Срочный трудовой договор с преподавателем
Скачать 332.55 Kb.
|
Приложение № 5
ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах к юбилейным датам Сотрудникам СПГТУРП, проработавшим более 10-ти лет в Университете, выплачивается премия в размере:
Приложение № 6 К приказу № 40/1 от 27.02.2009 г. Порядок направления сотрудников СПГТУРП в служебные командировки (основание: Трудовой кодекс РФ – глава 24, постановление Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749) 1. В командировку направляются только сотрудники, состоящие в трудовых отношениях с организацией (штатные сотрудники и совместители). 2. В период командировки сотруднику выплачивается средний заработок и возмещаются расходы (согласно установленным нормативам), связанные с командировкой:
3. Сотрудник, направленный в командировку, оформляет служебное задание по форме Т-10а. Служебное задание подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает ректор или проректор по направлению. 4. Если сотрудник направляется одновременно как по основной работе, так и по совместительству, то оформляет два разных служебных задания. 5. Ксерокопия служебного задания предоставляется в отдел кадров для издания приказа о командировке. 6. Далее командированный сотрудник оформляет командировочное удостоверение (форма Т-10). Удостоверение оформляется только при направлении в командировку по России и в страны СНГ. 7. Выдача аванса на командировочные расходы производится только на основании личного заявления сотрудника с указанием назначения аванса и срока, на который он выдается. На заявлении сначала делается отметка работником бухгалтерии об отсутствии задолженности за подотчетным лицом по предыдущим авансам, затем подписывается у ректора или проректора по направлению (см. образец). 8. По окончании командировка сотрудник должен в течение 3-х рабочих дней предоставить в бухгалтерию:
К авансовому отчету должны быть приложены:
Образец ____________________________ ____________________________ ____________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ На выдачу аванса на командировочные расходы на срок до ____________ дата сумму ________________________ руб. в том числе на оплату проезда ___________________ руб. проживание ___________________ руб. суточные ___________________ руб. кассовый сбор ___________________ руб. прочее (конкретизировать) ___________________ руб. Число, подпись Отметка бухгалтерии: Задолженности по предыдущим авансам нет Бухгалтер _______________ ________________ подпись дата Приложение № 7
П О Л О Ж Е Н И Е о фонде социальной поддержки ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров» 1. Фонд социальной поддержки Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров (ФСП) создается в целях улучшения условий работы коллектива и оказания материальной помощи штатным сотрудникам Университета, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Источником финансирования ФСП являются отчисления из централизованных внебюджетных средств Университета в пределах Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящихся в ведении Министерства образования и науки РФ. Средства ФСП ежегодно утверждаются решением Ученого Совета и расходуются в соответствие с данным Положением. 2. Материальная помощь из средств ФСП оказывается сотрудникам Университета:
3. Управление Фондом осуществляется Правлением ФСП, назначаемом приказом ректора. Решение Правления ФСП оформляется протоколом и утверждается ректором. 4. Размер материальной помощи устанавливается в зависимости от наличия средств с учетом поступивших заявлений в соответствии с утвержденной сметой. 5. Выплата материальной помощи осуществляется по мере поступления документов. В первую очередь рассматриваются заявления сотрудников в связи с рождением ребенка, ритуальными услугами, проведением операций, медицинских обследований с последующим лечением. При наличии оставшихся неиспользованных средств в конце календарного года рассматриваются заявления на материальную помощь на оплату дорогостоящих лекарственных средств. 9. Заявления на материальную помощь пишутся на имя Правления ФСП. К заявлению должны быть приложены необходимые подтверждающие документы от заявителя (рецепты, чеки, товарные чеки). |
Похожие:
 | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |  | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Московский государственный университет леса, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора (проректора) |
| Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения. Особенности правового регулирования | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно работником при участии его непосредственного... | |