Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения)


НазваниеРекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения)
страница2/4
ТипИнструкция
filling-form.ru > Договоры > Инструкция
1   2   3   4

Действия:
1. составить и утвердить график СОУТ.
Полученный результат:
1. график проведения СОУТ (часть 1 ст. 9 426-ФЗ).
Официально утвержденная форма графика отсутствует.

ШАГ 5 - Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда
Необходимые документы:


  1. Документы, подтверждающие соответствие специализированной

организации следующим требованиям:

- проведение СОУТ указано в уставных документах в качестве основного вида деятельности или одного из ее видов;

- наличие не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

- наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), аккредитованной в Россакредитации.
2. Список работников на текущий момент времени.
Действия:
1.выберите организацию, имеющую право проводить СОУТ;

2.проверьте документы организации;

3.определите, какие сведения, документы и информацию, необходимо передать организации, проводящей СОУТ по договору;

4.заключите гражданско-правовой договор с организацией, проводящей СОУТ.
Полученный результат:
1. гражданско-правовой договор на проведение СОУТ.
Организации, аккредитованные ранее в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить СОУТ до истечения срока действия, имеющихся у них аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров), но не позднее 31 декабря 2018 года (часть 1 ст. 27 426-ФЗ).
Перед заключением договора:
1.потребуйте документы, подтверждающие соответствие специализированной организации требованиям ст. 19  426- ФЗ (право работодателя требовать эти документы закреплено п.3 части 1 ст. 4 426- ФЗ и обязанностью специализированной организацией (часть 2 ст.6 426- ФЗ));

2. проверьте свидетельство о внесении в государственный Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, сравните с соответствующей записью на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

3. изучите аттестат аккредитации и область аккредитации испытательной лаборатории – убедитесь, что исследования, которые Вам потребуются, включены в область аккредитации и что срок действия аттестата аккредитации не закончится до завершения СОУТ;

4. изучите текст договора:

- в договоре должно быть указано, какие документы, сведения и информацию работодатель обязан предоставить специализированной организации (часть 2 ст.4 426- ФЗ). В случае не представлении этих сведений, документов и информации, специализированная организация обязана не приступать или прекратить выполнения работ (часть 2 ст. 6  426-ФЗ);

- в договоре должны быть указаны условия, которые работодатель должен обеспечить для проведения СОУТ. В случае отказа работодателя обеспечивать эти условия, специализированная организация обязана не приступать или прекратить выполнение работ (часть 2 ст. 6  426-ФЗ);

- посмотрите, какие документы обязана будет предоставить специализированная организация.
ШАГ 6 - Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Необходимые документы:
1. документы, которые работодатель обязан предоставить специализированной организации по заключенному договору (часть 2 ст.4 426-ФЗ);

2. перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест (часть 5 ст. 9  426-ФЗ)
Действия:

1. помогите эксперту специализированной организации обследовать рабочие места и разобраться в технической и прочей документации Вашей организации.

2. утвердите результаты идентификации комиссией (часть 2 ст.10 426-ФЗ)
Полученный результат:
1.результаты идентификации (часть 2 ст.10 426-ФЗ)
Идентификация осуществляется экспертом специализированной организации (часть 2 ст.10 426-ФЗ). В методике проведения специальной оценки условий труда подробно описана процедура идентификации.

Суть идентификации: эксперт по СОУТ изучает имеющуюся у работодателя документацию (техническая документация на оборудование, проекты, результаты ранее проведенных измерений вредных факторов и т.п.), проводит обследование рабочих мест путем их осмотра, опрашивает работников и т.п. и выявляет потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы.

Далее, эксперт сравнивает выявленные факторы с факторами, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (утвержден приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н).

Не подлежат идентификации:

- рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- рабочие места, на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
После идентификации рабочие места будут разделены на три группы:
1.рабочие места, на которых идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы;

2.рабочие места, на которых не идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы;

3.рабочие места, которые не подлежат идентификации.
Комиссия должна утвердить результаты идентификации (часть 2 ст.10 426-ФЗ).
ШАГ 7 - Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Необходимые документы:

1.перечень рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы при идентификации не выявлены (на основании заключения эксперта, утверждение комиссией);
Действия:
1.составьте декларацию.

2.отправьте декларацию в государственную инспекцию труда Томской области (часть 1 ст.11 426-ФЗ).
Полученный результат:
1.декларация о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В законе не сказано, кто должен составлять декларацию – специализированная организация или организация работодателя. Чтобы избежать разногласий, пропишите эту обязанность заранее в гражданско-правовом договоре на проведение СОУТ. Форма декларации официально утверждена приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 года № 80 н.

Срок действия декларации – 5 лет. Отчет срока исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (часть 4 ст.11 426-ФЗ).

Если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого подана декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, то декларация на данное рабочее место прекращает свое действие и проводится внеплановая СОУТ (часть 5 ст.11 426-ФЗ).

После истечения срока действия декларации, она автоматически продляется еще на 5 лет, но при условии, что в период ее действия не произошло несчастных случаев и не выявлено профессиональных заболеваний, указанных в части 5 статьи 11 426- ФЗ (часть 7 ст.11 426-ФЗ).
ШАГ 8 - Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных

производственных факторов
Необходимые документы:


  1. результаты идентификации.

2.перечень подлежащих исследованиям вредных (опасных) факторов на рабочих местах, на которых не осуществлялась идентификация.
Действия:
1.обеспечьте условия для проведения исследования (пункт 4 части 2 ст. 6  426-ФЗ).

2.наблюдайте за ходом проведения исследований специализированной организацией.
Полученный результат:
1.протоколы лабораторных испытаний (часть 6 ст. 12  426- ФЗ).

представление эксперта о возможности использования результатов ранее проведенных лабораторных испытаний (часть 7 ст. 12  426- ФЗ).

2.решение комиссии о возможности использования результатов ранее проведенных лабораторных испытаний (часть 7 ст. 12  426-ФЗ).

3.протокол комиссии о невозможности проведения исследований (часть 10 ст. 12  426-ФЗ).

Исследования осуществляются лабораторией (центром) специализированной организацией (часть 3 ст. 12  426-ФЗ).

Исследованиям, испытаниям, и измерениям подлежат рабочие места:
1.на которых эксперт идентифицировал вредные и (или) опасные производственные факторы (часть 5 ст. 10  426-ФЗ).

2.которые не подлежат идентификации (см. шаг 6). Перечень подлежащих исследованиям вредных (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, которые не подлежат идентификации, определяется экспертом (часть 7 ст. 10  426-ФЗ).
На рабочих местах, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, измерения не проводятся. Условия труда на таких рабочих местах признаются комиссией допустимыми (часть 4 ст. 10  426-ФЗ).
Результаты исследований оформляются протоколом (часть 6 ст. 12  426-ФЗ).
Для СОУТ в качестве результатов исследований и измерений могут быть использованы результаты лабораторных исследований, выполненных ранее в рамках производственного контроля аккредитованной лабораторией, но не ранее, чем за 6 месяцев до проведения СОУТ. Решение о возможности использования таких измерений принимается комиссией по представлению эксперта специализированной организации (часть 7 ст. 12  426-ФЗ).
Если проведение исследований и измерений может создать угрозу для жизни работников, экспертов или иных работников специализированной организации, то комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований. Такие условия труда, автоматически признаются опасными (часть 9 ст. 12 426- ФЗ).
Решение о невозможности проведения исследований и измерений должно быть оформлено протоколом комиссии. Копию протокола необходимо направить в Государственную инспекцию труда в Томской области в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения (часть 11 ст. 12  426-ФЗ).

ШАГ 9 - Отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда, составление и утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда
Необходимые документы:


  1. протоколы лабораторных исследований (испытаний) и измерений.

2.результаты обследований рабочих мест экспертом специализированной организации по заключенному гражданско-правовому договору (часть 2 ст. 4  426- ФЗ).

3.документы, которые работодатель обязан предоставить специализированной организации.

4.перечень мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест (часть 5 ст. 9  426-ФЗ).
Действия:
1.ждите результатов работы эксперта.
Полученный результат:
1. отчет о результатах специальной оценки условий труда (в том числе и в части отнесения условий труда к классам) (далее - отчет).
Данная работа проводится экспертом специализированной организации.
Существуют четыре класса условий труда и четыре подкласса (часть 1 ст. 14  426-ФЗ):


Класс условий труда

Название

1 класс

оптимальные условия труда

2 класс

допустимые условия труда

3 класс

вредные условия труда

3.1 класс

вредные условия труда 1 степени

3.2 класс

вредные условия труда 2 степени

3.3 класс

вредные условия труда 3 степени

3.4 класс

вредные условия труда 4 степени

4 класс

опасные условия труда


Чем выше класс, тем условия труда вреднее.

Задача эксперта специализированной организации - установить итоговый класс условий труда с учетом совокупного воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса для каждого оцениваемого рабочего места. Именно этот класс будет иметь значение для назначения гарантий и компенсаций.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда состоит из следующих документов:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям ст. 19  426-ФЗ;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 ст. 12 426-ФЗ (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
ШАГ 10 - Изучение отчета о проведении специальной оценки условий труда, подписание его членами комиссии и утверждение
Действия:
1.изучите отчет;

2.подпишите отчет членами комиссии и утвердите председателем комиссии.
Специализированная организация должна составить отчет и представить членам комиссии (часть 1 ст. 15 426-ФЗ). Далее, отчет должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии (часть 2 ст. 15  426-ФЗ).

Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету (часть 2 ст. 15  426-ФЗ).

Форма отчета и инструкция по заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.

ШАГ 11 - Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда.
Действия:
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

(часть 5 ст. 15  426-ФЗ).

Обязанность работника – ознакомиться с результатами СОУТ (часть 2 ст. 5  426-ФЗ).

Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
ШАГ 12 - Размещение на официальном сайте организации сводных данных о результатах СОУТ и о мероприятиях по улучшению условий труда
Действия:
Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (часть 6 ст. 15  426-ФЗ).

Указанные данные содержатся в разд. V и разд. VI Отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.
ШАГ 13 - Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда
Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки условий труда (ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС (ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, Приказ ФСС РФ от 26.02.2015 № 59).

Сведения о результатах специальной оценки условий труда должны быть отражены в таблице 10 формы 4-ФСС.

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда (ст. 7 ФЗ-426)
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда
Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в КоАП введена ст. 5.27.1, в которой установлена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 60 до 80 тыс. руб.
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

ТИПОВЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

(РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО

ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА)
1. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?

Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.

При этом, согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным еще на пять лет.
2. Что делать работникам при их несогласии с результатами СОУТ?

Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
3. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?

Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).
4. В нашей организации в 2013 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены компенсации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса?

Ответ: Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее - ФЗ - 421), вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

До вступления в силу Федеральных законов 426-ФЗ и 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 № 726).

При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона N 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014.
Часто задаваемые вопросы по проведению специальной оценки условий труда
Вопрос 1: В ст. 57 ТК РФ внесены изменения, согласно которым трудовой договор должен содержать сведения об условиях труда на рабочем месте. Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте (например, оптимальные, допустимые, вредные, опасные, указать класс в соответствии с картой аттестации) и не знакомить работника с результатами (отчетом) оценки условий труда при приеме на работу?

Ответ: В трудовой договор с вновь принятыми работниками необходимо включать информацию об условиях труда на рабочем месте (например, оптимальные, допустимые, вредные, опасные, указать класс в соответствии с картой аттестации) либо оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору и при этом в письменной форме ознакомить работника с результатами (отчетом) оценки условий труда при приеме на работу или перед заключением дополнительного соглашения.

Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (часть 2 ст. 57 ТК РФ);

- условия труда на рабочем месте (часть 2 ст. 57 ТК РФ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ)).

Согласно части 1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Таким образом, в трудовой договор включается информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) в соответствии с данными специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на его рабочем месте (часть 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ), а работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ (часть 2 ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ).

Ознакомление работников с результатами СОУТ обеспечивается работодателем в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ). Отчет о СОУТ включает в себя в том числе и карту СОУТ. В связи с тем, что только в карте СОУТ, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, имеется место для подписи работника, представляется, что работник должен быть ознакомлен под роспись только с картой СОУТ на занимаемом рабочем месте.
Вопрос 2: На заводе один рабочий в одну смену обслуживает несколько станков, находящихся в одном помещении. Правомерно ли проверяющие инспекторы считают рабочим местом каждый станок? Сколько рабочих мест в указанной ситуации подлежит специальной оценке условий труда?

Ответ: Обслуживающий несколько станков, находящихся в одном помещении, рабочий имеет одно рабочее место, которое и подлежит специальной оценке условий труда.

Обоснование: Статьей 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В часть 6 ст. 209 ТК РФ законодательно закреплено определение рабочего места - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочим местом может являться часть пространства, в котором работник выполняет трудовые функции (Информация Минтруда России «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)»).

1   2   3   4

Похожие:

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) iconОб утверждении состава комиссии по проведению специальной оценки...

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) iconПошаговая инструкция проведения специальной оценки условий труда...
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-фз «О специальной оценке условий труда». Он заменил аттестацию рабочих мест новой...

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) iconИнструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда
Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от...

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) iconМетодические рекомендации для членов комиссий по проведению специальной...
Ов, осуществляемого на основе соблюдения законодательных положений о соут, в значительной степени зависит от уровня компетентности...

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) iconПредварительный перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда
Вас оказать услуги по проведению специальной оценки условий труда в нашей организации

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) iconМетодические рекомендации по проведению специальной оценки условий...
Уважаемые посетители сайта! Предлагаем Вашему вниманию для ознакомления и практического применения Методические рекомендации по применению...

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) iconПредварительный перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда
Администрация мбоу сош № просит Вас оказать услуги по проведению специальной оценки условий труда в мбоу сош №

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) icon«Охрана труда»
Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда в образовательной организации

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) iconТехническое задание на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда на объектах
Наименование услуг: проведение специальной оценки условий труда на объектах ООО «рн северная нефть»

Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда (пошаговая инструкция проведения) iconПрактические рекомендации по участию профсоюзов при проведении специальной...
Практические рекомендации предназначены для широкого круга лиц осуществляющих общественный контроль за соблюдением работодателями...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск