комиссией перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ,

с указанием аналогичных мест

стрелка вниз 34


Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей СОУТ

стрелка вниз 34


Утверждение результатов идентификации комиссией по проведению СОУТ

стрелка вниз 34стрелка вниз 34стрелка вниз 34


Признание условий

труда допустимыми

(если вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы)
стрелка вниз 34

Принятие комиссией решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (если таковые идентифицированы)

стрелка вниз 34


Принятие комиссией решения о невозможности проведения исследований (испытаний), измерений на рабочих местах (если их проведение может создать угрозу жизни создать угрозу жизни людей), что оформляется протоколом

стрелка вниз 34


Представление работодателем в территориальный орган Роструда по месту нахождения декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

стрелка вниз 34

Пстрелка вниз 34роведение исследований (испытаний), измерений испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей СОУТ



Отнесение рабочих мест к опасному классу условий труда


стрелка вниз 34


Оформление результатов в виде протоколов в отношении каждого из вредных (опасных) производственных факторов

стрелка вниз 34



Направление копии протокола в территориальный орган Роструда по месту нахождения в течение

10 рабочих дней


стрелка вниз 34

Отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности (опасности) к классам (подклассам) условий труда

стрелка вниз 34


Составление организацией, проводящей СОУТ, отчета о проведении оценки

стрелка вниз 34стрелка вниз 34


Ознакомление работников с результатами оценки под подпись в течение 30 календарных дней (в этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, междувахтового отдыха)

Размещение в течение 30 календарных дней на официальном сайте работодателя в Интернете сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

Если на рабочем месте идентифицированы вредные или опасные производственные факторы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений этих факторов в порядке, установленном ст.12 Федерального закона N426-ФЗ. При их отсутствии условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных или опасных производственных факторов не проводятся.

Идентификация вредности не проводится в отношении:

- рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

По ним проводятся исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 13 Федерального закона N 426-ФЗ.

Например, в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. N 298/П-22, поименованы: кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов, а также повар, работающий у плиты.

При установлении по результатам специальной оценки условий труда 3-го класса любой степени вредности работник, независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации (Решение ВС РФ от 14.01.2013г. N АКПИ12-1570).

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс) и опасные условия труда (4-й класс) (ст.14 Федерального закона N426-ФЗ).

При оптимальных условиях воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия их не превышают нормативы, принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

При допустимых условиях на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, но уровни воздействия их не превышают установленные нормативами, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

При вредных условиях уровни воздействия вредных или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами.

При опасных условиях на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, и уровни воздействия их течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия их воздействия обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Декларирование. В отношении рабочих мест, по которым вредные (опасные) факторы не выявлены, работодатель подает в территориальный орган государственной инспекции труда (Роструд) по своему местонахождению декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.11 Федерального закона N426-ФЗ). Форма и порядок подачи такой декларации утверждаются Минтрудом, а Роструд формирует и ведет реестр деклараций.

Декларация будет действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда и будет продляться на следующие пять лет, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, не произойдет несчастный случай (за исключением произошедшего по вине третьих лиц) или у него не будет выявлено профессиональное заболевание. При выявлении таких событий действие декларации в отношении этого рабочего места прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
2.2. Оформление результатов оценки. Организация, проводившая специальную оценку условий труда, составляет отчет (ст.15 Федерального закона N426-ФЗ). В него должны быть включены:

- сведения об организации, проводящей оценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие требованиям, установленным ст.19 настоящего Закона;

- перечень рабочих мест, на которых она проводилась, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, идентифицированных на этих рабочих местах;

- карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей оценку, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

- протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

- протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

- сводная ведомость специальной оценки условий труда;

- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

- заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Этот отчет подписывают все члены комиссии, и утверждает его председатель. Не согласный с результатами оценки член комиссии имеет право изложить свое мотивированное особое мнение в письменной форме, которое прилагается к этому отчету.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указываются:

- сведения об организации, проводящей оценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным ст.19 Федерального закона N426-ФЗ требованиям;

- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;

- заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета работодатель знакомит работников под подпись с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (в этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке).

Также если у работодателя имеется свой сайт в Интернете, он в этот же срок с учетом требований Федерального закона от 27.07.2006г. N152-ФЗ "О персональных данных" размещает на нем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части:

- установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;

- перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Разногласия по вопросам проведения оценки условий труда, несогласие работника с результатами ее проведения, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку, рассматриваются Рострудом и его территориальными органами, решения которых можно обжаловать в суде (ст.26 Федерального закона N426-ФЗ). Также результаты проведения специальной оценки условий труда работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать в судебном порядке.
2.3. Роль профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии с законом о спецоценке условий труда основные направления деятельности профсоюзов, в том числе членов комиссий (комитетов), уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов при проведении СОУТ можно отметить, как:

2.3.1. Обязательное участие представителя профсоюза в комиссии по спецоценке условий труда.

2.3.2. Корректировка и контроль уровня представляемых работнику гарантий и компенсаций в связи с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.

2.3.3. Проведение технической инспекцией труда независимой экспертизы условий труда на рабочем месте и обжалование результатов СОУТ в Роструде или суде.

2.3.4. Профсоюзный контроль за соблюдением требований процедуры СОУТ.

2.3.5. Инициирование профсоюзами внеплановой СОУТ.

Для профсоюзной организации очень важно понимать следующее: законодатель делает включение представителя Профсоюза в комиссию по оценке рабочих мест обязательным, поэтому роль профкома здесь переоценить невозможно. Именно Профсоюз как организация, стоящая на страже интересов работников в силе не допустить поверхностной оценки рабочего места. Обращаем внимание председателей профсоюзных организаций на то, что в коллективном договоре можно будет предусмотреть и такой пункт: «В состав комиссии по оценке рабочих мест может входить профсоюзный инспектор труда соответствующего Профсоюза».

Для решения задач по качественному проведению СОУТ профсоюзной организации необходимо принять активное участие в решении следующих вопросов:

- Стандартом организации Системы управления охраной труда определить порядок работы по проведению СОУТ с учетом особенностей производственной деятельности, структурой организации, функциональными обязанностями руководителей, специалистов, служащих и рабочих по охране труда, увязав СОУТ с управлением профессиональными рисками и Аудитом (проверкой) состояния работы по охране труда в соответствии с требованиями нормативных документов;

- Разработать ряд методических рекомендаций по участию членов комиссии и работников организации в работе ОПСОУТ, в части проверки качества и полноты проводимых ею работ и провести обучение;

Для эффективности оценки условий труда на рабочих местах рекомендуется изучить Учебное пособие «Организация труда персонала».

- Решить вопрос по обеспечению выполнения требований Статья 11. ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в части обязанности юридических лиц:

- осуществлять гигиеническое обучение работников.

- Принять активное участие в подготовке и проведению СОУТ

Прежде чем приступить к СОУТ необходимо:

1. Приказом по организации определить порядок и сроки проведения СОУТ, образовать комиссию по проведению СОУТ и определить порядок ее деятельности, а также график проведения работ по подготовке и проведению СОУТ;

2. Определить перечень нормативных документов, регламентирующих организацию рабочих мест и проведение СОУТ;

3. Провести обучение членов комиссии по порядку проведения СОУТ;

4. Составить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест и до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утвердить его Председателем комиссии.

Примерная схема проведения специальной оценки условий труда (пошаговые действия) приведена на схеме №2.

В комиссию необходимо включить (кроме рекомендованных Федеральным законом представителя работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации и руководителей подразделений и служб, в которых должна быть проведена СОУТ, в соответствии со структурой организации.

В график проведения работ по подготовке к СОУТ необходимо включить:

1) составление перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ по каждому подразделению с отражением в этом перечне в соответствии с должностными и производственными инструкциями:

- перечня выполняемых работ (по ЕКТС и по факту) с отражением необходимого времени на их проведение;

- перечня разовых работ не свойственных данной должности или профессии периодически проводимых ими и примерная периодичность (продолжительность);

- перечня оборудования обслуживающего данным работником (с приложением к нему сертификатов, паспортов, руководств - инструкций по эксплуатации заводов-изготовителей);

- перечня опасных и вредных производственных факторов могущих возникнуть при выполнении работ;

- перечня инструкций (производственных, должностных, по охране труда) и других документов регламентирующих деятельность работника;

- перечня индивидуальных средств защиты выдаваемых работнику (в том числе смывающих и обезвреживающих средств).
1   2   3   4

Похожие:

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconИнструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда
Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от...

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconМетодические рекомендации по проведению специальной оценки условий...
Уважаемые посетители сайта! Предлагаем Вашему вниманию для ознакомления и практического применения Методические рекомендации по применению...

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconПри проведении периодического медицинского осмотра
С 01. 01. 2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда согласно Федеральному...

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconРекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения)
В рекомендациях поэтапно описывается процедура проведения специальной оценки условий труда

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconПредварительный перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда
Вас оказать услуги по проведению специальной оценки условий труда в нашей организации

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconПриказ о проведении специальной оценки условий труда и формировании
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Охрана труда. Специальная оценка условий труда"

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconОб утверждении состава комиссии по проведению специальной оценки...

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconНа оказание услуг в проведении специальной оценки условий труда Запрос...
Запрос цен №1175-16-фхд-50«Проведение специальной оценки условий труда в 2017-2018 г г»

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconМетодические рекомендации для членов комиссий по проведению специальной...
Ов, осуществляемого на основе соблюдения законодательных положений о соут, в значительной степени зависит от уровня компетентности...

Практические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда г. Уфа июнь 2014 год Уважаемые коллеги! iconТехническое задание на проведение специальной оценки условий труда...
Кодекса РФ (ст. 209, 212), Федерального Закона от 28. 12. 2013 №426-фз «О специальной оценке условий труда» для выявления вредных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск