Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев


НазваниеСправочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев
страница28/28
ТипСправочник
filling-form.ru > Договоры > Справочник
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   28
Общий трудовой стаж менее 6 месяцев

Лица, чей общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ.

Для всех, чей общий трудовой стаж больше 6 месяцев, установлен единый порядок расчета: исходя из среднедневного заработка застрахованного лица, рассчитанного путем деления суммы заработка сотрудника за 2 года, предшествовавшие году наступления временной нетрудоспособности (в 2014 г. считается заработок за 2012 и 2013 гг.), на 730. Понятно, что если сотрудник трудится меньше 12 месяцев, то в расчет берется его заработок за фактически отработанное время. Суммы заработка за каждый из годов не должны превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов. Для 2012 г. - 512 000 руб., для 2013 г. - 568 000 руб. Сумма больничных рассчитывается произведением среднедневного заработка на процент причитающегося пособия и числа календарных дней болезни. Если же общий стаж составляет менее 6 месяцев, максимум, на что может рассчитывать сотрудник, - это пособие, рассчитанное из величины одного МРОТ.
Пример. Сотрудница начала работать 18 ноября 2013 г. с заработной платой в 20 000 руб. А с 11 по 15 марта 2014 г. (пять календарных дней) сотрудница была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности. Так как страховой стаж сотрудницы организации составляет менее шести месяцев, то претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили исходя из средней зарплаты, она не может. В этом случае размер пособия не должен быть больше 5554 руб. (или 11 000 руб., если предприятие находится, например, в Московской области) за полный календарный месяц.

Определим средний дневной заработок исходя из МРОТ. Он будет таким:

5554 руб. x 24 : 730 = 182,60 руб.

То есть за время болезни сотруднице выплатят 913 руб. (182,60 руб. x 5 дн.). Обратите внимание: первые три календарных дня болезни сотрудницы оплачивает работодатель за свой счет. Остальная сумма (365,20 руб.) будет выдана за счет ФСС РФ.
Расчет пособий исходя из среднего заработка

Для лиц, не имевших заработка за 2 предыдущих года либо имевших заработок ниже минимального размера оплаты труда, средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Среднедневной заработок мы также умножаем на коэффициент в зависимости от стажа (1, 0,8 или 0,6). А сумму к выплате определяем путем умножения получившегося числа на количество календарных дней нетрудоспособности. Не забудьте, что в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения).
Пример. Сотрудница организации была принята на работу экспедитором в январе 2014 г. С 2011 г. и до января 2014 г. сотрудница нигде официально не работала. С 11 февраля по 22 февраля (12 календарных дней) она пробыла на больничном. Страховой стаж сотрудницы - 5 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности сотруднице выплачивают в размере 80 процентов от ее среднего заработка. Поскольку в расчетном периоде заработка сотрудница не имела, больничные будут считаться из МРОТ.

Находим средний дневной заработок:

5554 руб. x 24 : 730 дн. = 182,60 руб.

А величина дневного пособия с учетом страхового стажа составит:

182,60 руб. x 80% = 146,08 руб.

Выплата по больничному листу составит:

146,08 x 12 = 1752, 96 руб.

Три дня оплачивает организация, 9 - ФСС.
Если общий страховой стаж сотрудника превышает 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему рассчитывают исходя из среднего заработка. Расчетный период составляет двадцать четыре календарных месяца (730 дней), предшествующие месяцу наступления нетрудоспособности.

Средний дневной заработок считают по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размер выплаты по больничному листу считается так:
Суммарный заработок за 24 месяца : 730 x на процент, зависящий от стажа, и умножить на число дней болезни.
При сравнении фактического среднемесячного и минимального размеров выплаты нужно выбрать больший из двух вариантов. После того как вы рассчитали сумму больничных, нужно удержать с нее НДФЛ, а оставшуюся сумму выдать работнику.

Таков общий порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются в следующем порядке (п. 14 Положения N 375):

1) ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

2) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Пример. Сотрудница предприятия устроилась на новую работу 15 сентября 2013 г., со старой уволилась 31 августа. Страховой стаж - 10 лет. С 1 февраля 2014 г. она заболела и отсутствовала на работе 5 календарных дней. Ежемесячный оклад работницы составляет 28 000 руб. В положении о премировании фирмы сказано, что ежемесячно вместе с зарплатой текущего месяца сотрудникам выплачивают премию по результатам работы за прошлый месяц. Эти выплаты предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда. На эти выплаты начисляют страховые взносы. За октябрь, ноябрь и декабрь 2013 г., а также январь 2014 г. сотрудница получила премии в размере 10% оклада.

Кроме того, в декабре за счет чистой прибыли фирмы ей выплатили разовую премию к Новому году в размере 5000 руб. Так как сотрудница фирмы имела заработную плату за расчетный период 2012 - 2013 гг., то пособие ей считают исходя из ее средней зарплаты.

Премии за январь и декабрь в расчет не войдут, поскольку первая начислена за пределами расчетного периода (разовая премия), а вторая выплачена за счет чистой прибыли фирмы. Следовательно, при определении средней зарплаты их учитывать не нужно.

Согласно представленной справке доход сотрудницы на прежнем месте работы за 2 года составил 360 000 при окладе в 15 000 руб.

Подсчитаем заработок за 2 расчетных года:

2012: 15 000 x 12 = 180 000 руб. (меньше),

2013: 15 000 x 8 + 28 000 x 3,5 + 2800 x 3 = 120 000 + 98 000 + 8400 = 226 400 руб. (меньше).

Итого - 406 400 руб.

Средний заработок составит:

406 400 : 730 = 556,71 руб.

Пособие составит: 556,71 руб. x 5 дн. = 2783,55 руб.
Если из расчета выплаты пособия по нетрудоспособности исключаются дни

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, согласно п. 17 Положения N 375 исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

в) период заключения под стражу или административного ареста;

г) период проведения судебно-медицинской экспертизы;

д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

Работник трудится в организации с ноября 2010 г. С 1 по 15 апреля он должен был пройти повышение квалификации по специальности "охранник". С 14 по 22 апреля 2013 г. - 9 календарных дней - он болел. Его оклад составляет 13 000 руб. Кроме того, в местности, где располагается предприятие, действует районный коэффициент 1,05. 21 апреля право работника на ношение оружие было приостановлено в связи с истечением срока действия его удостоверения о прохождении обучения. Страховой трудовой стаж этого сотрудника составляет 4,5 года. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности работнику выплатят в размере 80 процентов от его среднего заработка. Пособие ему рассчитают исходя из его среднего заработка за последние 2 календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Расчетный период - 2011 - 2012 гг. Поскольку в связи с приостановлением специального права с 21 апреля работник отстраняется от работы без сохранения заработной платы, пособие будет рассчитано за период с 14 по 20 апреля - 7 календарных дней.

Заработок за каждый календарный год (13 000 x 12 = 156 000 руб.) значительно ниже соответствующих максимальных сумм, поэтому в расчет берем его.

1. Средний дневной заработок работника:

156 000 x 2 : 730 = 427,40 руб.

2. Величина дневного пособия с учетом страхового стажа составит:

427,40 x 80% = 341,92 руб.

3. Получается, что за время болезни работнику надо заплатить:

341,92 руб. x 7 дн. = 2393,44 руб.

Первые три календарных дня болезни оплачивает работодатель. Это 1025,76 руб. Все остальное - 1367,68 руб. - будет выплачено за счет соцстраха.
Расчет пособия совместителям
Пособие может выплачиваться не только по основному месту работы, но и по месту работы на условиях внешнего совместительства. Ведь согласно Федеральному закону N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем. Более того, максимальный размер пособия будет законодательно ограничен по каждому месту работы отдельно.

Наконец-то реализована норма ст. 287 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Сроки обращения за пособиями
Согласно ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. А выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три календарных года перед обращением за ним.

Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС РФ, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Суммы пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и злоупотреблений со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другое).

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Начисленные суммы пособия по временной нетрудоспособности, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
Подписано в печать

27.05.2014
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   28

Похожие:

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев iconСоциология: искусство задавать вопросы (издание второе переработанное и дополненное)
Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М., 1998

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев iconСоциология: искусство задавать вопросы (издание второе переработанное и дополненное)
Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М., 1998

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев iconУчебник материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию...
Коробеев А. И. заведующий кафедрой уголовного права Юридического института Дальневосточного государственного университета, доктор...

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев iconБассейн Амура: осваивая сохранить
Бассейн Амура: осваивая – сохранить. Издание второе (дополненное и переработанное). Хабаровск: ООО "Архипелаго Файн Принт", 2007....

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев iconУчебное пособие издание второе дополненное и переработанное Рекомендовано...
В. С. Потаев, д э н., проф кафедры организации производства, коммерции и предпринимательства фгоу впо «Бурятская государственная...

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев iconУчебное пособие Второе издание переработанное и дополненное Издательство...
Передерин, С. В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность : учеб пособие / С. В. Передерин; Воронеж гос ун-т. — Воронеж...

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев iconГоремыкин В. А. Экономика недвижимости: учебник. 5-е издание, переработанное...
Экономика недвижимости: учебник. 5-е издание, переработанное и дополненное. Москва: Высшее образование, 2008. 806 с

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев iconСравнительный федерализм Учебник по спецкурсу Издание 2-е, переработанное и дополненное
Соотношение понятий федерации и федерализма

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев icon5-9 классы Для учителей общеобразовательных организаций Переработанное и дополненное издание
Рекомендации по материально-техническому обеспечению учебного предмета «Английский язык»

Справочник практикующего юриста по трудовому праву издание второе, переработанное и дополненное А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев iconПрограммы 5-9 классы Для учителей общеобразовательных организаций...
Рекомендации по материально-техническому обеспечению учебного предмета «Английский язык»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск