9. Как можно использовать социальную выплату или безвозмездную субсидию Социальная выплата или безвозмездная субсидия может быть использована гражданами по их выбору:
- на приобретение жилого помещения (жилого дома, квартиры, комнаты в коммунальной квартире, приобретаемой в дополнение к занимаемым жилым помещениям (комнатам) в данной квартире, если в результате квартира становится отдельной) на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области общей площадью не менее учетного норматива жилищной обеспеченности на каждого гражданина - участника Программы (не менее 10 кв.м. общей площади на одного члена семьи - участника Программы согласно Закону Санкт-Петербурга от 07.07.2004 N 409-61 «О содействии Санкт-Петербурга в улучшении жилищных условий граждан» (далее - учетный норматив);
- на долевое участие в строительстве жилого помещения (жилого дома, квартиры), расположенного на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области, общей площадью не менее учетного норматива на каждого гражданина - участника Программы при условии выполнения работ по строительству многоквартирного или жилого дома в размере не менее 70 % в соответствии с Федеральным законом «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон);
- на оплату цены договора уступки прав требований по договору участия в долевом строительстве жилого помещения, расположенного на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области, общей площадью не менее учетного норматива на каждого гражданина - участника Программы при условии выполнения работ по строительству многоквартирного или жилого дома в объеме не менее 70 %, заключенного в соответствии с Федеральным законом, в случае полной оплаты цены объекта долевого строительства, предусмотренной договором участия в долевом строительстве;
- на оплату паевого взноса члена жилищно-строительного или жилищного накопительного кооператива в целях получения в собственность жилого помещения после завершения его строительства на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области общей площадью не менее учетного норматива на каждого гражданина - участника Программы при условии выполнения работ по строительству многоквартирного дома в размере не менее 70 %.
Социальная выплата может быть использована на приобретение жилого помещения площадью не менее учетного норматива на каждого члена семьи участника Программы, в том числе с использованием социальных выплат, полученных членами семьи участника Программы в рамках реализации целевых программ Санкт-Петербурга или Российской Федерации (не менее 10 кв.м. общей площади жилого помещения на 1 члена семьи - участника Программы).
Социальная выплата или безвозмездная субсидия не могут быть использованы на приобретение жилого помещения, признанного в установленном порядке непригодным для проживания или не отвечающего установленным требованиям к жилым помещениям, находящегося под арестом, под залогом, обремененного чьими-либо правами на проживание в нем, сохраняющимися после перехода жилого помещения в собственность гражданина (семьи), которому предоставляется социальная выплата или безвозмездная субсидия.
Заключение
За период прохождения практики в Юридической фирме, я ознакомилась с основными направлениями деятельности в области организации в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты, а так же ознакомилась с работай учреждений социальной защиты населения для обеспечения реализации прав граждан.
Я научилась работать с информационными системами и специализированными программами.
В ходе практике мне приходилось изучать много постановлений приказов, распоряжений в области Пенсионного обеспечения и социальной защите. Так же я научилась работать с большим объемом информации, ведь при работе с документами приходится учитывать все. В результате я бы хотела отдать должное сотрудникам, ведь от их внимательности, грамотности, чуткости и четкости знание закона зависит многое. Ведь работа эта в первую очередь с людьми а это означает очень большая ответственность.
Приложение 1 Начало
Пример должностной инструкции
Должность: Менеджер по персоналу, начальник отдела
Подразделение: Отдел по работе с персоналом
1. Предназначение должности (описывается для чего введена должность)
Документирование кадровой деятельности организации Ведение учета личного состава и оформление кадровых документов Составление всех предусмотренных форм отчетности по работе с персоналом Организация работ по обеспечению организации квалифицированными сотрудниками Обеспечение движения кадров, карьерного роста персонала, подготовки резерва для выдвижения работников Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом Определение текущей и перспективной потребности в кадрах
2. Подчиненность и взаимодействие должности
Должность линейного руководителя: Директор организации Уровень должностного взаимодействия в подразделении, с другими подразделениями: Директор организации, руководители и сотрудники подразделений Должности непосредственно подчиненных руководителей и сотрудников: Инспектор по кадрам Общее количество подчиненных: 2 Количество непосредственно подчиненных: 2
3. Функции (описание функций, необходимых для выполнения предназначения должности)
Приложение 1 продолжение
Относительная значимость (ранг)
| % времени (оценочно)
| Функции
| 1
| 45%
| Взаимодействие с руководством организации и руководителями разных уровней по вопросам управления персоналом. Взаимодействие с внешними организациями по вопросам законодательства (Пенсионный фонд, Трудовая инспекция). Планирование и организация работ сотрудников отдела, распределение обязанностей между ними.
| 1
| 10%
| Документальное оформление трудовых правоотношений в соответствии с требованиями действующего законодательства (приказы, справки, удостоверения и др.). Оформление основных кадровых документов (трудовые книжки, личные дела сотрудников, формы Т-2, журналы учета, картотеки)
| 2
| 10%
| Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом организации (визирование проектов приказов по личному составу). Утверждение табелей учета рабочего времени сотрудников организации и визирование полисов обязательного медицинского страхования.
| 3
| 20%
| Составление всех форм отчетов по работе с персоналом внутри организации. Планирование и контроль исполнения штатного расписания и ФОТ (в соответствии с Приказами Директора организации об изменениях должностных окладов, приемом, увольнением и ротацией персонала). Совершенствование организационной структуры отдела и организации в целом.
| 4
| 15%
| Анализ причин текучести кадров и нарушений трудовой дисциплины. Определение текущей и перспективной потребности в кадрах. Подбор, первичная оценка и отбор персонала. Развитие персонала, планирование деловой карьеры. Работа с кадровым резервом.
| Приложение 1 продолжение
4. Квалификационные требования к должности
Образование: Высшее Специализированное обучение: В части управления персоналом и экономики Опыт в данном направлении: 2 года Особые требования: Работа с законодательными и нормативными правовыми актами; методическими материалами по управлению персоналом; трудовым законодательством; со структурой и штатами предприятия. Знание ПК на уровне пользователя.
5. Права и ответственность
Права определяются действующим законодательством РФ, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами организации. Менеджер по персоналу, начальник отдела по работе с персоналом несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него функций, нарушения трудовой дисциплины, утерю или порчу вверенных ему материальных ценностей и документов в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативно-методическими документами. Менеджер по персоналу, начальник отдела по работе с персоналом в соответствии с действующим законодательством несет ответственность вплоть до уголовной за: - разглашение сведений, утрата которых может нанести ущерб интересам организации, утрату документов, содержащих такие сведения, - передачу посторонним лицам любых документов организации, передача которых не предусмотрена законодательством или интересами организации; - сбор сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну организации, если данная информация не является необходимой для осуществления сотрудниками своих должностных обязанностей; - незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением; - неправомерный доступ к компьютерной информации, несанкционированную модификацию ПО, создание, использование и распространение вредоносных программ для ПК, нарушения правил эксплуатации ПК или их сети (в том числе проверки получаемой информации на наличие вирусов).
Приложение 1 окончание
Для исполнения обязанностей не требуется заключение Договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
6. Организация работы
Организация работы, режим рабочего дня и порядок оплаты труда работника определяется действующим законодательством РФ, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами организации. Особенности организации работы: Ненормированный рабочий день.
7. Нормативные документы (указываются основные нормативные документы, регламентирующие выполнение функций должности)
Трудовой кодекс РФ, Положение об организации, Положение об отделе по работе с персоналом, Приказы Организации, Настоящая должностная инструкция.
8. Дополнительные условия деятельности
Создание условий труда согласно медицинскому заключению.
9. Термины и определения
ПК - персональный компьютер УТ - Управление труда ПФ - Пенсионный фонд ФОТ - фонд оплаты труда
Менеджер по персоналу, начальник отдела по работе с персоналом _________________ «____»______________2005г.
Согласовано: Начальник юридической группы _________________ «___»______________20__г.
Руководитель группы качества _________________ «___» ___________20__г.
С инструкцией ознакомлен ______________ (дата ознакомления) (подпись) (фамилия сотрудника)
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 7 продолжение
Приложение 7 продолжение
Приложение 7 продолжение
Приложение 7 продолжение Приложение 7 продолжение
Приложение 7 продолжение
Приложение 7 окончание Приложение 8 |