Скачать 406.26 Kb.
|
Внимание! При приеме работника на новое место работы в связи с его переводом от другого работодателя (из другой организации) в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода:
О внесении в трудовую книжку записи о срочном (временном) характере трудового договора, об установлении работнику испытания, о работе на условиях неполного рабочего времени (на часть ставки) и др. Запись в трудовую книжку о приеме работника «по срочному трудовому договору» (временно), об установлении испытания, о работе на условиях неполного рабочего времени (на часть ставки, например, 0,5 и др.) и др. НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ! В случае увольнения такого работника в трудовую книжку вносится следующая запись:
Внесение записей о переводе на другую постоянную работу Заполнение трудовой книжки при внесении записи о переводе работника на другую постоянную работу (должность) производится в следующем порядке:
Внимание! Сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся. О внесении в трудовую книжку записи о времени обучения на курсах, военной службе и др. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
О внесении сведений о присвоении квалификационной категории:
Внимание! Запись о соответствии работника занимаемой должности по результатам аттестации в трудовую книжку не вносится! О внесении записей о поощрении В статье 191 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявить благодарность, выдать премию и т.д.). Виды награждений (поощрений), сведения о которых вносятся в трудовую книжку, определены п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Заполнение трудовой книжки при внесении записи о награждении и/или/ поощрении производится в следующем порядке:
Внимание! Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Внесение записей об увольнении Увольнение работника (расторжение трудового договора) может осуществляться по причинам (основаниям), установленным ТК РФ, а также по другим основаниям, предусмотренным иными федеральными законами. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должна точно соответствовать тексту этого приказа (распоряжения). Записи производятся без каких-либо сокращений (п.11 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Заполнение раздела «Сведения о работе» трудовой книжки при внесении записи об увольнении производится в следующем порядке:
Внимание! Порядок внесения в трудовую книжку сведений о причинах увольнения (прекращения трудового договора), а также пункты и статьи Трудового кодекса, на которые при этом следует ссылаться, определены в подпунктах 5.2 - 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек и подпунктах 15-18 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Внимание! Записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются подписью и печатью только при увольнении работника! Внесение изменений в трудовую книжку В течение трудовой деятельности общие сведения о работнике, которые указываются на титульном листе трудовой книжки, могут меняться: изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника производятся на основании его паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Особое внимание! Изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения работника производится путем зачеркивания. Изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения вносятся так: |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |