Отчет по практике вид практики


НазваниеОтчет по практике вид практики
страница19/19
ТипОтчет по практике
filling-form.ru > Договоры > Отчет по практике
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   19

9. Как можно использовать социальную выплату или безвозмездную субсидию


Социальная выплата или безвозмездная субсидия может быть использована гражданами по их выбору:

- на приобретение жилого помещения (жилого дома, квартиры, комнаты в коммунальной квартире, приобретаемой в дополнение к занимаемым жилым помещениям (комнатам) в данной квартире, если в результате квартира становится отдельной) на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области общей площадью не менее учетного норматива жилищной обеспеченности на каждого гражданина - участника Программы (не менее 10 кв.м. общей площади на одного члена семьи - участника Программы согласно Закону Санкт-Петербурга от 07.07.2004 N 409-61 «О содействии Санкт-Петербурга в улучшении жилищных условий граждан» (далее - учетный норматив);

- на долевое участие в строительстве жилого помещения (жилого дома, квартиры), расположенного на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области, общей площадью не менее учетного норматива на каждого гражданина - участника Программы при условии выполнения работ по строительству многоквартирного или жилого дома в размере не менее 70 % в соответствии с Федеральным законом «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон);

- на оплату цены договора уступки прав требований по договору участия в долевом строительстве жилого помещения, расположенного на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области, общей площадью не менее учетного норматива на каждого гражданина - участника Программы при условии выполнения работ по строительству многоквартирного или жилого дома в объеме не менее 70 %, заключенного в соответствии с Федеральным законом, в случае полной оплаты цены объекта долевого строительства, предусмотренной договором участия в долевом строительстве;

- на оплату паевого взноса члена жилищно-строительного или жилищного накопительного кооператива в целях получения в собственность жилого помещения после завершения его строительства на территории Санкт-Петербурга или Ленинградской области общей площадью не менее учетного норматива на каждого гражданина - участника Программы при условии выполнения работ по строительству многоквартирного дома в размере не менее 70 %.

Социальная выплата может быть использована на приобретение жилого помещения площадью не менее учетного норматива на каждого члена семьи участника Программы, в том числе с использованием социальных выплат, полученных членами семьи участника Программы в рамках реализации целевых программ Санкт-Петербурга или Российской Федерации (не менее 10 кв.м. общей площади жилого помещения на 1 члена семьи - участника Программы).

Социальная выплата или безвозмездная субсидия не могут быть использованы на приобретение жилого помещения, признанного в установленном порядке непригодным для проживания или не отвечающего установленным требованиям к жилым помещениям, находящегося под арестом, под залогом, обремененного чьими-либо правами на проживание в нем, сохраняющимися после перехода жилого помещения в собственность гражданина (семьи), которому предоставляется социальная выплата или безвозмездная субсидия.

Заключение

За период прохождения практики в Юридической фирме, я ознакомилась с основными направлениями деятельности в области организации в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты, а так же ознакомилась с работай учреждений социальной защиты населения для обеспечения реализации прав граждан.

Я научилась работать с информационными системами и специализированными программами.

В ходе практике мне приходилось изучать много постановлений приказов, распоряжений в области Пенсионного обеспечения и социальной защите. Так же я научилась работать с большим объемом информации, ведь при работе с документами приходится учитывать все. В результате я бы хотела отдать должное сотрудникам, ведь от их внимательности, грамотности, чуткости и четкости знание закона зависит многое. Ведь работа эта в первую очередь с людьми а это означает очень большая ответственность.

Приложение 1 Начало

Пример должностной инструкции

Должность: Менеджер по персоналу, начальник отдела

Подразделение: Отдел по работе с персоналом

1. Предназначение должности (описывается для чего введена должность)

Документирование кадровой деятельности организации 
Ведение учета личного состава и оформление кадровых документов
Составление всех предусмотренных форм отчетности по работе с персоналом
Организация работ по обеспечению организации квалифицированными сотрудниками
Обеспечение движения кадров, карьерного роста персонала, подготовки резерва для
выдвижения работников
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах

2. Подчиненность и взаимодействие должности

Должность линейного руководителя: Директор организации
Уровень должностного взаимодействия в подразделении, с другими подразделениями: Директор организации, руководители и сотрудники подразделений
Должности непосредственно подчиненных руководителей и сотрудников: Инспектор по кадрам
Общее количество подчиненных: 2
Количество непосредственно подчиненных: 2

3. Функции (описание функций, необходимых для выполнения предназначения должности)

Приложение 1 продолжение

Относительная значимость (ранг)

% времени (оценочно)

Функции

1

45%

Взаимодействие с руководством организации и руководителями разных уровней по вопросам управления персоналом. 
Взаимодействие с внешними организациями по вопросам законодательства (Пенсионный фонд, Трудовая инспекция). 
Планирование и организация работ сотрудников отдела, распределение обязанностей между ними.

1

10%

Документальное оформление трудовых правоотношений в соответствии с требованиями действующего законодательства (приказы, справки, удостоверения и др.).
Оформление основных кадровых документов (трудовые книжки, личные дела сотрудников, формы Т-2, журналы учета, картотеки)

2

10%

Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом организации (визирование проектов приказов по личному составу). 
Утверждение табелей учета рабочего времени сотрудников организации и визирование полисов обязательного медицинского страхования.

3

20%

Составление всех форм отчетов по работе с персоналом внутри организации. 
Планирование и контроль исполнения штатного расписания и ФОТ (в соответствии с Приказами Директора организации об изменениях должностных окладов, приемом, увольнением и ротацией персонала). 
Совершенствование организационной структуры отдела и организации в целом.

4

15%

Анализ причин текучести кадров и нарушений трудовой дисциплины. 
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах. 
Подбор, первичная оценка и отбор персонала. 
Развитие персонала, планирование деловой карьеры. 
Работа с кадровым резервом.

Приложение 1 продолжение


4. Квалификационные требования к должности

Образование: Высшее 
Специализированное обучение: В части управления персоналом и экономики 
Опыт в данном направлении: 2 года 
Особые требования: Работа с законодательными и нормативными правовыми актами; методическими материалами по управлению персоналом; трудовым законодательством; со структурой и штатами предприятия. Знание ПК на уровне пользователя.

5. Права и ответственность

Права определяются действующим законодательством РФ, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами организации.
Менеджер по персоналу, начальник отдела по работе с персоналом несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него функций, нарушения трудовой дисциплины, утерю или порчу вверенных ему материальных ценностей и документов в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативно-методическими документами.
Менеджер по персоналу, начальник отдела по работе с персоналом в соответствии с действующим законодательством несет ответственность вплоть до уголовной за:
- разглашение сведений, утрата которых может нанести ущерб интересам организации, утрату документов, содержащих такие сведения,
- передачу посторонним лицам любых документов организации, передача которых не предусмотрена законодательством или интересами организации;
- сбор сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну организации, если данная информация не является необходимой для осуществления сотрудниками своих должностных обязанностей;
- незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением;
- неправомерный доступ к компьютерной информации, несанкционированную модификацию ПО, создание, использование и распространение вредоносных программ для ПК, нарушения правил эксплуатации ПК или их сети (в том числе проверки получаемой информации на наличие вирусов).

Приложение 1 окончание

Для исполнения обязанностей не требуется заключение Договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

6. Организация работы

Организация работы, режим рабочего дня и порядок оплаты труда работника определяется действующим законодательством РФ, организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами организации.
Особенности организации работы: Ненормированный рабочий день.

7. Нормативные документы (указываются основные нормативные документы, регламентирующие выполнение функций должности)

Трудовой кодекс РФ, Положение об организации, Положение об отделе по работе с персоналом, Приказы Организации, Настоящая должностная инструкция.

8. Дополнительные условия деятельности

Создание условий труда согласно медицинскому заключению.

9. Термины и определения

ПК - персональный компьютер
УТ - Управление труда
ПФ - Пенсионный фонд
ФОТ - фонд оплаты труда

Менеджер по персоналу, начальник отдела по работе с персоналом _________________ 
«____»______________2005г.

Согласовано:
Начальник юридической группы _________________
«___»______________20__г.

Руководитель группы качества _________________
«___» ___________20__г.

С инструкцией ознакомлен ______________
(дата ознакомления) (подпись) (фамилия сотрудника)

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7


Приложение 7 продолжение


Приложение 7 продолжение


Приложение 7 продолжение

Приложение 7 продолжение
Приложение 7 продолжение

Приложение 7 продолжение

Приложение 7 окончание
Приложение 8
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   19

Похожие:

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Вид практики: пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Вид практики: учебная, производственная (по профилю специальности), производственная (преддипломная)

Отчет по практике вид практики iconОтчет о практике вид практики

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики: производственная

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 01. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики: производственная (по профилю специальности)

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного...

Отчет по практике вид практики iconОтчет по практике вид практики
Наименование практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск