Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью


НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью
страница3/4
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4

Основные права и обязанности работников





    1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото- рые установлены действующим законодательством;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей ква- лификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставле- нием еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от- пусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо- чем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в поряд- ке, установленном действующим законодательством;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении Автошколой в предусмотренных действующим законодательством, Уставом Автошколы и коллективным договором формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, со- глашений;

    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако- ном способами;

    • на прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к ми- нимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной поли- тики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего про-


фессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения ква- лификации;

    • на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную катего- рию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

    • на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск.

    • на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной препода- вательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и (или) уставом Автошколы;

    • на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

    • на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогиче- ским работникам общеобразовательного учреждения;

    • на сохранение гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержа- щими нормы трудового права актами в период привлечения работников, согласно решения упол- номоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государст- венного экзамена. Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государствен- ного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на прове- дение единого государственного экзамена.

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессио- нальных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о сущест- вующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных фе- деральными законами, до устранения такой опасности;

  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требова- ниями охраны труда за счет средств работодателя;

  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации ра- бочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

  • обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государствен- ной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные упол- номоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связан- ных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании проис- шедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими реко- мендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время про- хождения указанного медицинского осмотра (обследования);

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастов- ку, в порядке, установленном действующим законодательством;

  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными закона-

ми.

    1. Работник обязан:




  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого- вором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

  • соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициати- ву;

  • приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию;

  • иметь поурочные планы на каждый учебный час;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, на- ходящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого иму- щества), тепло, водо и электроресурсам Автошколы;

  • после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия, закрыть окна, отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны. В случае повреж- дения имущества или коммуникаций незамедлительно сообщить дежурному учителю или админи- стратору;

  • обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о воз- никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работода- тель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем мес- те, проверку знаний требований охраны труда;

  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеоче- редные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, преду- смотренных действующим законодательством.

  • выполнять все приказы директора Автошколы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

  • своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

  • вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы пове- дения в коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к ученикам и членам коллек- тива;

    1. В установленном порядке приказом директора Автошколы в дополнение к учебной рабо- те на учителя могут быть возложены:

  • классное руководство:

  • заведование кабинетом;

  • организация трудового обучения, профориентация;

  • выполнение учебно-воспитательных функций;

  • выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.

    1. Работники Автошколы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, ра- ботать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодатель- ством.

    2. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Автошколы на основании квалификационных характеристик, тариф- но-квалификационных справочников и нормативных документов.


За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответ- ственность, предусмотренную действующим законодательством.

    1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имуще- ства работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран- ность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо из- лишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, при- чиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежа- щих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмот- ренных действующим законодательством, учредительными документами Автошколы.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать при- чиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    1. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена матери- альная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

  2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

  3. умышленного причинения ущерба;

  4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приго- вором суда;

  6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

  7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, слу- жебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, ко- торый определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учре- ждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федера- ции.

    2. К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному пре- следованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и дос- тоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеве- ты и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и


несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против обще- ственной безопасности;

  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

    1. Педагогическим работникам Автошколы в период организации образовательного про- цесса (в период урока) запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

  • находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят занятия (за исклю- чением случаев, требующих незамедлительных действий от педагога вне помещения);

  • курить в помещении и на территории Автошколы;

  • отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным про- цессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

  • отвлекать работников Автошколы в рабочее время от их непосредственной работы для выпол- нения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ- ной деятельностью Автошколы;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

    1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия преподавателя и разрешения администрации Автошколы. Вход в группу после начала занятий разрешается в ис- ключительных случаях только директору Автошколы и его заместителям.

    2. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам заме- чания по поводу их работы в присутствии обучающихся.

    3. Администрация Автошколы организует учет явки на работу и уход с нее всех работни- ков Автошколы.

    4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше (не позже, чем за 1 час до начала уроков), а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

    5. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (га- рантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки;

  • при переезде на работу в другую местность;

  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;

  • при совмещении работы с обучением;

  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;

  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работ- ника;

  • в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    1. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет го- сударственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избира- тельных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим законодательством. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязан- ностей.




    1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоя- тельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего про- фессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и оч- но-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работода- тель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государст- венных экзаменов - четыре месяца;

  • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

    1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

  • работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений выс- шего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государ- ственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один ме- сяц.

    1. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государст- венную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имею- щих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится пу- тем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения про- должительности рабочего дня в течение недели.

    1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образова- тельных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.



1   2   3   4

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью
Настоящие Правила внутреннего распорядка имеют целью регулирование отношений внутри автошколы, создание эффективной организации учебного...

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего распорядка Общества с ограниченной ответственностью
Настоящие Правила внутреннего распорядка имеют целью регулирование отношений внутри автошколы, создание эффективной организации учебного...

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников 1 Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии...

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципальное автономное учреждение
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) распространяются на всех штатных работников учреждения

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка Gain Dragon Group это локальный нормативный акт организации

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего трудового распорядка государственного автономного...
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,...

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего трудового распорядка гпоау яо рыбинского промышленно-экономического колледжа
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего...

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего трудового распорядка согласовано утверждено
Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего трудового распорядка работников, осуществляющих...
Комитета дорожного хозяйства Республики Северная Осетия-Алания (далее – Комитет) утверждаются настоящие Правила внутреннего трудового...

Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью iconПравила внутреннего утверждены трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск