Какие справки нужно выдавать увольняющимся сотрудникам, в т ч. пенсионерам?

По вопросу: Какие справки нужно выдавать увольняющимся сотрудникам, в т.ч. пенсионерам? Сообщаем, что в день увольнения, то есть в последний день работы, работодатель обязан выдать работнику под роспись все необходимые документы – основание: ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1, Закона N 255-ФЗ и  п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ. Законодательство РФ не делает исключений для работодателя в плане выдачи им справок при увольнении пенсионеров. Справки выдаются в общем порядке на основании положений, предусмотренных ТК РФ, НК РФ и Федеральными законами РФ. Так же, по письменному заявлению работника должны выдать ему и иные документы, связанные с его работой, например копии: приказов о выплате ему премий; приказа об увольнении и др.документы. С 2017 г. передать увольняющемуся сотруднику надо: в день увольнения или в день прекращения ГПД, сведения на выплату по которым начислены пенсионные взносы и в течение 5 календарных дней со дня обращения человека за сведениями. Из буквального прочтения Закона N 27-ФЗ следует, что отдать работнику надо следующие формы: 1) СЗВ-М, в которой Вы укажете только ФИО работника, его ИНН и СНИЛС. 2) Раздел 3 нового расчета по взносам. Там Вы укажете выплаты в пользу работника и пенсионные взносы с них. 3) СЗВ-СТАЖ. Эта форма пока в проекте. А если вы платите дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии, то работнику при увольнении или по его запросу нужно передать и копию реестра ДСВ-3. С 2017 г. работодатель не обязан получать от человека письменное подтверждение того, что выдал сведения персонифицированного учета. Но лучше это делать, так как в случае если работник пожалуется в трудинспекцию, что сведения не получил, доказать выдачу сведений будет нечем. А это штраф по ст. 5.27 КоАП РФ от 30 000 до 50 000 руб. Для поиска информации по Вашему вопросу использовали ключевые слова в строке «быстрый поиск»: копия сведений при увольнении журнал учета выдачи справок работникам Ответ подготовлен 20.02.2017 г. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ Типовая ситуация: Как уволить работника? (Издательство "Главная книга", 10.02.2017) {КонсультантПлюс} ………….. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ И В КАКОЙ СРОК ВЫДАТЬ УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ РАБОТНИКУ? В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под роспись (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ): 1) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; 2) справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком; 3) справку 2-НДФЛ за текущий год; 4) форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник. В разд. 4 этой формы укажите сведения только о самом уволившемся работнике; 5) сведения о страховом стаже по форме, утвержденной ПФР; 6) разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам. В этом разделе укажите сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего квартала по дату увольнения. Получите от работника письменное подтверждение того, что вы передали ему все эти документы. Например, работник может расписаться в их получении на экземплярах документов, которые останутся у вас. Кроме того, по письменному заявлению работника выдайте ему и иные документы, связанные с его работой, например копии: - приказов о выплате ему премий; - приказа об увольнении. Вы обязаны выдать работнику перечисленные документы в день увольнения, даже если он не вернул числящееся за ним имущество организации или не подписал обходной лист. Если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку и документы, направьте ему по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить документы или дать согласие на их отправку по почте. Если работник по каким-либо причинам не получил трудовую книжку в последний день работы, то выдайте ее ему в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления. Образец записи об увольнении в личной карточке работника (Т-2) Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек Образец заполнения справки о сумме зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения Образец уведомления о даче согласия на направление трудовой книжки по почте Связанные вопросы Кому, когда и по какой форме надо выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице? >>> …………. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс} Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.…… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой….. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2016) {КонсультантПлюс} Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы …………. 3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. (в ред. Федеральных законов от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2004 N 95-ФЗ ………. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс} Статья 4.1. Права и обязанности страхователей ……… 2. Страхователи обязаны: ………. 3) в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 276-ФЗ, от 03.07.2016 N 250-ФЗ) ………… Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" {КонсультантПлюс} Статья 11. Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ) ……………….. 2. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6) - 7) утратили силу с 1 января 2017 года. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 250-ФЗ; 8) исключен. - Федеральный закон от 31.12.2002 N 198-ФЗ; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Сведения, указанные в настоящем пункте, о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю. 2.1. Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона. 2.2. Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица). 2.3. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. …………….. 4. Копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи….. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.12.2016) {КонсультантПлюс} Статья 28.4. Возбуждение дел об административных правонарушениях прокурором 1. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1, 5.7, 5.21, 5.23 - 5.25, 5.39, 5.45, 5.46, 5.48, 5.52, 5.58 - 5.63.1, 6.19, 6.20, 7.24, частью 1 статьи 7.31, статьями 7.35, 12.35, 13.11, 13.14, 13.19.1, 13.27, 13.28, частями 1 - 4.1, 6 и 7 статьи 14.13 (за исключением случая, если данные правонарушения совершены арбитражными управляющими), частями 1 и 2 статьи 14.25, статьями 14.35, 14.56, частью 1 статьи 15.10, частью 4 статьи 15.27, статьей 15.33.1, частью 3 статьи 19.4, статьями 19.6.1, 19.9, 19.28, 19.29, 19.32, 20.26, 20.28, 20.29 настоящего Кодекса, возбуждаются прокурором. При осуществлении надзора за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, прокурор также вправе возбудить дело о любом другом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 03.12.2011 N 383-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 25.11.2013 N 310-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 21.12.2013 N 363-ФЗ, от 28.12.2013 N 396-ФЗ, от 21.07.2014 N 263-ФЗ, от 29.12.2014 N 482-ФЗ, от 13.07.2015 N 248-ФЗ, от 28.11.2015 N 344-ФЗ, от 29.12.2015 N 391-ФЗ) 2. О возбуждении дела об административном правонарушении прокурором выносится постановление, которое должно содержать сведения, предусмотренные статьей 28.2 настоящего Кодекса. Указанное постановление выносится в сроки, установленные статьей 28.5 настоящего Кодекса. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей………….. Статья 5.39. Отказ в предоставлении информации Неправомерный отказ в предоставлении гражданину, в том числе адвокату в связи с поступившим от него адвокатским запросом, и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. {Вопрос: ...Предусмотрена ли ответственность за невыдачу работодателем работнику при увольнении сведений персонифицированного учета? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016) {КонсультантПлюс}} Вопрос: Какая ответственность может быть применена к работодателю, если он в нарушение абз. 3 п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" не выдаст увольняемому работнику сведения персонифицированного учета? Возможно ли привлечение к ответственности по ст. 5.27 либо ст. 5.39 КоАП РФ в данной ситуации? Ответ: Если работодатель при увольнении работника не выдаст ему сведения персонифицированного учета, то к работодателю может быть применена административная ответственность за нарушение положений абз. 3 п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обоснование: В соответствии с нормами абз. 3 п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абз. 1 настоящего пункта, и получить от застрахованного лица письменное подтверждение передачи ему этих сведений. В данной ситуации страхователем выступает работодатель. В соответствии с нормами абз. 4 ст. 1 Закона N 27-ФЗ страхователями являются юридические и физические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В соответствии с нормами абз. 3 ст. 1 Закона N 27-ФЗ застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, в том числе включая лиц, занятых на рабочем месте с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда, за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, в соответствии с приведенными нормами Закона N 27-ФЗ применительно к трудовому законодательству застрахованными лицами по трудовому договору будут являться непосредственно работники, а следовательно, страхователями являются работодатели. Следовательно, в части выдачи работнику при увольнении сведений персонифицированного учета требования Закона N 27-ФЗ содержат нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ). В случае непредоставления увольняемому работнику указанных сведений работодатель несет ответственность в соответствии с требованиями ст. ст. 419, 362 ТК РФ, которыми предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Для привлечения к административной ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в КоАП РФ содержится специальная ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Таким образом, за