Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо


НазваниеКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо
страница6/41
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   41
Тема 01.01.01. «Составные элементы коммерческой деятельности. Цели, задачи, принципы, субъекты, виды коммерческой деятельности»
1. …… деятельность – деятельность, направленная на получение прибыли посредством купли-продажи товаров

А) коммерческая

б) информационная

в) закупочная

2: Принципы коммерческой деятельности с точки зрения маркетинга

А) нацеленность на четко установленный коммерческий результат

Б) комплексный подход к достижению поставленной цели

В) максимальное приспособление к условиям и требованиям рынка

Г) сегментирование рынка и позиционирование товаров

Д) позиционирование товаров на рынке

3: Последовательность принципов осуществления коммерческой деятельности субъектами рынка товаров по степени их значимости

А) полная самостоятельность и равноправие субъектов рынка товаров

Б) приспособляемость коммерческих функций к изменениям рынка

В) предвидение коммерческих рисков

Г) ответственность за выполнение взятых обязательств перед партнерами

Д) взаимодействие коммерческой деятельности с маркетингом и менеджментом

Е) адаптация специалистов коммерции к новым условиям работы

Ж) получение прибыли от реализуемой продукции

4: Цель коммерческой деятельности по определению Гарвардской школы

А) выполнение операций по купле-продаже

Б) удовлетворение спроса

В) удовлетворение потребительских требований с прибылью

Г) удовлетворение ожиданий потребителей

5: Капитал, материально-техническая база, информационно-компьютерное обеспечение – это ……коммерческой деятельности

А) базис

Б) синтез

В) объект

6: Экономические категории коммерческой деятельности

А) товар

Б) спрос

В) товарное предложение

Г) цена

Д) конкуренция

Е) рыночный механизм

7:…… – денежное выражение стоимости товара

А) Цена

Б) спрос

В) предложение

8: Основные коммерческие операции представляют собой 

А) транспортно-экспедиционное обслуживание

Б) обмен товарами и услугами

В) обмен научно-техническими знаниями

-Г) перевозку грузов

Д) страхование грузов

Е) ведение расчетов

9: Подсистемы коммерческой деятельности

А) подсистема элементов по организации оптовых закупок

Б) подсистема элементов по организации оптовой продажи

В) информационная подсистема

Г) рекламно-информационная подсистема, управляющая подсистема

Д) обеспечивающая подсистема, управляющая подсистема

10: Свойства коммерческой деятельности

А) взаимодействие и целостность

Б) наличие связей

В) кооперация

Г) организация

Д) наличие интегративных качеств

11: Последовательность элементов системы коммерческой деятельности предприятия по доведению товара от производителя до потребителя

А) производитель (поставщик)

Б) закупка

В) поставка

Г) хранение

Д) распределение

Е) продажа

Ж) потребитель

12: Соответствие между основными этапами функционирования коммерческой деятельности как системы и их характеристиками

А: вход

Б: процесс

В: выход

Г: результат

1: ресурсы

2: сфера потребления

3: объем деятельности

4: рынок

13: Последовательность использования основных средств для организации коммерческой деятельности

А) финансовые ресурсы

Б) товарно-материальные ресурсы

В) материально-техническая база

Г) рабочая сила в виде трудовой деятельности работников

Д) информационные системы

14: Предметы коммерческой деятельности

А) купля-продажа товаров

Б) товарно-денежный обмен

В) рынок товаров

Г) сфера обращения

Д) управление

Е) организация

15: …….. коммерческой деятельности – средство квалифицированной достижения цели предприятия в условиях рынка

А) метод

Б) субъект

В) компетенция

Эталон ответа

п/п

Ответ

1

А

2

А б в

3

А б в г д е ж

4

В

5

А

6

Б в г д е

7

А

8

Б в

9

А б в

10

А б г д

11

А б в г д е ж

12

А4 Б2 В1 Г3

13

А б в г д

14

А б

15

А

Критерии оценивания:

15-14 баллов – 5 «отлично»

13-12 баллов – 4 «хорошо»

11-10 баллов -3 «удовлетворительно»

Менее 10 баллов -2 «неудовлетворительно»

Контрольная работа №2

Тема 01.01.02 Государственное регулирование коммерческой деятельности

Задание: выбрать правильный ответ

1. Налоговым правонарушением признается:


  1. оба варианта верны;




  1. отказ налогоплательщика от предоставления запрашиваемых при проведении камеральной налоговой проверки документов;


с. не предоставление налогоплательщиком запрашиваемых при проведении камеральной налоговой проверки документов в пятидневный срок.
2. Результатом камеральной налоговой проверки в случае, если ошибки
не обнаружены является:


  1. Инспектор подписывает декларацию и указывает дату проверки на ее титульном листе;




  1. Справка камеральной налоговой проверки;




  1. Акт камеральной налоговой проверки.


3. В случае направления налогоплательщику требования о представлении документов заказным письмом, налоговые органы считают его полученным по истечении:


  1. 5 дней после отправки;




  1. 7 дней после отправки;




  1. 6 дней после отправки.


4. Последствия нарушения налоговым органом срока камеральной налоговой проверки:


  1. не установлены;




  1. установлены Налоговым кодексом РФ;




  1. установлены Таможенным кодексом РФ.




  1. Камеральная налоговая проверка является:




  1. оба варианта верны;




  1. основным средством целенаправленного отбора налогоплательщиков для проведения выездных налоговых проверок;




  1. формой налогового контроля по проверке правильности и достоверности сведений, указанных в налоговой декларации.


6. Цель камеральной налоговой проверки является:


  1. перераспределения ВНП между населением;




  1. инвентаризация наличия денежных средств у налогоплательщика;




  1. контроль соблюдения налогоплательщиками законодательных и иных нормативных правовых актов о налогах и сборах.

  1. Результатом камеральной налоговой проверки при обнаружении на

логового правонарушения является:


  1. Акт камеральной налоговой проверки;




  1. Справка камеральной налоговой проверки;




  1. Протокол камеральной налоговой проверки.


8. Срок проведения камеральной налоговой проверки ограничен:


  1. 3 месяцами со дня представления декларации налогоплательщиком;




  1. 5 днями со дня представления декларации налогоплательщиком;




  1. 2 месяцами со дня представления декларации налогоплательщиком.




  1. С учетом практики стандарты должны содержать два вида условий:


а) обязательные (предписываемые);
б) добровольные;
в) рекомендуемые.
10. Действующим законодательством предусмотрены два вида сертификации:
а) добровольная;
б) рекомендуемая;
в) обязательная.
11. Каким должен быть товар, чтобы соответствовать техническим регламентам:
а) безопасным;
б) вкусным;
в) качественным;
г) калорийным.
12. Видами стандартов, являются:
а) национальные стандарты, общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации и стандарты организаций;
б) общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации и стандарты организаций;
в) национальные стандарты, общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации.

13.Закон предусматривает издание:

а) общих и специальных технических регламентов;
б) общих и добровольных технических регламентов;
в) специальных и основных технических регламентов.
14. Проекты национальных стандартов могут разрабатываться:
а) международным договором России, федеральным законом, указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ;
б) любыми субъектами;
в) международным договором России, федеральным законом.
15. Национальные стандарты и стандарты организаций применяются:
а) независимо от страны или места происхождения товара;
б) в зависимости от страны происхождения товара;

в) к импортным товарам не применяются российские стандарты. 16. Технические регламенты принимаются:
а) международным договором России, федеральным законом, указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ;
б) любыми субъектами;
в) международным договором России, федеральным законом.

17. Общие регламенты устанавливают:
а) обязательные для исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции, в том числе зданиям, строениям, сооружениям,
процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации);
б) требования к отдельным видам продукции и процессам, в отношении которых недостаточно предписаний общих технических регламентов.
18. Специальные технические регламенты устанавливают:
а) обязательные для исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции, в том числе зданиям, строениям, сооружениям,
процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации);
б) требования к отдельным видам продукции и процессам, в отношении которых недостаточно предписаний общих технических регламентов.

