Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью

Рабочее время и время отдыха.

1. 
   В Автошколе устанавливается шестидневная рабочая неделя.
   
2. 
   Режим работы Автошколы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий.
   
3. 
   Для директора Автошколы, его заместителей, главному бухгалтеру устанавливается ненормированный рабочий день.
   
4. 
   Режим работы работников Автошколы устанавливается приказом директора на каждый учебный год.
   
5. 
   Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями.
   
6. 
   Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
   

7. 
   Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением занятий, опреде- ляется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией Автошколы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно- гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
   
8. 
   Рабочее время, свободное от занятий, педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
   

7. 
   Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (долж- ности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По со- глашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шес- ти месяцев. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
   
8. 
   До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
   

7. 
   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот- ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной проф- союзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом для принятия локальных нормативных актов.
   

7. 
   Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
   

7. 
   Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
   

7. 
   По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не ме- нее 14 календарных дней.
   
8. 
   Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
   
9. 
   Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
   

6. Оплата труда

1. 
   При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать ка- ждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
   

2. 
   Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных действующим законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисле- ния.
   

3. 
   Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с дей- ствующими у данного работодателя системами оплаты труда.
   
4. 
   Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окла- дов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, откло- няющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными норма- тивными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовы- ми актами, содержащими нормы трудового права.
   
5. 
   Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
   
6. 
   Оплата труда работников Автошколы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
   
7. 
   Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, трудовым договором.
   

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

1. 
   Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанно- сти, в следующих формах:
   

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выплата премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение почетной грамотой;
  
• 
  представление к званию лучшего по профессии;
  
• 
  представление к награждению государственными наградами;
  

2. 
   Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с законодательст- вом РФ.
   
3. 
   Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном по-
   

4. 
   За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
   

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям, установленным действующим законода- тельством.
  

6. 
   Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Авто- школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельно- стью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
   
7. 
   Дисциплинарное взыскание на директора Автошколы налагает Учредитель.
   
8. 
   До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от ра- ботника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение ра- ботником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
   

6. 
   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
   

8. Заключительные положения

1. 
   Правила вступают в силу со дня утверждения.
   
2. 
   Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных об- стоятельств.