ненадлежащее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель может быть подвергнут административной ответственности, предусмотренной требованиями ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Невыдача увольняемому работнику сведений персонифицированного учета в нарушение абз. 3 п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ является нарушением трудовых прав работника и охватывается нормами ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как в данной ситуации рассматриваются трудовые правоотношения. В соответствии с требованиями ст. 5.39 КоАП РФ к административной ответственности могут быть привлечены должностные лица организации при наличии договора гражданско-правового характера. Дела по данному административному правонарушению возбуждаются прокурором (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ). Ю.А.Доценко Государственный советник юстиции Российской Федерации 2 класса Государственная инспекция труда в Пермском крае 14.07.2016 {Форма: Журнал учета выдачи справок (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2017) {КонсультантПлюс}} Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 03.02.2017. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Проверка деятельности организации. Обязательные документы". Журнал учета выдачи справок (образец заполнения) ЖУРНАЛ учета выдачи справок работникам ООО "Верона" Дата, номер справки Фамилия, имя, отчество Структурное подразделение, должность Краткое содержание Расписка в получении (подпись, дата) 18.05.2011 N 1 Горячев Сергей Иванович Отдел договоров, специалист О периоде работы в ООО "Верона" Горячев 20.05.2011 07.06.2011 N 2 Ковалев Иван Михайлович Транспортный отдел, водитель О периоде предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ковалев 07.06.2011 и т.д. {Форма: Журнал учета выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы (образец заполнения) ("Кадровое делопроизводство", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016) {КонсультантПлюс}} Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 07.04.2016. См.: "Кадровое делопроизводство". См. также другие формы из книги "Кадровое делопроизводство". Журнал учета выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы Дата, номер справки Ф.И.О. Структурное подразделение, должность Краткое содержание справки Куда (кому) предназначена Расписка в получении (подпись, дата) о заработной плате с места работы о стаже 1 2 3 4 5 6 13.10.2015 N 25 Печурин Владимир Андреевич Производственно-технический отдел, начальник Х По месту требования Печурин 14.10.2015 16.10.2015 N 26 Борисов Дмитрий Николаевич Транспортный отдел, водитель Х По месту требования Борисов 16.10.2015 {Форма: Журнал учета выдачи справок ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 8) {КонсультантПлюс}} Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 08.07.2011. См.: Статья: А есть ли у вас справка? См. также другие формы из статьи "А есть ли у вас справка?" Примерный образец Журнал учета выдачи справок N п/п Дата выдачи Фамилия, инициалы работника Структурное подразделение, должность (профессия) Краткое содержание справки Куда представляется справка: название организации Справку получил: подпись работника 1 2 3 4 5 6 7

Похожие:

	Максимальный размер денежных средств, выдаваемых под отчет Выдавать сотрудникам организации денежные средства под отчет путем безналичного перечисления с расчетного счета на банковскую карточку...		В. П. Кузнецова // Отдел кадров коммерческой организации. 2016. N 10 (окт.). С. 42-49 Сегодня расскажем, какие требования предъявляются законодательством к пенсионерам и как работодатель может содействовать сотруднику,...
	Какие это вычеты, какие документы нужно потребовать от работника,... При начислении ндфл по ставке 13%, установленной п. 1 ст. 224 Нк рф, с доходов физических лиц — налоговых резидентов РФ в 2015 году...		Какие бланки личных медицинских книжек сегодня существуют и каков срок их действия? ...
	1 Все эти вопросы актуальны и сегодня. Ответы на них могут дать только... Нам нужно знать, что за люди пользуются нашей маркой, а какие конкурентной и еще нам нужно знать, что за покупатели приобретают наш...		С 01. 01. 2017 по 28. 02. 2017/ о государственной социальной помощи пенсионерам Федеральным законом от 19 декабря 2016 №454-фз внесены изменения в статью 12. 1 Федерального закона "О государственной социальной...
	Руководство удаленного пользователя Документ предназначен сотрудникам тфомс и их филиалов, сотрудникам смо и мо, ведущим заполнение и отправку отчетных форм в усои-м...		Какие каналы использовать при поиске работы? Теперь нужно определиться с основными каналами поиска работы. Среди них можно выделить следующие
	Администрация сельского поселения «озёрный» «озерной» сикт овмöДЧÖминса... Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги по выдаче документов (справки о составе семьи, справки...		Образец Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелой финансовой ситуацией в семье [далее нужно обязательно конкретизировать, какие...