Эталон ответа

п/п

Ответ

1

А

2

Б

3

Б

4

Б

5

С

6

С

7

С

8

А

9

А, в

10

А, в

11

А, в

12

Б

13

В

14

В

15

А

16

В

17

Б

18

А

Критерии оценивания:

18-17 баллов – 5 «отлично»

16-14 баллов – 4 «хорошо»

13-10 баллов -3 «удовлетворительно»

Менее 10 баллов -2 «неудовлетворительно»

Контрольная работа №3

Тема 01.01.03 Коммерческие службы организаций

1 вариант

Задание : выбрать правильный ответ

1 .Разделение труда имеет следующие виды:

1.Международное, территориальное, квалификационное, отраслевое.

2.Международное, территориальное, внутрипроизводственное, квалификационное.

3.Международное, территориальное, отраслевое, внутрипроизводственное.

4.Внутрипроизводственное, квалификационное, функциональное, технологическое.

5. Правильного ответа нет.

2.Внутрипроизводственное разделение труда осуществляется в соответствии с:

1.Экономической стратегией деятельности предприятия.

2.Производственной необходимостью.

3.Количеством управленческих работников предприятия.

4.Действующим законодательством Украины.

5.Все ответы верны.

3.Теоретическую концепцию менеджмента разработал:

1.Г. Гауж.

2.А. Смит.

3.Ф. Тейлор.

4.К. Маркс.

5.Правильного отчета нет.

4.Линейные управленческие полномочия – это:

1.Полномочия менеджеров высшего уровня аппарата управления предприятием.

2.Полномочия менеджеров среднего уровня аппарата управления предприятием.

3.Полномочия менеджеров низового уровня аппарата управления предприятием.

4.Полномочия узаконенной власти управления организацией.

5.Правильного ответа нет.

5.Функциональные полномочия менеджера имеют следующие виды:

1.Правовые, хозяйственные, экономические, консультационные.

2.Узаконенные, обязательного согласования, рекомендационные, параллельные.

3.Правовые, технические, экономические, консультационные.

4.Консультационные, обязательного согласования, параллельные, хозяйственные.

5.Контролирующие, консультационные, узаконенные, экономические.

6.Предметом труда менеджера является:

1.Разработка управленческих решений.

2.Организация.

3.Операционная система организации.

4.Подчиненные.

5.Информация.

7.К средствам труда менеджера относят:

1.Его интеллект и управленческие способности.

2.Материально-техническое оснащение рабочего места.

3.Информационные технологии и действующее законодательство.

4.Его квалификацию и связи.

5.Все ответы верны.

8.Результатом труда менеджера является:

1.Управленческое решение.

2.Эффективность хозяйственной деятельности.

3.Благоприятный социально-психологический климат в коллективе.

4.Лидирующее положение на рынке.

5.Все ответы верны.

9.В аппарате управления предприятием выделяют следующие группы менеджеров:

1.Общего, линейного, функционального, вспомогательного управления производством.

2.Общего, линейного, финансового, маркетингового управления производством.

3.Генерального, среднего, низового руководства.

4.Общего, среднего, низового руководства.

5.Правильного ответа нет.

Тест 10.К комбинированным организационным структурам управления относят:

1.Линейно-функциональные, бюрократические, адаптивные, проектные.

2.Линейно-функциональные, дивизиональные, адаптивные, конгломерантные

3.Линейно-штабные, линейно-функциональные, дивизиональные, адаптивные, комбинированные.

4.Линейно-функциональные, бюрократические, конгломерантные.

5.Правильного ответа нет.

11.Организация труда менеджеров – это:

1.Постоянное усовершенствование распределения должностных их обязанностей.

2.Непрерывный процесс обеспечения его ресурсами и оптимизации его содержания.

3.Непрерывный процесс его разделения и кооперации с целью повышения его эффективности.

4.Структура аппарата управления предприятием.

5.Правильного ответа нет.

12.К объективным факторам, влияющим на организацию управленческого труда, относят:

1.Специфику и размеры хозяйственной деятельности предприятия.

2.Организационно-правовую форму предприятия.

3.Коньюнктуру рынка используемых ресурсов.

4.Уровень развития экономической и отраслевой инфраструктуры.

5.Все ответы верны.

13.К субъективным факторам, влияющим на организацию управленческого труда, относят:

1.Миссию, стратегию и цели организации.

2.Уровень квалификации и стиль руководства менеджеров организации.

3.Корпоративную культуру и личные качества менеджеров.

4.Все ответы верны.

5.Правильного ответа нет.

14.Объемы организационной деятельности менеджера обусловлены:

1.Уровнем квалификации исполнителей.

2.Должностной инструкцией.

3.Его положением в аппарате управления.

4.Технологией производства.

5.Количеством подчиненных.

15.В процессе организации труда менеджера рекомендуется использовать:

1.Адаптивный подход.

2.Ситуационный подход.

3.Системный подход.

4.Маркетинговый подход.

5.Процессный подход.

16.Выделяюют следующие формы регламентации управленческого труда:

1.Статусную и поведенческую.

2.Должностную и индивидуальную.

3.Линейную и функциональную.

4.Горизонтальную и вертикальную.

5.Правильного ответа нет.

17. Оперограмма – это:

1.Технологический цикл хозяйственной деятельности.

2.Структура производственного процесса.

3.Установленная последовательность выполнения операций с указанием исполнителей.

4.Маршрут прохождения ресурсов в хозяйственном цикле.

5.Правильного ответа нет.

18.Выбранная должностным лицом методика следования регламенту – это:

1.Технология управления.

2.Стиль управления.

3.Политика управления.

4.Исполнительская дисциплина.

5.Правильного ответа нет.

19.Распределение полномочий между органами управления в процессе выполнения конкретной функции менеджмента называется:

1.Органограмма.

2.Оперограмма.

3.Документограмма.

4.Логико-информационная схема.

5.Технологические карты выполнения управленческих операций.

20.К внутриорганизационным документам, регламентирующим деятельность и линейных, и функциональных менеджеров, относят:

1.Документы по технологии управления, положение о структурном подразделении, лимиты использования ресурсов.

2.Положение о структурном подразделении, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции.

3.Должностные инструкции, устав предприятия, технологические карты производства продукции и стандарты ее качества.

4.Положение о структурном подразделении; документы по технологии управления, схемы информационных потоков, бюджет предприятия.

5.Правильного ответа нет.

21. Стандарты внутренней регламентации управленческого труда разрабатывает:

1.Руководитель организации.

2.Владелец организации.

3.Министерство труда и социальной защиты населения.

4.Руководители структурных подразделений организации.

5.Правильного ответа нет.

22.На основе данных об объемах управленческих работ, которые осуществляются на каждом уровне управления, выполняется:

1.Вертикальное разделение управленческого труда.

2.Функциональное разделение управленческого труда.

3.Структурное разделение управленческого труда.

4.Горизонтальное разделение управленческого труда.

5.Технологическое разделение управленческого труда.

23.На основе иерархического распределения должностных обязанностей в аппарате управления осуществляется:

1.Вертикальное разделение управленческого труда.

2.Функциональное разделение управленческого труда.

3.Структурное разделение управленческого труда.

4.Горизонтальное разделение управленческого труда.

5.Технологическое разделение управленческого труда.

24.На основе видов и сложности управленческих работ осуществляется:

1.Вертикальное разделение управленческого труда.

2.Функциональное разделение управленческого труда.

3.Структурное разделение управленческого труда.

4.Горизонтальное разделение управленческого труда.

5.Технологическое разделение управленческого труда.

25.Логика кооперации управленческого труда отражается в:

1.Органограмме.

2.Оперограмме.

3.Организационном проекте.

4.Организационной структуре управления.

5.Все ответы верны.

2 вариант

Задание: выбрать правильный ответ

1.В качестве объектов планирования личной работы менеджера выступает:

1.Рабочий день.

2.Рабоча неделя.

3.Месяц работы.

4.Рабочий год.

5.Все ответы верны.

2.Какой объем рабочего времени менеджера принято резервировать на выполнение экстренных заданий:

1.5-10%.

2.10-15%.

3.15-20%.

4.20-25%.

5.Зависящий от занимаемой должности.

3.В состав нерегулярных ответственных мероприятий, требующих присутствия менеджера, включают:

1.Отраслевые сборы и выставки.

2.Сборы акционеров.

3.Научно-практические конференции и семинары.

4.Правильного ответа нет.

5.Все ответы верны.

4.Перераспределение обязательств, прав и ответственности между руководителем и его подчиненными называется:

1.Делегированием управленческих полномочий.

2.Кооперацией управленческого труда.

3.Регламентацией управленческого труда.

4.Организационной структурой управления.

5.Правильного ответа нет.

5.Управленческие полномочия заключаются в:

1.Праве управлять другими людьми.

2.Обязанности принимать решения.

3.Ответственности за результаты деятельности подчиненных.

4.Реализации стратегии развития предприятия.

5.Правильного ответа нет.

6.Контроль за выполнением делегированных полномочий осуществляет:

1.Специальная комиссия.

2.Уполномоченный работник.

3.Менеджер, делегировавший полномочия.

4.Ревизионная служба.

5.Все ответы верны.

7.Выделите функцию, которую можно делегировать:

1.Принятие стратегических решений.

2.Контроль полученных результатов.

3.Проведение переговоров.

4.Задания особой важности.

5.Определение маркетинговой концепции.

8.Первым этапом делегирования управленческих полномочий является:

1.Выбор исполнителей делегируемых заданий.

2.Оценка готовности исполнителей делегируемых заданий.

3.Выбор заданий для делегирования.

4.Анализ эффективности разделения управленческого труда.

5.Установление сроков делегирования полномочий.

9.Время менеджера, потраченное на получение заданий от высшего руководства, консультирование с коллегами, поиск информации, подписание документов, согласование, называется:

1.Время на подготовительно-заключительные работы.

2.Время основной работы.

3.Время обслуживания рабочего места.

4.Время непродуктивной работы.

5.Правильного ответа нет.

10.Время менеджера, потраченное на выполнение должностных обязанностей, называется:

1.Время на подготовительно-заключительные работы.

2.Время основной работы.

3.Время обслуживания рабочего места.

4.Время непродуктивной работы.

5.Правильного ответа нет.

11.Время менеджера, потраченное на выполнение работ, связанных с приемом, учетом и передачей различной информации, называется:

1.Время на подготовительно-заключительные работы.

2.Время основной работы.

3.Время обслуживания рабочего места.

4.Время непродуктивной работы.

5.Правильного ответа нет.

12.Анализ затрат рабочего времени работников аппарата управления проводится с использованием методов:

1.Нормирования труда.

2.Хронометрирования, анкетирования, моментальных наблюдений.

3.Нормирования труда и хронометрирования.

4.Фотографии, самофотографии, моментальных наблюдений.

5.Анкетирования, фотографии, нормирования труда.

13.Регламентированные величины затрат времени на выполнение единицы работ в определенных производственных условиях называются:

1.Нормой управляемости.

2.Нормативами численности.

3.Нормативами времени.

4.Нормативами оптимальных соотношений.

5.Правильного ответа нет.

14.Регламентированное количество работников, которым менеджер может эффективно управлять в сложившихся производственных условиях называется:

1.Нормой управляемости.

2.Нормативами численности.

3.Нормативами времени.

4.Нормативами оптимальных соотношений.

5.Правильного ответа нет.

15.Регламентированное количество работников, необходимое для качественного выполнения определенной управленческой функции или ее части, называется:

1.Нормой управляемости.

2.Нормативами численности.

3.Нормативами времени.

4.Нормативами оптимальных соотношений.

5.Правильного ответа нет.

16.Нормирование рабочего времени менеджера осуществляется:

1.На основе статистической информации.

2.На основе сравнения с аналогами.

3.На основе нормативов и расчетов.

4.На основе данных анализа затрат рабочего времени.

5.Все ответы верны.

17.Общение менеджера с подчиненными направлено на выполнение следующий функций:

1.Организации производства и распределения заданий.

2.Выдачи распоряжений, поддержания обратной связи, контроля.

3.Организации производства, контроля, мотивации.

4.Выдачи распоряжений, мотивации контроля.

5.Правильного ответа нет.

18.Совокупность способов и приемов влияния руководителя на подчиненных называется:

1.Стилем руководства.

2.Формальной властью.

3.Должностными инструкциями.

4.Политикой управления.

5.Правильного ответа нет.

19.Какие документы относятся к категории организационно-распорядительских:

1.Правила, инструкции, приказы, уставы, распоряжения.

2.Письма, протоколы, справки, пояснительные записки.

3.Положения, анкеты, должностные инструкции, заявления.

4.Протокол, инструкции, приказы, уставы, распоряжения.

5.Инструкции, распоряжения, уставы, приказы, справки.

20.Правовой акт, который издает руководитель организации на правах единоначалия в рамках должностной компетенции для решения основных и оперативных заданий называется:

1.Распоряжение.

2.Приказ.

3.Инструкция.

4.Правила внутреннего распорядка.

5.Правильного ответа нет.

21.Как классифицируются приказы по содержанию:

1.Приказы по общим вопросам и личному составу.

2.Приказы нормативные и индивидуальные.

3.Приказы основной деятельности и индивидуальные.

4.Приказы по личному составу и основной деятельности.

5.Все ответы верны.

22.В деловой переписке комплимент – это:

1.Свидетельство вежливости, которым начинается или заканчивается письмо.

2.Побуждение адресата к действию или убеждение его в чем-либо.

3.Обращение к адресату в начале листа.

4.Свидетельство уполномоченного лица.

5.Все ответы верны.

23.Служебный документ, который содержит описание и подтверждение тех или иных фактов или событий – это:

1.Справка.

2.Протокол.

3.Акт.

4.Доклажная записка.

5.Отчет.

24.Нормативный документ, в котором указаны функции, права и обязанности менеджера, называется:

1.Трудовой договор.

2.Должностная инструкция.

3.Положение о подразделении.

4.Правила внутреннего распорядка.

5.Коллективний договор.

25.Приказ по предприятию приобретает законную силу с момента:

1.Утверждения руководителем предприятия.

2.Подписания руководителем предприятия.

3.Согласования с юристом.

4.Ознакомления ответственности лиц, указанных в приказе.

5.Правильного ответа нет.

Эталон ответов



1 вариант

2 вариант

1

3

5

2

1

2

3

3

5

4

4

1

5

2

5

6

5

5

7

5

3

8

1

4

9

1

1

10

3

2

11

2

3

12

5

2

13

4

3

14

1

1

15

3

2

16

2

5

17

3

2

18

5

1

19

1

1

20

2

2

21

5

2

22

4

1

23

1

4

24

5

2

25

3

2

Критерии оценки

25-23 баллов – 5 «Отлично»

22-20 балла - 4 «Хорошо»

19-16 баллов - 3 «Удовлетворительно»

Менее 15 баллов – 2 «Неудовлетворительно»
Контрольная работа №4

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   41

Похожие:

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю...
Комплект контрольно-оценочных средств предназначен для проверки результатов освоения профессионального модуля (далее пм) основной...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01
Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconКомплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине
Комплект контрольно-оценочных средств, предназначен для проверки результатов освоения учебной дисциплины оп 02. Конституционное право...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconПоложение о фонде оценочных средств основной профессиональной образовательной...
Фос) основных профессиональных образовательных программ (далее – опоп) профессий/специальностей, реализуемых гаоу спо «Мамадышский...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconКомплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине
Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconКомплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине Бухгалтерский учет
Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconКомплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине охрана труда
Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю...
«Технологии создания и обработки цифровой информации» и составляющих его профессиональных компетенций, а также общие компетенции,...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Воронежской области

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм. 01 «Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью» основной профессиональной образовательной программы (опоп) по специальности спо iconПаспорт комплекта контрольно-оценочных средств
Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск