Скачать 0.56 Mb.
|
Идентификация вредности (опасности). Далее на рабочих местах экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется идентификация вредности (опасности) производственных факторов (ст.10 Федерального закона N426-ФЗ), результаты которой утверждаются комиссией. Схема №1.
Если на рабочем месте идентифицированы вредные или опасные производственные факторы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений этих факторов в порядке, установленном ст.12 Федерального закона N426-ФЗ. При их отсутствии условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных или опасных производственных факторов не проводятся. Идентификация вредности не проводится в отношении: - рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; - рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. По ним проводятся исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 13 Федерального закона N 426-ФЗ. Например, в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. N 298/П-22, поименованы: кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов, а также повар, работающий у плиты. При установлении по результатам специальной оценки условий труда 3-го класса любой степени вредности работник, независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации (Решение ВС РФ от 14.01.2013г. N АКПИ12-1570). Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс) и опасные условия труда (4-й класс) (ст.14 Федерального закона N426-ФЗ). При оптимальных условиях воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия их не превышают нормативы, принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. При допустимых условиях на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, но уровни воздействия их не превышают установленные нормативами, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). При вредных условиях уровни воздействия вредных или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами. При опасных условиях на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, и уровни воздействия их течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия их воздействия обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Декларирование. В отношении рабочих мест, по которым вредные (опасные) факторы не выявлены, работодатель подает в территориальный орган государственной инспекции труда (Роструд) по своему местонахождению декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.11 Федерального закона N426-ФЗ). Форма и порядок подачи такой декларации утверждаются Минтрудом, а Роструд формирует и ведет реестр деклараций. Декларация будет действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда и будет продляться на следующие пять лет, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, не произойдет несчастный случай (за исключением произошедшего по вине третьих лиц) или у него не будет выявлено профессиональное заболевание. При выявлении таких событий действие декларации в отношении этого рабочего места прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда. 2.2. Оформление результатов оценки. Организация, проводившая специальную оценку условий труда, составляет отчет (ст.15 Федерального закона N426-ФЗ). В него должны быть включены: - сведения об организации, проводящей оценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие требованиям, установленным ст.19 настоящего Закона; - перечень рабочих мест, на которых она проводилась, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, идентифицированных на этих рабочих местах; - карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей оценку, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; - протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; - протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; - сводная ведомость специальной оценки условий труда; - перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; - заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. Этот отчет подписывают все члены комиссии, и утверждает его председатель. Не согласный с результатами оценки член комиссии имеет право изложить свое мотивированное особое мнение в письменной форме, которое прилагается к этому отчету. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указываются: - сведения об организации, проводящей оценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным ст.19 Федерального закона N426-ФЗ требованиям; - перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка; - заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета работодатель знакомит работников под подпись с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (в этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке). Также если у работодателя имеется свой сайт в Интернете, он в этот же срок с учетом требований Федерального закона от 27.07.2006г. N152-ФЗ "О персональных данных" размещает на нем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части: - установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах; - перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Разногласия по вопросам проведения оценки условий труда, несогласие работника с результатами ее проведения, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку, рассматриваются Рострудом и его территориальными органами, решения которых можно обжаловать в суде (ст.26 Федерального закона N426-ФЗ). Также результаты проведения специальной оценки условий труда работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать в судебном порядке. 2.3. Роль профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с законом о спецоценке условий труда основные направления деятельности профсоюзов, в том числе членов комиссий (комитетов), уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов при проведении СОУТ можно отметить, как: 2.3.1. Обязательное участие представителя профсоюза в комиссии по спецоценке условий труда. 2.3.2. Корректировка и контроль уровня представляемых работнику гарантий и компенсаций в связи с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда. 2.3.3. Проведение технической инспекцией труда независимой экспертизы условий труда на рабочем месте и обжалование результатов СОУТ в Роструде или суде. 2.3.4. Профсоюзный контроль за соблюдением требований процедуры СОУТ. 2.3.5. Инициирование профсоюзами внеплановой СОУТ. Для профсоюзной организации очень важно понимать следующее: законодатель делает включение представителя Профсоюза в комиссию по оценке рабочих мест обязательным, поэтому роль профкома здесь переоценить невозможно. Именно Профсоюз как организация, стоящая на страже интересов работников в силе не допустить поверхностной оценки рабочего места. Обращаем внимание председателей профсоюзных организаций на то, что в коллективном договоре можно будет предусмотреть и такой пункт: «В состав комиссии по оценке рабочих мест может входить профсоюзный инспектор труда соответствующего Профсоюза». Для решения задач по качественному проведению СОУТ профсоюзной организации необходимо принять активное участие в решении следующих вопросов: - Стандартом организации Системы управления охраной труда определить порядок работы по проведению СОУТ с учетом особенностей производственной деятельности, структурой организации, функциональными обязанностями руководителей, специалистов, служащих и рабочих по охране труда, увязав СОУТ с управлением профессиональными рисками и Аудитом (проверкой) состояния работы по охране труда в соответствии с требованиями нормативных документов; - Разработать ряд методических рекомендаций по участию членов комиссии и работников организации в работе ОПСОУТ, в части проверки качества и полноты проводимых ею работ и провести обучение; Для эффективности оценки условий труда на рабочих местах рекомендуется изучить Учебное пособие «Организация труда персонала». - Решить вопрос по обеспечению выполнения требований Статья 11. ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в части обязанности юридических лиц: - осуществлять гигиеническое обучение работников. - Принять активное участие в подготовке и проведению СОУТ Прежде чем приступить к СОУТ необходимо: 1. Приказом по организации определить порядок и сроки проведения СОУТ, образовать комиссию по проведению СОУТ и определить порядок ее деятельности, а также график проведения работ по подготовке и проведению СОУТ; 2. Определить перечень нормативных документов, регламентирующих организацию рабочих мест и проведение СОУТ; 3. Провести обучение членов комиссии по порядку проведения СОУТ; 4. Составить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест и до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утвердить его Председателем комиссии. Примерная схема проведения специальной оценки условий труда (пошаговые действия) приведена на схеме №2. В комиссию необходимо включить (кроме рекомендованных Федеральным законом представителя работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации и руководителей подразделений и служб, в которых должна быть проведена СОУТ, в соответствии со структурой организации. В график проведения работ по подготовке к СОУТ необходимо включить: 1) составление перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ по каждому подразделению с отражением в этом перечне в соответствии с должностными и производственными инструкциями: - перечня выполняемых работ (по ЕКТС и по факту) с отражением необходимого времени на их проведение; - перечня разовых работ не свойственных данной должности или профессии периодически проводимых ими и примерная периодичность (продолжительность); - перечня оборудования обслуживающего данным работником (с приложением к нему сертификатов, паспортов, руководств - инструкций по эксплуатации заводов-изготовителей); - перечня опасных и вредных производственных факторов могущих возникнуть при выполнении работ; - перечня инструкций (производственных, должностных, по охране труда) и других документов регламентирующих деятельность работника; - перечня индивидуальных средств защиты выдаваемых работнику (в том числе смывающих и обезвреживающих средств). |
Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от... | Уважаемые посетители сайта! Предлагаем Вашему вниманию для ознакомления и практического применения Методические рекомендации по применению... | ||
С 01. 01. 2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда согласно Федеральному... | В рекомендациях поэтапно описывается процедура проведения специальной оценки условий труда | ||
Вас оказать услуги по проведению специальной оценки условий труда в нашей организации | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Охрана труда. Специальная оценка условий труда" | ||
Запрос цен №1175-16-фхд-50«Проведение специальной оценки условий труда в 2017-2018 г г» | |||
Ов, осуществляемого на основе соблюдения законодательных положений о соут, в значительной степени зависит от уровня компетентности... | Кодекса РФ (ст. 209, 212), Федерального Закона от 28. 12. 2013 №426-фз «О специальной оценке условий труда» для выявления вредных... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |